통합 경영과 관리 업무 계획

첫째, 회사의 보관 시스템 예비 사양

회사의 "직원 핸드북"v를 업데이트, 0 회사의 "정부 관리 매뉴얼"

둘째, 전문적인 문해력 및 관리 교육 시스템을 시작하십시오.

회사 개발, 조직 구조, 기업 문화, 전문성, 효과적인 의사 소통, 비즈니스 에티켓 등을 포함한 새로운 동료를위한 구상 교육은 회사 환경에 새로운 동료의 신속한 통합을 촉진하는 데 긍정적 인 역할을 수행했습니다.

전문적인 품질 관리 교육 시스템을 시작하고 완벽한 참여를 위해 노력하십시오. 직원의 직업 의식을보다 표준화하고 관리자의 경영 인식을 향상시킵니다.

셋째, 회사의 의사 소통 메커니즘을 개선합니다.

1. 새로운 동료의 유도;

2. 동료들은 긍정적 인 의사 소통으로 변합니다.

3. 동료 계약 갱신 통신;

4. 동료들은 의사 소통을 떠납니다.

한편으로는 각 핵심 포인트에 대한 의사 소통을 통해 동료는 회사의 존경과 관심을 느낄 수 있으며 의사 소통 피드백은 개선해야 할 회사 관리의 모든 측면을 나타냅니다. 관련 정보의 분석은 모든 수준에서 감독자의 업무 개선을위한 가장 직접적인 기반을 제공합니다.

5. 회사 통신 플랫폼 구축 및 개선

기술 비즈니스 커뮤니케이션 플랫폼 일뿐만 아니라 인적 자원 부서가 기업 문화를 창출 할 수있는 위치이기도합니다.

넷째, 표준화되고 엄격한 관리 환경을 조성합니다.

참석자 관리 메커니즘이 표준화되었고 회사의 중역 및 고위 경영진이 출석 범위에 포함되었으며 풀뿌리 동료의 참석 행동은 엄격하게 규제되지 않았습니다.

기숙사 관리 규정 및 차량 관리 규정 표준화

회사의 보상 시스템을 표준화하고 급여 구조 조정

다섯째, 따뜻하고 조화로운 문화적 분위기를 조성하십시오.

1. 외곽 개발 활동

회사 및 마케팅 부서에서 두 번 종업원 개발 활동 조직에 참여하여 팀 응집력을 강화하고 동료들에게 팀워크에 대한보다 긴밀한 경험을 제공했습니다.

2. 배드민턴 또는 농구 피트니스 활동 구성 계획

의사 소통을 종 료하고 동료 간 의사 소통의 갭을 없애기 위해서는 피트니스 활동을 계획하고 조직하기로 결정하고 공유에 보상 불만 사서함을 준비하십시오.