당신은 아프고 당신의 봉급을 공제하고 있습니까?

근로자가 병가 나 직장에서 부상 당하지 않을 경우, 병가 기간 중에 고용주는 근로 계약서 또는 단체 계약서에 따라 병가를 지불해야합니다. 고용주는시의 최저 임금의 80 % 이상을 아픈 병가로 지불해야합니다.

근로자가 업무상 상해로 인해 아프거나 상해를 입지 않은 경우 고용주는 주정부가 정한 의료 기간 내에 근로자의 병가 휴가를 근로자의 표준 급여의 60 %로 지불해야합니다. 즉, 사용자는 표준 급여의 60 %에서 100 % 사이의 아픈 급여 표준을 결정할 수 있지만 결정된 표준과 상관없이 고용주가 고용인에게 지불 한 병가는 최저 임금보다 낮아서는 안됩니다. 80 %. 예를 들어, 회사가 근로자의 표준 급여의 60 %에서 병가를 지급하고 근로자의 표준 급여가 최저 임금과 똑같다고 규정 한 경우, 기업은 병가 기간 동안 최저 임금의 80 %를 지불해야합니다. 임금. 그렇지 않으면 임금이 공제되고 임금을 전액 지불하고 임금 총액의 25 %를 경제적으로 보상해야합니다. 이것을 노동 관계 종결 사유로 사용하면 노사 관계 경제적 보상의 해지를 요구할 수 있습니다.

병가를 지불하는 기준은 다음과 같습니다. 근로 연령이 2 년 미만인 경우 급여가 60 %, 2 년 미만인 경우 4 년 미만인 경우 급여가 70 %, 4 년 미만인 경우 급여가 80 %입니다. 노동부가 발표 한 "중화 인민 공화국 노동법에 관한 몇 가지 이슈 실행에 대한 의견"에는 병가와 임금 병이 관련 규정에 따라 지급되지만 최저 임금의 80 % 이상을 지불해야한다고 규정되어있다.

제 16 조 근로 계약은 사용자와 근로자가 합의해야하며, 사용자와 근로자가 노동 계약서에 서명하거나 봉인해야한다.

노동 계약서는 고용주와 노동자가 집행합니다.

제 17 조 노동 계약은 다음과 같은 조항을 가져야한다.

고용주, 소재지 및 법정 대리인 또는 주요 책임자의 이름;

작업자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 ID 번호.

노동 계약 기간;

작업 내용 및 작업 위치;

근무 시간과 휴식 시간;

노동 보수;

사회 보험;

노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호;

법률 및 규정에 명시된 노동 계약에 포함되어야하는 기타 사항.

제 26 조 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 유효하지 않습니다.

사기, 강제 또는 양형의 수단을 통해 타방 당사자는 진정한 의미를 위반하여 노동 계약을 체결하거나 변경할 수 있습니다.

고용주는 법정 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제합니다.

법률 및 행정 규정의 의무 조항을 위반합니다.

근로 계약의 무효 또는 부분 무효에 관한 분쟁이있는 경우, 노동 분쟁 중재 기관 또는 인민 법원에 의해 확인되어야한다.

제 27 조 노동 계약이 부분적으로 유효하지 않고 다른 부분의 효력에 영향을 미치지 않는다면 다른 부분은 여전히 ​​유효하다.

제 28 조 노동 계약이 무효 인 것으로 확인되고 노동자가 이미 노동을 지불 한 경우, 고용 단위는 근로자에게 노동 보수를 지불해야한다. 노동 보수는 동일하거나 유사한 사후 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정되어야한다.

임금 지불 규정

제 13 조 기업은 직원 자신에게 임금을 지급해야한다. 노동자가 다른 사람에게 월급을 위탁 할 경우, 위탁 한 당사자는 고용주가 급여를 받으면 서명 된 봉인 된 위임장을 기업에 제공해야합니다. 피고용인 또는 피고용인이 임금을 받고있을 때, 피고용인은 서명하고 인장해야한다. 임금을 지급하는 기업은 근로자에게 개인 급여 목록을 제공해야합니다.

기업이 은행을 대신하여 임금을 지불하도록 은행에 맡기면 임금을 직원 자신의 계좌로 입금해야합니다.

기업 급여는 임금 지불 양식을 작성해야합니다. 급여 지불 서식에는 발급 단위, 발급시기, 배포 할 사람의 이름, 근무일 수, 초과 근무 시간, 발급 및 감면 대상 품목 및 금액을 명시해야하며, 법에 따라 보관해야합니다.

제 16 조 근로자가 법정 근로 시간에 법에 따라 사회 활동에 참여할 경우 정상 노동을 제공하는 것으로 간주하며, 근로 계약에 규정 된 주 규정 및 임금 기준에 따라 임금을 지급한다.

합법적 인 휴가, 결혼 및 장례 휴가 기간 동안 기업은 근로 계약서에 규정 된 주 규정 및 임금에 따라 임금을 지불해야하며 근로자가 법에 따라 출산 휴가 또는 모유 수유를 즐기는 경우 주 및 지방의 관련 규정에 따라 임금을 지불해야한다.

근로자가 휴가를 요청하는 경우 기업은 휴가 기간 동안 임금을 지불하지 않을 수 있지만 휴가 이외의 임금은 공제 할 수 없습니다.

2. 근로자의 휴가는 공휴일이나 법정 공휴일로 계산되는 5 일 이상 연속으로 이루어집니다.

제 12 조 근로자의 병가는 연장 근로로 상쇄되지 않는다.

제 13 조 근로자의 1 년 이내에의 병가는 1 개월을 초과하여 연중 휴가를 가지지 않아야하며, 회복 또는 회복을 준비하는자는 연가의 부족 일수를 보충 할 수 있으며, 생산 또는 반 생산을하지 않은 사람은 같은 해를 누릴 수 없다. 연가.

제 14 조 회사의 중급 및 상급 직원은 승인을 위해 본부장에게 소송을 제기해야하며 비상 연락을 준비하고 정상적인 근무 지시를 유지하기 위해 탈퇴자의 연락처 정보를 기록해야한다.

제 5 장 보충 규정

제 15 조 이러한 조치는 인사부에 의해 해석되고 보완되어야하며 회사의 총책임자의 집행부 회의에서 승인되어야한다.

평범한 회사는 휴가 또는 병가 또는 기타 공제에 따라 며칠을 쉬는이 결정에 따라 회사의 내부 "출석 시스템"을 갖게됩니다.

일반적으로 7 일간 쉬는 경우 이틀을 쉬어야하며 급여를 공제하지 않아야합니다. 이 문제는 그들이 틀린 지 여부와 관계없이 귀하의 단위에 대해 지불하고있는 동료에게 질문 할 수 있습니다.

그것은 여전히 ​​회사에 의해 계산됩니다.