카운티 노조 연맹 회장, "행동을 취한 100 일"선행 증서 자료
이 지역에서 "100 일간의 공격"에 대한 집단 교섭을 실시한 Wanrong 카운티 노조 연맹 회장 인 Li Tingyu는 카운티 내의 한 무리의 사람들이 작업 계획을 수립하고 회사의 결함을 심화하며 부서를 안내하고 협약 이행을 점검함으로써이 작업이 성취되도록 이끌었다. 중요한 결과. 카운티 바로 아래에 127 개의 노동 조합이 있고, 100 개의 특별 임금 협약이 서명되었으며, 70 개의 타운십 곧 타운십과 58 개의 임금 협약이 체결되었으며, 평균 서명 율은 약 80 %이며 조화로운 기업 건설을 촉진하고 직원의 권리와 이익을 보호하기 위해 적극적으로 노력했다. 기여.
주요 결과는 다음과 같습니다.
첫째, 지도력을 강화하고 인식을 높이십시오.
카운티 임금 협상 사업의 리더십을 강화하기 위해 카운티는 리더십 그룹을 설립했으며 Li Tingyu는 팀의 리더입니다. 그는 동원 회의를 주재하고이 사업의 배치를 조정했다. 관련 문서 및 자료의 동원과 연구를 통해 대다수의 노동 조합 간부들은 "100 일간의 공격"에 대한 집단적 임금 협상의 중요성과 긴급성에 대해 깊이 이해하고 있으며, 단체 교섭 체제의 확립은 당사자와 정부의 이행이라는 데 모두 동의한다. 소득 분배 제도의 개혁을 심화시키는 기본 요구 사항은 과학 발전 개념을 구현하고 국민의 삶을 개선하며 노동자의 권리와 이익을 보호하는 구체적인 징후이며 새로운 사회주의 노사 관계를 수립하고 사회적 조화를 이루는 데 중요한 보증이며 노동자의 열정을 동원해야한다. 상호 이익과 상생 협력을위한 중요한 조치. 특히 국제 금융 위기와 시장 가격 상승의 맥락에서 집단 임금 교섭 시스템의 확립은 근로자의 권리와 이익을 보호하고 노동력과 사회적 안정을 유지하는 데 매우 중요하다. 그 후, Li Tingyu는 모든 동지들을 영화에 따라 네 그룹으로 나눴고, 팀원들은 팀을 이끌고 풀뿌리 노조와 기업에 깊이 파고 들었습니다. 노동자 회의를 개최하고 심포지엄을 개최하며 자료를 배포함으로써 그들은 비즈니스 리더와 노동 조합을 책임졌습니다. 의장과 직원은 노동법, 노동 조합법, 임금 교섭 재판 등의 법령을 공개하고 단체 교섭의 기본 지식과 주요 내용을 공표하며 단체 교섭의 중요성과 긴급 성을 공표했다. . 동시에, 회사의 경영, 효율성, 임금, 복지 및 기타 조건을 조사하고 직접적인 정보를 습득했습니다. 선전과 조사를 동원함으로써 기업의 책임자, 노동 조합 간부 및 근로자는 집단 임금 협상에 대한 합의에 도달하여 단체 교섭에 대한 적극적인 참여와 발전을위한 좋은 기반을 마련했다.
둘째, 명확한 업무와 계획 수립.
