2019 년 지역 보건 조합의 사업 요약

올해 초부터 노동 조합 총연맹 지도부와 당 지도부와 정부 지도자들의지지하에 전체 지구의 풀뿌리 노동 조합 조직은 과학 발전의 개념에 따라 인도되었으며 노동 조합의 법과 규정에 따라 항상 당의 중심을 중심으로 작업 해왔다. 다양한 임무를 적극적으로 수행하고, 노동 조합 조직의 다양한 기능을 충분히 발휘하고, 좋은 결과를 달성하며, 연초에 공식화 된 다양한 업무를 성공적으로 완료하고 예상 된 목표를 달성했습니다. 작품은 다음과 같이보고됩니다 :

첫째, 센터 주변에서 일하고, 항상 연구를 파악하고 긴장을 풀지 말고, 다양한 창조 활동을 수행하고, 전체 인력의 질을 향상 시키십시오.

정치 이론을 배우고 모든 간부와 노동자의 정치적 질과 이데올로기 적, 정치적 의식을 향상시킵니다. 지난 해에는 모든 수준의 배치 계획에 따라 구청 보건국 이 과학 발전 개념을 계속 연구하는 활동을 진지하게 수행했으며 모든 부서에서는 세부 구현 계획 및 학습 계획을 수립했으며 3 월 초 과학 개발 개념 교육 활동의 클라이맥스가 전체 시스템에서 시작되었습니다. 모든 간부와 노동자가 적극적으로 참여했고, 이론과 실천이 자신의 산업 특성과 결합하여 좋은 결과를 얻었습니다.

전문 기술을 배우고, 지속적으로 전문 기술 수준을 향상 시키며, 모든 직원 학습 활동에 대한 심층적 인 연구를 촉진합니다. 이 지역의 모든 의료 및 건강 부서는 과학 기술의 길을 고수하고 고급 기술 백본을 개발하고 소개합니다. 올해 9 월에 지구의 보건 시스템은 보건 전문가 및 기술 인력을 공개적으로 모집했으며, 엄격한 필기 시험, 자격 시험, 면담, 신체 검사 및 기타 절차를 거친 후 24 명의 뛰어난 인재가 우리 지구의 의료 및 건강 부서에 입원했습니다. 크게 의료 기술 수준을 향상 시켰습니다.

우리는 재배에주의를 기울이고 일반적 개선과 결합하여 다단계 교육 과정을 개최하고, 들어오고 나가는 것, 학습과 자율 학습 및 상호 학습을 결합하고, 이론적 지식을 실제 작업과 결합하고, 실제로 격려하는 다양한 형식을 사용합니다. 작품 속에서 서로 배우고 서로를 보완하십시오. 군대 훈련을위한 정규 공개 훈련 기술을 수행하십시오. 올해 7 월에는 지방 보건소 노동 조합이 의료기관을 대상으로 연수 훈련을 실시하고, 공장, 광산, 기업소, 의료기관 등이 연수에 참여하여 관할 구역 내 각종 의료기관의 의료 수준 향상에 중점을 두었다. 의료 안전을 보장하고 의사와 환자 간의 관계를 개선하고 의사와 환자 간의 분쟁을 줄이며 과거 법과 규정의 문제를 강화하고 건강 법규와 규칙 및 연구 규칙을 강화하고 의료 기관의 관리 및 서비스 수준을 향상 시키며 성장하는 의료 수요를 충족시키기 위해 보건 수요에 중점을 두어 이틀 간의 교육이 실시되었습니다.

5.12 간호사의 날에는 많은 사람들이 기술 대회, 이론적 지식 경연 대회를 개최하고 다양한 활동의 ​​개발을 통해 학술적 분위기가 활성화되었으며 직원의 학습 의식이 향상되어 전문적 기술 수준이 향상되고 의료 서비스의 질이 향상되었습니다. 그리고 전반적인 서비스 품질 향상.

2. 노동자 회의의 체제를 고수하고 개선하며, 민주적 관리와 민주적 감독 메커니즘을 강화하고 공무원의 강도를 높인다.

민주적 관리를 강화하고 민주적 감독을 실행하는 것은 노동 조합의 기본 기능이다. 모든 부서의 정당과 정부 지도자들은이 일을 중요하게 생각하고 광범위한 대중의 의견과 제안을 광범위하게 듣고 집단적 지혜를 발휘했으며 진정으로 결정을 내리고 민주적 인 집행을하고 의견을 통일하기 위해 대다수의 직원들의 의지로 합의했습니다. 매년 초에 재정 예산과 최종 결산 및 주요 결정에 따라 부대는 반복적으로 논의하고 최종 이행을 통과했습니다.

노동자 총회의 리더십 팀에 대한 민주적 검토는 민주적 관리를 실행하고 민주적 감독을 강화하기위한 핵심 척도이다. 올해 모든 부대원의 직원 대표는 부대표의 말과 행동이 일반 대중의 감독 아래 놓이게하여 국민의 주요 그룹의 매력과 구심력을 효과적으로 증진하도록 부름 단원의 구성원을 평가했습니다.

셋째, 근로자의 합법적 인 권익을 보호하고, 온기를 보급하고 사랑을 제공하는 사업을 실시한다.

