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타운십 및 타운십 노동 조합의 선진 개인 행동



고급 개인 증서

--- Qingfeng County의 Daliu Township 노동 조합 회장 Cheng Huanling

탈리 타운 노동 조합 회장이 된 이래로 나는 직원의 사상 정치적 교육을 강화하고 직원의 문화 및 스포츠 활동을 조직하고 노동 조합원의 전반적인 질을 향상 시키며 직원의 문화 생활을 풍성하게했으며 정부 노동 조합의 역할을 완전히 수행하여 마을에 대한 포괄적 인 경제적 사회적 발전을 이루었다. 개발은 긍정적 인 기여를했습니다.

첫째, 모범을 보임으로써 이데올로기 적, 정치적 교육을 강화하고 팀 순위를 향상시키기 위해 노력한다.

Daliu Township 노동 조합의 의장으로서 저는 항상 학습을 최우선 과제로 삼고 간부와 근로자의 이론적 요인과 정치적 이데올로기 적 교육에 세심한주의를 기울였습니다. 첫째, 당의 정치 이론, 노동 조합법, 노동법, 노동 조합 헌법, 그리고 국내외 주요 사건들을 배우고, 직원들이 자신감을 강화하고, 올바른 정치 견해와 지위를 유지하고, 간부와 근로자들의 이상과 신념을 강화하는 데 중점을 둡니다. 목적 의식. 두 번째는 지역 여건에 적응하고 정부 기관의 노동 조합의 실제 상황과 일치하는 학습 시스템을 구성하여 열심히 준수해야하며 습득, 열정 및 학습을 통해 학습을 향상시킵니다. 매주 금요일 나는 거의 아무것도 배웠다. 세 번째는 간부를 완전히 동원하고 네 번째에 참여하는 근로자는 직업 윤리 교육을 강화하고 직원들이 열심히 일하고 헌신하며 직장에서 열심히 일하며 우수성을 창출하도록 격려하는 것입니다. 정치 및 이데올로기 교육을 강화함으로써 노동력의 전반적인 질이 크게 개선되어 노동 조합 활동에 대한 견고한 이데올로기 적 토대가 마련되었습니다.

둘째, 회의 구성을 표준화하고, 조직 구성을 강화한다.

우선 풀뿌리 기업과 노동 조합 조직의 건설을 강화하고 비공개 기업들 사이에서 좋은 노조 활동을하는 데 초점을 맞추는 것이 마을에서 좋은 일을하는 열쇠입니다. 이를 위해 저는 비공개 기업의 노동 조합을 노동 조합의 주요 전장이자 획기적인 사업으로 설정하고 비공개 기업의 업무를 장려하기위한 강력한 조치를 채택했습니다. 지금까지는 타운십에 종업원이 있고 노조가있는 기업이 있습니다. 우리 군구의 비공개 기업에서 노동 조합 설립은 꾸준히 꾸준히 이루어졌으며 좋은 결과를 얻었습니다. 둘째, 노동 조합의 운영 메커니즘을 강화하고 노동 조합의 표준화와 제도화를 촉진 할 필요가있다. 연초에 계획과 검사가 연말에 있습니다. 우리는 노동 조합 간부들의 간부급을 향상시키기 위해 들어오고 나가는 방법으로 노동 조합 간부들을 훈련시킬 것입니다.

