회사 퇴장 요구 사항

제 1 장 총칙

첫 번째는 회사 출석제를 표준화하고 회사의 휴가 정책을 통일하는 것입니다.

2 장 프로그램 나가기

두 번째 직원은 휴가, 휴가, 시간, 원인 및 인도의 유형을 나타내는 휴가 양식을 채우며 모든 수준의 지도자가 승인하고 기록을 위해 인사 부서에보고합니다.

세 번째 긴 휴가는 일의 연속성을 보장하기 위해 양도되어야합니다.

제 4 조 수퍼 공휴일은 해당 지도자들에게 승인을 요청하는 즉시 즉각 통보되어야한다.

제 5 조는 판매를 위해 회사에 잘못 돌려 보내고 인사부에 통보하고 일을 넘겨 준다.

III 장 표준 탈출

제 6 조 회사의 휴가 기준은 다음과 같습니다.

제 4 장 조항 철회

제 7 조 사전에 휴가 수속을 할 수없는 경우 상사에게 전화로 알리고 이후에 절차를 완료해야하며, 그렇지 않으면 결석으로 처리됩니다.

제 8 조 허가없이 게시물을 떠난 사람들, 또는 휴가가 끝난 후에도 휴가를 팔거나 갱신하지 않은 사람들은 모두 결근을 근거로 월급을 공제한다.

제 9 조 개인적인 사유로 휴가를 떠나는 경우 개인 업무 또는 연가를 우선적으로 사용해야하며, 충분하지 않으면 휴가를 신청할 수 있습니다.

제 10 조 휴직은 최소 단위이며, 수리는 반나절 이상 계산됩니다.

제 11 조 공휴일 계산.

1. 종업원의 휴가는 5 일 이내에 연속적이며 공휴일이나 법정 공휴일은 계산되지 않습니다.

2. 근로자의 휴가는 공휴일이나 법정 공휴일로 계산되는 5 일 이상 연속으로 이루어집니다.

제 12 조 근로자의 병가는 연장 근로로 상쇄되지 않는다.

제 13 조 근로자의 1 년 이내에의 병가는 1 개월을 초과하여 연중 휴가를 가지지 않아야하며, 회복 또는 회복을 준비하는자는 연가의 부족 일수를 보충 할 수 있으며, 생산 또는 반 생산을하지 않은 사람은 같은 해를 누릴 수 없다. 연가.

제 14 조 회사의 중급 및 상급 직원은 승인을 위해 본부장에게 소송을 제기해야하며 비상 연락을 준비하고 정상적인 근무 지시를 유지하기 위해 탈퇴자의 연락처 정보를 기록해야한다.

제 5 장 보충 규정

제 15 조 이러한 조치는 인사부가 해석하고 보완하며 회사 총책임자의 승인을 받아야한다.

2.

임금 지불에 관하여

규정 제 15 조에서 사용 된 "공제"라는 용어는 사용자가 정당한 사유없이 임금을 직원에게 공제한다는 의미입니다. 다음과 같은 임금 삭감을 제외합니다 : 그것은 주 법률에 명확히 명시되어 있으며 법에 따라 서명 된 노동 계약에 명시되어 있으며 고용주와 고용주가 승인 한 공장의 규칙 및 규정이 공장에서 명확하게 정의되어 있습니다. 기업의 총 임금은 경제적 이익과 관련이 있으며, 경제적 혜택이 떨어지면 임금을 낮춰야하며, 노동자는 임금을 퇴장해야한다.

법에 따라 고용주 대표가 승인 한 고용주가 공식화 한 상기 규정 및 공장 기록은 명확하게 정의되어 있습니다.

회사의 규정이 직원 대표 회의 (Staff Representative Conference)에서 통과되면 합법적이며 그렇지 않으면 불법입니다.

노동 보수 또는 초과 근무 수당에 대한 연체료 또는 공제금은 노동 계약 위반 및 경감에 관한 경제 보상 조치 제 3 조와 노동 계약법 제 85 조에 따라 해결 될 수있다. 차이점은 노동부가 노동부에 명령 한 후에 후자를 요구할 필요가 있다고 직접 주장 할 수 있다는 점이다.