휴가에 대한 노동법 조항

제 11 조 노동 안정 행정 부서는 다음 사항에 대하여 노동 안전 감독을 실시한다.

고용주는 내부 노동 보장 규정 및 규정을 작성해야한다.

고용주와 고용인 간의 고용 계약;

고용주는 아동 노동 사용 금지 조항을 준수합니다.

고용주는 여성 근로자와 청소년 근로자를위한 특별 노동 보호 규정을 준수합니다.

고용주는 근무 시간, 휴식 및 휴가 규정을 준수합니다.

고용주는 근로자의 임금을 지불하고 최저 임금을 시행합니다.

고용주는 다양한 사회 보험 및 사회 보험료 납부에 참여합니다.

고용 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 및 인증 기관은 취업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가 및 평가에 관한 주 규정을 준수해야한다.

법령에 규정 된 기타 노동 안전 감독 업무

제 17 조 노동 보안법, 규칙 또는 규칙 위반에 대한 노동 보안 행정 부서의 조사는 사건 접수일로부터 60 근무일 이내에 완료되어야하며, 상황이 복잡하면 노동 안정 관리 부서의 승인을 받아야한다. 30 근무일 연장.

제 25 조 사용자가 근로자의 근로 시간을 연장하기위한 노동 보안법, 규칙 또는 규칙을 위반하는 경우, 노동 안전 관리 부서는 제한 시간 내에 시정하도록 명령하고 침해당한 근로자에게 각각 100 위안에서 500 위안에이를 수있다. 표준 계산은 벌금이 부과됩니다.

근로자가 병가 나 직장에서 부상 당하지 않을 경우, 병가 기간 중에 고용주는 근로 계약서 또는 단체 계약서에 따라 병가를 지불해야합니다. 고용주는시의 최저 임금의 80 % 이상을 아픈 병가로 지불해야합니다.

근로자가 업무상 상해로 인해 아프거나 상해를 입지 않은 경우 고용주는 주정부가 정한 의료 기간 내에 근로자의 병가 휴가를 근로자의 표준 급여의 60 %로 지불해야합니다. 즉, 사용자는 표준 급여의 60 %에서 100 % 사이의 아픈 급여 표준을 결정할 수 있지만 결정된 표준과 상관없이 고용주가 고용인에게 지불 한 병가는 최저 임금보다 낮아서는 안됩니다. 80 %. 예를 들어, 회사가 근로자의 표준 급여의 60 %에서 병가를 지급하고 근로자의 표준 급여가 최저 임금과 똑같다고 규정 한 경우, 기업은 병가 기간 동안 최저 임금의 80 %를 지불해야합니다. 임금. 그렇지 않으면 임금이 공제되고 임금을 전액 지불하고 임금 총액의 25 %를 경제적으로 보상해야합니다. 이것을 노동 관계 종결 사유로 사용하면 노사 관계 경제적 보상의 해지를 요구할 수 있습니다.

병가를 지불하는 기준은 다음과 같습니다. 근로 연령이 2 년 미만인 경우 급여가 60 %, 2 년 미만인 경우 4 년 미만인 경우 급여가 70 %, 4 년 미만인 경우 급여가 80 %입니다. 노동부가 발표 한 "중화 인민 공화국 노동법에 관한 몇 가지 이슈 실행에 대한 의견"에는 병가와 임금 병이 관련 규정에 따라 지급되지만 최저 임금의 80 % 이상을 지불해야한다고 규정되어있다.