경험 활동, 동원, 연구, 연습, 과학 발전, 요약의 첫 번째 단계
2019 년 3 월 21 일부터 xx 석탄 화학 산업 그룹은 과학 발전 전망 활동 동원 회의에 대한 심층 실천을 개최했으며, xx 회사는 3 월 27 일 동원 회의를 개최했다. 과학적 개발 개념 을 배우고 실습하는 활동을 완전히 전개하십시오. 풀뿌리 수준의 모든 부대는 활동의 배치와 배치에 따라 자신의 실제 업무와 결합하여 과학 발전 개념 에 대한 심층적 인 연구와 실습을 시작했습니다. 간부 및 직원의 대다수는 중앙 학습 교환 및 개인 자기 학습을 통해 과학 발전 개념 에 대한 심층적 인 연구와 실습을 수행합니다. 신중한 조사와 연구를 통해 연구지도 단체는 모든 사람들의 의견을 적극적으로 모색하고 광범위한 이데올로기 발사를 수행하며 다양한 학습 및 훈련, 조사 및 연구, 이데올로기 해방 토론 등 다양한 업무를 완료했습니다. 효과 성 및 원하는 목표 달성. 이제 우리 회사의 첫 번째 단계를 다음과 같이 요약 할 것입니다.
먼저, xx Coal Chemical Group 및 Coking Coal Company의 당위원회 구성 및 배치에 중점을두고 주요 요점을 명확히하고 전반적인 준비를한다. 우리 부서는 과학 개발 개념 의 심층적 연구와 실천 활동의 조직과 리더십을 효과적으로 강화하고 연구 및 실습 활동을 성공적으로 완료한다. 그 목적과 과제는 다음과 같다. 첫째, 당위원회 차관과 Zhang Mingjun 총무가 팀 리더이며 노동 조합 위원장 인 Liu Jinliang과 함께 "Leading and Practicing Scientific Development Concept Leading Group"이 설립되었다. 둘째, 지정된 교과서를 열심히 연구하는 기초 위에서 우리는 후진타오, 원자바오, 시진핑과 같은 중심의 주요 동지들에게 개발 관점, 인본주의 개념, 전반적인 계획 방법 및 지속 가능한 요구 사항에 초점을 맞춘 과학 개발 개념 을 배우고 실천하는 데 중점을 둘 것입니다. 개발 개념 의 핵심, 생각의 통일과 공감대 형성. 셋째, 세 심하게 조직되고 조심스럽게 마련되었고, " 과학적 발전 전망 학습 및 실행을위한 프로그램 실행 계획"이 수립되었다 .3 월 27 일, 과학적 발전 전망에 관한 심층 연구 및 실행 동원 회의 가 개최되었다. 동원 회의에서 xx 석탄 산업 화학 그룹 및 Coking 석탄 회사의 주요 지도자들의 연설 정신이 과학 발전 전망 동원 컨퍼런스를 연구하고 과학 발전 개념 에 관한 관련 아카이브를 철저히 연구했습니다. 의장과 당 비서는 동원 회의에서 과학 발전 개념 에 대한 심층적 인 연구와 실천을 위해 중요한 연설을했으며 연구 활동에서 "네 가지"를 파악하고 실무 활동을 결합해야 할 필요가있다. 네 가지 조합 ", 학습의 주제를 결정하기 위해 목적 요구 사항을 명확히하기 위해 시간, 시간, 내용 및 표준의"네 가지 통일 "을 고수해야합니다. 회의가 끝난 후 각 부대는 연구 및 토론을 조직하기 위해 지회 동원 모임을 열고 활동 계획을 수립하기 위해 실제 활동과 결합했습니다.
