구정 연말 연시 계산 방법

월간 급여 / 21.75 = 일간 급여.

노동법은 일주일에 40 시간, 하루에 8 시간을 5 시간으로 규정하고 있습니다. 끝나면 초과 근무를해야합니다. 회사가 휴가를 마련 할 수없는 경우 초과 근무를해야합니다. 휴가 공제는 휴가의 성격에 따라 다릅니다.

1 월 XX 일의 실제 근무 일수는 23 일이며, 귀하의 도시에서 최저 임금은 600, 600의 80 %는 480,480 / 20.92 = 22.94이며 병가 기간의 4 일간의 급여는 22.94 * 4 = 91.76입니다. 그 달의 다른 근무일의 급여는 다음과 같이 계산됩니다 : 3500 / 20.92 = 167.3, 19 일은 167.3 * 19 = 3178.78이며, 이번 달의 급여는 3178.78 + 91.76 = 3270.54이어야합니다. 물론 세금 포함입니다.

공휴일은 일주일에 2 일간 휴무하고 1 월 31 일에 따라 23 일 동안 일해야하며 개인적으로 3500을 23으로 나누고 4를 곱하면 수입은 공제됩니다.

귀하의 회사가 사전에 명시 적으로 진술 된 벌칙을 가지고 있다면, 귀하도 고려해야합니다.

회사 및 법 조항에 대해 가장 명확하고 직원들의 의무에 응답하기 때문에 인사과에 문의하는 것이 가장 좋습니다.

시스템의 근무 시간 계산 :

연간 작업 일 : 365 일 - 104 일 - 11 일 = 250 일

분기 별 : 250 일 ÷ 4 계절 = 62.5 일 / 계절

월간 작업 일 : 250 일 ÷ 12 월 = 20.83 일 / 월

b. 일일 임금 및 시간급 임금의 전환 :

근무 시간 계산 : 월, 일, 년의 근무일에 하루 8 시간 씩 곱하십시오.

일일 급여 : 월 급여 소득, 월 급여 일

시간당 임금 : 월급 수입.

월간 급여 일수 = ÷ 12 월 = 21.75 일

c. 미지급금 계산 :

실제 휴가 시간 × 시간당 임금

실제 휴가 시간 × 일일 임금

기본 급여 / 달의 일수 *는 부당합니다.

직원의 연평균 월 근무일 및 급여 전환 방법은 다음과 같이 조정됩니다.

첫째, 시스템의 근무 시간 계산

연간 작업 일 : 365 일 - 104 일 - 11 일 = 250 일

분기 별 : 250 일 ÷ 4 계절 = 62.5 일 / 계절

월간 작업 일 : 250 일 ÷ 12 월 = 20.83 일 / 월

근무 시간 계산 : 월, 일, 년의 근무일에 하루 8 시간 씩 곱하십시오.

둘째, 일일 임금, 시간당 임금이

노동법 제 51 조의 규정에 의하면, 법정 휴일 근로자는 법률에 따라 임금을 지불해야한다. 즉, 일일 임금은 주정부가 정한 11 일간의 법정 공휴일에서 제외되어서는 안된다. 이에 따르면 일일 임금과 시간당 임금은 다음과 같이 변환됩니다.

일일 급여 : 월 급여 소득, 월 급여 일

시간당 임금 : 월급 수입.

월간 급여 일수 = ÷ 12 월 = 21.75 일