완영 군은 광물 자원이 부족하고 산업 기반이 약하며 역사상 작은 산업 군입니다. 최근 몇 년 동안 일부 기업이 도입되고 추가되었지만 상대적으로 확실한 이점도 얻었지만 전체적으로 여전히 기본 단계, 대기업의 부재 및 지식 집약적 인 기업의 부재에 속합니다. 카운티 소유 기업은 전기, 우편 서비스, China Unicom 및 China Mobile과 같은 전력 관리 단위 만 보유하고 있으며, 대부분의 기업은 개인 또는 공동 기업이며 대부분이 중소기업입니다. 따라서 Li Tingyu의 배치를위한 포괄적 인 준비를 토대로 카운티 민간 기업과 지역 및 중소기업에 초점을 맞출 것이며,이 두 주요 블록이 완성되는 한 우리 군의 임금 협상 문제는 근본적으로 해결 될 것입니다. Li Tingyu는 즉시 두 개의 특별 회의를 소집했으며, 하나는 기업 노조 위원장 회의 였고 다른 하나는 타운십 노조 위원장 회의였으며,이 두 큰 블록의 단체 교섭에서 어떻게 좋은 일을 할지를 정리하고 정리했다. 동시에, 카운티의 일반 파일은 "임금 교섭에 관한 100 일간의 공격을위한 작업 계획"을 발표했으며, 작업의 임무를 명확하게 제시했습니다 : 카운티의 노조와 산업 및 지역 노동 조합은 적극적으로 단체 교섭에 서명해야합니다. 카운티의 타운십 노조 연맹, 지역 노동 조합 및 풀뿌리 노조는 산업 및 지역 임금 단체 교섭을 실시하며 풀뿌리 노동 조합을위한 특별 임금 협약의 서명 율은 75 % 이상이 될 것입니다. "100 일간의 공격"을 통해 노동 조합 결성, 동등한 협의 체제 구축, 노동자 회의 체제 구축을 더욱 촉진 할 것입니다. 상급자 배치 및 요구 사항에 따라 조사 및 조사의 3 단계 목표 및 작업, 계획 수립, 적극적인 협의, 중앙 집중식 공격, 검사 및 수락 및 요약 알림이 명확하게 제시됩니다. 모든 기업 노동 조합 및 지역 노동 조합은 카운티의 일반 협약에 따라 배치하고 실질적인 작업 계획을 수립하며 조치를 취하고 단계별로 계획하고 진행하며 정시에 완료해야하며 단호하게이 임금 단체 교섭 경쟁에서 승리해야합니다.
셋째, 쭈그리고 앉는 감독은 태클에 집중합니다.
임금 특별 협정을 표준화하기 위해 리 테이 잉 (Li Tingyu)은 관련 문서를 바탕으로 두 가지 임금 협약 모델을 신중하게 준비했다. 하나는 단체 계약과 임금 단체 교섭에 의해 별도로 서명 된 모델이다. Huang Teng Company와 단체 협약 및 임금 교섭에서 서명 한 모델은 두 개의 템플릿을 기업 노조 및 노동 조합에 인쇄하고 모든 사람들에게 모델을 참조하고 실제 조건에 따라 임금 협약에 서명하도록 요청했습니다. 특별 임금 계약의 품질과 효과를 보장하기 위해 Li Tingyu는 다음 두 가지 업무 측면을 압류했다. 첫째, 훈련을 파악하고 인력을 향상시킨다. 노동 조합 및 직원 대표를 조직하여 교육 및 상담을 실시하고, 관련 법률 및 규정, 기본 임금 교섭의 기본 지식 및 주요 내용을 배우고, 상사의 관련 파일을 학습하고, 다른 주 및 도시의 고급 경험을 학습하십시오. 특히 임금, 보너스, 급여 등 주요 협의 내용을 명확히 할 필요가 있으며 의사 소통, 협상, 서명, 검토 및 감독을 요구할 필요가 있으며, 특별 협약 초안은 노동자 의회에서 검토 및 승인 받아 합법적이어야한다. 효과 성을 위해 검토 및 제출을 위해 노동부에 제출해야하며 향후 계약 이행을 보장해야합니다. 훈련과 학습을 통해 협의 참가자들은 임금 단체 교섭의 정책, 규정 및 기본 지식을 습득하고 협상 및 협상의 원칙, 방법 및 절차를 숙달하고 협약의 성공 기준을 효과적으로 개선하고 협상의 성공 기반을 마련했습니다. 훈련 회의에서 Li Tingyu는 3 가지 사항을 강조했다 : 협상 전에 사업 지도자들과 대화하고, 직원 대표와 논의해야하며, 필요한 양식을 취하여 협상 테이블에 앉아 진지하게 협상해야하며, 기업들이 임금 협약에 서명하도록해야한다. 둘 다 직원의 임금을 다양한 수준으로 인상합니다. 두 번째는 요점을 파악하고 서명이 제대로 이루어 지도록하는 것입니다. Li Tingyu는 모든 노동 조합 동지들을 영화에 따라 4 개 그룹으로 나누었고 모든 사람들에게 마을의 노동 조합과 기업들로 하여금 기업의 성격, 규모, 경제적 이익 등에 따라 감독하고, 진보를보고, 방법을 가르치고, 문제를 해결하도록했다. 회사를 다른 카테고리로 안내하십시오. 좋은 경영과 관리 및 좋은 이익을 가진 기업의 경우 집단 임금 협상의 초점은 Huakang, Huangteng, Huiyuan Juice, Xinfeng 석탄 화학 및 기타 민간 기업과 같은 기업 이익의 성장과 함께 직원 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 수립하는 것입니다. 일반적인 조건과 경제적 이익을 지닌 기업들은 노동 조합 개선에 초점을 맞추고 있으며 임금 지급 보장 메커니즘 확립, 직위 안정, 임금 안정, 지역 노조 소기업 등시기 적절한 지급 보장에 초점을 맞추고있다. 쿼터 기준은 벽돌과 타일 기업 및 타운십 노조에 소속 된 소수의 기업과 같이 임금이 안정적으로 증가하도록 보장합니다. 대부분의 포인트의 감독을 통해, 대부분의 기업들은 평균 80 % 정도의 서명 비율로 실질적이고 쉬운 운영의 임금 특별 협정에 서명했습니다.