둘째, 조직을 개선하고, 책임을 명확히하고, 신중하게 회사의 심층적 인 연구와 개발 활동의 과학적 개념의 실천을 조직하고, "xx 회사의 요구 사항에 따라 견고하고 효과적인 방식으로 수행되도록 보장하기 위해 개발 및 실행 과학 개발 개념 활동 이행 계획" xx 회사의 설립에 기반한 전체 시간에 걸쳐 실질적인 결과를 추구하고 과학적 개발 개념 활동을 선도하는 그룹 사무실을 수행합니다. 운영 그룹, 비서 그룹, 포괄 그룹 및 홍보 그룹의 8 개 그룹은 일상 업무를 담당하며 종합 그룹 및 홍보 그룹의 직무, 업무 절차, 업무 요건 및 업무 분야를 명확히하는 업무 시스템을 수립했습니다. . 조직에서 우리는 학습 및 실습 활동을 보장하고 모든 사람이 참여하는 "1 위", 1 단계, 수준, 구현 및 작업 패턴의 전반적인 책임을 형성했습니다.
동시에, 학습 효과를 보장하기 위해, 학습 효과를 보장하기 위해 지회를 조직하여 자기 학습을 수행하는 첫 번째 단계에서 주요 그룹 사무실은 정기적으로 지회 감독을 기반으로하지 않으며, 우리는 외출을하고 초대합니다. 아카이브 학습과 영화 학습, 집중 학습 및 분산 된 활동 등의 조합은 발견 된 우수 사례와 좋은 경험을 요약하여 집중 학습의 기록이 있으며 개인은 메모를 갖습니다. 4 월 6 일 과학 발전 개념 을 연구하고 실습하기위한 중급 간부 회의 가 열렸고 xx 석탄 산업 화학 그룹은 과학 발전 개념 동원 회의를 배우고 실습했습니다. 하느님. 회의에서 대다수의 당원과 간부들은 진지한 연설을하면서 마음을 더욱 자유롭게하고, 현저한 문제를 해결하고, 과학 발전 개념 을 장치의 모든 측면에 구현하는 방법과 회사의 건전하고 신속한 발전을 촉진했습니다. 4 월 8 일 오후 Coking Coal Company 당위원회 위원장과 광산업 연합회 회장은 "Yonggui Spirit" 이라는 과학 발전 개념 의 특수 개발 및 실천에 관한 특별 상담 보고서를 요청했다. 파티원과 간부 대다수에 대한 지각 적 이해를 향상시키고, 학습 효과를 더 확실히 보장합니다.
셋째, 심층적 인 연구 및 심층 연구 및 과학 개발 개념 활동, 엄격한 탄화 석탄 회사에 대한 심층적 인 연구 및 통합 계획의 과학 개발 개념 의 실천에 밀접하게 안전한 생산, 관리, 그룹과 함께 결합 된 이후의 연구에서 좋은 일을하고 연구에서 좋은 직장을 학습 및 실습 활동을 주제로 한 "과학 발전을 촉진하고 중앙 평원의 부상을 이끄는"회사는 학습 및 실습 활동을 수행하고 현재 업무에서 훌륭한 일을하는 관계를 올바르게 처리하고 학습 과정에서 "양손, 두 가지 실수, 두 가지 승진"을 진지하게 성취합니다. 초점과 효과 성 모두를 달성 할 수 있습니다.
첫째, 학습 분위기를 파악하십시오. 실용적인 활동에 대한 연구를 심화시키기 위해서는 강력한 여론의 분위기를 조성해야합니다. 학습 활동이 시작된 이래로 우리는 학습 자료 및 기둥 개발 활동의 배분을 통해 학습 및 실천에 관한 과학적 개발 개념 에 대한 홍보 및보고에 중점을 두었고 간부 및 직원 대다수의 적극적인 참여를 이끌어 냈으며 동시에 홍보지도 및 전형적 재배 노력을 한층 더 강화했습니다. 분석 및 검사 단계의 우수 사례와 좋은 경험을 강조하고, 전형적인 캐릭터의 선전 및 연구 및 실습 활동에서 나오는 전형적인 사례를 강조함으로써 과학 발전 개념 활동의 연구 및 실행이 잘 알려져 있고 잘 알려져 있으며 훌륭한 학습을 창출합니다. 분위기.
