2019 년 유스 리그위원회 위원 선발 요약
공산주의 청년 동아리 구성원의 인식을 높이고 공산주의 청년 동맹 조직을 강화하며 청년 동맹의 결속력과 전투력을 강화하기 위해 본교의 주제 교육 활동을 더욱 깊이있게하기 위해 청소년위원회 위원장은 청소년위원회 위원장과 청소년부위원회 위원장의 지원을 받아 청소년위원회에서 청소년위원회 위원장의 지원을 받아 신생 클럽위원회 위원으로 선출 된 청소년위원회 위원장을 선임하기로 결정했습니다. 그날이 성공적으로 완료되었습니다. 총 63 명의 학생이 학교위원회에 가입하여 학교위원회 위원이되었습니다. 다음은이 작업에 대한 요약입니다.
질서있는 조직
유스 리그위원회 위원 선발을 용이하게하기 위해 유스 리그위원회는 선발 작업 실시 계획을 수립하고 경쟁 평가 팀과 평가 사무소를 설치하고 시행 계획에 따라 체계적이고 세부적인 작업 계획을 수립했으며 청소년 팀위원회 비서관은 경쟁 평가 팀장으로 모집 과정에 참여했다. 청소년 리그위원회의 교사와 각 부서의 지부위원회의 간부는 추천서, 필기 시험 및 면담을 조직해야합니다. 감정 평가원은 서로 책임을 질 수 있으며, 권고안, 필기 시험, 각 부서의 최종 목록에 대한 인터뷰, 모든 작업을 단계적으로 수행 할 수 있으며, 모든 작업을 질서있게 수행 할 수 있습니다. 선발 과정의 원활한 진행 보장
더 많은 사람들이 선택되었습니다.
유스 리그위원회에 참가한 회원 수는 254 명에 이르렀습니다. 그 중 일부는 인터뷰에 참여했으며, 결국 63 명이 유스 리그위원회의 인턴십 멤버로 확인되었습니다. 각 사역의 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
조직 부서 :보고 111 명 면접 32 명, 확인 18 명
선전 부서 :보고 37 명 20 명을 대상으로 면담을 시작하여 8 명이 결정됩니다.
사무국 : 29 명, 15 명, 6 명이 확인되었다.
총무부 :보고 13 명 면접 10 명, 8 명 결정
지역 사회 관리 센터 : 신고 할 30 명, 면담에서 19 명, 확인 된 9 명
문예부 : 23 명 승인 인터뷰 13 명, 결정 6 명
스포츠 성 : 11 명보고 10 명을 대상으로 면접을 마치면 8 명이 결정됩니다.
"공정성, 개방성 및 정의"원칙을 준수하는 활동
이 행사가 공정하고 공정하며 개방적인지 확인하기 위해 학교 그룹위원회는 각 경쟁 학생들이 면접의 전체 과정에 참여하고 모집의 개방을 달성 할 수 있도록 면접 과정에서 공개 인터뷰를 선택합니다. 결과는 1 주일 동안 발표 될 것입니다. 이 선택에서 공정성과 공정성을 보장하기 위해 심사 과정에서 채점 시스템이 채택되었습니다.
새로운 작업을 장려하는 것은 여러 부서로부터 강력한지지를 얻었습니다.
학교 청소년 리그위원회의 위원 선출은 각 부처 간부들과 지회위원회 총무가 높은 평가를 받았고, 각 부처의 기능을 등록하고 상세하게 설명하기 위해 동 부서에서 폭 넓은 홍보 활동을 펼쳤습니다. 또한 모든학과는학과의 주요 선택을 중요하게 생각하고 자신의 특성에 따라학과 선택에 도움을 줄 수 있도록 유도하여 자기 추천 도서를 작성하는 학생들이 최선을 선택하고 자신의 직책을 선택할 수 있도록합니다. 마지막으로, 최종 추천 목록은 지회위원회의 비서가 최종 결정했습니다. 이 행사의 성공은 다양한 부서의 강력한 지원과 불가분의 관계입니다.
선택 작업은 도덕적 훈련에 초점을 맞추고있다.
