2019 년 은행 기술 평가 작업 요약

주정부 노선 :

올해는 직원의 비즈니스 기술을 평가 한 해입니다. 지방 은행의 통일 된 협약에 따라 6 월과 11 월에 작고 다양한 비즈니스 기술 대회와 특별 기술 테스트를 조직했습니다. 두 가지 활동은 아래에 요약되어 있습니다.

I. 이벤트 구성

올해의 직원 비즈니스 기술 평가에서 좋은 일을하기 위해 은행은 팀 리더, 지사의 인사 부서, 감독 내부 통제 부서 및 노동 조합의 책임자에 대한 기술 평가를위한 리더십 팀을 구성했습니다. 그리고 구현. 동시에 지부 당위원회도이 작업을 중요하게 생각했으며, 평가 작업이 일반 은행과 지방 은행의 평가 기준을 엄격히 준수하고 엄격하게 시험을 치러야 함을 분명히 요구합니다 .35 세 미만의 모든 직원은 현재 위치에 상관없이 현재 거주하고 있습니다. 통합 테스트에 참여해야하는 직책은 무엇입니까? 직원이 테스트에서 좋은 결과를 얻고 IT 청사진의 온라인 작업에 영향을 미치지 않도록 평가하기 전에 지점은 지점 및 부서를 단위로하는 0 기반 교육 방법으로 교육을 재구성하고 직원 교육을 실시했습니다. 직원의 평가 결과는 부서의 성과와 관련이 있으며 첫 번째 수준의 책임 시스템이 구현됩니다. 이들은 올해 직원의 비즈니스 기술 평가에 중요한 조직 보증을 제공합니다.

둘째, 평가의 기본 상황

올해는이 시험에 참여한 총 516 명의 직원이 시험에 참여했으며 시험 방문객 수는 7,17 명으로 전년 대비 56 명이 증가했습니다. 그 중 247 명의 1 차 전문가, 159 명의 2 차 전문가, 216 명의 3 차 전문가, 134 명의 자격이있다. 합격률은 100 %이며 승진률은 81 %입니다. 전년도의 216 명을 기준으로 1 급 전문가의 수는 지방 은행이 승인 한 206 명의 1 급 전문가 지표를 초과하여 31 명이 증가했습니다. 1 급 전문가의 수가 증가한 이유는 올해 2 회의 기술 테스트 활동이 준비되었고 테스트에 참여한 직원들이 승진 가능성을 높였습니다. 또한 전년도에 비해 직원들의 비즈니스 기술 수준이 향상되었습니다.

셋째, 기존의 문제점

1. 전통적인 기본 기술 수준을 개선해야합니다.

이 테스트에서 수작업으로 된 지폐의 두 항목, 설문 조사에 참여한 직원의 대다수가 덜 어려워지는 경향이 있으며 단일 손가락 지폐, 가장 전통적이고 기본적인 프로젝트 인 거의 아무도 등록하지 않은 것으로 나타났습니다. 이 부분은 직원 피난소의 테스트 심리를 반영하는 한편, 기본 과목의 전반적인 수준과 강도를 점차 약화시킬 것입니다.

2. 신입 사원에 대한 기술 교육이 시급히 강화되어야한다.

이 테스트에서는 일 년 동안 사업을 해왔고 노동력이 짧은 직원은 일반적으로 낮습니다. 이 현상은 진입 기간과 일치하지만 신입 사원에 대한 은행의 기술 훈련이 여전히 불충분하다는 것을 보여줍니다.

위 문제에 대응하여 내년에는 업무 능력 대회를 조직하고 선진화 된 동기 부여를 장려하고 전 직원이 자신의 기술을 익힐 수있는 좋은 분위기를 조성하여 직원의 전반적인 업무 능력을 확보 할 수 있도록 노력할 것입니다. 추가 개선.

이상은 2019 년 사업 능력 평가 업무의 전반적인 상황입니다. 지방 은행에보고되고 있으므로 확인하시기 바랍니다.