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국유 자산 관리 감독위원회는 자치 지역의 선진 교육 개혁 조치를 이행한다.



Tianshan Netcom은 "수혈", "물고기"구조 원조와 "조혈"및 "어업"개발 스타일 지원을 결합했습니다. 자치 지역의 국유 자산 감독 관리위원회는 빈곤 퇴치 및 도움을위한 장기 메커니즘의 구축을 탐구합니다 성교육을위한 시정 조치 중 하나가 시행됩니다.

이 조사를 통해 국유 자산 관리 감독위원회는 빈곤층을 돕고 빈곤층을 돕는 장기적인 메커니즘을 수립하는 것이 가난한 사람들을 돕는 훌륭한 일을 수행하는 기반임을 깨달았다. 그들은 실제 상황에 비추어 구체적인 운영 의견을 제시했습니다.

빈곤 퇴치 기금 조성. 빈곤 퇴치 기금 모금, 관리, 사용, 적용 및 감독을위한 특정 조항이 마련되어있다. 동시에 우리는 고용 지원 메커니즘을 확립하고, 기업 발전을 가속화하고, 고용 분야를 확장하며, 궁핍 한 직원들의 생활 문제를 근본적으로 해결함으로써 새로운 경제 성장 포인트를 창출 할 것입니다. 단기간에 일자리를 찾을 수없는 "4050"직원의 경우, 기업 단체는 지역 사회 및 기타 기업을 적극적으로 조정하여 파트 타임, 일시적, 계절적 및 유연한 업무를 제공해야합니다.

기업을위한 "접점"시스템을 구축하고 "일대일"활동을 수행하십시오. 당원들과 주요 간부들은 어려움에 처한 기업들과 "접점"체제를 수립하여 어려운 기업들이 개혁과 발전의 문제를 해결하고 생산과 운영에서 직면 한 문제들을 효과적으로 해결할 수 있도록 도와주고 어려운 기업들이 손실을 어려움으로 돌이키거나 가능한 한 빨리 개혁하고 개혁 할 수있게한다. "일대일"캠페인은 어려운 작업자가 삶의 문제, 기업가 정신 및 자조를 해결하는 데 도움이됩니다. 구제 정책을 홍보하고, 문제를 해결하는 데 도움이되는 조치를 도출하고, 자조와 자조를 구현하는 데 도움을주고, 연락처 구현을 돕고, 목표 구현을 돕고, 업무 구현을 돕고, 도움을주는 조치를 구현하는 "세 가지 구현"을 수행해야합니다. .

"학습 조직을 만들고 지식 근로자가되기 위해 노력"과 함께 고용 기술 훈련을 적극적으로 개발할 것입니다. 적합성, 실용성 및 효율성에 초점을 맞추고 어려움을 겪고있는 직원의 고용 개념을 바꾸고 어려움을 겪고있는 직원의 노동 기술을 향상 시키며 어려움을 겪고있는 직원의 기업가 능성, 고용 가능성 및 생존 가능성을 높이고 고용 및 기업가 정신을위한 기초를 마련하는 데 중점을 둡니다.

어려움에 처한 직원들에게 고용 서비스를 제공하십시오. 어려운 기술을 가진 사람들을 위해 사업장, 작업장, 장비, 기술, 기금 등을 제공하고, 사업을 중단하고, 기업가 정신의 리더로 만들고, 어려운 직원을 조직하고 파면하여 사업을 중단 할 수 있도록 지원합니다. 자체 사업을 시작할 조건이있는 직원의 경우 기업은 상공부, 세무, 보건, 도시 건설, 교육, 공공 안전 및 토지 부서에 적극적으로 연락하여 우대 정책을 수립하고 고용 정책 정보 및 고용 정보를 적시에 제공해야합니다.

생명 보조 메커니즘을 수립하십시오. 모든 계층의 당 조직은 가정 생활에 어려움을 겪고있는 직원들이 필요한 최소한의 생활 보장을 누릴 수 있도록 지방 정부 부서와 의사 소통 및 조정을 주도해야하며, 어려운 지역의 직원을위한 의료 지원 문제를 해결하기 위해 다 채널 및 다중 양식 솔루션을 사용해야합니다. .

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