발전소 과학 발전 개념의 활동 요약

동지 :
Central and State Grid Corporation의 Party Group의 통합 된 배치에 따라, 회사 시스템은 개발에 관한 과학적 전망을 철저히 연구하고 실행했으며, 각 단계의 작업을 완료하는 데 3 개월 이상이 걸렸으며 곧 끝날 예정입니다. 오늘날 우리는 요약 회의를 개최하며, 주요 작업은 회사의 체계적인 학습 및 실습 활동을 검토 및 요약하고, 학습 및 실습 활동의 효과를 객관적으로 평가하고, 학습 및 실습 활동의 결과를 더욱 강화 및 강화하고, 회사의 과학 발전을 촉진하는 것입니다. 중국 국가 그리드 공사의 세 번째 검사 팀인 Guo Yonggui와 지방 당위원회의 학습 및 실무 활동 리더 인 왕 단환 (Wang Dunfan)도 회의에서 중요한 연설을 할 것이며 부서의 모든 부서는 양심적으로 시행 될 것입니다.

아래에서는 세 가지 측면에 대해 설명 드리겠습니다.

I. 조심스럽게 조직되고 신중히 배치되며, 연구 및 실제 활동은 견실하고 질서 정연한 방법으로 수행됩니다.

회사 당 그룹은 과학 발전 개념 의 심층적 인 연구와 실천을 과학 발전 개념 의 과학적 함축과 정신적 본질을 포괄적으로 파악하고 과학 발전 개념 을 구현하는 데 대한 의식과 탄력을 높이며 과학 개발 개념 에 맞지 않는 이데올로기 개념을 변형하는 데 초점을 맞추고 그 영향을 해결하려고 노력합니다. 그리고 과학의 발전을 제한하는 눈에 띄는 문제는 "두 가지 변혁"을 심화시키고 "최강의 과제로"하나의 강하고 훌륭한 "현대 기업의 건설을 가속화하는 중요한 기회이자 강력한 추진력입니다. 작년 9 월부터 초기 단계에 대비해 학습과 실천 활동의 종합적인 발전을 위해 충분히 준비 할 수 있도록 적시에 "두 변혁"을 주제로 "마음과 과학 발전"학습 및 교육 활동과 조사 및 연구 활동을 적시에 실시했습니다. State Grid Corporation은 3 월 7 일에 과학적 전망 개발 에 대한 심층적 인 연구와 실습을 시작한 이래, 당사의 당 그룹은 State Grid Corporation의 연구 그룹을 이끌 기위한 동원 회의에서 State Grid Corporation의 당 그룹과 Liu Zhenya의 요청을 철저히 따랐습니다. 올바른 지도력과 세 번째 조사 팀의 신중한지도 아래 "사상과 과학 발전을 해방시키는"주제가 긴밀히 이어지고 "이데올로기 적 이해를 개선하고, 현저한 문제를 해결하고, 제도적 장치를 혁신하고 과학 발전을 촉진하는"목표가 신중하게 계획됩니다. 잘 조직되고 광범위하게 동원되며 신중히 배치되고 각 단계와 각 링크의 구현에 훌륭한 역할을 수행하며 견실하고 질서 정연한 방식으로 배우고 실습합니다.

조직의 리더십 강화 및 신중한 배치

첫째, 그것은 매우 가치 있고 신중하게 조직됩니다. 회사는 처음으로 연구 및 실무 활동의 작업 준비 회의 및 실무 추진 회의를 개최하고, 활동의 견고한 발전을위한 이념적 토대를 마련하고 조직의 보장을 제공하기 위해 과학 개발 개념 의 심층적 인 연구 및 실습을 위해 주요 그룹, 사무실 및 실무 그룹을 구성했습니다. 학습 및 실습 활동을위한 세부 구현 계획, 활동 과제의 세부적인 분해, 활동의 미세한 스케줄링, 구현 활동에 대한 책임의 다듬기 등 다양한 단계가 강조 표시되고 연동되며, 그룹 회의 주간 회의를 준수하고, 정당원을 수립하고 향상시킵니다. 주요 간부 연락처, 순찰 검사 및 기타 작업 시스템은 모든 부대의 학습 및 실습 활동에 대한 지침 및 검사를 강화했으며, 모든 수준의 당 조직은 실제 상황을 밀접하게 통합하고, 작업 계획을 세밀하게 조정하고, 신중하게 조직하고 구현했습니다. 계획 및 실습 활동, 높은 표준 포지셔닝 및 고품질 홍보를위한 높은 출발점을 보장합니다. 모든 단계의 주요 그룹은 모범적이고 모범적 인 역할을 충분히 수행하고 심층적 인 연구를 주도하며 조사 및 연구의 주도권을 잡고 마음을 해방시키는 데 주도적 역할을하며 분석 및 검사의 주도권을 잡고 정직과 구현의 주도권을 잡음으로써 파티 구성원과 간부 대다수가 학습 및 실습 활동 및 향상 학습에 참여하도록 격려했습니다. 일과 학습, 실습 활동의 자의식과 주도권은 좋은 추진력을 유지해 왔습니다. 두 번째는 홍보를 강화하고 분위기를 조성하는 것입니다. "장시 전력 뉴스"에서는 포털 및 기타 내부 미디어가 과학 발전 개념 칼럼, 특별 주제, 학습 및 실습 활동의 진전, 이벤트의 중요한 발전 및 진보 된 전형적인 행동에 중점을두고 국가 네트워크 회사 미디어, 웹 사이트 및 "뉴스 레터"는 보고서, 출판 정보를 출판, Jiangxi 회사 설립 실천 활동 "뉴스 레터"를 설립했다. 효과적인 홍보 및지도 업무는 과학 발전 개념 을 배우고 실천할 수있는 강력한 분위기를 조성했습니다. 세 번째는 사람들을 동원하고 광범위하게 참여하는 것입니다. 파티의 대중적인 노선을 준수하고, 학습 및 실습 활동 과정에서 항상 직원의 참여를 흡수하고 직원의 의견을 경청하며 일반 대중의 감독을 받아들이 기위한 주도권을 쥐고 각 단계의 작업에서 중요한 부분으로 직원의 만족감을 확인하십시오. 검사 기준.