둘째, 학습의 실행을 파악하십시오. 효과적으로 학습 시간 내용의 구현을 보장하기 위해 연구 보고서의 구현, 의견 수집의 구현, 주요 과제의 구현, 학습 및 실습 활동은 "네 가지 비 누출"을 달성했습니다. 즉 풀뿌리 조직의 누수가없고 누출이 없습니다. 이 연구에 참여하고, 규정 된 조치를 놓치지 마시고, 활동 링크를 놓치지 마십시오. 4 월 5 일, 회사는 안전 생산 일정 계획 회의를 개최했으며, 현재의 개발 상황, 과학 개발 개념 을 배우고 구현하는 방법에 중점을 두어 핵심 간부가 과학 발전 활동을 배우고 실습하도록 적극적으로 조정하여 실무를 강조했습니다. 이 회사의 200 명 이상의 주요 간부는 " 과학적 발전 전망 에 관한 중요한 토론의 추출"에 집중했으며, 4 월 23 일 조직 선전 팀은 과학 발전 개념 을 배우는 강의를하기 위해 풀뿌리 지구 팀에 깊이 들어가고 지식을 퀴즈했다. 이 기간 동안 8 차례의 브리핑이 준비되었으며, 하위 부서 및 그 상위의 주요 간부들은 과학 발전 개념 을 배우기 위해 1500 단어 이상을 썼다. 활동 기간 동안 회사의 풀뿌리 단위는 회사의 활동 계획에 따라 연구 개발 및 과학 개발 개념 의 실행을 순서대로 수행했다. 아이디어의 큰 토론에서 과학 발전 개념 의 요구 사항에 따라 실제 작업과 함께 심각하게 회사의 문제를 제기하고 문제를 발견하고 문제의 원인을 깊이 분석합니다.
셋째, 연구와 연구를 파악하십시오. 코크스 석탄 회사 당위원회의 요구 사항에 따라 부회장 이상의 당원과 간부들은 회사 주변의 풀뿌리 연구에 깊이 관여했으며, 부처장급 이상의 14 명의 회사 지도자들은 심포지움, 풀뿌리 및 방문과 같은 다양한 포럼을 통해 조사를 진행했습니다. 간부 및 직원의 의견이나 제안을 듣고 현재 텍스트 연구 자료를 작성하고 연구 보고서를 작성하고 각 부서에서 실제로 과학 발전 개념 의 이론을 현실화하는 연구 주제를 확인했습니다. 요점에 도달하면 과학 발전 개념 을 사용하여 작업을 안내하고 실질적인 문제를 해결하십시오.
4. 개념을 바꾸고 인식을 높이며 학습 및 실습 활동을 장려 한 이래로 우리는이 활동을 석탄 회사의 당위원회의 요구 사항에 따라 변화와 확고한 신념의 개념으로 삼았습니다. 인식을 제고하고 업무를 향상시키고, 엄격한 기준, 세심한 조직 및 양심적 인 연구를하는 드문 기회가 단계별 결과를 달성했습니다.