넷째, 유효성을 확인하기 위해 확인하고 수락하십시오.
임금 특별 협정에 서명했지만 실제 효과는 무엇입니까? Li Tingyu는 또한 노동 조합 직원이 기업에 진입하여 검사와 수락을 수행하고 서명 된 협약이 현장을 통과했는지 그리고 그것이 설치되었는지 여부를 확인합니다. Huiyuan Juice Group은 상대적으로 표준화 된 관리와 좋은 혜택을 제공하는 대규모 민간 기업으로 공장 관리자는 매우 개방적이며 임금 협약은 직원들의 열정을 불러 일으키고 기업의 발전에 도움이되고 상생의 환경을 조성하는데 도움이된다고 생각합니다. 임금 협약에 서명 한 후 종업원 급여는 원론에 따라 일반적으로 약 10 % 증가했다. 검사 후 Li Tingyu는 매우 만족했다. 이 회사는 임금 협약을 체결 했음에도 불구하고 가격 상승 등의 요인을 고려한 직후 인내심을 갖기를 꺼렸으며이 공장장은 인내심을 가지고 임금 협약을 이행하고 임금을 30 위안 인상했다. Ning Laoda Food Factory는 Liwang시에 위치하고 있으며 임금은 일반적으로 낮습니다. 공장 노동 조합은 상사와 의견을 나누고 계약에 따라 임금 인상을 요청합니다. 사장님은 제 공장이 제 주인이라고 생각합니다. 증가 할 때, 나는 Li Tingyu 보스와 협상을하고, 정책과 규정에 대해 이야기하고, 직원의 어려움에 대해 이야기하고, 마침내 1 인당 20 위안의 자본금을 늘리기로 합의했으며, 일부 기술 게시물은 한 달에 50 위안 씩 증가 할 수있는 공장에 대한 심층 연구. 태조 마을과 류툰 마을은 카운티의 벽돌과 타일 산업의 주요 마을로서 수년 동안 열악한 노동 환경, 낮은 조각 비율 및 임금 체납 등의 문제로 노동 조합 간부와 이주 노동자에게 문제가 발생했으며 Li Tingyu는 벽돌과 타일 가마를 조사한 결과 대부분의 이주 노동자가 외국인이라는 사실을 고려하여 가마 주인과 상담 한 후 근로자는 기초 생활 수요를 보장하기 위해 건설 현장에 도착한 후 임금의 일부를 지불 할 것이고 가격 인상과 혜택의 증가에 따라 합리적으로 인상된다. 임금 표준 및 정산 방법은 벽돌 및 타일 킬른 그룹 노조, 가마 소유자, 근로자 및 근로자가 공동으로 작성하고 공동 감독 및 시행해야한다. Huangteng Chemical Company와 Huakang Pharmaceutical Company는 규모가 크고 이익이 좋은 두 개의 민간 기업으로 노동 조합 업무의 두 가지 깃발이기도합니다. 종업원의 각기 다른 직책에 따라이 두 기업은 서명 된 임금 협약에 따라 매월 직원 한 명씩을 제공합니다. 자본 증액은 30-50 위안이었고 동시에 5 개 보험 및 1 개 금 제도가 개선되었고 10 년 이상 종업원에게 연금 보험이 제공되었으며 모델 근로자는 해외 여행이 가능해 회사의 신뢰성과 응집력이 크게 향상되었습니다. Li Tingyu는이 두 기업에 깊이 들어가서 연구, 나무 전형, 경험을 종합하여 카운티에서 승진 시켰고, 카운티의 임금 단체 협상 인 "100 일 공격"의 원활한 개발을 촉진했습니다.