나무의 새로운 도덕성, 성실의 근원. 이 작업에서 우리는 시험 약정서를 작성했으며, 학교 대표단은 학생들에게 의식적으로 시험 규정을 준수하고 모든 부정 행위를 제거 할 것을 촉구했습니다. 모든 후보자는 성실성 시험에 대한 서약서에 서명했으며 규율의 시험을 엄격히 준수 할 수 있습니다.이 일은 덕의 무결성을 증진하고 도덕적 스타일을 확립합니다.
채용 작업은 세심하고 진지합니다.
공산 청년 동맹의 비서관과 교사는 서면 시험의 전체 과정에 참여했으며, 이는 학교 리그위원회가이 시험을 중요하게 생각한다는 것을 반영했습니다. 필기 시험에 참여한 학생들은 열정을 갖고 질문의 태도는 심각했으며 시험실은 질서 정연했으며 시험 성적서를 조심스럽게 모아서 진지한 검토를 거쳤으며 초기 평가 후에는 일정 비율에 따라 선별 검사를 받았다. 그들 모두는 자신의 전문성을 가지고있어서 면접관의 수를 결정하는 데 많은 어려움을 겪게됩니다. 그러나 각 부서의 주요 학생 간부들의 의견을 듣고 학생들의 이념적 및 도덕적 요소, 학업 성취도, 업무 능력과 대인 관계. 반복적 인 비교와 심층적 인 연구를 거친 후 인터뷰 목록이 확인되었습니다.
서면 시험 후에 토론이 끝나면 각 부처 장관이 각 부서별 면접 질문을 달리하고 부서 선택을보다 전문적으로 수행해야한다고 결정했습니다. 우리는 주로 개인의 전반적인 질을 조사하고 그들이보고하는 부서의 문제에 대한 구체화를 구체화하고 작업에서 직면 한 특정 문제에 대한 현장 질문 및 답변을 실시합니다. 인터뷰 과정에있는 학생 중 일부는 긴장감 때문에 정당한 기준을 적용하지 못했지만, 우리를 흥분시키는 이유는 대부분의 학생들이 높은 수준의 놀이를하고 있다는 것이었기 때문에 숨겨진 용의 Crouching Tiger의 재능이 선택되었고 마침내 새로운 학교위원회가 결정되었다고 할 수 있습니다. 인턴위원회 위원.
새로운 일자리 모집이 끝났습니다. 전체 과정을 되돌아 보면, 우리는 여전히 많은 어려움을 겪고 있습니다.
1 인터뷰에서 개별 학생이보고 한 부서의 업무 기능을 이해하는 데는 약간의 차이가 있었으며, 우리의 홍보 활동은 여전히 포괄적이지는 않습니다.
2. 의사 소통 및 조정에는 여전히 허점이 있으며, 필기 시험 중 방송을 중단하는 라디오 방송국과의 적절한 통신이 없었기 때문에 테스트 룸이 어느 정도 파괴되었습니다.
보완 작업이 성공적으로 완료되었으며 각 부처의 업무가 점진적으로 전개되고 있으며, 신입 회원과 노인위원회의 교대를 완료하기 위해 점차적으로 각 목회의 인턴십위원회는 업무에 익숙해지고 2 개월간의 수습 기간을 준비하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 회원 모집 활동은 성공적으로 이루어 지는데, 이는 청소년위원회 위원장의 올바른지도, 각 부서의 지원 및 완전한 준비와는 불가분의 관계입니다. 청소년위원회의 모든 구성원의 노력은 분리 할 수 없습니다. 그러나 기존의 문제는 무시할 수 없습니다. 우리는이 문제에 직면하고, 경험을 통해 배우며, 더 나은 성과를 위해 끊임없는 노력을 기울일 것입니다! 청소년 리그위원회의 2019 년 연례위원회 선정 작업 요약이 요구 사항을 충족시키지 못하면 다음 칼럼을 참조하는 것이 좋습니다.
