직장에 대한 영감을주는 따옴표와 좋은 문장, 일에 대한 감동적인 인용문

1. 직장은 Catwalk가 아니라 콜로세움이며 다른 어느 것보다 강력하지는 않지만 오랫동안 살아남을 수있는 사람.

2, 직장에서, 사람들보다 더 똑똑하지 말고, 더 높은 프로필이되지 말고, 승자는 죽기를 제외하고는 유용하지 않습니다.

3. 리더십의 속도가 팀의 효율성을 결정합니다.

4. 상사를 동등한 사람으로 싫어하는 것은 전형적인 자살 행위입니다.

5, 확률 분포의 성공, 열쇠는 당신이 순간을 성공적으로 시작할 때까지 지속 할 수 있는지 여부입니다.

6. 지구력은 지력보다 낫다.

7. 보스가 돈을 지출하고 사람들에게 기업 정신을 훈련 시키라고 요청했습니다. 직원들을 속일 수있는 이러한 이론이 필요했기 때문에 직원을 관리하기 쉽고 착취에 더욱 취약하게 만들었 기 때문입니다.

8. 새로운 사장님과의 모든 갈등은 당신이 옛것에 복종하고 변화를 기꺼이하지 않는다는 사실에 기인합니다. 자격을 변경하지 않는 사람들은 상급자입니다. 당신은 권력이 없다면, 당신은 그에게 적응해야합니다.

9. 상사가 열심히 일해야하지만 사장님은 매장 된 사람을 볼 수 없습니다.

10 일은 너를 해치지 않을 것이고, 사람들 만 너를 해칠 것이다.

11, 좋은 보스 밑에서 좋은 목사를하고, 나쁜 보스 아래에서 배반자가 되라.

12. 사장이 당신에게 말한 진실은 항상 그에게 유익합니다.

13. 보스가 당신에게 주어지지 않을 것이라고 말했고, 당신이 그것을 당신에게주고 싶다면 당신에게 주어질 것입니다.

14. 모든 노력의이면에는 이중 보상이 있어야합니다.

15. 대부분의 사람들은 세상을 변화시키고 싶어하지만 소수 민족은 자신을 변화시키고 싶어한다.

16. 실패하지 않은 사람이 결코 성공하지 못했음을 두려워합니다.

17. 삶의 위대한 원인을 확립하는 것은 알려질 수있는 것이 아닙니다.

18. 좌절은 실제로 성공을위한 학비입니다.

19. 모든 제한은 당신의 마음에서부터 시작됩니다. 실패에 대해서는 잊어 버리십시오. 그러나 실패의 교훈을 명심하십시오.

20, 그것은 사람을 창조하는 상황이 아니라 인간이 만든 상황입니다.

21, 파종하는 눈물을 가진 사람들은 미소를 지을 수 있어야합니다.

22 일, 어젯밤 몇 분의 준비 시간이 있었고, 오늘은 몇 시간의 문제가 있습니다.

23, 손의 사용은 손과 마음의 조련사를 사용하여 노동이며, 양손 마음과 마음의 사용은 예술가이며, 협력의 손과 마음과 발은 세일즈맨뿐입니다.

24, 명성과 재산에 무관심한 빨간 먼지를 보는 것은 항상 승자의 특허이며, 작은 사람들에게는 욕망이 생존의 생명선입니다.

25. 후론 여사에 대해 어떻게 생각하십니까? 얼굴 좀 봐? 시체를 봐? 가슴 좀 봐? 너는 아직 살아있다. 조심스럽게 Furong은 전신에 세 가지 단어를 썼습니다. "뻔뻔한"이것은 성공의 비결이며 돈을 벌는 대부분의 보스들의 비밀입니다.

26. 현대인들은 종종 "불가능"과 "원하는"의 차이를 이해하지 못합니다. 사장과 협상 할 수있는 능력이 없다면, 당신은 안전하고 싶습니다. 직장을 바꿀 수있는 능력이 없으면 충성심을 원합니다.

27. 패자의 세 가지 주요한 문제는 노예 제도, 관성 및 책임을 회피하는 것입니다. 나는 나 자신에 대해 생각하지 않고, 내 상사의 말을 듣고, 나는 노숙자 다. 보스가 무엇을해야할지 모른 채 움직이기 위해 다이얼을 돌리는 것은 불활성입니다. 그것은 보스를 비난하고, 직장을 비난하고, 사회를 비난하고, 책임을 회피하는 것이 아닙니다.

