행정 단위 휴가 제도

관리를 강화하기 위해, 행정 심사 및 승인에 대한 관련 조직 규율을 엄격히 시행하고, 창 이미지를 만들고, 카운티 당위원회와 카운티 정부의 관련 규정에 따라이 시스템을 공식화하십시오.

1. 창구 직원이 사유로 늦거나 일찍 퇴근 할 필요가있는 경우, 창구 책임자에게 창구 담당자에게 사전에 질문을해야하며, 창구 담당자 나 당직자는 당직자의 근무 감독관과 면담해야한다. 임시 휴가는 일반적으로 30 분을 넘지 않습니다.

2. 공적인 이유로 휴학 할 필요가있는 경우 사전에 서면 신청서를 작성해야하며 창구 담당자가 의견서에 서명하고 신문 관리실의 부국장은 하루 이내에 신문 관리실 국장의 승인을 하루 이상 승인합니다.

셋째, 1 일 이상 개인 사정으로 인해 양방향 탈퇴 제도가 시행됩니다. 창구 직원이든 창의 담당자이든 사전에 본인에게보고해야하며, 서면 휴가는 원래 부서에서 승인해야합니다.

넷째, 직장 휴가, 가족 휴가, 출산 휴가, 산후 모유 수유 휴가 등은 휴가를 위해 원래의 시설을 떠나고 기록을 위해 관리 사무실에보고하십시오. 교직원이 출국 한 후에는 창문에 영향을 미치지 않아야하며, 그 사람을 우편으로 보내야 할 경우 원래 우편물을 우편으로 보내야합니다.

5. 근무 창구에는 단 한 명 뿐이며 창구 직원은 어떠한 이유로 든 휴가를 가져야하며 양방향 휴가 제도가 시행됩니다. 원래 단위가 동의하고 원래 단위가 사람을 보내면 관리 사무소는 출퇴근을 허용 할 수 있습니다.

6. 창구 직원의 병가는 의료 보험 규정에 부합하는 병원에서 발급 한 증서의 적용을받습니다.

7. 위 조항의 위반은 결석으로 간주됩니다.

8. Windows 직원의 출석은 정기적으로 본부에보고되고 행정 승인 웹 사이트에 게시됩니다.

1. 정부 기관 및 기관의 직원은 정당한 휴식과 상황에 따라 떠날 권리를 향유한다.

2. 직원의 휴가 및 휴가는 경영 허가 및 절차에 따라 해당 등록, 휴가 및 판매 절차의 적용을받습니다.

셋째, 휴가 시스템

공휴일 및 공휴일

정부 기관 및 기관의 근로자는 토요일과 일요일에 2 일 동안 공휴일을 즐긴다.

매년 1 월 1 일, 봄 축제 3 일, "5 월 1 일 국제 노동의 날"3 일, "11 일 국경일"의 3 일을 즐길 수 있습니다.

가족 휴가

1. 친지 방문의 원칙 : 배우자 간, 일인과 부모 간, 결혼 한 직원과 부모 사이에서 1 년 동안 지속적으로 일한 직원. 하루의 반나절 동안 집에 가기 위해 공휴일을 사용할 수 없습니다. 방문 친척을 즐길 수 있습니다. 그러나 공휴일 및 휴일로 재결합 할 수있는 직원 및 그 아버지 또는 어머니는 방문 부모의 치료를 즐길 수 없습니다.

2, 휴가 일 : 배우자를 방문하여 30 일 동안 가족 휴가 휴가 중 하나를 제공하고, 미혼 사람들은 부모를 방문하여 연 1 회 휴가, 휴가 20 일, 휴가를 제공하는 사람을 방문하는 2 년, 결혼 방문 부모 각각 4 년에 한번, 휴일에 20 일. 휴일 방문에는 공휴일과 법정 공휴일이 포함됩니다.