주요 결과는 다음과 같습니다.
첫째, 지도력을 강화하고 인식을 높이십시오.
카운티 임금 협상 사업의 리더십을 강화하기 위해 카운티는 리더십 그룹을 설립했으며 Li Tingyu는 팀의 리더입니다. 그는 동원 회의를 주재하고이 사업의 배치를 조정했다. 관련 문서 및 자료의 동원과 연구를 통해 대다수의 노동 조합 간부들은 "100 일간의 공격"에 대한 집단적 임금 협상의 중요성과 긴급성에 대해 깊이 이해하고 있으며, 단체 교섭 체제의 확립은 당사자와 정부의 이행이라는 데 모두 동의한다. 소득 분배 제도의 개혁을 심화시키는 기본 요구 사항은 과학 발전 개념을 구현하고 국민의 삶을 개선하며 노동자의 권리와 이익을 보호하는 구체적인 징후이며 새로운 사회주의 노사 관계를 수립하고 사회적 조화를 이루는 데 중요한 보증이며 노동자의 열정을 동원해야한다. 상호 이익과 상생 협력을위한 중요한 조치. 특히 국제 금융 위기와 시장 가격 상승의 맥락에서 집단 임금 교섭 시스템의 확립은 근로자의 권리와 이익을 보호하고 노동력과 사회적 안정을 유지하는 데 매우 중요하다. 그 후, Li Tingyu는 모든 동지들을 영화에 따라 네 그룹으로 나눴고, 팀원들은 팀을 이끌고 풀뿌리 노조와 기업에 깊이 파고 들었습니다. 노동자 회의를 개최하고 심포지엄을 개최하며 자료를 배포함으로써 그들은 비즈니스 리더와 노동 조합을 책임졌습니다. 의장과 직원은 노동법, 노동 조합법, 임금 교섭 재판 등의 법령을 공개하고 단체 교섭의 기본 지식과 주요 내용을 공표하며 단체 교섭의 중요성과 긴급 성을 공표했다. . 동시에, 회사의 경영, 효율성, 임금, 복지 및 기타 조건을 조사하고 직접적인 정보를 습득했습니다. 선전과 조사를 동원함으로써 기업의 책임자, 노동 조합 간부 및 근로자는 집단 임금 협상에 대한 합의에 도달하여 단체 교섭에 대한 적극적인 참여와 발전을위한 좋은 기반을 마련했다.
둘째, 명확한 업무와 계획 수립.
완영 군은 광물 자원이 부족하고 산업 기반이 약하며 역사상 작은 산업 군입니다. 최근 몇 년 동안 일부 기업이 도입되고 추가되었지만 상대적으로 확실한 이점도 얻었지만 전체적으로 여전히 기본 단계, 대기업의 부재 및 지식 집약적 인 기업의 부재에 속합니다. 카운티 소유 기업은 전기, 우편 서비스, China Unicom 및 China Mobile과 같은 전력 관리 단위 만 보유하고 있으며, 대부분의 기업은 개인 또는 공동 기업이며 대부분이 중소기업입니다. 따라서 Li Tingyu의 배치를위한 포괄적 인 준비를 토대로 카운티 민간 기업과 지역 및 중소기업에 초점을 맞출 것이며,이 두 주요 블록이 완성되는 한 우리 군의 임금 협상 문제는 근본적으로 해결 될 것입니다. Li Tingyu는 즉시 두 개의 특별 회의를 소집했으며, 하나는 기업 노조 위원장 회의 였고 다른 하나는 타운십 노조 위원장 회의였으며,이 두 큰 블록의 단체 교섭에서 어떻게 좋은 일을 할지를 정리하고 정리했다. 동시에, 카운티의 일반 파일은 "임금 교섭에 관한 100 일간의 공격을위한 작업 계획"을 발표했으며, 작업의 임무를 명확하게 제시했습니다 : 카운티의 노조와 산업 및 지역 노동 조합은 적극적으로 단체 교섭에 서명해야합니다. 카운티의 타운십 노조 연맹, 지역 노동 조합 및 풀뿌리 노조는 산업 및 지역 임금 단체 교섭을 실시하며 풀뿌리 노동 조합을위한 특별 임금 협약의 서명 율은 75 % 이상이 될 것입니다. "100 일간의 공격"을 통해 노동 조합 결성, 동등한 협의 체제 구축, 노동자 회의 체제 구축을 더욱 촉진 할 것입니다. 상급자 배치 및 요구 사항에 따라 조사 및 조사의 3 단계 목표 및 작업, 계획 수립, 적극적인 협의, 중앙 집중식 공격, 검사 및 수락 및 요약 알림이 명확하게 제시됩니다. 모든 기업 노동 조합 및 지역 노동 조합은 카운티의 일반 협약에 따라 배치하고 실질적인 작업 계획을 수립하며 조치를 취하고 단계별로 계획하고 진행하며 정시에 완료해야하며 단호하게이 임금 단체 교섭 경쟁에서 승리해야합니다.