28, 상사는 조기에 감당할 수없는 일종의 생물입니다. 당신에게 좋지 않을 경우, 그들은 당신에게 0.5 초 동안 지체하지 않을 것입니다. 사장님이 당신에게 말할 준비가되어있는 한, 그는 마음 속에 준비해야합니다. 그들은 당신을 속이고 착취하기 시작해야합니다.

29. 당신은 영리하지 못하지만 부주의 할 수는 없습니다.

30. 직장에서 가장 먼저 고려해야 할 것은 자신의 이익이며 두 번째는 사장의 이익을 고려하는 것이며 마지막으로 고려해야 할 것은 회사의 이익입니다.

31. 인생에서 가장 큰 비극은 20 세와 40 세의 사람들이 똑같은 이상을 가지고 있다는 것인데, 사실 40 대의 대부분 사람들의 이상은 20 세 때와 같지 않습니다.

32. 일을 잘하고, 열심히 일하고, 오래갑니다.

33. 높은 것은 일자리를 바꾸고, 낮은 것은 쓸어 버릴 것입니다. 구 회사를 포함하여 그 일을 보는 모든 사람. 새로운 회사의 사람들을 포함하여 모든 사람들에게 가서 당신을 만나십시오.

34. 당신은 회사에 유용한 사람 일 수도 있지만, 반드시 사장에게 유용한 사람은 아닙니다.

35. 때로는 자신의 배경을 드러내는 것 또한 작업장에서 발판을 얻는 방법이지만 적당한 미스테리를 유지해야합니다.

36. 상사의 입장에 서서 문제를 생각하고 자신의 편에 서서 일을하십시오.

37.이 세상에는 많은 사람들이 있지만, 결국에는 사업가, 화가 난 젊은이, 혼혈아 등 세 종류의 사람들이 있습니다. "정치"와 "엘리트"는 다양한 관심사를 교환하는 사업가입니다. "패트리어트"와 "문화적 사람들"은 분노하고 신중합니다. 나머지 대부분은 노예가되어 혼합되어 있습니다.

38. 사장은 착취 자이며 잉여 가치를 추출하여 수익을 올릴 수 있습니다. 그리고 당신은 착취 당했고, 당신은 생존을 위해 사장으로부터 가능한 한 많은 가치를 가져야 만합니다.

39. 회사에 만족하지 못하면 비밀리에 새로운 직책을 찾게 될 것입니다. 그러나 찾아 내기 전에 감정을 조금도 보여서는 안되며 모든 자원을 확보하기 위해 그 어느 때보다도 열심히 노력해야합니다.

40. 진정한 직업 사랑, 사람들의 첫인상은 "사람이 누구인가"가 아니라 "열심히 일하고 열심히 일한다", 사장이 좋아하는 사람이든이 사람이 필요합니다. 실용적이라면 어리 석거나 열심히 일한다는 의미가 아니라 반대로 "일을하는 것"보다는 "사물에 대한 인상을주는"것에 집중해야합니다.

우리는 종종 회사를 사랑하고 팀 정신을 가져야한다고 말한다. 이것은 서구의 진보 된 직장 개념에서 비롯된 것입니다. 문제는 없지만 노동 및 자본 반대의 문제는 무엇입니까? 우리 회사는 더 이상 언급하지 않을 것입니다. 서부 노동 조합, 노동 조합 등의 현상은 중국 상사에 의해 무시됩니다.

42. 일을 올바르게하는 것보다 옳은 일을하는 것이 더 중요합니다.

43. 산이 무너지고 물이 흘러 나오며 결코 넘어지지 않을 것입니다.

44, 당신은 수십 년 동안 자랑 해 왔으며, 결국 모든 동료가 당신의 상사가되어 당신을 칭찬하는 사람이되었습니다. 그러면 당신이 진정한 패자라는 것을 이해하게 될 것입니다.

45. 선택을 할 때 가장 먼저 고려해야 할 것은 자신의 이익이며 두 번째로 고려해야 할 것은 상사의 이익과 그들이 다른 사람들의 이익을 침해했는지 여부이다. 최종 고려 사항은 회사와 집단의 이익이다. 동료의 이익에 관해서는, 그들을 고려할 필요가 없습니다.

46, 돈,이 일은 시간을 셀 수 있어야합니다, 수평선 밖의 약속에 대해, 다른 사람들이 경쟁하게 할 수도 있습니다, 당신도 그것에 대해 생각하지 않습니다.

47. 어떤 사람이 어떤 사람을 불쾌하게 할 것인지 모르는 상황을 만났을 때, 그는 과거에 말하고 행동 한 경험이 있으며, 마침내 타인의 이익에 해를 끼쳤다.