심층적 인 연구를 통해 간부와이 규칙을 준수한 직원의 이데올로기 적 개념이 바뀌었고 과학 학습 개념 을 배우고 실습하는 것에 대한 이해가 크게 향상되었습니다. 견고하고 깊이있는 연구를 통해 우리는 간부와 직원의 사고와 이해의 편차를 점차적으로 교정함으로써 당원과 간부 대다수가 과학 발전 개념 이 방향, 규칙 성 및 타당성을 지닌 실용적인 이론이라는 것을 올바르게 인식하여 노동자 대중을 만들뿐만 아니라 우리 그룹 회사가 어떤 활동을하고 있는지 분명히 알기 때문에 모든 당원들이이 활동이 왜 수행되는지 이해하고 이해하도록하십시오. 특히 당원과 주요 간부는이 활동을 수행함에있어 해결해야 할 핵심 이슈를 깊이 이해하고 파악하여 대다수의 당원을 강화합니다. 특히 당원들과 주요 간부들은 의식과 튼튼함에 대한 과학 발전 개념 을 배우고 실천합니다. 예를 들어, 새로운 광산 지역은 과학 발전 개념 을 열심히 연구하고 실습하기위한 "네 가지 조합"을 기반으로합니다. 첫째, 팀 생산과 함께 작업 표면에 많은 결함이 있으며 생산 조건이 매우 어렵다는 점에서 파티원과 간부는 문제 해결의 개척자가되기 위해 노력하고 있습니다. 두 번째로, "이중 기지"건설과 함께, 당원과 간부들은 "이중 기지"건설의 구현에서의 문제와 어려움을 해결하는 데 앞장 선다. 셋째, 연구 활동과 함께 당원과 간부는 자신의 일을 결합하여 안전 생산, 관리, 이데올로기 및 정치 활동, 직원 훈련에 대한 경험과 의견을 쓰고 팀의 업무를 촉진했습니다. 넷째, 직원을위한 실용적인 일과 함께 12 명의 당원이 어려운 직원과 한 쌍의 일을하고 삶과 일과 공부를 도왔습니다.
심층적 인 연구를 통해 과학 발전 개념을 사용하여 작업 을 지도하는 의식 이 더욱 강화됩니다. 연구와 실습 활동을 수행하여 모순과 문제에 직면하면 광범위한 간부와 직원들이 의식적으로 아이디어를 찾고 대책을 찾아 과학적 개발 개념 의 요구 사항에서 방법을 찾아야합니다. 예를 들어, 우리는 3 개 시스템의 개혁을 적극적으로 심화하고 대규모 그룹 회사의 관련 요구 사항을 고려하여 새로운 간부 정책, 고용 정책 및 보상 정책을 구현합니다. 기업 경영 시스템을 가능한 한 빨리 대형 그룹 회사의 선진 경영 시스템과 연계하기 위해서는 시장화를 핵심으로하는 "3 대"경영 메커니즘의 실행을 가속화하고, 선진 경영 경험을 배우고, 외부 시장 메커니즘 및 가치 법을 기업에 도입하고 시장을 활용하십시오. 이 메커니즘은 관리의 섬세함, 세부 사항 및 엄격 성을 촉진합니다. 동시에 그룹 회사가 결정한 작업 목표에 따라 신속한 조치, 연구에 대한 세심한 배려, 세부 구현 계획 수립, 책임자 명확화, 시간 및 사전 요구 사항 명확화, "3 대"경영의 안정된 발전 및 효율적인 운영 보장.
심층 연구를 통해 간부 직원과 기업가의 정신 상태가 더욱 강화되었습니다. 과학 발전 개념 의 연구와 실행을 통해 간부와 직원의 정신 상태가 크게 바뀌 었습니다. 좋은 학습 및 실습 활동을 수행하고 일년 내내 다양한 업무를 고품질로 완료해야하는 부담감에 직면하여 과학적 작업 방법 습득, 전반적인 계획 수립, 작업 속도 향상, 작업 효율성 향상 및 작업 품질 개선에 더 많은주의를 기울입니다. 긍정적 인 일을하고, 집중하며, 배우고 일하는데 집중하며, 지속적인 전투와 끈기있는 투쟁의 정신에 더 많은 관심을 기울이십시오. 예를 들어, 5 개 지구는 주유소로 학습 및 실습 활동을하고 다양한 업무를 수행합니다. 무거운 생산 작업과 복잡한 조건의 상황에 직면하고, 과학 발전 개념 의 실습과 실습을 추진력으로 삼아 학습하고 실습하는 동안 4 월 13 일 당원과 간부가 작업장에서 일할 수 있도록 조직되었으며 4 월 15 일 장갑이 각 직원에게 배포되었습니다. 너비. 활동은 발전을 촉진하기위한 작업과 학습을 촉진했으며, 4 월 18 일에이 지역은 189 톤을 과잉 생산하고 그날 598 톤의 석탄을 생산하여 지구 팀의 업무를 새로운 차원으로 끌어 올렸다.
