파티원 개발 작업 요약

학교 개발에 참여한 당원들의 작업 요약 :

우리 학교는 모든 단계의 당 조직과 풀뿌리 당원들의 공동 노력과 강력한 지원으로 학교당위원회의 올바른 지도력하에 2003 년 총 1090 명의 ​​당원과 총 29 명의 교수진, 810 명의 일반 학부생을 배출했습니다. 대학원생은 81 명, 성인 학생은 170 명, 긍정적 인 정당원은 545 명입니다. 일반 대학생의 비율은 2002 년 6.4 %에서 7.14 %로 처음으로 7 %, 대학원생 41.6 %, 성인 학생 2.1 %, 활동 교원 47.7 %, 정규 교사 57.8 %로 증가했다. , 개발의 좋은 계기를 유지했다. 지난 해의 작업을 되돌아 볼 때, 우리는 주된 경험이 다음과 같다고 믿습니다 :

첫째, 학교 당위원회는 모든 풀뿌리 당 조직의 노력을 중요하게 생각합니다

학교 당위원회는 당원의 활동 발전을 중요시하며, 당위원회의 주요 요점에이 작업을 항상 중점적으로 두며, 관련 회의에서이 일의 중요성을 강조하며, 지난 3 월에는 당원 개발을위한 특별 회의를 개최했으며 장 징오 총무는 회의에 참석했다. 나는 당원 개발의 좋은 일을하는 중요한 의미, 당원의 조건을 파악하는 방법, 당내에 합류하는 동기를 조사하는 방법, 혁신적인 재능과 최고의 재능을 육성하는 방법, 모든 당원에게 당원 개발 사업에서 자신의 마음을 해방 시키라고 요청했다. 개척하고 혁신적인 시대로 발전하십시오.

이 단원의 특성에 따라 모든 풀뿌리 조직은 일련의 효과적인 조치를 취했습니다 : 첫째, 지점 설정의시기 적절하고 합리적인 조정, 편지 학교, 컴퓨터 과학, 외국어 및 보석 대학과 같은 지점 업무의 영향력 및 전투 효과를 개선하기위한 노력. Engineering College 대학원 지회 작년에 대학생을 분할 한 결과, 대학원생은 작년에 29 명의 대학원생을 포함하여 164 명의 당원이 있었고, 재료 과학 연구소의 Party Branch에서는 Xinfeng Apartment에 학생을 배치했다. 당 지회는 학생 당원의 관리를 강화하기 위해 탐구를 해왔고 둘째, 당원 개발 규정을 수립하고 개선하고 당원 개발을 표준화했다. 예를 들어 한코 지 지부는 특별히 "당원의 일의 시행을위한 세부 규칙"을 제정하고 교육 연구의 발전을 개혁 해왔다. 구체적인 요구 사항을 제시하고 부서와 부서가 공동으로 개발 작업을 진전 시켰으며 작년에 179 명의 학생을 포함하여 179 명의 당원이 설립되었으며 2002 년부터 2003 년까지 성인 교육 팀 구성원의 비율은 0.97 %에서 증가했습니다. 2.1 %, 비슷한 대학의 선도적 위치, 셋째, 풀뿌리 조직에 대한 정기적 연구 및 개발 개발 사업의 발전은 각기 다른 수준과 요점으로 나누어 지는데, 예를 들어, 외국어 학부는 직원 개발에 중년 및 중년 교사를 중점적으로 교육시키고, 연수 계획 중에 3 명의 정규 교사를 포함하여 6 명의 당원이 개발되었다. 전기 기계, 수학, 수학, 수학, 수학, 물리학, 하이테크, 물류 및 기타 부서의 부서는 직원 개발에 많은 노력을 기울였으며 개발 계획 작업을 완료했습니다. 넷째, 개발 초점은 아래 방향으로 이동하여 좋은 중학교 학생은 자신의 일을 개발합니다. 예를 들어, School of Management가 개발 과제를 분지로 분해하는 경우, 하위 지사는 조기지도 및 조기 교육에 중점을두고 학교 입학 후 고등학생 파티 활동가의 지속적인 양성에 관심을 기울이고 저학년의 당원 기준에 도달 한 학생을시기 적절하게 흡수합니다. 작년에이 대학은 1 학년 6 명, 2 학년 39 명, 재료 및 화학 공학부 경제 학부장 인 "Early Education, Early Seedlings, Early "Cultivate"는 자신의 실천을 가지고 있습니다. 저학년의 당원 개발은 새로운 돌파구를 만들었습니다. 전체 학교는 1 학년과 2 학년에서 146 명의 당원을 개발했으며 부서의 70 %는 근본적으로 당원과 함께 2 학년 수업을 마쳤습니다. 다섯째, 일반 지회는 적시에 토의하고 승인하여 당원의 정상적인 발전과 새로운 당원의 질을 엄격히 통제하고 보장합니다. 예를 들어, 지역 대학, 기술 대학, 지구 물리학 및 기타 부서에서는 바쁜 회원들의 상황에 따라 당원의 개발 및 승인을 적시에 검토하고 토론하고 있습니다. 보석 대학 및 기타 부서는 활동가 및 핵심 사항에 전념합니다. 개발 목표, 사고 보고서, 대화 및 "당사자 참여"는 새로운 당사자의 품질을 보장하기 위해 모든 단계에서 점검됩니다. 여섯째, 당원의 업무 개발은 모든 부대 평가의 중요한 부분이며, 연말에 포괄적 인 평가가 이루어집니다. 모든 풀뿌리 단체의 공동 노력으로 현재 대학생의 비율이 7 %를 넘는 8 개의 단과대가 있으며, 공립 대학, 관리 대학 및 보석 대학의 대학생 비율은 10 %를 넘습니다.