2019, 청소년 리그위원회 편집부의 작업, 청소년 리그위원회의 선전 부서의 2019 연례 작업의 작업 요약
2019 년 유스 리그위원회 2 학기 취업 요약
2010 학년도의 청소년 리그위원회의 작업 요약 2019 년 국립 청소년위원회 (National Youth League Committee)의 작업 요약
제 20 차 연간 병원위원회의 작업 요약
자세한 내용은 파티 그룹의 작업 요약란으로 이동 >>
학교위원회
3 월 28 일, XX, 3 월 20 일,위원회의 2019 년 연례위원회 선정 작업 요약이 귀하의 요구 사항을 충족시키지 못하면 다음 칼럼을 참조하는 것이 좋습니다.
2019, 청소년 리그위원회 편집부의 작업, 청소년 리그위원회의 선전 부서의 2019 연례 작업의 작업 요약
2019 년 유스 리그위원회 2 학기 취업 요약
2010 학년도의 청소년 리그위원회의 작업 요약 2019 년 국립 청소년위원회 (National Youth League Committee)의 작업 요약
제 20 차 연간 병원위원회의 작업 요약
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질서있는 조직
유스 리그위원회 위원 선발을 용이하게하기 위해 유스 리그위원회는 선발 작업 실시 계획을 수립하고 경쟁 평가 팀과 평가 사무소를 설치하고 시행 계획에 따라 체계적이고 세부적인 작업 계획을 수립했으며 청소년 팀위원회 비서관은 경쟁 평가 팀장으로 모집 과정에 참여했다. 청소년 리그위원회의 교사와 각 부서의 지부위원회의 간부는 추천서, 필기 시험 및 면담을 조직해야합니다. 감정 평가원은 서로 책임을 질 수 있으며, 권고안, 필기 시험, 각 부서의 최종 목록에 대한 인터뷰, 모든 작업을 단계적으로 수행 할 수 있으며, 모든 작업을 질서있게 수행 할 수 있습니다. 선발 과정의 원활한 진행 보장
더 많은 사람들이 선택되었습니다.
유스 리그위원회에 참가한 회원 수는 254 명에 이르렀습니다. 그 중 일부는 인터뷰에 참여했으며, 결국 63 명이 유스 리그위원회의 인턴십 멤버로 확인되었습니다. 각 사역의 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
조직 부서 :보고 111 명 면접 32 명, 확인 18 명
선전 부서 :보고 37 명 20 명을 대상으로 면담을 시작하여 8 명이 결정됩니다.
사무국 : 29 명, 15 명, 6 명이 확인되었다.
총무부 :보고 13 명 면접 10 명, 8 명 결정
지역 사회 관리 센터 : 신고 할 30 명, 면담에서 19 명, 확인 된 9 명
문예부 : 23 명 승인 인터뷰 13 명, 결정 6 명
스포츠 성 : 11 명보고 10 명을 대상으로 면접을 마치면 8 명이 결정됩니다.
"공정성, 개방성 및 정의"원칙을 준수하는 활동
이 행사가 공정하고 공정하며 개방적인지 확인하기 위해 학교 그룹위원회는 각 경쟁 학생들이 면접의 전체 과정에 참여하고 모집의 개방을 달성 할 수 있도록 면접 과정에서 공개 인터뷰를 선택합니다. 결과는 1 주일 동안 발표 될 것입니다. 이 선택에서 공정성과 공정성을 보장하기 위해 심사 과정에서 채점 시스템이 채택되었습니다.
새로운 작업을 장려하는 것은 여러 부서로부터 강력한지지를 얻었습니다.
학교 청소년 리그위원회의 위원 선출은 각 부처 간부들과 지회위원회 총무가 높은 평가를 받았고, 각 부처의 기능을 등록하고 상세하게 설명하기 위해 동 부서에서 폭 넓은 홍보 활동을 펼쳤습니다. 또한 모든학과는학과의 주요 선택을 중요하게 생각하고 자신의 특성에 따라학과 선택에 도움을 줄 수 있도록 유도하여 자기 추천 도서를 작성하는 학생들이 최선을 선택하고 자신의 직책을 선택할 수 있도록합니다. 마지막으로, 최종 추천 목록은 지회위원회의 비서가 최종 결정했습니다. 이 행사의 성공은 다양한 부서의 강력한 지원과 불가분의 관계입니다.