연구와 연구를 강화하고 사고와 이해력을 향상시킵니다.

학습 연습 활동, 전제 학습, 이론 및 실습, 첫 번째 이론을 마스터하는 것입니다, 이론 연구를 강화하는 것은이 연구 및 연습 활동의 기본 작업입니다. 이 회사는 항상 학습 및 실습 활동의 전 과정에서 이론적 인 연구를 중요한 위치에 두었습니다. "세 권의 책"을주의 깊게 읽고 개발 의 과학적 개념에 대한 체계적인 연구를 강화하며 집중적 인 학습과 분산 된 자습의 조합, 특별 강연과 집중 세미나의 결합, 독창적 인 작품과 작문 경험의 결합을 채택합니다. 이 방법은 학습 효과를 높이고 실제 전력망 개발, 회사의 실제 발전 및 학교에서 생각하고 생각하는 대다수의 당원의 주요 간부에 대한 실제 사고와 밀접하게 연결됩니다. 작년에 수행 된 광범위한 연구를 바탕으로 우리는 전력망 개발 및 회사 발전에 영향을 미치는 주요 문제에 대한 풀뿌리 단위에 대한 특별 조사를 수행했습니다. 전기를보고 전기를 뛰어 넘어 개념적 차이를 찾고 미러 관리 경험을 사용하고 조직했습니다. 다른 산업에서 공부하고 공부하십시오. "사고, 과학 발전"토론을 수행하고, 아이디어 교환 토론을 연구하고 연구하고 해방하며 연구와 연구 결과를 마음을 해방시키고 과학 발전에 대한 새로운 공감대를 형성하며 분석 및 검사 및 정류 시행을위한 의식적 행동으로 신속하게 전환시킨다. 탄탄한 토대.

뛰어난 문제, 심층 분석 및 검사

연구 성과 및 연구 단계의 성과가 실제 결과로 원활하게 전환 될 수 있는지 여부에 관계없이 분석 및 검사 단계가 핵심입니다. 문제는 정확하지 않고 이유 분석은 투명하지 못하다. 특히 과학 발전과 이데올로기 적 뿌리에 영향을 미치는 현저한 문제를 규명하는지 여부는 주요 집단의 선진 민주주의 생활 회의와 분석 및 검사 보고서의 질에 영향을 줄뿐만 아니라 미래의 방향과 작업 아이디어. 회사의 당 그룹은이 단계의 두 가지 주요 연결 고리를 중심으로 회전합니다. 첫째, 제안 및 제안을 적극적으로 수행하고 의견을 광범위하게 요청합니다. 심포지엄 개최, 의견 수렴 상자 개설, 조언문 발행 등 총 233 건의 의견 및 제안이 수집되었으며, 지방 당 단체의 특별 민주주의 회의를 위해 준비된 19 건의보다 현저한 문제가 체계적으로 분류되었다. . 둘째, "네 번의 회의"의 요구 사항을 엄격히 이행하고, 문제를 분석하고, 경험을 요약하고, 방향을 정리하고, 생각의 선을 제거하고, 당 그룹의 특별 민주주의 회의를 열며, 합의를 형성하고, 시너지를 강화하는 문제를 강조합니다. 세 번째는 과학적 발전 개념 의 높이에 서서 사실로부터 진리를 추구하는 원칙을 고수하는 것이며, 문제를 고집한다면 문제를 말하고, 그것을 다루지 않으며, 피할 수 있습니다. "정교한 말, 준엄 한 문제, 분명한 아이디어 및 분명한 조치"의 기준에 따라, 당사 당 그룹의 심의를 거친 후, 풀뿌리 단위의 의견을 광범위하게 수집하고 공개 의견을 신중하게 조직함으로써 리더십 팀에 대한 고품질의 분석 및 검사 보고서가 작성되었습니다. 과학 발전에 영향을 미치고 제한하는 7 가지 측면이 두드러지며 향후 작업 이니셔티브에 대한 "10 가지 핵심 사항"을 제시합니다. 직원들은이 보고서가 과학 발전 개념 을 철저하게 구현하고 근로자의 의지와 근로자의 지혜를 반영하고 회사 발전을위한 지침 자료 보관소 인 당사 당 그룹의 깊은 생각을 충분히 반영한다고 생각합니다. 보고서의 종합 평가 만족도는 99.52 %에 달했으며, 그 중 과학 발전 개념 , 개발 아이디어 및 업무 측정 측면에서 100 %의 만족도가 달성되었습니다.

