노동 분쟁 중재 신청

지원자 : xxx, 남성, 한 국적, xxxx 년 x xx 일일, ID 번호 xxxxxxx, 당산 xxxxxxxx에 거주, 전화 xxxxxxx

피고 : 하북성 xxxxxxxx Co., Ltd.

주소 : 당산시 xxxxxxx

법정 대리인 : xxx 전화 번호 : xxxxxxx

신청 신청

1. 피청구인이 피청구인에게 7 개월간의 금전적 보상과 보상을 지불 할 것을 결정하도록위원회에 요청하십시오.

2. 응답자가 신청인의 9 개월 의료 보조금을 지불 할 것인지 결정할 것을위원회에 요청하십시오.

3. 피청구인이 고정 기간 노동 계약없이 12 개월의 이중 연봉을 지불 할 것임을 결정하도록위원회에 요청하십시오.

4. 피청구인이 신청인에게 3 개월 반의 급료를 지불 할 것을 결정하도록위원회에 요청하십시오.

5. 응답자가 신청자에게 사회 보험료를 지불하고 관련 절차를 밟을 것인지 결정할 것을위원회에 요청하십시오.

6. 피청구인이 신청인의 의료비를 부담 할 것인가를 결정하도록위원회에 요청하십시오.

사실과 이유

○○○은 신청인이 피고용인으로 일하러 외부 엔지니어로 일하면서 월급이 3,950 위안이었다. 2019 년 9 월 18 일에 신청자는 뇌출혈로 입원했으며, 2019 년 10 월 18 일 신청자는 퇴원하여 치료를 계속했다. 신청인의 심각한 질병으로 인해 응답자는 일방적으로 신청자와 노동 계약을 해제했습니다. 노사 관계가 존재하는 동안, 피청구인은 신청자와 공식 노동 계약서에 서명하지 않았고, 신청자의 사회 보험료도 지불하지 않았으므로 다양한 책임을 져야합니다.

첫째, 피고용인은 3 년 이상 피고용인으로 일했으며, 피고용인은 노동 계약법 제 47 조 제 1 항의 규정에 따라 피보호자에게 경제적 보상으로 3 개월 반의 급여를 지급해야한다. 동시에 피고용인의 노동 계약법 위반은 규정 된 의료 기간 내에 노동 계약의 법 규정을 해제하지 않으며 노동 계약법 제 87 조 및 노동 계약법 제 25 조에 따라야한다. 신청자에게 보상금을 지불해야합니다. 요약하면 총 7 개월입니다.

둘째, 심각한 질병으로 인해 본래의 일에 종사하지 않았거나 피고용인이 별도로 준비한 다른 일에 종사 할 수 없으며 피고용인은 노동 계약 위반 및 보상에 관한 경제 보상 조치 제 6 조의 규정에 따라 신청인에게 메디 케이드 급여를 9 개월간 지불하십시오.

셋째, 근로 계약법에서는 근로자와 근로 계약서에 서명해야한다고 규정하고 있으나 노동 계약법 제 14 조에 따라 피고용인과 1 년 이상 계약을 맺지 않았다. 근로 계약법 시행 규칙 제 7 조 제 3 항에서 피고 및 신청자는 일정 기간을 거치지 않고 근로 계약을 체결하고 서면으로 정한다. 그러나 피고 소인과 일정 기간 노동 계약을 체결하지 않은 경우 노동 계약법 제 82 조제 2 항의 규정에 따라 피고용자는 급여의 2 배를 신청서에 납부해야한다.

넷째, 근로 계약법 제 42 조의 규정에 의하면, 소정의 진료 기간 중에 근로자가 아프면 사업주는 근로 계약을 해지하지 않을 수 있으며, "질병 또는 비 업무 관련 상해에 대한 의료인 규정" 제 3 조는 의료기관의 수명이 5 년 이하인 의료 기간을 3 개월로 규정하고있다. 신청자는 2019 년 9 월 18 일에 입원했기 때문에 2019 년 12 월 18 일 이후에는 피고와 신청자 간의 노사 관계가 해제 될 수 없었지만 피고용인은 2019 년 9 월 이전에 급여 만 지불했습니다. 나머지 임금은 신청자에게 지불해야합니다. 동시에 노동 계약법 제 40 조의 규정에 따라 응답자는 30 일 전에 서면 통지 의무를 이행해야하므로 본 조항의 규정에 따라 추가 월 급여를 지급해야한다. 요약하면 총 3 개월 반입니다.

다섯째, 주법에 따라 고용주는 각 근로자에 ​​대하여 사회 보험료를 납부해야하지만 피고용자는 사회 보험료를 지불하지 않았기 때문에 피보험자에게 지급해야합니다.

여섯째, "도시 근로자를위한 기본 의료 보험 제도 확립에 관한 국무 총리의 결정"및 기타 규정, 도시 지역의 모든 고용주와 그 근로자는 기본 의료 보험에 가입해야한다. 그러나 응답자는 신청자에게 의료 보험을 지급하지 않았기 때문에 신청자는 관련 의료 보험 혜택을 누리지 못했습니다. 응답자의 중대한 잘못을 고려하여 비용의이 부분을 부담해야합니다.

요약하면 피청구인은 신청서의 합법적 인 권리와 이익을 심각하게 위반했으며 이에 상응하는 법적 책임을 져야합니다. 위원회에 법률에 따라 판결을 내리고 신청인의 탄원서를지지하며 신청자의 합법적 인 권익을 보호하십시오.

진심으로

당산 Xxxx 노동 분쟁 중재위원회

지원자 :

년, 월, 일