대학생 지원 인턴십 제안

중국의 사회 교육이 진전됨에 따라 더 많은 젊은이들이 고등 교육을받을 기회를 얻게되었지만, 교육 개념이 부족하고 유일한 어린이를위한 부모의 과도한 사랑으로 인해 대부분의 젊은 학생들은 사회에 개입하지 않으며 사회에 익숙하지 않으며 개입하지 않습니다. 사회가 그들에게 기대하는 행동을 아는 사회. 따라서 많은 학생들은 졸업 할 때 직장을 모르고 있으며 자신의 강점에 굴복 할 수밖에 없다고 생각합니다. 이 현상에 대한 사회적 비판은 많지만 우리는 기업가, 지도자 및 관리자이며, 한편으로는 유용한 사람들에 대한 절실한 필요성이 있습니다. 한편, 우리는 또한 특정 직장 자원이 있으며 우리 자신의 전문적인 경험과 책임이 있습니다. 이것은 대학 및 대학생들이 직장 경험 부족을 보충하는 데 도움이 될 것입니다. 현재 중국 대학의 인턴십 기회는 상대적으로 제한되어 있으며, 인턴십 및 인턴 관리는 표준화되지 않아 대학생의 성장 기회에 직접적으로 영향을 미치고 학생들의 인턴십 인식 및 감정에 영향을 미칩니다. 이를 위해 제로 리서치 컨설팅 그룹 (Zero Research Consulting Group) 및 기타 대학생 인턴십 회사는 "블랙 애플 대학 학생 인턴쉽 얼라이언스 (Black Apple College Student Internship Alliance)"라는 기치 아래 국내외 대기업 및 기관 임원들에게 다음과 같은 이니셔티브를 발표했습니다.

첫째, 대학생들에게 인턴쉽 직책을 적극적으로 개방합니다. 각 기업 및 사업체는 실제 직원 수에 따라 5 % 이상의 인턴쉽 직을 수행해야하며 이는 대학생들이 실제 업무를 수행 할 수있는 기회 일뿐 아니라 실제 업무 스타일을 인식하고 경력 계획의 방향을 명확히 할 수있는 기회이기도합니다. 다양한 사회 자원 및 캠퍼스 자원의 사용을 향상시키는 능력은 또한 기업 문화의 젊음, 재능의 선발 및 재배, 재능 시장에서의 기업 및 기업의 경쟁력 강화, 그리고 새로운 경제주기에서의 기업 및 사업의 개선에 기여할 것입니다. 재능의 젊은 세대의 특성과 단위 작업 요구 사항의 일치.

두 번째는 대학 인턴 관리를 표준화하는 것입니다. 대학 인턴의 경우 먼저 다른 인턴의 인턴쉽 관리 경험을 배우고 인턴십 위치를 정의하고 인턴 과정 교육을 향상 시키며 인턴 교사에게 임명하고 인턴 커뮤니케이션에 관심을 기울여야하며 인턴 과정에서 직면 한 적응 문제를 목표로 삼아야합니다. 인턴쉽 효과를 해결하고 인턴쉽 평가를하십시오. 기업에서 인턴쉽 관리는 기업과 기업의 인적 자원의 일상적인 기능으로 나열되어야하며 상응하는 시스템을 구성하고 상응하는 감독자를 결정해야하며 기업과 기업 책임자는 인턴십 작업에 충분한주의를 기울여야하며 다른 직원이 인턴의 성장에 관심을 기울여야합니다. .

세 번째는 인턴쉽 비용입니다. 적절한 관리 메커니즘에 따라 인턴쉽은 대학생들에게 직장의 도움을 제공 할뿐만 아니라 기업의 업무에 실질적으로 기여합니다. 공정성을 위해 학생들이 인턴쉽에서 진지하고 헌신적이며 책임감있게 행동하도록 격려합니다. 이는 기업 및 기관의 인턴십 작업에 대한 인식을 반영하고, 일부 부서에서는 인턴십을 무급으로 사용하기 때문에 "인턴십은 학생들을 착취하거나 저렴한 노동력을 이용하기위한 수단입니다."라고 말하면서 인턴쉽 부서를 권장합니다. 인턴 사원을위한 특별 인턴 급여 표준 및 효과 업무 성과 평가 표준을 개발하고 "표준화 된 인턴십 요구 사항 - 합리적인 노동 보상 - 인턴십 요구 사항 개선 - 근로 보수 수준 향상 - 인턴의 전문적인 열의 증가" 선순환.

네 번째는 회장의 1 일 보조 활동을 지원하는 것입니다. 우리는 많은 학생들이 의미있는 정기적 인 인턴십 활동에 참여하여 많은 경험을 축적하고 배우는 반면, "회장의 날 보조 활동"은 사업가에 대해 잘 알고있는 대학생이라는 사실을 알게되었습니다. 일, 의사 결정 및 의사 소통의 방식에서의 인턴십의 형태는 대학생들이 관리자 또는 지도자가 되고자하는 바램에 대한 반영을 크게 촉진했습니다. 따라서 우리의 실험을 바탕으로 더 많은 경영진과 리더십이 "회장의 날 보조 활동"에 참여해야한다고 요구합니다. 매일 연수생을 따르기 위해 매일 대학생을 받아 들일 때만 며칠이 걸립니다. 견습 과정에서 Black Apple College 인턴쉽 및 Black Apple Youth Activities는 필요한 도움을 제공하고 경영 의사 소통을 제공 할 것이며 대학생들에게는 견습 기간 종료일에 하루 종일 견습을 요약 할 수있는 보조 블로그를 만들어야합니다. 상호 작용의 공유와 형성은 더 많은 대학생들이 사회 실천에 참여하도록 동원시킬 것입니다.

직장 내 요구에 맞는 고급 인재를 양성하기 위해 모든 기업과 기관은 인턴쉽 메커니즘을 포함한 적극적인 개입 모델을 통해 자신의 수요 정보를 전달하고 기꺼이 기여할 의지를 전달해야합니다. 광범위한 지식, 강력한 정보 및 상상력으로 인턴쉽은 학생들의 상대적으로 약한 행동, 실습, 실제 경력과의 접촉을 강화하고 목표 된 관리를 달성하며 실행을 개선 할 수 있습니다. "조기 인턴쉽 및 조기 성장"및 "조기 인턴"의 인식은 인재 경쟁에 일찍 개입 할 수있는 능력이 있습니다. 기업과 기관의 인턴십 정상화를 촉진하는 시너지 효과를 창출하기 위해 함께 행동합시다.

기업가의 지원을 열심히 기다리고있는 인턴 학생들을 대신해서, 우리는 진심 어린 존경심을 표합니다!