정류 및 실행에 대한 훌륭한 업무 수행, 시스템 및 메커니즘 개선

정류 및 실행 단계는 학습 활동을 수행하고 결과를 보는 단계이며, 핵심 작업은 얻어진 합의를 구체적인 행동으로 번역하고 현재 작업에서 구현하는 것입니다. 이 회사는 "현저한 문제를 해결하고 시스템과 메커니즘을 개선"하는 핵심 사항에 중점을 둡니다. 첫째, 프로젝트의 구현을 명확하게 설명합니다. 분석 및 검열 보고서에서 회사 직원들에 의해 제기 된 의견과 제안에 따르면 "핵심 포인트 파악, 어려움 해결 및 약점 해결"원칙에 따라 "4 대 근대화"를 다루는 30 건의 정류 프로젝트가 조사되었습니다. 관리, 법률, 인적 자원, 팀 빌딩, 기업 문화 및 기타 측면, 둘 다 광범위한 표현과 초점에 따라 기업의 관리. 현재의 상황을 바탕으로 가까운 장래에 해결할 수있는 문제를 명확히하고 장기적인 관점을 가지고 다음 번에 해결해야 할 주요 문제를 명확히했습니다. 두 번째는 시정 조치를 취하고 현저한 문제를 해결하는 것입니다. 회사 당 그룹은 2 회 회의를 개최하여 130 건의 구체적 정류 실천 방안을 심의 · 의결하고 정직 대책의 목표를 달성하기 위해 책임 리더십, 책임 부서, 조정 부서 및 책임자에 따라 책임 구분과 정류 일정을 정했다. , 콘크리트, 그리고 책임. 30 건의 정류 프로젝트 중 21 건의 프로젝트에 8 월말 이전에 완료된 구체적인 정류 및 이행 조치가 포함되어있어 공공 만족도 평가를 수행하기 전에 회사의 학습 및 실습 활동에 가시적 인 결과가 보장됩니다. 세 번째는 장기적인 발전에 초점을 맞추고 제도적 장치를 향상시키는 것입니다. 회사 당 그룹은 시스템과 메커니즘을 완벽하게 만드는 것이 문제를 해결하는 근본적인 방법임을 깊이 인식했습니다. 현재이 회사는 Liu Zhenya 총 관리 위원의 동원 보고서를 따르고있다. "법에 엄격하게 따르고 신중하게 기존 규칙과 규정을 관리하며 역동적이고 효율적이며 개방적이며 과학 발전에 도움이되는 제도적 장치를 구축하기 위해 노력하고있다" 기업의 3 개년 개발 계획을 수립하고 법률에 따라 기업의 규칙과 규정을 개선하고 기업의 장기적인 발전과 과학 발전에 도움이되는 제도적 메커니즘을 적극적으로 탐구해야합니다.

실용적인 특성을 강조하고 과학 발전을 촉진

실습의 캐리어는 학습 및 실습 활동의 초점이며 전체 학습 및 실습 활동에 필수적입니다. State Grid Corporation은 "두 가지 변혁"을 심화시키고 기업의 특성과 발전 관행의 특성을 강조한 회사 및 전력 그리드 개발법의 개발을 반영하여 회사의 현실과 전력망 개발을 면밀히 준수하는 학습 및 실습 활동의 캐리어로서 과학 발전을 촉진했습니다. Jiangxi 회사의 경우, 단단히 "두 가지 변형"을 심화하고 과학 발전을 촉진, 장시의 전력 그리드 개발 모드와 회사의 개발 모드의 변화를 가속화하고 학습 및 실습 활동의 핵심 인 회사의 과학 발전을 촉진시키는 실질적인 사업자를 파악합니다. 이 회사의 가장 큰 실천이자 가장 중요한 현실입니다. 이 실무 캐리어에 중점을두고 회사는 학습 실습의 주요 수행 업체로 "Power Network Pioneer Party Branch", "사고의 해방, 과학 발전", "Three Savings"및 "Organs의 유효 기간"의 수립과 같은 일련의 농축 활동을 수립했습니다. 다채롭고 독특한 실용적인 활동. 회사의 본사는 정강산 정신과 연구 및 실무를 결합하여 당원 및 당 간부의 이상과 신념을 증진시키기위한 "징강산 정신"강연을 개최했으며, 단체 기반의 효율적인 운영과 법률에 따른 기업의 엄격한 관리의 긴급한 필요성에서 "집행력 건설"을 조직했습니다. "강의,"인지 된 UHV "주제 활동을 수행하고 호북의 1000kv UHV Jingmen 변전소 및 UHV UHV AC 시험 기지를 방문하기 위해 직원 대표를 조직합니다. Jiujiang Company는 "Building Integrity and Development Promotion Together"라는 테마 활동을 수행하고 "상황은 일선 이해이며, 문제는 첫 번째 줄에서 해결되고 일은 최전선으로 이루어지며 조화는 최전선에 건설됩니다"라는 "일선 규칙"을 구현하여 Daixi 회사는 과학을 수행했습니다. 개발과 당원은 "6 개의 제로"모델 테마 실천 활동을 위해 노력하고 있으며, Yichun Company는 "우수성 창출을위한 첫 번째"와 "첫 번째 과학 발전, 청소년"이라는 주제로 당원의 과학 발전 개념 을 배우고 실습하는 활동을 수행했으며, 상가 회사는 기관의 효율성 제고 Jingdezhen Company는 "Scientific Development, Organs First"의 활동을 수행하였고, 새로 추가 된 군 전력 공급 회사는 "과학적 발전과 성실한 서비스"를 주제로 "Three Into Three Services" "주제별 행사 등. 이러한 활동은 회사의 현실과 결합되어 실용적인 특성을 강조하므로 학습 및 실습 활동이 더욱 심화되었습니다.

