회사 종업원 휴가 제도

일반적인 규칙의 첫 번째 장은 회사 출석제를 표준화하고 회사의 휴가 정책을 통일하는 것입니다.
휴가 프로그램의 두 번째 장에서는 두 번째 직원이 휴가, 휴가, 시간, 원인 및 인도의 유형을 나타내는 휴가 양식을 채우고 모든 수준의 지도자가 승인하며 인사부에보고하여 기록합니다.
세 번째 긴 휴가는 일의 연속성을 보장하기 위해 양도되어야합니다.
제 4 조 수퍼 공휴일은 해당 지도자들에게 승인을 요청하는 즉시 즉각 통보되어야한다.
제 5 조는 판매를 위해 회사에 잘못 돌려 보내고 인사부에 통보하고 일을 넘겨 준다.
제 III 장 휴가 기준 제 6 조 회사의 휴가 기준은 다음과 같습니다 :
제 IV 장 조항 제 7 조 휴가를 미리 신청할 수없는 경우, 상사에게 전화로 알리고 이후에 절차를 완료해야하며, 그렇지 않으면 결석으로 처리됩니다.
제 8 조 허가없이 게시물을 떠난 사람들, 또는 휴가가 끝난 후에도 휴가를 팔거나 갱신하지 않은 사람들은 모두 결근을 근거로 월급을 공제한다.
제 9 조 개인적인 사유로 휴가를 떠나는 경우 개인 업무 또는 연가를 우선적으로 사용해야하며, 충분하지 않으면 휴가를 신청할 수 있습니다.
제 10 조 휴직은 최소 단위이며, 수리는 반나절 이상 계산됩니다.
제 11 조 공휴일 계산.
1. 종업원의 휴가는 5 일 이내에 연속적이며 공휴일이나 법정 공휴일은 계산되지 않습니다.
2. 근로자의 휴가는 공휴일이나 법정 공휴일로 계산되는 5 일 이상 연속으로 이루어집니다.
제 12 조 근로자의 병가는 연장 근로로 상쇄되지 않는다.
제 13 조 근로자의 1 년 이내에의 병가는 1 개월을 초과하여 연중 휴가를 가지지 않아야하며, 회복 또는 회복을 준비하는자는 연가의 부족 일수를 보충 할 수 있으며, 생산 또는 반 생산을하지 않은 사람은 같은 해를 누릴 수 없다. 연가.
제 14 조 회사의 중급 및 상급 직원은 승인을 위해 본부장에게 소송을 제기해야하며 비상 연락을 준비하고 정상적인 근무 지시를 유지하기 위해 탈퇴자의 연락처 정보를 기록해야한다.
제 5 장 보칙 제 15 조이 조치는 인사부에 의해 해석되고 보완되며 회사 총책임자 총회의 승인을 받는다.

회사 종업원 휴가 제도

추천 기사

인기있는 기사