즉, 우리 회사의 학습 및 실천 활동의 첫 번째 단계는 특정 결과를 달성했지만, 학습 및 실습 활동을 수행하는 중요성에 대한 이해와 같은 몇 가지 문제와 결함이 추가로 개선되어야하며, 다양한 당사자 지점의 작업으로는 충분하지 않습니다 당원들의 뿌리깊은 이데올로기 문제는 아직 분석되지 않았고 우리는 다음 단계의 작업에서 심각하게 해결할 것입니다.
먼저, xx Coal Chemical Group 및 Coking Coal Company의 당위원회 구성 및 배치에 중점을두고 주요 요점을 명확히하고 전반적인 준비를한다. 우리 부서는 과학 개발 개념 의 심층적 연구와 실천 활동의 조직과 리더십을 효과적으로 강화하고 연구 및 실습 활동을 성공적으로 완료한다. 그 목적과 과제는 다음과 같다. 첫째, 당위원회 차관과 Zhang Mingjun 총무가 팀 리더이며 노동 조합 위원장 인 Liu Jinliang과 함께 "Leading and Practicing Scientific Development Concept Leading Group"이 설립되었다. 둘째, 지정된 교과서를 열심히 연구하는 기초 위에서 우리는 후진타오, 원자바오, 시진핑과 같은 중심의 주요 동지들에게 개발 관점, 인본주의 개념, 전반적인 계획 방법 및 지속 가능한 요구 사항에 초점을 맞춘 과학 개발 개념 을 배우고 실천하는 데 중점을 둘 것입니다. 개발 개념 의 핵심, 생각의 통일과 공감대 형성. 셋째, 세 심하게 조직되고 조심스럽게 마련되었고, " 과학적 발전 전망 학습 및 실행을위한 프로그램 실행 계획"이 수립되었다 .3 월 27 일, 과학적 발전 전망에 관한 심층 연구 및 실행 동원 회의 가 개최되었다. 동원 회의에서 xx 석탄 산업 화학 그룹 및 Coking 석탄 회사의 주요 지도자들의 연설 정신이 과학 발전 전망 동원 컨퍼런스를 연구하고 과학 발전 개념 에 관한 관련 아카이브를 철저히 연구했습니다. 의장과 당 비서는 동원 회의에서 과학 발전 개념 에 대한 심층적 인 연구와 실천을 위해 중요한 연설을했으며 연구 활동에서 "네 가지"를 파악하고 실무 활동을 결합해야 할 필요가있다. 네 가지 조합 ", 학습의 주제를 결정하기 위해 목적 요구 사항을 명확히하기 위해 시간, 시간, 내용 및 표준의"네 가지 통일 "을 고수해야합니다. 회의가 끝난 후 각 부대는 연구 및 토론을 조직하기 위해 지회 동원 모임을 열고 활동 계획을 수립하기 위해 실제 활동과 결합했습니다.
둘째, 조직을 개선하고, 책임을 명확히하고, 신중하게 회사의 심층적 인 연구와 개발 활동의 과학적 개념의 실천을 조직하고, "xx 회사의 요구 사항에 따라 견고하고 효과적인 방식으로 수행되도록 보장하기 위해 개발 및 실행 과학 개발 개념 활동 이행 계획" xx 회사의 설립에 기반한 전체 시간에 걸쳐 실질적인 결과를 추구하고 과학적 개발 개념 활동을 선도하는 그룹 사무실을 수행합니다. 운영 그룹, 비서 그룹, 포괄 그룹 및 홍보 그룹의 8 개 그룹은 일상 업무를 담당하며 종합 그룹 및 홍보 그룹의 직무, 업무 절차, 업무 요건 및 업무 분야를 명확히하는 업무 시스템을 수립했습니다. . 조직에서 우리는 학습 및 실습 활동을 보장하고 모든 사람이 참여하는 "1 위", 1 단계, 수준, 구현 및 작업 패턴의 전반적인 책임을 형성했습니다.
