리더십 팀은 교육 활동의 고급 특성을 유지하면서 문제와 시정 조치를 취합니다.

선진 성교육 활동의 요구 사항에 따라 올해 4 월 초부터 선진 교육 활동 그룹의 Office에서는 설문지와 심포지엄을 채택하여 XX 타운 및 일부 지자체 사무실의 의견 및 제안을 요청했습니다. 리더십 팀의 의견 및 제안에 대한 피드백은 다음과 같습니다.

첫째, 문제가있다.

1. 더 낮은 기본 수준은 적고, 타운십 사무실 직원은 덜 알지만, 비즈니스 지침은 충분하지 않다 2. 사무실 시스템, 특히 타운 쉽 사무실 직원 훈련이 충분하지 않다 3. 발급 된 파일의 검토를 늘리면 파일 전송이 빠르지 않아야한다. 그 사람이 칼라에 가도록하지 마라 4. 타운십 파티와 관공서 시스템 구축에 대해 충분히 신경 쓰지 마라 5. 사무 시스템을위한 네트워킹 활동을 제안해라 6. 서비스 태도를 개선하고 일의 능률을 향상시키기 위해 직원을 감독해라 7. 회의의 통지는 나아 져야한다. 외진 마을과 마을에서의 수동성 피하기 8. 풀뿌리 차원의 감독하에 실제 결과에 더 많은 관심을 기울임 9. 연구 강화 및 자신의 질을 향상 10. 자금 지원 지원 11. 혁신을 강화해야 함 12. 모든 부서의 사무실 직원 연구 강화. 교육 및 우정 교환, 13, 다른 단위 지도자와의 접촉,지도 업무, 14, 유선 회의 및 아카이브, 15, 텍스트의 품질과 효율성을 향상 시키십시오, 16, "3 농촌"연구가 충분히 깊지 않은 17, 표준 사무실 직원 행동, 작업 효율성을 향상, 18, 기밀 유지에 대한 충분하지 않고 기밀 사무실과의 의사 소통이 적음 19, "두 개의 사무실" 그것의 사양, 손실에 때때로 단위.

둘째, 문제의 원인

1. 전문적인 비즈니스 지식을 완전히 이해하지 못하고 업무 역량을 강화해야합니다. 연구 개발 사업에는 여전히 "압박"과 "훈련"이 부족합니다. 열심히 공부할 인내가 없으며 연구 사업을 책임과 영역으로 간주하는 의식적 조치가 없습니다. 시 당위원회에서 사업의 필요성은 비즈니스가 정확하고, 지식이 포괄적이며, 정책 수준이 높고, 이론 수준이 강하다는 것, 즉 주의력 부족으로 서점의 질이 낮아지고 때로는 심지어 실수의 현상.

2. 불충분 한 작업 이니셔티브 및 서비스에 대한 인식 부족. 그것은 충분히 강하지 않은 책임감과 책임감입니다. X는 때로는 충분히 깊지 않고, 리더십 과제를 완수하고, 문제에 만족하며, 혁신 감각이 희미 해지고, 일의 열정을 무시하고, 이니셔티브, 창의력. 따라서 예상치 못한 일이 실제 작업에 나타나면 수동적 인 작업, 지도자, 풀뿌리 및 일반 대중 간의 불만족 등의 결과를 초래할 때 대응책이 부족합니다.

3. 동지와 풀뿌리와의 의사 소통 및 의사 소통이 충분하지 않다. 주로 작업에서, 때로는 동지와 풀뿌리 사이에 충분한 환기가없고, 서로의 구체적인 작업을 알지 못하거나, 그것에 대해 많이 알지 못합니다. 그 결과 오히려 동료들 사이에 오해가 생겼습니다. 특히 풀뿌리에서 일하는 일부 일에 있어서는 오해가 있습니다. 의사 소통이 충분하지 않아 풀뿌리 직원에게 불편을 겪습니다. 주된 이유는 사물을 고려하지 않을 때 때로는 일을하는 방법과 방법이 충분히 융통성이 없으며 보통 풀뿌리를 돌보는 데 충분한 지식이 없다는 것입니다.

4. 풀뿌리로 깊숙이 가서 상황을 이해하고 풀뿌리를 지원하며 풀뿌리를 안내하십시오. 주로 일상 업무에서 풀뿌리 단위에 대한 질문은 거의없고 관심이 적습니다. 그 이유는 국민의 사고 방식, 풀뿌리의 심장, 국민 봉사, 풀뿌리 이데올로기가 약하고 풀뿌리 봉사 수준을 향상시켜야하기 때문입니다.

