회사 퇴장 제도
제 1 장 총칙
첫 번째는 회사 출석제를 표준화하고 회사의 휴가 정책을 통일하는 것입니다.
2 장 프로그램 나가기
두 번째 직원은 휴가, 휴가, 시간, 원인 및 인도의 유형을 나타내는 휴가 양식을 채우며 모든 수준의 지도자가 승인하고 기록을 위해 인사 부서에보고합니다.
세 번째 긴 휴가는 일의 연속성을 보장하기 위해 양도되어야합니다.
제 4 조 수퍼 공휴일은 해당 지도자들에게 승인을 요청하는 즉시 즉각 통보되어야한다.
제 5 조는 판매를 위해 회사에 잘못 돌려 보내고 인사부에 통보하고 일을 넘겨 준다.
III 장 표준 탈출
제 6 조 회사의 휴가 기준은 다음과 같습니다.
제 4 장 조항 철회
제 7 조 사전에 휴가 수속을 할 수없는 경우 상사에게 전화로 알리고 이후에 절차를 완료해야하며, 그렇지 않으면 결석으로 처리됩니다.
제 8 조 허가없이 게시물을 떠난 사람들, 또는 휴가가 끝난 후에도 휴가를 팔거나 갱신하지 않은 사람들은 모두 결근을 근거로 월급을 공제한다.
제 9 조 개인적인 사유로 휴가를 떠나는 경우 개인 업무 또는 연가를 우선적으로 사용해야하며, 충분하지 않으면 휴가를 신청할 수 있습니다.
제 10 조 휴직은 최소 단위이며, 수리는 반나절 이상 계산됩니다.
제 11 조 공휴일 계산.
1. 종업원의 휴가는 5 일 이내에 연속적이며 공휴일이나 법정 공휴일은 계산되지 않습니다.
2. 근로자의 휴가는 공휴일이나 법정 공휴일로 계산되는 5 일 이상 연속으로 이루어집니다.
제 12 조 근로자의 병가는 연장 근로로 상쇄되지 않는다.
제 13 조 근로자의 1 년 이내에의 병가는 1 개월을 초과하여 연중 휴가를 가지지 않아야하며, 회복 또는 회복을 준비하는자는 연가의 부족 일수를 보충 할 수 있으며, 생산 또는 반 생산을하지 않은 사람은 같은 해를 누릴 수 없다. 연가.
제 14 조 회사의 중급 및 상급 직원은 승인을 위해 본부장에게 소송을 제기해야하며 비상 연락을 준비하고 정상적인 근무 지시를 유지하기 위해 탈퇴자의 연락처 정보를 기록해야한다.
제 5 장 보충 규정
제 15 조 이러한 조치는 인사부가 해석하고 보완하며 회사 총책임자의 승인을 받아야한다.
2.
첫 번째 휴가 및 승인 프로그램
1. 휴가는 휴직을 요하거나 휴직 또는 관련 증서로 사전에 승인 절차를 수행해야하며, 휴가가 만료되면 근무 시간에 복귀해야한다.
2. 위조 물품 - 리더십 승인 - 사무용 서류를 준비하십시오.
3. 각 자회사의 종업원 휴가는 종업원이 1 일 이내로 직접 승인해야하며, 휴가가 1-2 일이면 종업원이 직접 승낙하고 자회사의 부장이 승 인을 승인하고, 휴가가 2-5 일이면 승 인에게보고해야한다. 자회사의 총책임자가 승인 한 후 5 일 이상 총지배인의 승인을 얻은 후 그룹 회장에게 승인을 위해보고하고 단체 사무소와 회사가 기록에 포함되며 부서에서 작업 대행사를 준비합니다.
4. 각 자회사의 중위 간부는 휴무를 취하고 자회사의 부장이 1 일 승인하고 1-2 일을 떠나는자는 자회사의 부장이 심사하여 승인하고 총 관리자가 승인하며 2-5 일은 자회사의 총 관리자의 승인을 받아야하며 그룹의 부회장은 승인합니다. 5 일 이상 동안 위의 절차에 추가하여 그룹 회장에게 승인을 받아야합니다. 휴가 담당관은 휴가 중에 부서 책임자를 지정합니다.
5. 그룹 회사 직원은 하루 종일 직원이 직접 승인해야하며 1-2 일간의 휴가는 직속 상사가 승인하고 주무 부처의 승인을 받아야하며 2 일 이상 휴가를 가진 사람은 직급 상사에게보고해야하며 그룹 회사의 부사장은 승인, 그리고 그룹 회장, 그룹 사무실 기록에 의해 승인, 부서는 작업 대리인을 주선합니다.
6. 그룹 회사의 중급 간부는 휴가를 끝내고 2 일 이내에 승인을 위해 부총재에게보고해야하며, 승인은 2 일 이상 주무 부통령과 회장의 승인을 받아야하며, 휴가 기간 동안 담당 부서 담당자가 지정되어야한다.
7. 임원 : 각 계열사의 총 원조, 부장, 총책임자는 하루 이내에 부회장의 승인을 받고 그룹의 회장은 하루 이상 승인을 받아야하며 그룹 회사의 일반적인 지원 및 부회장은 회장의 승인을 받아야합니다.
8. 승인 승인의 승인에 따라, 회사 또는 부서 출석 직원은 출석표에 표시를합니다 ...
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