셋째, 쭈그리고 앉는 감독은 태클에 집중합니다.
임금 특별 협정을 표준화하기 위해 리 테이 잉 (Li Tingyu)은 관련 문서를 바탕으로 두 가지 임금 협약 모델을 신중하게 준비했다. 하나는 단체 계약과 임금 단체 교섭에 의해 별도로 서명 된 모델이다. Huang Teng Company와 단체 협약 및 임금 교섭에서 서명 한 모델은 두 개의 템플릿을 기업 노조 및 노동 조합에 인쇄하고 모든 사람들에게 모델을 참조하고 실제 조건에 따라 임금 협약에 서명하도록 요청했습니다. 특별 임금 계약의 품질과 효과를 보장하기 위해 Li Tingyu는 다음 두 가지 업무 측면을 압류했다. 첫째, 훈련을 파악하고 인력을 향상시킨다. 노동 조합 및 직원 대표를 조직하여 교육 및 상담을 실시하고, 관련 법률 및 규정, 기본 임금 교섭의 기본 지식 및 주요 내용을 배우고, 상사의 관련 파일을 학습하고, 다른 주 및 도시의 고급 경험을 학습하십시오. 특히 임금, 보너스, 급여 등 주요 협의 내용을 명확히 할 필요가 있으며 의사 소통, 협상, 서명, 검토 및 감독을 요구할 필요가 있으며, 특별 협약 초안은 노동자 의회에서 검토 및 승인 받아 합법적이어야한다. 효과 성을 위해 검토 및 제출을 위해 노동부에 제출해야하며 향후 계약 이행을 보장해야합니다. 훈련과 학습을 통해 협의 참가자들은 임금 단체 교섭의 정책, 규정 및 기본 지식을 습득하고 협상 및 협상의 원칙, 방법 및 절차를 숙달하고 협약의 성공 기준을 효과적으로 개선하고 협상의 성공 기반을 마련했습니다. 훈련 회의에서 Li Tingyu는 3 가지 사항을 강조했다 : 협상 전에 사업 지도자들과 대화하고, 직원 대표와 논의해야하며, 필요한 양식을 취하여 협상 테이블에 앉아 진지하게 협상해야하며, 기업들이 임금 협약에 서명하도록해야한다. 둘 다 직원의 임금을 다양한 수준으로 인상합니다. 두 번째는 요점을 파악하고 서명이 제대로 이루어 지도록하는 것입니다. Li Tingyu는 모든 노동 조합 동지들을 영화에 따라 4 개 그룹으로 나누었고 모든 사람들에게 마을의 노동 조합과 기업들로 하여금 기업의 성격, 규모, 경제적 이익 등에 따라 감독하고, 진보를보고, 방법을 가르치고, 문제를 해결하도록했다. 회사를 다른 카테고리로 안내하십시오. 좋은 경영과 관리 및 좋은 이익을 가진 기업의 경우 집단 임금 협상의 초점은 Huakang, Huangteng, Huiyuan Juice, Xinfeng 석탄 화학 및 기타 민간 기업과 같은 기업 이익의 성장과 함께 직원 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 수립하는 것입니다. 일반적인 조건과 경제적 이익을 지닌 기업들은 노동 조합 개선에 초점을 맞추고 있으며 임금 지급 보장 메커니즘 확립, 직위 안정, 임금 안정, 지역 노조 소기업 등시기 적절한 지급 보장에 초점을 맞추고있다. 쿼터 기준은 벽돌과 타일 기업 및 타운십 노조에 소속 된 소수의 기업과 같이 임금이 안정적으로 증가하도록 보장합니다. 대부분의 포인트의 감독을 통해, 대부분의 기업들은 평균 80 % 정도의 서명 비율로 실질적이고 쉬운 운영의 임금 특별 협정에 서명했습니다.
