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도시 사회 복지 기업 개발 보고서

지방 및 지방 지국의 신중한지도하에 xx 민사 국은시의 복지 기업의 신속하고 건전한 발전을 적극적으로 촉진하고 장애인 고용을 촉진하며 장애인 근로자의 합법적 인 권익을 효과적으로 보호했다. 사회적 조화를 구축하는 것이 긍정적 인 역할을했습니다.
I. 기본 정보 금년 9 월말 현재 23 개의 복지 기업이 있으며 직원 3,317 명, 장애인 1,102 명으로 생산직 직원의 33.22 %를 차지하고있다. 일년 내내 3 억 2 천 7 백만 위안의 매출, 11.1 억 위안의 이윤, 321 명의 장애인 정착, 26.4 %의 장애인 고용인 정착 등 다양한 경제 지표에서 상당한 성장세를 보였습니다. 복지 기업은 선순환을 시작했습니다. 경제 위기에 큰 영향을 미친 경우 XX 년 복지 기업의 장애인 평균 임금 등 주요 지표가 전년도를 웃돌 았으며 복지 사업의 발전을 도모하여 민간 부문의 역할을 수행하고 전반적인 조정을 강화했다. 사회 복지를 통합하여 복지 기업 개발에 대한 여러 보장을 제공합니다. 첫째, 정부가 홍보합니다. 시정위원회와 시정촌은 취약 집단의 기본적인 생활 보장을 중시하고 복지 사업의 건전한 발전으로 장애인의 발전을 도모하고 장애인의 대인 관계를 증진하며 도시 사회를 진흥시키기 위해 장애인 고용 환경을 적극적으로 장려하고 있습니다. 하모니는 복지 기업의 발전을 중요한 위치에 두었습니다. 두 번째는 부서의 연계입니다. 복지 기업의 입찰 및 관리 업무에서 세무, 금융, 장애인 연맹, 노동, 보건, 금융 등 관련 부서는 모두 직무를 수행하고 협력하며, 민사 및 세무 부서는 한 달에 한 번 기업을 검열하기위한 공동 회의 체제를 구축했다. , 상호 운용성, 수정 시간에 문제를 발견, 아무 문제, 적시 세금 환급. 세 번째는 사회적 상호 운용성입니다. 신문, 텔레비전 및 기타 언론 매체를 통해 우리는 복지 기업의 발전에 관한 특별 칼럼을 열어 기업을 홍보하고 사회가 정책의 현상 및 발전 추세를 이해할 수 있도록 할 것입니다. 정부, 부서 및 사회적 상호 작용은 정부가 복지 기업을 중요시하고 부서가 복지 기업을 지원하며 복지 기업을 중요시하는 좋은 분위기를 조성합니다.
아이디어 정리 및 법 집행 서비스 활동의 표준화 "내부 관리, 외부 이미지, 엄격한 법 집행 및 열정적 서비스"라는 아이디어에 따라 우리는 서비스 복지 기업을 최우선 적으로 서비스 기업을 목적으로, 법률 행정을 보장으로 항상 고려합니다. 표준화 된 서비스를 시작으로 표준 관리 및 혁신적인 서비스 방법의 계획 및 단계별로 많은 견고하고 효과적인 작업을 수행했습니다. 첫 번째 목표는 목표 관리입니다. 복지 기업의 자격 인증 업무의 조직과 리더십을 강화하기 위해 "허난성 복지 기업 자격 기준"에 따라 시민 복지 업무 평가를 일년 내내 포함 시켰으며 구체적으로 목표 관리를 시행했다. 감독의 전반적인 책임, 생산 조직의 이행 및 전임 간부 수표의 작업 메커니즘이 수립됩니다. 올해 초 목표 책임 서한이 같은 수준으로 체결되었으며 노동 분업과 표준화 된 등록 및 문명 서비스가 명확하게 정의되었습니다. 생산 사무소는 또한 신원 확인 작업의 정확성, 합리성 및시의 적절성을 효과적으로 보장하는 고용 장애인을위한 세제 우대 정책 홍보의 정신에 따라 엄격한 복지 기업 자격 인증 작업 프로그램 및 작업 순서도를 작성했습니다. 연간 오류율은 0이며 좋은 결과를 얻었습니다. 두 번째는 양질의 서비스입니다. 