공장 직원 휴가 프로세스

1. 모든 휴가는 서기로 서기에게 양도되어야하며, 3 일 이상의 휴가가 필요한 경우, 4-way 휴가 신청서를 작성해야하며, 감독자는 관리자의 서명이 있어야 적용됩니다.

둘째, 휴가 중이거나, 일이나 슈퍼 휴가를 지불하지 않은 모든 직원은 영업 또는 갱신 절차를 밟기 위해 해당 부서로 이동해야합니다. 영업 휴가 수속을 밟지 않은 사람은 휴가 기간 동안 일을 위해 돈을 내지 않으며 과도하게 가입했지만 휴가 갱신을 신청하지 않은 사람들은 결근 할 수 있습니다.

공휴일

1. 모든 직원은 휴가 신청서를 제출하고 수요일 이전에 다음 주 휴가 양식을 서기에게 제출하기 위해 휴가를 요청해야합니다.

2. 교대 근무 감독관은 개강 률에 따라 휴가 신청서를 적절하게 처리하고 금요일에 답장을 보냅니다.

3. 직원이 교대 근무를 신청할 것이 있으면, 양도 신청서를 작성하여 서명을 위해 감독관에게 제출하십시오.

출발, 병가 :

1. 종업원은 사전에 서면 휴가로 사건을 떠나야하며 특별한 사정은 행사 후에 구두로 취합니다.

2. 병가를 내고 사전에 서면으로 휴가를 신청해야합니다.

3. 직원은 병가를위한 2 급 병원 인증서를 제시하고 시간 내에 휴가 양식을 작성해야합니다.

연차 유급 휴가 :

1. 종업원은 30 일 전에 출산 휴가를 병원이나 지방 정부의 관련 증명서와 함께학과에 제출해야합니다.

2. 직원은 연차 휴가 15 일 전에 신청서를학과에 제출해야합니다.

2. 목적 : 직원 출석 관리를 강화하고, 출근 및 업무 효율성을 향상시키고,이 시스템을 개발합니다.

4.1 근로 시간 : 노동법에 따르면 주당 근무일 수는 6 일입니다.

월요일부터 토요일까지 오전 8 시부 터 오후 12 시까 지, 오후 13 시부 터 오후 17 시까 지

4.2 지문 입력

4.2.1 회사는 지문 출석 관리를 시행하고 있으며 출퇴근시 지문 입력에주의를 기울여야하며 직원이 근무 중임을 나타내는 징후이며 인적 자원부 장관의 월급 계산을위한 기준이기도합니다. 직원은 매일, 근무 및 근무 시간 후 일하게 될 것입니다. 출석을위한 출석 기계를 입력하십시오.

4.2.2 당일 근무하는 모든 직원은 오전 8시 이전에 지문 입력을 완료해야합니다. 일찍 30 분 늦게, 10 위안의 벌금, 1 시간 이내에 20 위안의 벌금, 아무 이유없이 50 위안의 반나절 벌금, 그리고 100 위안의 벌금. 한 달은 누적 적으로 늦게, 세 번 일찍 모든 보너스를 취소합니다.

4.2.3 아침에 휴가를 보내고 오후에 일하러 갈 경우 지문을 입력해야합니다. 기록을 잊어 버리면 결근으로 처리됩니다.

4.2.4 출석 기록은 매월 1 일부터 말일까지의 기간으로 사용되어야한다.

4.2.5 지문을 기록하지 않는 특별한 이유가있는 경우, 서면으로 제출 한 서류는 당일 제출하여 그 이유를 설명하고 인적 자원 관리부에 제출해야하며 그렇지 않으면 결석으로 처리됩니다.

4.2.6 기상 및 방책과 같은 특수한 상황이 소요 시간을 충족시키지 못하는 경우, 확인 및 승인은 늦거나 부재 한 것으로 간주되지 않지만 인적 자원 관리부에 서면으로 제출되어야한다.

4.2.7 인사 행정 부서는 급여 회계를 목적으로 여러 부서의 인사에 참석할 때 훌륭한 업무를 수행해야한다.

배지 착용 4.3 시간

4.3.1 직원은 배지를 착용해야하며 배지를 제대로 지켜야하며 잃어버린 경우 즉시 인적 자원부에 가서 교체를 신청하고 10 원을 지불해야합니다.

4.3.2 배지를 착용하지 않은 사람에게는 첫 번째 알림이 전송되고 매번 10 위안의 벌금이 부과됩니다.