넷째, 유효성을 확인하기 위해 확인하고 수락하십시오.
임금 특별 협정에 서명했지만 실제 효과는 무엇입니까? Li Tingyu는 또한 노동 조합 직원이 기업에 진입하여 검사와 수락을 수행하고 서명 된 협약이 현장을 통과했는지 그리고 그것이 설치되었는지 여부를 확인합니다. Huiyuan Juice Group은 상대적으로 표준화 된 관리와 좋은 혜택을 제공하는 대규모 민간 기업으로 공장 관리자는 매우 개방적이며 임금 협약은 직원들의 열정을 불러 일으키고 기업의 발전에 도움이되고 상생의 환경을 조성하는데 도움이된다고 생각합니다. 임금 협약에 서명 한 후 종업원 급여는 원론에 따라 일반적으로 약 10 % 증가했다. 검사 후 Li Tingyu는 매우 만족했다. 이 회사는 임금 협약을 체결 했음에도 불구하고 가격 상승 등의 요인을 고려한 직후 인내심을 갖기를 꺼렸으며이 공장장은 인내심을 가지고 임금 협약을 이행하고 임금을 30 위안 인상했다. Ning Laoda Food Factory는 Liwang시에 위치하고 있으며 임금은 일반적으로 낮습니다. 공장 노동 조합은 상사와 의견을 나누고 계약에 따라 임금 인상을 요청합니다. 사장님은 제 공장이 제 주인이라고 생각합니다. 증가 할 때, 나는 Li Tingyu 보스와 협상을하고, 정책과 규정에 대해 이야기하고, 직원의 어려움에 대해 이야기하고, 마침내 1 인당 20 위안의 자본금을 늘리기로 합의했으며, 일부 기술 게시물은 한 달에 50 위안 씩 증가 할 수있는 공장에 대한 심층 연구. 태조 마을과 류툰 마을은 카운티의 벽돌과 타일 산업의 주요 마을로서 수년 동안 열악한 노동 환경, 낮은 조각 비율 및 임금 체납 등의 문제로 노동 조합 간부와 이주 노동자에게 문제가 발생했으며 Li Tingyu는 벽돌과 타일 가마를 조사한 결과 대부분의 이주 노동자가 외국인이라는 사실을 고려하여 가마 주인과 상담 한 후 근로자는 기초 생활 수요를 보장하기 위해 건설 현장에 도착한 후 임금의 일부를 지불 할 것이고 가격 인상과 혜택의 증가에 따라 합리적으로 인상된다. 임금 표준 및 정산 방법은 벽돌 및 타일 킬른 그룹 노조, 가마 소유자, 근로자 및 근로자가 공동으로 작성하고 공동 감독 및 시행해야한다. Huangteng Chemical Company와 Huakang Pharmaceutical Company는 규모가 크고 이익이 좋은 두 개의 민간 기업으로 노동 조합 업무의 두 가지 깃발이기도합니다. 종업원의 각기 다른 직책에 따라이 두 기업은 서명 된 임금 협약에 따라 매월 직원 한 명씩을 제공합니다. 자본 증액은 30-50 위안이었고 동시에 5 개 보험 및 1 개 금 제도가 개선되었고 10 년 이상 종업원에게 연금 보험이 제공되었으며 모델 근로자는 해외 여행이 가능해 회사의 신뢰성과 응집력이 크게 향상되었습니다. Li Tingyu는이 두 기업에 깊이 들어가서 연구, 나무 전형, 경험을 종합하여 카운티에서 승진 시켰고, 카운티의 임금 단체 협상 인 "100 일 공격"의 원활한 개발을 촉진했습니다.
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