일반적으로, 회사는 과학 발전 개념 에 대한 심층적 인 연구와 실습을 수행하고 "양손, 두 가지 실수, 두 가지 승진"의 구현을 주장하고 "절묘한 조직과 초기 손, 이론적 연구에 대한 깊은 이해, 다양한 의견, 글쓰기 보고서 표준이 높고 시정 조치가 실행되며 메커니즘이 건전하고 엄격하며 학습 및 실습 활동이 확실한 결과를 얻었고 연구 및 실습 활동이 공공 만족 프로젝트로 수행됩니다. 이 회사 시스템에는 총 13 개의 조직과 1313 개의 정당 조직이 있으며이 부서의 20 개 부서에서 21,000 명의 당원이 연구 활동에 참여했습니다.

이 회사의 심층적 인 연구 및 과학 개발 개념 실습은 State Grid Corporation의 연구 및 실무 활동에 대한 세 번째 지침 검사 팀과 각 단계의 작업 배치에서 각 링크의 특정 요구 사항에 이르기까지 그룹의 관심과 지원을 이끌어내는 주정부 학습 및 실습 활동을 담당했습니다. 각 프로그램의 구현까지, 그것은 세심한지도를 주었다. 여기에 회사 파티 그룹을 대표하여 모든 당원을 대표하여 진심으로 감사드립니다.

둘째, 개념을 바꾸고, 열심히 공부하고, 실질적인 활동을 배우고 중대한 결과를 얻으십시오.

이 회사는 학습 및 실습 활동을 현재 개발 상황에 대한 적극적인 대응과 결합하여 전력망 개발의 주요 영역에서 과학 발전 개념 에 적응하지 못하고 회사 발전의 주요 측면을 파악하지 못하고 개발 개념 을 변형하고 개발을 제거하는 문제를 결합합니다. 오해와 올바른 개발 개념의 수립의 결합은 대다수의 당원과 간부의 능력과 표준의 개선과 결합되어 주목할만한 성과를 거두었습니다.

"두 가지 변화"를 심화시키는 것은 새로운 합의를 낳았다.

학습 및 실습 활동을 통해 장시 전력망 개발의 긴급 성을 높이고 회사 발전 모드의 중요성을 변경하며 과학 및 기술 혁신의 중요성을 강조하고 기업의 사회적 책임의 중요성을 이행하며 간부의 인력을 구축하는 데 대한 이해를 심화 시켰습니다. 과학 발전에 대한 새로운 공감대를 변화시키고 증진시킨다.

첫째, 우리는 간부와 직원의 이데올로기를 통일하여 "두 가지 변혁"의 필요성을 심화시키고 간부와 직원에 대한 사상적 이해를 새로운 차원으로 끌어 올리라고 주장해야합니다. 연구와 연구를 통해 우리는 다른 산업 기업과 비교할 때 경쟁 의식, 위기 인식 및 이익 인식에 명백한 차이가 있음을 분명히 알 수 있습니다. 분석 및 검사를 통해 아이디어를 자유롭게하는 데 여전히 영향을 미치고 있음을 깊이 인식합니다. 전력 그리드와 기업의 과학 발전을 제한하는 가장 두드러진 문제. Jiangxi 회사는 특히 아이디어에 대한 인식을 제고하는 것이 활동을 배우고 실습하는 첫 번째 목표이며 긴급하고 중요합니다. 우리는 간부와 직원의 이데올로기를 통일하여 "두 가지 변혁"의 요구 사항을 강화하고 간부와 직원에 대한 이념적 이해를 새로운 차원으로 촉진 하며 실제로 과학 발전 개념 을 구현하는 간부와 직원의 의식과 탄탄함을 강화해야합니다.

둘째, 강력하고 지능적인 전력망 연구를 수행하고 극초 고전압 (UHV) 전력망 건설을 가속화하며 전력망 개발에 새로운 발전을 촉진하는 데 주력해야합니다. State Grid Corporation은 정보화, 디지털화, 자동화 및 상호 작용, 국제 선도적 인 독립 혁신 및 중국 특성을 특징으로하는 UHV 그리드를 백본 그리드와 함께 강력하고 지능적인 전력 그리드를 구축하여 전력 그리드의 발전을 심화시킬 것을 제안했습니다. 길의 변형. 강력한 전력망에서 강력하고 지능적인 전력망에 이르기까지 전력망 개발 모드의 주요 전략적 업그레이드로서 전력망 개발 모드의 변화에 ​​대한 새로운 의미를 부여하며 이는 전력망 개발 개념 및 회사 관리 접근 방식에 큰 변화를 가져올 것입니다. 장시 (Jiangxi) 회사에게는 도전이자 기회입니다. 백본 네트워크와 함께 UHV를 사용하는 "Three Chinas"동기 그리드의 개발 추세에 직면하여 스마트 그리드의 발전 추세를 따라 잡고 장시 UHV 및 500 kV 그리드를 계획 및 구축하고 가속화해야합니다 백본 그리드의 변형 및 업그레이드를 장려하고, 장시 전력 그리드의 개발 역량을 향상 시키며, 전력 그리드 개발에 새로운 돌파구를 촉진하고, 장시 중부 발전 및 회사 자체 발전의 새로운 도약에 더 잘 부합한다.

