새로운 직원 회전율 응용 프로그램

친애하는 회사 리더 :

나는 2019 년의 x 번째와 x 번째에 회사에 들어갔다. 회사의 필요에 따르면, 나는 현재 xxxx 업무를 담당하는 xx로 일하고있다.

나는 양심적으로, 신중하게 책임감과 이니셔티브, 부지런함, 열정을 가지고 일하고 있으며, 나는 쾌활하고, 다른 사람들과 의사 소통을하고, 의사 소통 능력이 뛰어나며, 팀워크가 뛰어나고 책임감이 강하다. 정말 리더십 배달 작업을 완료하고 회사 동료가 성공적으로 작업을 완료하는 각 부서의 책임자와 조화와 조화로운 관계를 함께 할 수 있으며, 적극적으로 새로운 지식, 기술을 배우고, 자신의 개발과 진행에 초점을, 일반적으로 사용 근무 시간 이후의 교육 및 학습을 통해 전반적인 품질을 향상시킵니다.

2 개월 이상 동안, 나는 분대장과 동료들의 열정적 인 도움과 보살핌으로 약간의 진전을 보였습니다. 포괄적 인 견지에서, 나는 여전히 다음과 같은 결점과 결함이 있다고 생각합니다.

첫째, 사상의 개인주의가 강하고, 자의가 크며, 겸손하고 조잡하지 않고 겸손하고 신중하고 존중하는 순종이 아닌 것처럼 보인다.

둘째로, 때로는 일이 충분하지 않고, 말과 행동이 스스로를 억제하는 데주의를 기울이지 않는다.

셋째, 작업의 주도권은 아직 충분하지 않습니다, 작품의 선견지명과 창의력은 충분하지 않습니다, 지도력의 요구 사항에서 특정 거리가 아직있다;

앞으로의 연구와 연구에서 나는 더 엄격하게 자신을 요구하고 다른 지도자들과 동료들로부터 겸손하게 배울 것이며 높은 자신감과 책임감으로 이러한 단점을 바로 잡고 모든면에서 더 큰 목표를 성취 할 수 있다고 믿습니다. 진행.

회사의 규칙과 규정에 따르면, x 개월의 시험 기간 후에 시험 인력을 풀 타임 직원으로 고용 할 수 있습니다. 일하는 동안 나는 양심적으로, 신중하게 그리고 강한 책임 의식과 열심과 열정으로 일하며, 나는 쾌활하고, 다른 사람들과 의사 소통을하고, 잘하고 숙련 된 의사 소통 기술을 갖추고 있으며, 강한 팀을 가지고 있습니다. 협업 능력. 따라서 저는 회사에 지원합니다 : 업무 능력, 태도 및 수행 능력을 기준으로 자격을 평가하여 일정에 따라 정규 직원으로 전환 할 수 있기를 바랍니다.

제가 일하기 위해 이곳에 왔을 때, 제가 가장 큰 업적은 전문성과 이데올로기 적 영역뿐 아니라 비즈니스의 질과 업무 능력에서 큰 진전과 개선을 이룩했으며, 또한 저의 작업에서 계속 전진하고 완성되도록 영감을주었습니다. 회사의 밝은 미래는 모든 사람의 노력에 달려 있음을 이해합니다. 전 직원의 공동 노력으로 회사의 밝은 미래가 더 빛날 것입니다. 앞으로의 작업에서 나는 더 열심히 일할 것이며, 우량한 지도자들이 시정을 승인하기를 희망합니다.