동시에, 학습 효과를 보장하기 위해, 학습 효과를 보장하기 위해 지회를 조직하여 자기 학습을 수행하는 첫 번째 단계에서 주요 그룹 사무실은 정기적으로 지회 감독을 기반으로하지 않으며, 우리는 외출을하고 초대합니다. 아카이브 학습과 영화 학습, 집중 학습 및 분산 된 활동 등의 조합은 발견 된 우수 사례와 좋은 경험을 요약하여 집중 학습의 기록이 있으며 개인은 메모를 갖습니다. 4 월 6 일 과학 발전 개념 을 연구하고 실습하기위한 중급 간부 회의 가 열렸고 xx 석탄 산업 화학 그룹은 과학 발전 개념 동원 회의를 배우고 실습했습니다. 하느님. 회의에서 대다수의 당원과 간부들은 진지한 연설을하면서 마음을 더욱 자유롭게하고, 현저한 문제를 해결하고, 과학 발전 개념 을 장치의 모든 측면에 구현하는 방법과 회사의 건전하고 신속한 발전을 촉진했습니다. 4 월 8 일 오후 Coking Coal Company 당위원회 위원장과 광산업 연합회 회장은 "Yonggui Spirit" 이라는 과학 발전 개념 의 특수 개발 및 실천에 관한 특별 상담 보고서를 요청했다. 파티원과 간부 대다수에 대한 지각 적 이해를 향상시키고, 학습 효과를 더 확실히 보장합니다.
셋째, 심층적 인 연구 및 심층 연구 및 과학 개발 개념 활동, 엄격한 탄화 석탄 회사에 대한 심층적 인 연구 및 통합 계획의 과학 개발 개념 의 실천에 밀접하게 안전한 생산, 관리, 그룹과 함께 결합 된 이후의 연구에서 좋은 일을하고 연구에서 좋은 직장을 학습 및 실습 활동을 주제로 한 "과학 발전을 촉진하고 중앙 평원의 부상을 이끄는"회사는 학습 및 실습 활동을 수행하고 현재 업무에서 훌륭한 일을하는 관계를 올바르게 처리하고 학습 과정에서 "양손, 두 가지 실수, 두 가지 승진"을 진지하게 성취합니다. 초점과 효과 성 모두를 달성 할 수 있습니다.
첫째, 학습 분위기를 파악하십시오. 실용적인 활동에 대한 연구를 심화시키기 위해서는 강력한 여론의 분위기를 조성해야합니다. 학습 활동이 시작된 이래로 우리는 학습 자료 및 기둥 개발 활동의 배분을 통해 학습 및 실천에 관한 과학적 개발 개념 에 대한 홍보 및보고에 중점을 두었고 간부 및 직원 대다수의 적극적인 참여를 이끌어 냈으며 동시에 홍보지도 및 전형적 재배 노력을 한층 더 강화했습니다. 분석 및 검사 단계의 우수 사례와 좋은 경험을 강조하고, 전형적인 캐릭터의 선전 및 연구 및 실습 활동에서 나오는 전형적인 사례를 강조함으로써 과학 발전 개념 활동의 연구 및 실행이 잘 알려져 있고 잘 알려져 있으며 훌륭한 학습을 창출합니다. 분위기.