셋째, 그룹 운영을 핵심으로하고 인력 및 자산의 집중적 인 관리를 가속화하며 회사 발전의 새로운 진전을 촉진해야합니다. 인력, 재정 및 자재에 대한 집중적 인 관리를 구현하는 것은 전통적인 관리 모델의 개혁이며, 혁신 그룹의 관리 모델을 구체화하여 회사에 개발 모드를위한 새로운 컨텐츠를 제공하고 "그룹화"의 핵심을 가진 "근대화"를 구현합니다. 경영진은보다 높은 요구 사항을 제시합니다. 우리는 그룹의 인식을 높이고 경영 포지셔닝을 파악하고 State Grid Corporation의 그룹 관리 및 통제의 요구 사항을 충족하는 관리 시스템을 구축하기 위해 노력해야하며 시너지 효과가 있으며 능률적 인 Jiangxi 회사의 실제 관리와 일치하며 회사의 경영 표준 구현을 가속화해야합니다. State Grid Corporation과 함께 회사 발전을 촉진하기위한 새로운 진전.

미해결 문제 해결에 새로운 진전이있었습니다.

학습 및 실습 활동을 통해 우리는 전력망이 여전히 강하지 않고 회사 경영이 취약하고 수익성이 낮으며 전력망과 회사의 과학 발전이 제한되어 있으며 국제 금융 위기에 적극적으로 대응하고 이 회사의 꾸준하고 빠른 학습 습관 개발은 가장 실용적이고 가장 실용적이고 가장 효과적인 결과를 제공하며 뛰어난 문제를 해결하는 데 새로운 진전을 이루었습니다.

첫째, 국제 금융 위기에 대응하고 "세 가지 보장"의 전반적인 상황에 봉사하십시오. 비즈니스 상황의 어려움을 극복하고 국제 금융 위기에 대처하고 "두 가지 변혁"을 심화하는 데 중점을 두어 회사의 과학 발전에 영향을 미치고 제한하는 주요 문제를 해결하는 데 초점을 맞출 것입니다. 그리드 투자의 산업 운전 효과와 지역 사회 및 경제 개발에 대한 사명을 완수하고 주요 인프라 프로젝트, 전기 철도 및 내수를 주도하는 사람들의 생계 프로젝트를위한 보조 전원 공급 프로젝트의 건설을 가속화하고 내수용 농촌 건설 프로젝트 확대에 대한 투자를 지속적으로 늘립니다. 핵심 비즈니스에 집중하고, 사람들의 생계 프로젝트를 강조하고, 생태 및 환경 보호 프로젝트를 강조하십시오. 5 월 8 일, 사천 성에서 Xiaojin County Power Grid의 재해 복구 및 재건 임무를 성공적으로 완수하고 "국가 그리드"의 이미지를 형성하고 지방 정부와 국민을 광범위하게 다루는 실용적인 활동으로 "4 대 봉사"목적을 설명했습니다. 찬양. 전력망의 과학적 발전을 촉진하고 "성장 보장, 국민들의 생계를 지키고 안정을 확보"하기 위해.

둘째, 사람과 재산의 집중적 인 관리가 종합적으로 촉진되었습니다. 통합 배포 및 국가 그리드 Corporation의 심층적 인 연구 및 교환 회의를 학습 과학 발전 개념 활동의 실천의 요구 사항에 따라 포괄적으로 사람과 재산의 회사의 집중적 인 관리를 추진하고 있습니다. 이 회사는 국가 그리드 공사의 노동 쿼터 표준을 주요 라인으로 이행하고, 교육 및 훈련을 증진하며, 기술 진보를 촉진하고 집중적 인 관리를 촉진하는 기본 수단으로 인적 자원을 재 활성화 할 수있는 기회로서 인민 재산의 집중적 인 관리를 시행 할 것을 제안했습니다. 회사의 3 년 프로젝트 준비 작업 개발의 ​​돌파구. 3 개년 개발 계획은 "과학 발전"이라는 주제와 "사람 중심"의 핵심을 완전히 구현하고 효과적으로 여러 부서의 업무를 효율적으로 조율합니다.

셋째, UHV의 예비 작업이 순조롭게 진행되고 있습니다. 전국 UHV 그리드의 전반적인 계획에 따라 남창 UHV 역의 계획과 선정 및 시스템 계획이 State Grid Corporation에서 검토되었으며 예비 작업은 순조롭게 진행되고 관련 작업이 적극적으로 추진되고 있습니다.

넷째, 법에 따라 기업을 엄격히 관리하는 작업이 꾸준히 진행되었다. State Grid Corporation의 법률에 따른 기업 관리를위한 특별 활동의 전개에 따라, 우리는 법에 따라 기업의 경영을 강화하고 다양한 업무를 철저히 수행합니다. 제너럴 매니저를 리더로하여 법률에 따라 기업 관리를위한 선도 그룹을 설립했습니다. 회사는 법률에 따라 기업 관리에 관한 작업 회의를 개최하고 적기에 조정 작업을 수행했습니다. 중앙 집중식 정류를 통해 회사의 법규 준수가 크게 개선되었으며, 시스템 구축이 현저한 성과를 거두었으며, 내부 관리가 효과적으로 강화되었으며, 예방 및 감독 메커니즘이 날마다 개선되었습니다. 회사의 시스템은 법률에 따라 기업 관리 단계별 결과를 달성했으며, 관리 기반은 더욱 강화되었습니다. .