조직 보안의 이행 및 권리와 이익의 유지에 대한 일반적인 요구 사항에 따라 직원의 합법적 인 권익 보호를 극대화하고 삶의 어려움을 겪고있는 근로자를 돕는 첫 번째 책임자를 효과적으로 수행합니다. 지난 한 해 우리의 구체적인 관행은 다음과 같습니다. 첫째, 노동법의 이행, 노동 균형 조정, 노사 관계 조정 및 소득 분배에 중점을두고 대부분의 부양 가족은 퇴직자의 생활 조건에서 일정한 성장을하여 오래되고 의존적입니다. Andu는 노년기입니다. 그것은 전체 시스템의 안정성과 팀의 안정성을 보장하여 안정과 평화의 좋은 상황을 보여줍니다. 두 번째는 여성 근로자의 특별한 권리와 이익을 보호하여 여성 근로자의 합법적 인 권익을 침해하지 않는 것이다. 네 번째는 어려운 직원에 대한 심층적 인 조사를 수행하고 최선을 다하는 것입니다. 다섯 번째는 따뜻함과 사랑을 구현하는 것이며, 일부는 장기간 병을 앓고 있으며 병으로 인해 가난한 근로자는 돈과 기부를 기부하여 문제를 해결할 수 있습니다. 뿐만 아니라 사회에 돈과 자료를 기부하고, 빈곤층을 돕고, 학교를 벗어난 아이들을 돕습니다. 지역 보건국은 해마다 지역 사회 활동에 대한 의료 서비스를 실시하고 빈민 지역에 가서 무료 진료소에 가서 약을 전달하고 재난을 구출하고 구출하기 위해 거리로 이동하는 의료진을 조직하여 사회에 큰 영향을 주었고 좋은 사회 혜택을 받았습니다.

넷째, 문화 건설을 강화하고, 건강하고 다채로운 문화 및 스포츠 활동을 전개하고, 직원의 아마추어 문화 생활을 활성화하며, 열심히 일하는 것에 대한 열정을 자극합니다.

모든 의료 및 보건 기구의 정당과 정부 지도자는 노동 조합의 활동, 특히 노동 조합 활동을위한 당위원회의 지원을 중요하게 생각하고 지원한다. 풀뿌리 노동 조합 조직은 조직의 실제 조건을 결합하고 유연하고 다양한 문화 및 스포츠 활동을 개발하기 위해 지역 조건에 적응한다. 동시에, 시의회가 주관하는 다양한 문화 및 스포츠 활동에 적극적으로 참여하고 다양한 유형의 직원 활동을 통해 단위 간부 및 근로자의 응집력 및 구심력이 강화되어 개혁과 발전을위한 확고한 정치적 이데올로기 적 기반을 마련했습니다.

V. 조직 구성 및 팀 구축 강화, 다양한 규칙 및 규정 개선 및 개선

노동 조합 조직과 기본 팀 구성을 강화하는 것이 노동 조합과 기본 기능의 정상적인 운영을 보장하는 열쇠입니다. 올해 5 월 22 일에 직원들의 노동 조합 조직으로의 흡수를 극대화하기위한 이데올로기에 따라 대산 지역 사회 보건 노조 연맹이 설립되어 첫 번째 의회가 개최되었다. 대산 구에는 359 개의 지역 보건 서비스 센터, 보건 센터 , 지역 사회 보건 서비스 스테이션, 클리닉 등이 있으며 다양한 건강 인력의 1,300 명이 넘는 사람들이 지역 주민에게 건강과 활력을 보장하는 기본적인 의료 및 보건 서비스를 제공합니다. 대산 지역 보건 시스템의 대다수 직원의 합법적 인 권익을보다 잘 보호하고 지역 사회 건강 사업의 건전하고 신속한 발전을 촉진하고 보건 종사자가 적극적으로 대산 지역 보건 의료 산업 개혁 및 건설에 적극적으로 참여하도록하여 진정한 "대중 대중의 건강 보호"가되도록하십시오. "중화 인민 공화국 노동 조합법"및 기타 관련 요구 사항에 따르면, Taishan 지역 노동 조합 총연맹과 Taishan 지방 보건국 당위원회 연구는 지구위원회에보고 한 바에 따르면 Taishan District Community Health Union Federation을 설립하기로 결정했다.

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회의는 최초의 태산 지역 사회 보건 연합 연맹위원회, 기금 재검토위원회, 여성 노동자위원회를 선출했다.

모든 간부와 근로자의 공동 노력을 통해 노동 조합 활동은 2019 년에 큰 성과를 거두었고, 보건소 의 업무에 적극적으로 동참하고 직원들의 열정과 창의력을 최대한 동원했으며 직원들이 일련의 개혁에 참여하고 지원하도록 동원했다. 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하고 다리와 유대 관계의 역할을 효과적으로 수행하십시오. 그러나 일부 결점과 문제점이 여전히 남아있다. 첫째, 일부 직원은 개혁에서이자 분배 조정에 대한 이해가 부족하며, 우리의 사상 사업은 아직 성취되지 않아 업무에 대한 열정이 완전히 동원되지 않았다. 둘째, 국정 운영에 참여한 소수의 노동 조합 간부들이 대담한 태도를 취하지 않았고, 참여가 참여하지 않았기 때문에 그 지역의 보건 시스템 노조가 불균형 적으로 발전하게되었다. 셋째, 소수의 노동 조합 간부들은 부대의 민주주의에 대한 감독이 충분하지 못하고 불쾌한 사람들을 두려워한다.

새해에 우리는 성과를 수행하고, 문제를 중요시하며, 편차를 교정하고, 부족을 극복하고, 당 및 정부 지도자의 관심과 지원을 적극적으로 추구하고, 시간을 앞당기 고, 노동 조합 법과 규정에 따라 시대를 앞서 가고, 창의적으로 발전 시키겠다. 다방면으로 잘 구성된 사회를 만들기 위해 열심히 노력하십시오.