회사 직원 급여 인상 신청서

친애하는 지도자 :

안녕! 당신의 소중한 시간을 괴롭히는 자유를 가져라, 떨어져있어 라! 하지만 제발, 내 응용 프로그램을 읽어보십시오.

나는 2019 년 3 월에 회사에 합류하기에 충분히 운이 좋았으며 2 년이 넘었습니다. 2 년 넘게 회사가 발전하면서 개인의 능력이 지속적으로 개선되고 개선되었습니다. 이 공통 성장 기간. 저는 회사를 저의 집으로 데려갔습니다. 동료들에 대한 강한 느낌이 있었고 제 동료들은 저에게 큰 도움과 지원을주었습니다.

2 년 넘게 저는 열심히 노력하여 열심히 공부하고 열심히 공부했으며 레이저 조각에 대한 귀중한 경험을 축적했습니다. 동시에, 일부 새로운 동료는 장비 작동을 개선하고 작업 기술을 향상시키기 위해 훈련을 받았습니다. 동시에 나는 커팅 장비 작업을 배웠고 푸시 테이블 톱, 라우터, 페달, 대패, 물집 기계 등과 같이 능숙하게 사용할 수 있습니다. 절단, 못 박는 것, 조각, 연마, 연마, 뜨거운 굽힘 및 본딩에 익숙합니다. 여유 시간에는 오토 캐드, coreldraw, potoshop, pro / e 등과 같은 컴퓨터 소프트웨어를 배웠고, 나는 일하는 데 숙련되어 있고 문제를 잘 풀어 냈습니다. 현재 회사의 직원은 너무 커서 직장을 바쁘게 돌아 다니며 때로는 상위 2 명의 직원이 억압을 크게 늘릴 수 있습니다. 최근 몇 년 동안 광둥성 경제가 더욱 발전했고, 재료가 너무 많이 상승하고, 소비가 높으며, 내 산업 능력과 기술 업계 종사자의 취급이 너무 다릅니다. 지금까지 나의 봉급은 수십만 달러 씩만 증가했으며,이 문제들이 나의 일상 업무에 실제로 영향을 미쳤다. 이 상황에서, 현재의 치료 수준은 약간 희박 해 보입니다. 그것은 내 발달을 제한하는 가장 중요한 요인 중 하나가되었습니다.

회사에서 일할 수 있고 더 나은 발전을 위해 회사의 직원 핸드북의 공정성과 회사의 경쟁적 대우에 기반한 정책을 수립하고 나에게 월급을 올릴 수 있기를 바랍니다.

한 개인이 추구하는 목표가 높을수록 잠재력이 더 빨리 발달합니다. "직원에게 보상을받는 용감한 사람이 있어야합니다"라는 말은 직원들이 기업에 더 큰 가치를 창출 할 수있게합니다. 직원의 업무 및 평가 기준에 대한 명확한 인센티브가없는 경우. 직원의 질은 높거나 낮습니다. 좋거나 나쁘게하는 것은 경쟁력이없는 임금을받는 것입니다. 그들을 위해, 일에 대한 열정. 휴식 시간과 신체 건강을 희생하는 것은 불공정하고 가치가 없습니다.

이것들은 지난 2 년 동안의 나의 업적과 제안입니다. 회사에서 아직 급여 인상 요구 사항에 도달하지 못했다고 생각하는 경우. 진심으로 우리에게 귀중한 의견이나 제안을 해주길 부탁드립니다. 미래에 목표를 갖자. 능력을 향상시키면서 더 잘 작업하십시오.

신청자 : 삶은 차와 같습니다.