작풍 건물은 새로운 이니셔티브를 발사했습니다

회사의 파티 그룹은 파티 정신을 강화하고, 파티 스타일을 수정하고, 엄격한 파티 규율을 수립하고 연구 및 실습 활동 전반에 걸쳐 업무 스타일을 개선하며 회사의 시스템 작업 스타일 구축을 효과적으로 촉진합니다. 이데올로기 건설, 역량 구축, 작업 스타일 구축 및 시스템 구축에 초점을 맞춘다. 건전한 시스템과 강화 된 조치를 통해 감독을 강화하고 리더십 팀의 효과를 보장한다. 조화되고 조화로운 분위기를 조성하고, 원인을 발전시키는 데 단일성과 단결을 이루고, 작업을 긴밀하게 지원하고 협조하며 응집력을 강화하고 효과를 극대화하기위한 노력이 이루어질 것입니다. 학습의 적시성 및 적절성을 향상시키기 위해 이론적 인 학습 센터 그룹 학습 시스템을 향상시킵니다. 의사 결정 시스템 및 작업 운영 시스템 개선. 리더십 팀과 리더십 팀의 업무 스타일을 강화하고, 연대 책임자, 진실 추구 및 실용주의의 이미지를 확립하고, 조직의 업무 스타일 구축을 강화하며, 더 많은 기사, 더 긴 기간 및 더 많은 회의를 반영하는 문제에 대한 응답으로 최근 정류 계획에 적시에 통합합니다. 구체적인 정류 조치를 취하고 작업 스타일 구축을 강화하며 공식 접수 업무를 더욱 간소화하고 개선 할 필요가 있으며 "지도력 개선 및 연구 및 리셉션 운영에 관한 회사의 리더십 개선에 대한 고지"를 공식화하고 풀뿌리 수준의 공식 리셉션 운영 개선 요구 사항을 제시합니다. "세 가지 저축"을 수행하고, 운영 비용을 통제하고, 그리드 투자를 최적화하고, 2009 년 소모품 비용 통제를 129 개 단위로 발행하는 우수한 스타일의 "부지런히 사업 운영"을 5 월말 현재 주정부 회사 시스템 소비 총비용은 15.9 백만원 감소하여 7.6 % 감소하였으며, 여행비, 사무비 및 차량 사용료 등 각 개인 소비 비용은 모두 감압 목표를 달성했다. 그리드 투자를 최적화하고 조정하며 전력 그리드의 안전한 생산을 보장한다는 전제하에 투자를 4,170.5 만 위안 줄입니다.

이 회사의 작업은 "두 번의 실수, 두 번의 승진"

연구 및 실습 활동을 수행 한 이래로 회사의 전반적인 작업이 꾸준히 진행되어 생산, 운영 및 관리의 모든 작업이 놀라운 성과를 거두었습니다. 5 월말 현재 전기 총 판매액은 175.66 억 kWh로 전년 대비 6.65 % 증가했으며, 총 손실은 4.55 %로 평가 지표보다 1.38 % 포인트 낮고 수취 잔액은 4736 만원으로 평가 지수보다 68.43 % 낮았다. 전력망 건설 투자는 21.86 억 위안으로 연간 계획의 36.78 %가 완성되었고, 110kV 이상 선로가 새로 건설되면 828.2km, 변전소 용량이 214 만 kVA로 연간 계획의 76 %와 87 %가 완료되었다. 그것은 523 킬로미터의 길이와 연례 계획의 각각 47 %와 67 % 인 변압기 수용량 3.73 백만개 kVA를 비치하고있다. 일과 학업 및 실습 활동의 결합은 서로 승진하고 "두 번의 실수, 두 번의 승진"을 실현했습니다.

셋째, 결과를 통합하고, 수정을 고수하고, 회사의 과학 발전을 촉진합니다.

우리가 연구 및 실습 활동에서 특정 결과를 얻었지만 과학 발전 개념 을 배우고 실천하는 것은 지속적인 심화, 지속적인 개선, 지속적인 탐구 및 지속적인 혁신을 필요로하는 장기적인 과정입니다. 앞으로의 작업에서 우리는 형성되고 좋은 추진력을 유지하고, 학습 및 실습 활동의 결과를 통합 및 확장하고, 수정 및 실행을 지속하며, 과학 발전 개념을 보다 의식적으로 확고하게 이행하고, 회사의 과학 발전을 촉진해야합니다.

깊이있는 학습과 연습을위한 장기 메커니즘을 수립하십시오.

수정 및 구현에 대한 훌륭한 업무를 계속 수행하고 뛰어난 문제를 해결하는 데 집중하십시오. 클리어 타임 노드로 시정 조치를 취하는 경우 구현이 제 시간에 완료되는지 여부를 감독하고 구현 효과를 모니터링해야하며 해결에 오랜 시간이 걸리는 문제의 경우 구현 시스템의 설정 및 개선을 감독해야하며, 시간 내에 정류 계획을 포함시키고 계획을 제안 할 필요가있다. 평가 결과가 객관적이고 객관적이며 근로자에게 발표되도록 만족도 평가 계획을 신중하게 작성해야합니다. 평가 상황에 따라 정류 및 이행을위한 이행 조치를 더욱 개선해야한다. 우리는 실용적이고 실용적이고 실용적인 방식으로 일해야하며, 실용적인 일을 계속하고, 문제를 해결하고, 개발을 촉진하고, 형식주의와 단기 행동을 피하며, 진정으로 구현을 수행하여 사람들을 만족시키고 실천과 역사의 시험을 견뎌야합니다. 이러한 학습 및 실습 활동을 새로운 출발점으로 삼고 학습 및 실습 활동의 결과를 회사의 과학 발전을 실현하고 시스템 및 메커니즘을 지속적으로 개선하기위한 기본 보증으로 전환하고 과학 개발 개념 을 배우고 실습하기위한 장기적인 메커니즘을 구축하기위한 올바른 아이디어로 효과적으로 전환해야합니다. 모든 것은 규칙과 규정을 따르며 모든 것은 프로세스 표준에 따라 진행됩니다.

