요청 형식, 글쓰기

요청은 감독자의 우량 기관에 지시를하고 응답을하고 작업을 승인하도록 요청할 때 사용되는 공식 문서입니다.

무엇을 물어야합니까?

일반적으로 상급자가 요구하는 질문은 다음과 같은 상황에 해당해야합니다.

1. 권한있는 감독자 유닛이 승인을 받아야한다는 것을 명확히 명시해야 함.

2. 현재의 정책, 정책, 법률, 규정, 시스템 등에 대해 많이 알지 못하므로 고위 당국이 분명히 질문에 답변 할 때까지 기다려야합니다.

3. 작업에 새로운 상황이 발생했으며 따라야 할 규칙이 없으며 상사가 처리 할 수있는 문제가 있습니다.

4. 특수한 상황으로 인해 현행 규정을 시행하기 어렵고 상급자가 재교육을 받아야한다.

5. 의견의 분리로 인해 통일이 불가능하며 일하기가 어려우며 상급자의 결정에 영향을받습니다.

6, 따라야 할 규칙이 있습니다, 따라야 할 법칙이 있습니다, 당신은 일을 할 수 있지만, 주요 원인 때문에, 작업의 실수를 방지하기 위해, 당신은 높은 수준의 감사 문제를 요구해야합니다.

7. 높은 수준의 명확한 규정에 따라 과제를 완료하려면 상위 수준의 검토와 관련된 문제를보고해야합니다.

요청 작성을위한 세 가지 필수 요소 :

1. 요청에 대한 이유를 자세히 설명하십시오. 제목에 쓰여있을뿐만 아니라 본문에서 어떤 질문을해야하는지, 더 높은 수준을 요구해야하는 이유는 무엇입니까? 적시에 질문에 답변하려면 특별 주제를 요청하십시오.

2. 고위 당국이 참고할 수 있도록이 문제를 푸는 데있어 단원의 의견을 명시 적으로 제시하십시오. 의견은 합리적인 방법으로 작성되어야하며, 필요한 경우 현재의 관련 정책 및 조항을 인용 할 수 있습니다. 부대의 의견이 나뉘어지면 다른 의견의 내용을 별도로 명시하고 분석하고 비교해야하며 상대방이 칭찬하고 승인 할 수있는 성향의 의견을 제시 할 수도 있습니다.

3. 상급생에 대한 요구 사항을 지정하십시오. 일정한 최선의 계획에 따라 수여 될 희망을 포함하여, 시간 제약이나 심각한 상황으로 인해 상급생이 가능한 한 빨리 답변하고, 상한선이 승인 될 때 강조하거나 강조해야 할 질문에 대해 기한 내에 답변하십시오. 그렇지 않으면 불리한 결과를 초래할 수 있습니다. 상급자의 공식 승인을 받기 전에 상급자가 어떤 원칙에 근거하여 작업하는 데 동의하는 것이 좋습니다. 위의 요구 사항을 상급자에게 제시하는 목적은 상사의시의 적절하고 정확한 승인을 얻는 것이지만 텍스트의 완곡 어법의 단어는 사용하지 마십시오.

주목해야 할 질문을하십시오 : 한 기사의 원칙. 둘째, 자료는 진짜이며 지도자의 허락을 위해 허구 적으로 작성하지 마십시오. 셋째, 이유가 충분하면 요청 사항이 분명합니다. 넷째, 상급자의주의를 끄는 말투가 평범하고 성실합니다.

요청 모드 :

요청서는 직속 상급자의 승인과 승인을 요구하는 문서입니다. 한 번에 한 문서 씩 미리 작성해야합니다. 상급생은 일정 기간 내에 승인을 받아야합니다.

[제목] 일반적으로 발급 기관, 원인 및 공식 문서의 세 부분으로 구성됩니다. 예를 들면 : "요양원 요청의 새로운 건설에 ZX 타운." 발급 기관을 저장할 수 있습니다.

[주요 배달 기관] 요청을 수락하는 직속 상사는 제목 아래 맨 윗줄에 기록됩니다.

하나만 쓰고 다른 기관을 동시에 보내야하는 경우 복사 양식을 적용하십시오.

[본문] 1. 이유를 요청하십시오. 사례를 바탕으로 사례를 작성하고 설명의 목적을 적는다.

2. 요청. 계층화 된 하위 항목은 특정 요구 사항을 기록하고 이유를 말하고 충분한 사실과 이론적 근거를 제시합니다. 동시에 실제 상황에 근거하여 상급 당국의 판단과 지시에 대한 참고서로서 실제적이고 실현 가능한 치료 의견을 제시하십시오.

3. 끝내십시오. 명령의 요지 : "아니오, 제발 승인"또는 "위의 사항에 이상이 없다면 승인하십시오."

[제휴 파일]은 사용 가능하거나 불가능할 수 있습니다. 해당 자료, 차트 또는 요청과 함께 제공되는 기타 파일입니다. 텍스트 뒤에 첨부 파일의 이름과 순서를 표시하십시오.

[인감, 발행시기]

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