선택 작업은 도덕적 훈련에 초점을 맞추고있다.
나무의 새로운 도덕성, 성실의 근원. 이 작업에서 우리는 시험 약정서를 작성했으며, 학교 대표단은 학생들에게 의식적으로 시험 규정을 준수하고 모든 부정 행위를 제거 할 것을 촉구했습니다. 모든 후보자는 성실성 시험에 대한 서약서에 서명했으며 규율의 시험을 엄격히 준수 할 수 있습니다.이 일은 덕의 무결성을 증진하고 도덕적 스타일을 확립합니다.
채용 작업은 세심하고 진지합니다.
공산 청년 동맹의 비서관과 교사는 서면 시험의 전체 과정에 참여했으며, 이는 학교 리그위원회가이 시험을 중요하게 생각한다는 것을 반영했습니다. 필기 시험에 참여한 학생들은 열정을 갖고 질문의 태도는 심각했으며 시험실은 질서 정연했으며 시험 성적서를 조심스럽게 모아서 진지한 검토를 거쳤으며 초기 평가 후에는 일정 비율에 따라 선별 검사를 받았다. 그들 모두는 자신의 전문성을 가지고있어서 면접관의 수를 결정하는 데 많은 어려움을 겪게됩니다. 그러나 각 부서의 주요 학생 간부들의 의견을 듣고 학생들의 이념적 및 도덕적 요소, 학업 성취도, 업무 능력과 대인 관계. 반복적 인 비교와 심층적 인 연구를 거친 후 인터뷰 목록이 확인되었습니다.
서면 시험 후에 토론이 끝나면 각 부처 장관이 각 부서별 면접 질문을 달리하고 부서 선택을보다 전문적으로 수행해야한다고 결정했습니다. 우리는 주로 개인의 전반적인 질을 조사하고 그들이보고하는 부서의 문제에 대한 구체화를 구체화하고 작업에서 직면 한 특정 문제에 대한 현장 질문 및 답변을 실시합니다. 인터뷰 과정에있는 학생 중 일부는 긴장감 때문에 정당한 기준을 적용하지 못했지만, 우리를 흥분시키는 이유는 대부분의 학생들이 높은 수준의 놀이를하고 있다는 것이었기 때문에 숨겨진 용의 Crouching Tiger의 재능이 선택되었고 마침내 새로운 학교위원회가 결정되었다고 할 수 있습니다. 인턴위원회 위원.
새로운 일자리 모집이 끝났습니다. 전체 과정을 되돌아 보면, 우리는 여전히 많은 어려움을 겪고 있습니다.
1 인터뷰에서 개별 학생이보고 한 부서의 업무 기능을 이해하는 데는 약간의 차이가 있었으며, 우리의 홍보 활동은 여전히 포괄적이지는 않습니다.
2. 의사 소통 및 조정에는 여전히 허점이 있으며, 필기 시험 중 방송을 중단하는 라디오 방송국과의 적절한 통신이 없었기 때문에 테스트 룸이 어느 정도 파괴되었습니다.
보완 작업이 성공적으로 완료되었으며 각 부처의 업무가 점진적으로 전개되고 있으며, 신입 회원과 노인위원회의 교대를 완료하기 위해 점차적으로 각 목회의 인턴십위원회는 업무에 익숙해지고 2 개월간의 수습 기간을 준비하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 회원 모집 활동은 성공적으로 이루어 지는데, 이는 청소년위원회 위원장의 올바른지도, 각 부서의 지원 및 완전한 준비와는 불가분의 관계입니다. 청소년위원회의 모든 구성원의 노력은 분리 할 수 없습니다. 그러나 기존의 문제는 무시할 수 없습니다. 우리는이 문제에 직면하고, 경험을 통해 배우며, 더 나은 성과를 위해 끊임없는 노력을 기울일 것입니다! 청소년 리그위원회의 2019 년 연례위원회 선정 작업 요약이 요구 사항을 충족시키지 못하면 다음 칼럼을 참조하는 것이 좋습니다.
2019, 청소년 리그위원회 편집부의 작업, 청소년 리그위원회의 선전 부서의 2019 연례 작업의 작업 요약
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학교위원회
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