파티 건물 강화 및 개선

과학 발전 개념 에 대한 심층적 인 연구와 실습을 수행하는 것은 당사자의 건설을 지속적으로 강화하고 향상시키는 중요한 수단입니다. 모든 부서와 부서는 학습 및 실무 활동의 성과를 통합하고 향상시켜야하며 모든 수준의 당 조직과 대다수의 당원이 "두 가지 변혁"을 가속화하는 데 중요한 역할을 충분히 발휘해야합니다. "4 명의 좋은"지도력 팀의 설립을 더욱 심화시키고 모든 수준의 간부 선임 능력을 지속적으로 향상시켜 과학 발전을 이끌어야합니다. 우리는 당원과 간부의 전반적인 인식과 책임을 강화하고 당원과 간부의 역량과 간부를 개선하는 데 초점을 맞춘 조직 구축을 강화하고 처벌 개선 및 강화를위한 시행 및 강화에 중점을 둔 업무 스타일 구축을 강화하는 데 중점을두고 이데올로기 적 구성을 강화해야한다. 부패 방지 시스템은 반부패 건설을 강화하는 데 중점을두고 모든 단계에서 선임 간부들이 "사물을 찾는"과정에서 자신의 생각을 반영하고 "장교"과정에서 기술을 시연하며 "일을하는"과정에서 능력을 향상시키는 데 중점을 둡니다. "함께 일하는"과정에서 단결을 강화하고, "무사"과정에서 깨끗한 정부를 구현하고, "사물을 찾고, 일을하고, 일을 잘하고, 잘못하지 않는"좋은 분위기를 공동으로 만들고, 과학 발전 개념 을 구현하는 의식을 고양시키고, 견고 함. 우리는 현재를 기반으로 장기적으로 "두 가지 변혁"을 심화하고 회사의 과학 발전을 촉진하고, 당 건설 업무의 3-5 년 계획을 수립하고, 당 건설 활동의 계획과 목표를 개선하고, 당의 건설 작업 시스템의 수립과 개선을 가속화해야합니다. 규칙 및 규정을 통해 프로젝트 표준의 실현을 보장하는 표준을 처리합니다. 우리는 "중대한 안전, 중대한 정치적인 일, 큰 뉴스 및 체계적인 생각"의 개념을 설치하고, 모든 양상을 돌보고, 법인 조화와 안정성을 유지해야한다.

이념적 해방을 촉진하는 인내

마음의 자유의 정도는 회사의 개혁과 발전의 속도를 결정합니다. 학습과 실천 활동을 통해 우리는 사상적 해방과 아이디어의 갱신을 꾸준히 추진해야한다는 것을 깨달았으며, 항상 마음의 해방이 모든 일에 우선한다고 주장한다. 우리는 모든 당원들과 간부들 사이에서 "마음을 해방시키고 개념을 바꾸는"것에 대한 심층적 인 토론을 계속해야하며 과학 발전 개념 의 이론을 사용하여 모든 간부와 직원들의 마음을 단련하고 과학적 함의, 정신적 본질 및 과학 발전 개념 의 기본 요구 사항을 깊이 이해하고 정확하게 파악해야합니다. 변화하려는 노력은 과학 발전에 적응하지 못하고, "두 가지 변화"요구 사항을 심화하는 이데올로기 적 개념에 적응하지 않아 대부분의 간부와 직원이 항상 State Grid Corporation과 높은 수준의 일관성을 유지합니다. 끊임없는 아이디어 개발을 통해 과학 개발, 권력 개발법, 전력망 개발법, 회사 발전법 등 모든 분야의 주요 간부 역량을 지속적으로 강화시켜 아이디어의 끊임없는 자유화를 통해 모든 단계에서 핵심 간부의 긴급감을 지속적으로 강화해야합니다. 의식, 책임 및 헌신.

지속적인 혁신 관리 시스템 및 메커니즘

끊임없이 혁신하는 경영 시스템과 메커니즘은 회사의 현재 개발 상황에 대응해야하는 시급한 필요성이며 과학 발전 개념 을 수립하고 회사의 과학 발전을위한 장기적인 메커니즘을 촉진하기위한 고유 한 요구 사항이며 경영 시스템과 메커니즘의 지속적인 개선과 개선은 회사의 과학 발전이기도합니다. 구체적인 징후. 첫째, 본사의 기능을 개선하고 향상시키고, 명확하고 조정되며, 효율적이고 효율적인 관리 및 통제 모델을 형성하고, 본사의 중앙 집중식 관리 능력을 향상 시키며, 회사의 자원을 통일적으로 통제하고, 그룹 운영에 적응할 수있는 기회로 회사의 본사를 설립해야합니다. 요청. 둘째, 인적 및 금융 자산의 집중적 관리 요구 사항을 중심으로 관련 경영 시스템 개혁을 연구하고, 인력 및 재산의 집약적 관리와 양립 할 수있는 제도 제도, 관리 규정 및 시행 규칙을 수립하고 개선하고 다양한 전문 시스템 간의 협력 및 협력을 강화해야한다. 효율적. 셋째, 우리는 법률에 따라 기업의 엄격한 관리 요구 사항을 준수하고, 법률에 따라 기업을 규율하는 회사의 규칙 및 규정을 정리, 수정 및 개선하고, 회사 개발 모드의 변형과 호환되는 엔터프라이즈 규칙 및 규정 시스템을 수립해야합니다. 이를 진전 점으로 삼아 법률에 따라 결정하고, 법에 따라 운영하고, 법에 따라 관리하고, 법률에 따라 업무를 처리하고, 기업 위험 예방의 능력을 향상시키는 작업 메커니즘을 지속적으로 개선 할 것입니다. 넷째, 우리는 책임 이행, 압력 이전, 모든 수준에서의 조치 이행, 모든 수준에서의 직원의 책임 이행을위한 작업 메커니즘의 형성을 가속화해야합니다.