둘째, 학습의 실행을 파악하십시오. 효과적으로 학습 시간 내용의 구현을 보장하기 위해 연구 보고서의 구현, 의견 수집의 구현, 주요 과제의 구현, 학습 및 실습 활동은 "네 가지 비 누출"을 달성했습니다. 즉 풀뿌리 조직의 누수가없고 누출이 없습니다. 이 연구에 참여하고, 규정 된 조치를 놓치지 마시고, 활동 링크를 놓치지 마십시오. 4 월 5 일, 회사는 안전 생산 일정 계획 회의를 개최했으며, 현재의 개발 상황, 과학 개발 개념 을 배우고 구현하는 방법에 중점을 두어 핵심 간부가 과학 발전 활동을 배우고 실습하도록 적극적으로 조정하여 실무를 강조했습니다. 이 회사의 200 명 이상의 주요 간부는 " 과학적 발전 전망 에 관한 중요한 토론의 추출"에 집중했으며, 4 월 23 일 조직 선전 팀은 과학 발전 개념 을 배우는 강의를하기 위해 풀뿌리 지구 팀에 깊이 들어가고 지식을 퀴즈했다. 이 기간 동안 8 차례의 브리핑이 준비되었으며, 하위 부서 및 그 상위의 주요 간부들은 과학 발전 개념 을 배우기 위해 1500 단어 이상을 썼다. 활동 기간 동안 회사의 풀뿌리 단위는 회사의 활동 계획에 따라 연구 개발 및 과학 개발 개념 의 실행을 순서대로 수행했다. 아이디어의 큰 토론에서 과학 발전 개념 의 요구 사항에 따라 실제 작업과 함께 심각하게 회사의 문제를 제기하고 문제를 발견하고 문제의 원인을 깊이 분석합니다.
셋째, 연구와 연구를 파악하십시오. 코크스 석탄 회사 당위원회의 요구 사항에 따라 부회장 이상의 당원과 간부들은 회사 주변의 풀뿌리 연구에 깊이 관여했으며, 부처장급 이상의 14 명의 회사 지도자들은 심포지움, 풀뿌리 및 방문과 같은 다양한 포럼을 통해 조사를 진행했습니다. 간부 및 직원의 의견이나 제안을 듣고 현재 텍스트 연구 자료를 작성하고 연구 보고서를 작성하고 각 부서에서 실제로 과학 발전 개념 의 이론을 현실화하는 연구 주제를 확인했습니다. 요점에 도달하면 과학 발전 개념 을 사용하여 작업을 안내하고 실질적인 문제를 해결하십시오.
4. 개념을 바꾸고 인식을 높이며 학습 및 실습 활동을 장려 한 이래로 우리는이 활동을 석탄 회사의 당위원회의 요구 사항에 따라 변화와 확고한 신념의 개념으로 삼았습니다. 인식을 제고하고 업무를 향상시키고, 엄격한 기준, 세심한 조직 및 양심적 인 연구를하는 드문 기회가 단계별 결과를 달성했습니다.
심층적 인 연구를 통해 간부와이 규칙을 준수한 직원의 이데올로기 적 개념이 바뀌었고 과학 학습 개념 을 배우고 실습하는 것에 대한 이해가 크게 향상되었습니다. 견고하고 깊이있는 연구를 통해 우리는 간부와 직원의 사고와 이해의 편차를 점차적으로 교정함으로써 당원과 간부 대다수가 과학 발전 개념 이 방향, 규칙 성 및 타당성을 지닌 실용적인 이론이라는 것을 올바르게 인식하여 노동자 대중을 만들뿐만 아니라 우리 그룹 회사가 어떤 활동을하고 있는지 분명히 알기 때문에 모든 당원들이이 활동이 왜 수행되는지 이해하고 이해하도록하십시오. 특히 당원과 주요 간부는이 활동을 수행함에있어 해결해야 할 핵심 이슈를 깊이 이해하고 파악하여 대다수의 당원을 강화합니다. 특히 당원들과 주요 간부들은 의식과 튼튼함에 대한 과학 발전 개념 을 배우고 실천합니다. 예를 들어, 새로운 광산 지역은 과학 발전 개념 을 열심히 연구하고 실습하기위한 "네 가지 조합"을 기반으로합니다. 첫째, 팀 생산과 함께 작업 표면에 많은 결함이 있으며 생산 조건이 매우 어렵다는 점에서 파티원과 간부는 문제 해결의 개척자가되기 위해 노력하고 있습니다. 두 번째로, "이중 기지"건설과 함께, 당원과 간부들은 "이중 기지"건설의 구현에서의 문제와 어려움을 해결하는 데 앞장 선다. 셋째, 연구 활동과 함께 당원과 간부는 자신의 일을 결합하여 안전 생산, 관리, 이데올로기 및 정치 활동, 직원 훈련에 대한 경험과 의견을 쓰고 팀의 업무를 촉진했습니다. 넷째, 직원을위한 실용적인 일과 함께 12 명의 당원이 어려운 직원과 한 쌍의 일을하고 삶과 일과 공부를 도왔습니다.