2. '3 대변인회'의 중요한 사고를 바탕으로 풀뿌리 당원과 당 운동가의 훈련을 강화한다.

당원을 개발하는 작업에서 학교는 두 팀의 훈련에 관심을 기울입니다. 첫째, 풀뿌리 당직자의 훈련과 교육을 파악하고, 지회 비서를위한 훈련 과정을 특별히 열거하고, 지회 비서실의 학습 자료를 인쇄하고, 지사의 고급 실무 경험을 소개하고, 풀뿌리 당원들에게 당원들의 일의 중요성을 인식시키고 파티원 개발에 핵심적인 역할을하도록 노력하십시오. 동시에 새로운 카운슬러의 훈련 및 훈련에 관심을 기울이며, 조직 부서에서는 특별히 작업에서 그들을 훈련시키고, 당원의 작업 절차, 요구 사항 및 분야의 개발을 상세히 설명하고, 매일의 작업을 강화하기 위해 각 개발 동급생에게 관련 개발 작업 자료를 보냅니다. 하루 중 언제라도 안내 및 검열을 통해 가능한 한 빨리 당직에 익숙해지고 직무를 완수하게되었습니다. 두 번째는 정당 활동가들을 훈련하고 훈련 시키는데 훌륭한 일을하는 것이다. '3 대변인'에 대한 중요한 사고를 바탕으로 모든 수준의 당 조직은 장쩌민의 "7 월 연설"연설, "5, 31"연설과 중국 공산당 제 16 차 대회를 당 헌법, 마르크스 - 레닌 연구 그룹 및 덩 샤오핑 이론 연구 그룹의 중요한 교육 내용으로 사용했다. 스피치 콘테스트, 연구 보고서 등 다양한 형태의 학습 활동을 조직하고 파티 활동가를위한 학습 자료를 적시에 주문하며 당 운동가들의 이데올로기 적, 정치적 의식과 이론적 표준을 지속적으로 개선합니다. 동시에 당 학교는 연수를 강화 해왔다. 매년 참가하는 학부생의 수가 증가하는 추세에 따라 2003 년에 입학이 확대되고 강의 내용이 강조되었으며 당교 연수에는 새로운 아이디어와 아이디어, 새로운 당 이론 이론이 포함되었다. 콘텐츠.

