대학생 여름 인적 자원 인턴쉽 일기

오늘 인턴쉽의 두 번째 날 인 2012-7-13, Yuania는 송이 빌딩 저녁 7시 50 분에 모든 사람들에게 늦은 도착을 막기 위해 Xuzhou Yunlong District Hospital에 가야한다고 말했다. 여전히 불만족스러운 것들이 다양합니다. 우리가 47 번 도로에 앉았을 때 이미 8시 반이되었고 계획은 언제나 변화를 따라 잡을 수 없었습니다. 우리가 47 번 도로를 타지 않았을 때 차는 훨씬 더 많았지 만 앉아있었습니다.

그 당시에는 차가 없으며, 얽힌 차라고합니다. 우리가 중산 호텔에서 내린 후, 우리는 길을 따라 이모 삼촌에게 물었고, 목적지를 찾았습니다. 실망 스러웠고, 규모는 상대적으로 작았으며, 지역 사회 봉사국에 속해있었습니다. 그러므로 우리가 논의한 후에, 우리는 연구 대상을 바꾸고 서주 노인 병원에 가기 위해 근접성 원칙을 사용하기로 결정했습니다. 큰 그룹 리더 인 위안 지아 (Yuan Jia)가 간단한 인턴십 노트를 작성한 후 세 그룹이 일하기 시작했습니다. 어제의 개인 인턴쉽 경험에 따르면, 일부 관찰은 관찰 할 수 없거나 간단한 상담을 성취 할 수없는 관찰의 일부가 결정적으로 제거되었습니다. 이러한 타당성이 너무 낮기 때문에 어려운 추가 작업은 심각하게 벗어나서 인턴십 작업을 성공적으로 완료하고 인턴십 보고서를 작성하는 데 영향을줍니다.

복도에 입장 한 후 두 번째 그룹이 방문한 후 엘리베이터를 직접 10 층으로 데려갔습니다. 인턴십 관련 사항 : 이모가 엘리베이터에서 간단한 채팅을합니다. 숙모의 역할은 엘리베이터를 위아래로 움직이는 것입니다. 병원에 많은 노인들이있는 환자와 가족은 전자 장비에 익숙하지 않아이 분야에서 좋은 직장을 가졌으며 많은 환자를 고려하여 환자가 의료 혜택을받을 수있는 환경을 중요하게 생각합니다. 10 층에 도착한 후, 나는 매우 혼잡하게 느껴졌 고 복도로 걸어 들어갔다. 뒤돌아서 나는 우리에게 유용한 정보를 보지 못했습니다. 그래서 우리는 세 명과 상담하기로했습니다. 우리가 문을 두드린 후 의사가 무료라는 것을 알았을 때 우리는 의사의 의도를 설명했습니다. 의사의 이모가 우리를 따뜻하게 환영했고, 아마도 우리 학생들에게는 쉽지 않을 수도 있습니다. 이봐 요, 의사가 단순히 병원을 설명하고 노인병이 노인병이 아니라 우리에게 평범한 삶의 방식을 준다고 말했습니다. 의사는 공공 기관의 업무가 고정 된 급여라고 대략 말했습니다. 그러나 5 건의 보험과 1 건의 금과 같은 혜택이 있으며, 작업 압력은 상대적으로 작으며 작업 환경도 상당히 만족 스럽습니다. 그 후, 의사는 우리가 "인사 부서"라고 부르는 정치 공학부에 갈 것을 제안했습니다. 의사의 열정 덕분에 우리는 아래층으로 가서 관찰했습니다. 사실, 때로는 사람의 말과 태도가 부서 또는 단위의 사상 문화를 반영 할 수 있습니다. 직원은 단위와 밀접한 관련이 있습니다. 길을 따라 고급 전자 장비를 보는 것은 드뭅니다. 또한이 병원의 거의 모든 사람들이 인사 부서를 알고 특정 사무실 위치를 알고 있지만, 우리는 어떤 수준인지 알지 못합니다. 우연히도 의사가 서명하기 위해 인사과에 갔다가 그곳으로 데려갔습니다. 처음으로 인사과 직원과 직접 연락했습니다. 가는 길에 아직도 내 마음 속에는 긴장과 불안이 있습니다. 모든 종류의 상상할 수있는 결과가 내 마음 속에 영화처럼 떠올랐다. 나중에 장면은 내가 상상했던 것만 큼 어렵지 않다. 인사과의 주요 임무와 기능에 대한 간략한 설명을 한 후, 인사과 원장은 자신의 병원에 대한 대략적인 소개를했으며, 평가 방법에 관해 이야기 할 때 감독은 재무에 속한 특별 평가 사무소를 갖고 있다고 말했습니다. 직접 관리. 감독은 또한 직원 관리 매뉴얼을 보여주었습니다. 모든 열렬한 천사에 대해 대단히 감사합니다.

이 병원은 제 4 병원과 같은 훌륭한 건물은 아니지만 그 자체의 특징이 있습니다. 여기 환경은 제 4 병원에 비해 너무 밝지는 않지만 의료진은 매우 좋습니다.