심층적 인 연구를 통해 과학 발전 개념을 사용하여 작업 을 지도하는 의식 이 더욱 강화됩니다. 연구와 실습 활동을 수행하여 모순과 문제에 직면하면 광범위한 간부와 직원들이 의식적으로 아이디어를 찾고 대책을 찾아 과학적 개발 개념 의 요구 사항에서 방법을 찾아야합니다. 예를 들어, 우리는 3 개 시스템의 개혁을 적극적으로 심화하고 대규모 그룹 회사의 관련 요구 사항을 고려하여 새로운 간부 정책, 고용 정책 및 보상 정책을 구현합니다. 기업 경영 시스템을 가능한 한 빨리 대형 그룹 회사의 선진 경영 시스템과 연계하기 위해서는 시장화를 핵심으로하는 "3 대"경영 메커니즘의 실행을 가속화하고, 선진 경영 경험을 배우고, 외부 시장 메커니즘 및 가치 법을 기업에 도입하고 시장을 활용하십시오. 이 메커니즘은 관리의 섬세함, 세부 사항 및 엄격 성을 촉진합니다. 동시에 그룹 회사가 결정한 작업 목표에 따라 신속한 조치, 연구에 대한 세심한 배려, 세부 구현 계획 수립, 책임자 명확화, 시간 및 사전 요구 사항 명확화, "3 대"경영의 안정된 발전 및 효율적인 운영 보장.
심층 연구를 통해 간부 직원과 기업가의 정신 상태가 더욱 강화되었습니다. 과학 발전 개념 의 연구와 실행을 통해 간부와 직원의 정신 상태가 크게 바뀌 었습니다. 좋은 학습 및 실습 활동을 수행하고 일년 내내 다양한 업무를 고품질로 완료해야하는 부담감에 직면하여 과학적 작업 방법 습득, 전반적인 계획 수립, 작업 속도 향상, 작업 효율성 향상 및 작업 품질 개선에 더 많은주의를 기울입니다. 긍정적 인 일을하고, 집중하며, 배우고 일하는데 집중하며, 지속적인 전투와 끈기있는 투쟁의 정신에 더 많은 관심을 기울이십시오. 예를 들어, 5 개 지구는 주유소로 학습 및 실습 활동을하고 다양한 업무를 수행합니다. 무거운 생산 작업과 복잡한 조건의 상황에 직면하고, 과학 발전 개념 의 실습과 실습을 추진력으로 삼아 학습하고 실습하는 동안 4 월 13 일 당원과 간부가 작업장에서 일할 수 있도록 조직되었으며 4 월 15 일 장갑이 각 직원에게 배포되었습니다. 너비. 활동은 발전을 촉진하기위한 작업과 학습을 촉진했으며, 4 월 18 일에이 지역은 189 톤을 과잉 생산하고 그날 598 톤의 석탄을 생산하여 지구 팀의 업무를 새로운 차원으로 끌어 올렸다.
즉, 우리 회사의 학습 및 실천 활동의 첫 번째 단계는 특정 결과를 달성했지만, 학습 및 실습 활동을 수행하는 중요성에 대한 이해와 같은 몇 가지 문제와 결함이 추가로 개선되어야하며, 다양한 당사자 지점의 작업으로는 충분하지 않습니다 당원들의 뿌리깊은 이데올로기 문제는 아직 분석되지 않았고 우리는 다음 단계의 작업에서 심각하게 해결할 것입니다.
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