4.3.3 회사에 입국하는 외국인 직원은 출입국 관리소에 등록해야하며 출근하면 임시 취업 허가를 받아 총지배인의 승인을 받아야한다. 그렇지 않으면 외국인 출입국 관리소에 출입해서는 안된다. 외국인이 출국하면 임시 취업 허가증을 출입국 관리소에 반납해야한다.

4.4 직원 이탈 관리

4.4.1 모든 직원은 휴가의 절차를 엄격히 준수해야하며 모든 공무 및 사적인 업무는 "이벤트 스트립"을 일률적으로 사용하며 구두 탈퇴는 무효화됩니다. "이벤트 스트립"은 휴무 시간 제한을 나타내는 신중하게 기입해야하며, 초과하면 시간 내에 갱신해야하며, 휴가가 아니거나 승인되지 않은 경우 완료됩니다.

목사의 휴가는 총 관리 역원의 승인을받습니다.

b. 종업원 휴가는 하루 이내에 부서장의 승인을 받고 2 일 이상 총지장의 승인을 얻습니다.

c. 작업장 근로자의 휴가는 생산 장관이 승인해야하며, 승인은 2 일 이상 총지배인이해야하며, 작업장 책임자는 휴가를 낼 수 없다.

4.4.2 이번 달의 급여 회계는 실제 일수를 기준으로 계산됩니다.

4.5 병가 시스템 : 병가 또는 비 업무 관련 상해의 치료 중, 병가를 지불하기 전에 유효한 병원 인증서를 제시해야하며 규정 된 의료 기간 동안 해당 규정에 따라 병가를 지불합니다. 병가는 현지 최저보다 낮을 수 있습니다. 임금 표준은 지불되지만 최저 임금의 80 % 미만일 수 없습니다.

4.6 휴가 시스템 남기기 :

4.6.1 근로자는 원칙적으로 상급 기관의 승인을 받기 위해 휴가를 요청해야하지만, 특별한 이유로 승인을받지 못하면 나중에 실수를 할 수있다. 그렇지 않으면 결석으로 간주된다.

4.6.2 근로자 사유로 일시적으로 휴가를 떠나는 경우에는 전화로 승인을 받기 위해 상급생에게보고해야하며 회사에 복귀 한 후 처음으로 허위 응답을해야합니다. 그렇지 않으면 결근으로 처리됩니다.

4.6.3 회사는 법률에 따라 직원이 사회 활동에 참여하는 기간 동안 법에 따라 임금을 지급합니다.

4.6.4 직원은 하루의 실제 급여의 30 %를 기준으로 반나절 동안 퇴장해야합니다. 직원은 한 달에 2 일 이상 휴가를, 2 일을 초과하는 사람에게는 보너스를주지 않아야합니다.

4.7 근무 시간 관리자는 공식적인 직무를 수행하기 위해 나가고 부서 장관이 승인 한 상태에서 퇴장 할 때 "이벤트"를 완료해야합니다.

"사실"은 출발 시간, 원인, 위치 및 반환 시간을 명시해야하며, 휴대 전화는 외출 기간 동안 보관해야합니다.

4.8 출산 휴가

직원은 휴가 90 일, 방광 퇴치 15 일, 늦은 결혼 15 일, 남성 5 일을 걸릴 수 있습니다.

4.9 정식 직원은 7 일간의 결혼 휴가를 신청할 수 있으며, 아이들은 3 일간 휴직을하고 3 일간의 장례식을 치를 수 있으며, 평소와 같이 급여를받을 수 있습니다. 휴직 기간 중에는 휴가의 이유와 날짜를 표시하기 위해 1 회 연속 휴가를 가져야합니다. 지정된 시간 내에 다시 오지 않으면 결석 시간은 휴가로 간주됩니다.

4.10 직원은 출장으로 인해 공휴일로 간주되며 법에 따라 임금을 지불합니다.

4.11 직원의 출장은 일정한 인쇄 된 여행 신청서로 작성되어야하며 출근 후 첫날 업무 일지에 "이벤트 스트립"을 작성하여 출장 일정을 명시해야합니다. 출장중인 여행 직원은 회사에보고하고 돌아오고 나서 처음으로 지문 출석을해야합니다.

4.11 이상의 위조품은 모두 복제본으로 작성되며, 인사부 행정부는 사본 1 부를 보관해야하며 부서는 사본 1 부를 보관해야합니다. 목표 : 직원 출석 관리를 강화하고, 출석과 업무 효율성을 개선하고,이 시스템을 개발합니다.