48. 사람을 미워할 필요가 없다. 정말로 참을 수 없다면, 비용 편익 비율에 대해 생각해 본다.이 사람을 해치는 결과는 무엇이며, 어떤 이점이 있는가?

49. 다른 사람들에게 진심으로 관심이있는 것은 판매원의 가장 중요한 성격이다. 발췌 : www.geyanw.com

50. 일을하기 전에 상사가 네 자리를 사용하고 자연스럽게 보살펴 줄 것이다. 일을 끝내면 상사가 쓸모없는 가치를 가지게 될 것이고 상사의 아이디어는 바뀔 것이다.

51 세의 노인들은 매일 사장이 급여 인상 진급을 할 것이라고 생각하면서 매일 일합니다. 이 사람들은 종종 혜택을 얻지 못할 가능성이 적습니다. 약속조차도 거의 없습니다.

52. 어떤 사람들은 사장님이 가장 원하는 것을 할 수 있으며 때때로 소문을 바꾸는 사람들은 많은 것을 얻을 수 있습니다. 사장님이 그들을 놓칠 수 없기 때문에 사장님은 그들을 잃을 까봐 두려워합니다.

53. 자신을 포기하고 매일 섞여도 사장에게 해를 끼치 지 않으며 귀하와 귀하의 가족에게 이익을 가져다주지 않습니다. 포기하고 궁극적으로 그것을 손상시키는 것은 당신의 이익입니다.

54. 어떤 사장도 매우 친절하지 않으며 정직하게 실질적인 혜택을 줄 것입니다.

55. "사람들"의 구조는 상호 지원이며, "사람들"의 원인은 모든 사람의 참여가 필요합니다.

56. 경쟁은 테니스를 치는 것과 같습니다. 상대방과 경쟁하여 레벨을 향상시킬 수 있습니다. (놀이는 상대방으로부터옵니다.) 기회를 끊임없이 찾고있는 사람들 만 기회를 잡을 것입니다.

57, 당신은 "세 마음과 두 마음"을 선택할 수 있습니다 : 자신감과 인내, 창조적 인 의지.

58. 고대부터 성공적으로 시도했다.

59. 사장님이 당신을 칭찬할수록 혜택이 줄어 듭니다.

60. 불합리한 작업장은 없으며 부당한 사고 만 있습니다.

61. 상사가 당신에게 말하는 것과 상관없이, 동료 나 다른 사람들이 뭐라 할지라도 당신은 독립적으로 사고 할 수있는 능력을 유지함으로써 다른 사람들의 이상에서 벗어날 수 있습니다.

62. 사장은 이익을 추구하는 동물이며 직장에서 자신의 이익을 돌아서므로 자신의 이익에 해를 끼치는 모든 것은 제거 될 것이며 혜택을 얻을 수있는 것은 끝날 것입니다.

63, 사장님은 수익성있는 동물이며, 중요한 시간에 당신을 배반 할 것입니다.

64. 한 가지가 완료되면 상사 만 결과를 즐기고 다른 것은 알 수 없게되는 것이 일반적인 이상은 아니며 상사가 납치의 이상을 사용하는 수단이며 종종 개념을 훔쳐서이 목표를 회사의 목표라고 부릅니다. 이 정신을 팀워크라고합니다.

65.이 세뇌 관리를보고 싶다면 항상 자신에 대해 생각해야합니다. 누가 소위 회사 목표를 제기 했습니까? 구현 후 누가 실질적인 이익을 얻을 수 있습니까?

66, 당신은 회사의 이익을 보호하고, 다른 사람들의 재정적 인 길을 막는 것이고, 사적인 관심을 해치는 보스의 이익을 사용하는 것입니다. 물론 그것은 싫어 할 것입니다.

67. 상사의 경우, 그들은 먼저 사적인 이익을 추구하고, 당파의 이익과, 그 상사가 결코 고려하지 않을 진영 내의 종속적 인 이익을 존중한다.

68. 사장 외에는 아무도 회사에서 정말로 죽을 필요가 없습니다. 자신의 국민을 돌보는 것만으로도 가족을 돌볼 수 있고 세상에 진실로 도움이 될 수 있습니다. 그들은 자신의 직장 이익에 대해 낙관적입니다. 모두가 할 수있는 일입니다. 최대 봉헌.

69, 당신 대장의 약속은 실제로 짧은 수표입니다. 작업장에서는 수행 된 것만 계산되고 일반적으로 말도 안되는 일입니다.