셋째, 더욱 조직의 팀의 건설을 강화, 파티원 개발 작업에 주최자의 중요한 역할을 완전히 발휘해

학교 확장 후 새로운 상황에 따라 학교 조직 부서는 매년 조직자를 조정하고 증가시키고 있으며, 작년에 7 명의 새로운 조직자가 추가되었습니다.이 조직자들은 강한 당 정신, 확고한 이상과 신념, 그리고 당의 기본 이론을 바탕으로 수년간 정당 업무에 참여했습니다. 친숙한 중년 및 노년 동지들은 가능한 한 빨리 학교 당원의 현황을 이해하고 게시물을 알기 쉽게하기 위해 게시물 전에 조직 부서에서 각자의 작업에 필요한 파일과 프로그램 요구 사항을 배우기 위해 특별하게 구성하여 각 조직자가 신속하게 입력하도록했습니다 역할은 재판 전, 대화, 안내 및 통관 정리에 중요한 역할을합니다.

작년에 주최측은 엄격하게 자신의 의무를 이행하고 원칙에 충실하며 당에 가입하는 조건, 절차 및 자료를 엄격히 검토했습니다. 첫째, 사전 심리에서 기본적으로 "5 개의 발전 없음"즉 정치적 검토가없는 발전 없음, 1 년 미만의 훈련 기간의 개발 없음, 정당한 학교 훈련 및 훈련 시험없이 개발 없음, 다수파 당원 및 일반 불일치가 발생하지 않으며, 회원이 승진하지 않았으며 발전하지 못했습니다. 두 번째는 엄격히 당사자의 자료를 검토하고 훈련 자료, 시험 자료 및 정당 자원 봉사자의 비표준 또는 초과 태그 부분을 다시 작성하는 것입니다. 셋째, 대화에서 당의 최신 이론적 업적에주의를 기울여, "공산당"의 중요한 사고에 대한 개발 목표의 이해를 검토하고 중국 공산당 제 16 대 전국 대회 및 신당 헌법의 보고서를 이해하고 정치 이론을 개선하기위한 의식적이 고 의도적으로 개발 목표를 도울 것입니다. 수준. 네 번째는 부서의 심층적 인 조사와 연구로 개발 작업을 안내하고 감독하는 것입니다. 다섯 번째는 개발 작업에서 발생하는 문제에 대해 부서 및 조직 부서와 제 시간에 의사 소통하는 것이고, 조직 부서는 연내 조직위원회가 반영한 20 개 이상의 정보를 접수하고 관련 부서와시기 적절하게 협의하여 관련 문제를 전달합니다. 소규모 심포지엄, 연구, 개인 대화 등이 해결 될 것입니다. 이 일에서 주최측은 개인적인 이익과 손실에 관계없이 열심히 노력하고 열심히 일했습니다. 특히 개별 교원은 공적인 이유로 나갔고, 다른 동지들은 많은 어려움을 극복하고, 초과 근무하고, 많은 개인 휴식 시간을 희생하고 제 시간에 막대한 업무를 완료했습니다. 학교 당원의 발전은 중요한 공헌을했습니다.

작년에 당원 개발 사업이 성과를 거두었지만 불만족스러운 점도있다. 첫째, 각 부서의 발전이 균형을 이루지 못하고, 개별 부서의 직원이 너무 빡빡하고 인력의 변화가 크며, 개발 작업에 어느 정도 영향을주는 학생이 많으며 두 번째로 일부 부서 구성원의 개발이 너무 집중되어 있습니다. 조직위의 압력이 높아 파티에 들어오는 자료의 질이 떨어지는 경우가있다 셋째, 일부 당국은 당내 활동가 훈련에 투자가 충분하지 않아 당원의 성장에 영향을 미쳤다. 넷째, 개별 부서의 승인 시간이 너무 길었고 개별 조직자 다섯 번째로, 개별적인 풀뿌리 당원은 당원의 일의 발전에 충분한주의를 기울이지 않았으며, 엄격히 의무를 수행하지 않았다.