생산직 사무소는 장애인 고용 촉진을위한 조정 된 세제 정책을 통일 한 후 도시 복지 기업에 깊이 들어가 조사 및 안내를 수행하고 문제를 해결하며 새로운 정책을 적극적으로 홍보 할 수 있도록 훌륭한 비즈니스 이론을 가진 인력을 특별 배치했습니다. 그들이 조정 된 세제 상 인센티브를 완전히 이해하고 올바르게 이해하게하고 정책 시행에 유리한 조건을 조성하게하십시오. 우리는 항상 우리 일의 모든 세부 사항부터 시작하여 복지 사업에 대한 봉사의 아이디어를 수립하고 서비스 수준을 향상 시키려합니다. 세 번째는 감독을 강화하는 것입니다. 복지 기업의 건전한 발전에 초점을 맞추어 우리는 지속적으로 업무 계획을 개선하고 감독 및 관리를 강화하며 연례 감사 및 연례 검토 작업을 신중하게 수행하고 요구 사항 및 단계에 따라 단계적으로 복지 기업 및 회계 교육 과정의 핵심 인사를 조직합니다. 복지 기업의 규범적이고 의식적인 관리를 장려한다. 동시에, 복지 기업의 법적 인식과 책임에 대한 인식을 강화하고 그 위치에서의 표준화 조치를 인식하고 책임 관리를 달성하기 위해 노력하며 동시에 기업 발전과 권리 보호를 동시에 개발하고 복지 기업을 표준화 된 발전 경로로 안내합니다. 우리시의 복지 기업의 건전한 발전을 촉진했습니다. 올해에는 400 명이 넘는 장애인이 새로 정착되어 도시의 장애인 문제를 완화하고 사회 안정을 보장했습니다.
장애인 근로자의 권리와 이익을 보호하기위한 정책 실행 장애인 근로자는 복지 사업의 근로자 중 특수한 집단으로 장애인 복지 사업의 핵심은 장애인 복지 사업 관리의 핵심이며이를 위해 정책 실행과 세 가지 측면에 초점을 맞추어야한다 : 첫째, 인프라 구조 파악. 회사는 레스토랑, 욕실, 전용 액세스 및 장애인을위한 장애물이없는 시설을 갖춘 "3 개실"을 개선해야합니다. 디자인의 세부 사항은 세심한 것이므로 장애인 근로자가 소속감을 가지며 일부 기업에서는 오락, 재활 및 심리 상담과 같은 규칙 및 규정을 특별하게 제정했습니다. 두 번째는 기본적인 권리와 이익을 파악하는 것입니다. 장애인 근로자의 기본 권리와 이익을 유지하는 것이 업무의 근본입니다. 매월 직원 개개인을 배치하여 장애인의 보험 관리, 급여 분배, 고용 비율, 근무 시간 등을 파악합니다. 장애인 근로자를위한 월 최저 임금 550 원을 보장하면서 장애인 근로자를위한 "금 4 개"를 취급하고 장애인 복지 혜택을 효과적으로 보장했습니다. 세 번째는 심리 상담 교육을 파악하는 것입니다. 장애인 근로자가 기업에보다 잘 통합되고 사회에 통합 될 수 있도록 심리적 교육은 중요한 측면입니다. 조건부 복지 사업부는 장애인 단체, 활동, 정신 건강 교육 수업, 잘 알려진 사람들의 강의, 장애인을위한 가정을 수행하고 종종 Zhenglong Food, Zhongbo와 같은 기술 대회, 팀웍 게임, 스포츠 및 기타 활동을 개최합니다 장애인 근로자를 대상으로 '장애인 우대 정책'을 수립하고, 주요 축제에서는 장애인 복지사를위한 일 용품과 기증, 식량을 증진하고 직원의 영적 문화 생활을 풍성하게합니다. 건강 지식을 대중화하고, 심리적 품질을 향상시키고, 장애인 노동자의 잠재력을 개발하고, 장애인 근로자가 정신적 고통을 덜어주고, 장애인 근로자의 적응력을 향상시키는 데 도움을줍니다. 일부 기업에서는 정기적으로 상담원을 대상으로 교육 과정을 개설하고 전문적인 관리 수준을 지속적으로 향상시킵니다. 장애인을 격려하고 직장을 사랑하며 사회에 공헌하십시오. 교육 및 고용, 교육 및 통합의 새로운 길에서 벗어났습니다.

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