3. 노동 조합의 역할에 대한 권한 유지 및 완전한 역할 수행

권리 보호는 노동 조합의 최우선 순위입니다. 권리 보호 사업의 현저한 문제에 대한 답변으로 저는 직원의 합법적 인 권익을 장려하고 평등 한 협의, 단체 계약 및 근로자 회의 및 온난화 시스템을 촉진함으로써 직원의 열정을 동원했습니다. 첫 번째는 직원의 합법적 인 권익을 보호하기위한 동등한 협의 및 단체 계약 제도를 촉진하는 것입니다. 열심히 노력한 결과, 올해 4 개 기업이 단체 계약 제도를 시행함과 동시에 비공개 기업에서 단체 협약의 주요 쟁점과 임금 협상을 모색했습니다. 타운십은 현재 지역 단체 협약에 서명했습니다. 조사 결과, 임금 협약에 서명 한 기업들은 지난 한 해 동안 심각한 노동 쟁의와 임금 체납을 겪지 않았으며, 근로자의 노동 보수, 노동 시간, 안전 보건은 잘 이행되었으며, 기업의 노사 관계는 비교적 안정적이었다. 기업과 직원의 이익은 윈 - 윈 상황을 달성했습니다. 둘째, 비공개 기업의 민주적 관리의 새로운 방식을 적극적으로 탐구하고 법에 따라 직원의 민주적 권리를 보호하십시오. 비공개 기업에서 직원 회의 시스템을 구현하는 것은 직원들의 열정과 창의성을 동원하는 데 도움이됩니다. 지난 한 해 동안 우리나라에서 대규모의 표준화 된 경영을하는 기업들은 민주적 관리에 대한 유용한 시도를 해왔고 좋은 결과를 얻었습니다. 예를 들어, Luyuan Surface Industry Co., Ltd.는 XX에서 직원 대표 회의 시스템을 수립하고, 기업의 근로자의 이익과 관련된 주요 문제는 근로자 회의에서 논의하고 승인해야한다고 규정 한 "노동자 회의의 이행을위한 조치"를 마련했습니다. "Employees 'Congress Handbook"및 "Employee Representative Proposal Form"및 기타 양식과 같은 관리 계정을 수립하십시오. 직원들이 회사의 민주적 인 경영 및 민주적 인 의사 결정에 진정으로 참여할 수 있도록 노조는 "모든 직원에게 보내는 편지"를 발급했으며, 직원의 제안, 의견 및 어려움을 노조에 알릴 수 있습니다. 동시에 "오픈 바 (open bar)"와 "코멘트 박스 (comment box)"도 설치되어 좋은 결과를 얻었으며 일부 직원들의 제안과 어려움이 채택되어 해결되었습니다. 예를 들어, Luyuan Surface Industry Co., Ltd.는 비즈니스 리더가 직원들과 이야기 할 수 있도록 심포지엄 및 의견 청취 양식을 사용하여 직원들이 회사의 경영 결정을 유지할 수 있도록합니다. 공장은 또한 기업 고용 및 임금 분배 시스템의 투명성을 높이고 기업과 근로자 간의 권리, 의무 및 이해 관계를 더욱 강화한 직원 회의에서 "기업 고용 시스템 개혁 이행 계획"및 "기업 유통 시스템 개혁 계획" 지우기. 현재 우리 타운에있는 두 개의 비공개 기업이 노동자 회의 시스템을 구축했습니다.

○○○은 정부 노조 위원장으로서 임직원의 이익을 적극적으로지지하고 임직원을위한 좋은 일자리를 마련하며 워밍업 활동을 전개했습니다. 첫째, 직원의 신체적 정신적 건강에 관심을 기울입니다. 직원의 집에서 개인적으로 방문하고 조의하며, 빨간색과 흰색 결혼식, 직원의 병 및 국경일, 설날 및 봄 축제와 같은 주요 축제를 주장 할 수 있습니다. 올해 6 월에 나는 카운티 모자 보건국을 적극적으로 조정하고 여성 직원의 건강을 보장하기 위해 정부 기관의 20 명 이상의 여성 직원을 대상으로 3 일 동안 무료 부인과 검사를 실시했습니다. 8 월에, 마을 노동 조합은 간부와 노동자들에게 Wu Jingjing, Xie Xiaohong, Zhao Xiaoling과 Gu Yanning이 대학교 강당에 입학 할 수 있도록 XX 위안을 기부했습니다. 두 번째는 어려움에 처한 직원을 돌보고 "온기를 보냅니다"활동을 수행하는 것입니다. 각종 축제에서 우리는 조속한 방문을 통해 직원들이 문제를 해결하고 문제를 해결할 수 있도록 최선을 다해 직원들이 걱정없이 일할 수 있도록했습니다. 올해 첫 달에, 우리 군구와 노조의 지도자들은 어려운 직원 Yue Yuegang, Yue Jingchen, Yue Jianshan 및 각각 현금 100 위안을 보낼 다른 6 명의 사람들에게 자금을 모으고 밀가루와 식용유 한 통을 보냈고 올해 7 월에는 Cheng 정부의 간부와 노동자를 적극적으로 조직하여 "온기를 보냅니다"활동을 수행하고 가난한 학생과 실직 한 근로자에게 돈과 자료를 기부하십시오. 동시에, 나는 타운십 파티위원회와 정부를 결합합니다. 센터는 모든 직원이 스스로 일하기 시작하고, 공무원에게 만족하기 위해 노력하며, 국민을위한 만족스러운 부서를 만들기 위해 적극적으로 노력하고, 효과적으로 정부 기관의 업무 스타일을 변화시키고, 사람들을위한 문제를 해결하고, 당과 대중 사이의 관계를 더욱 강화시킵니다. 올해 현의 자발적 노동에서 쳉 위원장은 나무 심기와 같은 자발적인 노동에 직원들이 적극적으로 참여하도록 조직하고, 견고한 노동을 주도하고 물류 공급을 보장하며 다양한 임무를 완수했습니다.