5. 당 정신의 개념은 충분히 강하지 않다. 주된 이유는 엄격한 당내 생활 운동의 부족, 자신의 생각을 정리하지 못하는 것, 자신의 행동을 반영하는 것, 대중의 의견을 청취하고 사람들의 감독을 받아들이는 무의식적 인 시도입니다. 그러므로 당의 규율을 엄격히 이행한다는 측면에서 기준은 높지 않고 요구 사항은 엄격하지 않으며 사회 환경의 영향과 함께 때로는 풀뿌리 사무소에서 엄격하게 수행되는 것이 아니라 인간 본성으로 간주됩니다. 감정, 이것들은 모두 정당의 정신을 강화하고 주관적인 세상을 변화시키는 데있어서 자의식이 결핍 된 것을 반영합니다.

셋째, 정류 조치

1. 정치 및 이데올로기 개념을 강화하고 서비스 인식 제고 정치 이론에 대한 연구를 강화하고, 공산주의자에 대한 세계관과 전망을 바꾸고, 의식 정신을 강화하고, 공산주의자의 진보 된 본질과 순결을 유지하고, 책임을 인식하고, 직무를 수행하고, 열심히 공부할 수 있도록 사람들의 공무원에 대한 맑스, 엥겔스, 레닌 및 마오 쩌둥의 이론을 끊임없이 사용합니다. 배우는 일에 능숙하고, 느슨해 지거나, 절대 만족하지 않으며, "봉사를위한 세 가지"를 잘 수행하십시오.

2. 연구를 강화하고 작업 능력과 전반적인 품질을 향상시킵니다. 앞으로는 비즈니스 학습을 강화하고 실질적인 학습 계획 및 시스템을 수립하며 개선에 도움이되는 비즈니스 지식 수준을 배우고 의식적으로 그리고 근면하게 비즈니스를 연구하고 지속적으로 사무실의 질을 향상 시키며 전반적인 품질을 향상시키고 복지를 향상시켜야합니다. 일할 수있는 능력.

3. 마음을 해방하고, 전반적인 상황을 염두에두고, 사실로부터 진리를 찾고, 시대에 앞서고, 혁신을 지속하고, 앞서 나가십시오. 연습을 통해 전반적인 상황에서 시작하여 현실과 결합하여 학습 모드 혁신, 작업 컨셉 혁신, 작업 방법 혁신, 작업 메커니즘 혁신을 달성하고 궁극적으로 업무 결과의 지속적인 개선을 달성합니다. 앞으로는 풀뿌리 연구에 깊이 빠져 리더십 의사 결정을위한 더 나은 서비스를 제공해야하며 둘째, 풀뿌리 조직과의 의사 소통을 강화하고 풀뿌리 사무실에서 적어도 한 수준의 직원을 교육해야한다고 주장합니다. 회의의 요구 사항은 풀뿌리에게 전달되며 네 번째는 새로운 문제를 발견하고 적극적으로 새로운 상황을 탐구하며 지속적으로 새로운 경험을 요약하고 작업의 일부 문제를 해결하는 데 있습니다.

4. 책임 의식을 강화하고 목적의 올바른 개념을 수립하십시오. 첫 번째는 책임을 강화하고 기능을 강화하는 것입니다. X의 작업은 아무 문제가 없으며 아무도 모든 작업을 풀 수 없습니다. 모두 큰 일입니다. 그러므로 우리는 책임 의식을 강화해야합니다. 둘째, 자신의 의무에 따라 "작은 게시물, 큰 기여"에 대한 인식을 가져야합니다. 세 번째는 풀뿌리 의식을 확립하고 풀뿌리 차원에서 훈련의 정신을 가지며 풀뿌리를 지원하고 사람들에게 봉사하는 목적 의식을 확립하는 것입니다.

5. 정당의 정신을 강화하고 당의 노선, 원칙 및 정책을 단호하게 구현하십시오. 파티 정신 훈련을 강화하고, 자신의 생각과 행동을 지속적으로 반영하고, 아이디어를 명확히하고, 풀뿌리와 사람들의 의견을 의식적으로 받아 들일 수 있어야합니다. 동시에 업무에서 우리는 원칙과 창조적 인 작업을해야하며 당의 노선을 보장해야합니다. 지침과 정책이 마련되어 있습니다.