3, 휴일 치료 : 정해진 휴일 방문 시간 내에 임금이 발급됩니다. 직원이 배우자 나 미혼의 직원을 방문하여 규정 된 표준 내에서 부모의 왕복 통행료를 방문하면 고용주가 환급받을 수 있습니다. 결혼 한 직원은 부모의 왕복 통행료를 내야하며, 기본급의 30 % 이내 인 경우에는 자신의 비용을 부담해야하며 초과분은 고용주가 상환합니다.

결혼 휴가

1. 휴가 수 :

고용인이 합법적 인 법적 결혼 연령을 충족시키고 필요에 따라 결혼 절차를 수행 한 경우, 신청자는 고용주의 승인을 받아 5 일 근무일의 결혼 휴가를 제공해야합니다. 혼인기를 맞이한 첫 번째 결혼 커플에게는 주에서 정한 혼인 휴가 외에 20 일간의 결혼 휴가가 주어집니다.

2, 휴일 치료 : 승인 된 결혼 휴가 및 여행 휴가 기간 동안 직원의 급여가 발급되며, 보트 비용과 보트 비용이 직원에 의해 모두 부과됩니다.

출산 휴가

1. 휴가 수 :

국내 결혼 및 가족 계획의 요구 사항을 충족하는 여성 근로자는 90 일간의 휴가를 즐기고 난산을 앓고있는 사람은 15 일까지 휴가를 늘리며, 여러 출생자는 15 일 동안 휴가를 늘릴 것이며 24 세 출산 한 사람은 휴가를 30 일 연장하십시오. 6 개월 미만이며 모유 수유를하고있는 영아를위한 출산 휴가는 30 일 동안 증가합니다.

임신 4 개월 미만의 유산 및 가족 계획 규정을 충족하는 여성 근로자는 휴가 15 일에서 30 일, 유산 4 개월, 휴가 42 일을 즐기는 여성 근로자를 보냅니다.

2, 출산 휴가가 가득 차면, 여성 직원은 1 세 미만의 근로 시간에 모유 수유 시간을 1 시간 제공합니다.

3. 휴일 치료 : 출산 휴가 또는 육아 휴직 기간 중 임금을 지급하고 복지 혜택은 관련 규정에 따라 시행한다.

장례식

1. 휴가 수 :

직원의 주요 친척이 사망하면 신청할 수 있으며 부대는이를 승인하고 5 영업일의 장례식을 제공합니다. 외국에서 장례식을 치러야하는 경우, 그 거리에 따라 휴가를 줄 수 있습니다.

2, 휴일 치료 : 승인 된 장례식 기간 동안 직원의 급여가 발급되며, 차량 및 보트 요금은 직원이 직접 내야합니다.

병가

1. 직원이 아프거나 다치거나 정상적인 일을 할 수 없어 휴식을 취해야 할 경우 카운티 차원 이상의 의료기관에서 병가 증서를 진단하고 발급해야하며, 병동의 승인을 얻은 후에 병가가 취해질 수 있습니다.

2. 병가 기간의 치료 :

근로자의 병가가 2 개월 이내 인 경우, 기본 급여 또는 고정 급여를 지급 받게됩니다.

병가가 2 개월 미만 6 개월 미만인 경우 3 개월 째부터 근무 기간이 XX 년 미만이며 기본급 또는 고정 급여의 90 %가 발행되며 근무 기간이 XX 년 이상인 경우 나에게 발행됩니다. 기본 급여 또는 고정 급여.

병가가 6 개월 이상인 경우, 7 개월 이후부터 근무 년수가 XX 년 미만인 경우 기본 급여 또는 고정 급여의 70 %에 따라 계산되며, 기본 급여 또는 고정 급여에 따라 근무 기간은 XX 년 미만 20 년입니다. 80 %의 계산.

기관의 병가 기간 동안 생계비는 일정한 비율로 지급되며 생계비의 산정 기준은 본부의 실제 상황에 따라 각 단위에 따라 결정됩니다.

직원이 신체적 약점, 조직 승인, 반나절 근무, 반나절 휴식으로 인해 질병으로 고통을 겪은 후, 그의 연봉을 지급 할 수 있습니다