인력 구성을 종합적으로 강화

과학 발전의 열쇠는 사람들에게 있습니다. 회사의 시스템 인력 현황은 종합적으로 인력 구성을 강화해야합니다. 첫째, 인적 자원에 대한 연구 및 수요 예측을 강화하고 인적 자원 계획을 수립 할 필요가 있습니다. 두 번째는 주식 구조를 최적화하고 교육의 중요성을 강조하는 데 집중하는 것입니다. 지방 기업 센터, 팀 빌딩 및 최적화 구조의 작업에 초점을 훈련에 중요한 역할을 훈련 계획을 수립, 수준 수준의 훈련 메커니즘을 확립 훈련을 인센티브 및 억제 메커니즘을 설립, 교육의 일종이기 때문에, 복지의 개념은 사람들의 마음에 깊이 뿌리입니다. 훈련 자원에서는 통합을 최적화하고 최대의 훈련 효율을 발휘할 필요가 있으며, 훈련 방법에서는 혁신을 높이고 훈련의 적절성을 향상시킬 필요가 있으며, 훈련 효과에서는 지속적으로 개선 할 과학적 평가 및 추적 메커니즘을 수립 할 필요가 있습니다. 교육 프로그램 설계. 세 번째는 전문가 재능의 선택 메커니즘을 향상시키고 데모에 대한 완전한 논지, 주도적 인 역할 및 업무에서의 "이전, 도움, 제공"기능입니다. 네 번째는 성과 평가 시스템을 개선하고 성과 평가 시스템의 인센티브 및 억제 기능을 강화하는 것입니다. 평가 시스템의 설계는 "성과"의 핵심을 강조 할뿐만 아니라 전반적인 계획과 고려 사항을 만들어야하며 핵심 과제를 강조하고 "모든 라운드"평가 지표를 피할 필요가 있습니다. 다섯째, 회사의 인적 자원 상태에 대한 홍보를 강화하고, State Grid Corporation의 인력 집중 관리에 대한 홍보를 강화하고, 고용 분배 시스템의 개혁의 긴급 성 및 필요성을 높이고, 직원들이 개혁에 대응하고, 개혁을 지원하고, 적극적으로 지원하도록 장려해야합니다 인적 자원 개혁을위한 좋은 분위기를 조성하십시오.

기업 문화 건설 강화

"신용, 책임, 혁신, 헌신"을 핵심 가치로하는 우수한 기업 문화를 구축하는 것은 회사의 과학 발전과 관련된 전략적 과제입니다. 통일 가치, 통일 된 개발 목표, 통일 된 브랜드 전략, 통일 된 경영 기준을 바탕으로 우수한 기업 문화 조성을 가속화하고, 기업 문화의 침투력을 높이고, 개혁에서 기업 문화의 지원 역할을 충분히 발휘할 필요가 있습니다. . 기업 문화의 진흥과 고착을 통해 직원의 개인적 가치 지향은 회사의 발전 전략 및 경영 철학과 일치하며 회사의 목표와 경영 철학에 도달하고 회사의 응집력은 지속적으로 향상됩니다. "포괄적 인 기획, 단계적 이행, 점진적인 진전 및 핵심 혁신"의 원칙에 따라 지방 회사의 3 개년 기업 문화 계획은 기업 문화 건설의 발전 목표, 각 단계의 우선 순위 및 구체적인 이행 방법을 명확히하기 위해 책정되어야한다. 동시에 기업 문화 건설 평가를 강화하고, 지방 기업의 기업 리더의 연례 성과 평가 관리 내용에 기업 문화 건설 지표를 통합하고, 마음 속의 기업 문화의 내면화, 형태의 외부화, 시스템의 응고 및 라인의 실현을 진정으로 달성하십시오. 기업 문화 건설의 추구 목표로 학습 지향적 인 기업, 학습 지향적 인 팀, 학습 지향적 인 인력을 구축 할 필요가 있으며, 학습 지향적 인 기업 구축을 통해 간부와 직원의 학습과 창의성을 자극하고 학습 및 학습을 실현합니다. 회사는 기업 시스템 혁신, 기술 혁신 및 비즈니스 관리 혁신을 지속적으로 홍보합니다.

동지들, 개발 의 과학 개념 에 대한 심층적 인 구현은 근년에 우리의 작업을 수행하는 가장 근본적인 경험 일뿐만 아니라 미래의 작업에서 반드시 준수해야하는 가장 기본적인 요구 사항입니다. 우리는 과학 발전의 개념을 건전하고 신속한 발전을 위해 인도하는 과학적 지침으로 사용할뿐만 아니라 과학적 개념을 발전 시켜 마음을 해방하고 능력을 향상 시키며 업무 방식을 변화시키고 자신감을 강화하며 개척하고 혁신하고 심화시키는 강력한 영적 무기로 삼아야합니다. 두 가지 변화 ", 더 강력한 기여를 만들기 위해"하나의 강한 3 우수한 "현대 회사의 건설 속도