넷째, 활동을 조직하고 "한 사무실, 네 그룹"기능에 대한 모든 것을 제공하십시오.

노조 결의안을 이행하기 위해 "노조위원회 사무소", "조직 건설 선도 그룹", "민주적 경영 선도 그룹", "노동 경쟁 및 안전 생산 선도 그룹", "노동 분쟁 조정 및 주식 유지 보수 선도 그룹 ". "네 그룹 중 한 세트"는 작업 시스템에 엄격하게 부합합니다. 기업의 부담을 줄이고 장기간의 갈등을 피하기 위해 노동 조합은 "1-4 그룹"활동, 행정 법 집행 검사와 민주적 감독, 중앙 검열 및 개별 방문의 조합을 채택했습니다. 현재 특별 실무 그룹은 30 회 이상 활동을 해왔고 기업들이 직원 대표 회의 결의안을 이행하고 좋은 결과를 얻도록 촉구했다. 특히 중간 기 간 동안의 일상 업무를 수행하는 노조위원회 사무소를 제외하고는 직원 대표 회의 기간 중 다른 4 개 그룹은 일자리를 수행하고 회원 구성 및 개발을 감독하고 직원의 합법적 인 권익을 보호하며 사업과 민주주의를 개방하기 위해 풀뿌리 수준으로 갔다. 관리 업무 측면에서 기술 혁신, 기술 훈련, 직업 훈련, ​​노동 경쟁, 안전한 생산 등 노동 조합의 전반적인 업무를 총괄하는 노동자 회의의 정신과 결의로 노동 논쟁과 근로자와 여성 근로자의 지원이 심각하게 이행되었다. 원활한 개발. 첫 번째는 근로자의 열정을 동원하기 위해 노동 경쟁을 이동 통신 사업자로 사용하는 것입니다. 기업의 특성에 따라 풀뿌리 노조는 직원들에게 다양한 형태의 경제 및 기술 혁신 활동을 수행하고 특정 결과를 달성했습니다. 뤄양 표면 공업 (주), Honghai Face Industry Co., Ltd.와 Wuyiquan Face Industry Co., Ltd.는 경제 기술 혁신 활동을 적극적으로 수행하여 8 건의 제안을하였으며 그 중 잉여 물질 재활용 및 기계 개선에 관한 두 가지 제안은 연간 10 만원 이상을 절약 할 수 있습니다. Luyuan Surface Industry Co., Ltd.는 "경제 기술 혁신 리더 팀"을 구성하고 직원의 열정을 동원한 "직원 및 근로자를위한 경제 및 기술 혁신 활동을위한 세부 규칙"과 "직원 및 근로자의 과학 및 기술 혁신을위한 인센티브 조치"등 5 가지 시스템을 구성했습니다. 두 번째는 직원들의 문화 생활을 풍요롭게하는 문화 및 레크리에이션 활동을 수행하는 것입니다. 직원의 사상 정치 및 과학 및 문화 교육을 강화하고 직원의 전반적인 품질을 향상시키기 위해 지난 몇 년 동안 타운십 노조, 풀뿌리 노조 및 직원의 대다수가 주도하여 노동 조합의 추진력을 강화하기 위해 일련의 문화 및 스포츠 활동에 적극적으로 참여했습니다. 지역 노동 조합은 매년 3 월 8 일, 5 월 7 일, 7 일 축제, 국경절, 노동 계급의 정신을 보여주기 위해 대규모 문화 체육 활동을 펼쳐야하며, XX에서는 "3 월 8 일" 스피치 대회, "5 월 1 일"농구 경기, "7 월 1 일"스피치 콘테스트 개최, 그리고 "11"스태프 체스 대회 개최. 문화 활동을 통해 직원의 문화 생활이 풍부 해졌으며 수많은 문화 및 스포츠 백본이 발견되고 경작되었습니다.

Daliu Township Trade Union은 노조 위원장이 된 이후 카운티 노동 조합 연맹의 강력한 지원과지도하에 몇 가지 탐구를 해 왔으며 어떤 결과를 얻었으며 노동 조합에서 좋은 직장을 구하고 현실적이고 실용적이며 시대에 발 맞춰 나갈 것입니다. 달리 오리 (Daliu Township)의 도약 발전을 위해 노조 활동에 새로운 상황을 조성하기 위해 앞장서 서 노력한다.

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