70. 상사가 구두 약속을 말하면, 그는 당신에게 편의를 제공하고 약속을 사용하여 사물을 성취하고 목적을 달성하기를 속이기를 희망합니다.

71. 직장은 급료를주고 직장 시간을 구매하기 때문에 자신이 선택한 것을 선택할 수있는 곳이 아닙니다.이 시간 동안 직장과 관심사, 그리고해야 할 일만 분석 할 수 있습니다.

72. 직장에서 불쾌감을주는 사람들은 값이 비싸고, 함께있을 때 서로를 만날 수 있으며, 협조 할 수 있으면 협조 할 수있다. 그들은 연중 내내 적이다. 둘 다 최악이다.

73. 직장에서의 승진은 사장에게 달려있는 것이 아니라 사장에게 달려있다.

74, 당신이 그것을 얻을 수 없을 수도 있습니다, 당신은 당신이되어서는 안됩니다.

75. 중국인의 습관은 전갈이 나쁘고 경험이 많은 사람들이 루시를 배우고 어리 석 게 보이게하며, 너무 똑똑하지 않고 종종 직장에 새로 온 사람들이기 때문에 고의적으로 똑똑하고 모든 것이 꺼져 버릴 것입니다. 나는 여전히 사람들을 사방으로 가르치고 싶다.

76. 직장에서 다른 사람들은 종종 당신의 성공이 아니라, 당신의 결함입니다. 결함은 수년간의 결과를 상쇄 할 수 있습니다.

77. 때때로 상사와 의사 소통을해야하지만 표적이되어야합니다.

78, 보스가 갑자기 쓰러졌다, 당황하지 말고, 혼자 작업을 완료하고, 새로운 후원자를 찾으십시오.

산에 의존하는 것보다 신뢰할 수있는 것은 자신을 가치있게 만드는 것입니다.

80. 반에서 높은 사람은 가장 위험한 사람이 많고, 같은 레벨은 천적입니다.

81, 사장님은 충성스러운 아니지만 사용할 수 있습니다.

82. 영리한 사람들과 경쟁하지 말고 죽게하십시오.

83. 좋은 말을 할 때마다 그것은 너에게 좋고 다른 사람들에게 좋지 않기 때문에 더 말할 수있다.

84 사장은 직장의 운명을 통제 할 수있는 핵심 인물입니다. 생존을 어렵게하는 힘을 가진 사람이기 때문에 종종 불쾌감을주는 것이 가장 비용이 많이 드는 일입니다.

85. 인생은 영원합니다. 당신은 깔끔한 사람입니다. 내일 다시 올 것입니다. 오늘 절대 손으로 앉아서 긴장을 풀 수 있다고 생각한다면, 그는 내일 강력한 힘으로 돌아올 것입니다. 그래서 당신은 그것을 후회할 수 있습니다.

86. 실제 고위층의 사람들은 원수가 적 으면 적을수록 좋다.

87, 오늘은 숨어 가르쳐, 그것은 보스를보고 시간을보고, 당신은 위선적 인 보스 아래에 숨어있을 수 있습니다, 당신은 며칠 동안 숨어 경력 상사의 손에 변경할 수 있습니다, 당신이 떠날하자; 용서할 수는 없지만, 혜택이 올 때, 노인은 쏘지 않을 것이며,이 삶은 쓸모 없을 것입니다.

88, 보스가 독창적 인 팀의 이익을 고려하지 않을 것입니다, "팀 정신", 하나로서 단결하고 자신의 인생에 대해 지불하지 말라고 말했다.

89. 제한된 왕따 및 제한된 저항. 저항 할 때 가장 좋은 방법은 압력을 사용하여 사람들을 강요하고, 상대방에게 그것이 강력하다는 것을 알리도록하는 것입니다. 불화를 다루는 경험이 많은 사람들은 자신의 샷을 사용할 필요가 없지만 다른 사람이 후퇴 할 수 있도록 상사의 힘에 의지하거나 다른 배경을 빌려야합니다.

90 상사는 상사가 "손실은 축복이다"구현하지 않기 때문에, 그는 손실을 두려워하지 않는 직원을 그냥 깜박임 때문에 "손실은 축복이다"라고, 그건 당신이 그의 작품에 먹을 것을 요구하는 것입니다, 당신의 이익을 손상.

91. 사장이 당신에게 말한 모든 진술, 모든 이유는 희색이 아니며 귀중하며 모든 말 뒤에 관심이 있습니다.