회사 당의 고급 자연 교육 활동의 분석 및 평가 단계 동원 회의에서 연설

동지 :
이 회의의 주요 임무는 동원 단계의 상황을 요약하고, 분석 및 평가 단계의 주요 임무를 조정하고, 모든 수준의 당 조직과 대다수의 당원들이 이데올로기 적 이해를 강화하고, 분석 및 평가 단계에서 기본 원칙과 방법 론적 단계를 숙달하며 심층적이고 견고하게 유지하는 것이다. 모든 일을하십시오. ****************************************************************************************************************************************************************************************************************** 회의에서 당의 당위원회는 "고등 교육 활동의 분석 및 평가 실시에 관한 의견"을 발표했으며 국장 및 지방위원회 감독 팀의 책임자는 중요한 연설을했다. 이와 관련하여 우리는 양심적으로 연구하고 이해해야하며 훌륭한 구현 업무를 수행해야합니다. 아래에서는 세 가지 측면에 대해 이야기하겠습니다.
첫째, 선진 자연 교육 활동을 일류 정치적 과제로 강조하고, 널리 홍보하고, 단호하게 승진시키고, 초기 결과를 달성하기위한 동원 단계를 배우십시오. 당사 당위원회는 당의 당위원회의 통합 요구 사항을 엄격히 준수하고, 국 지도자 및 감독 그룹을 조정하고 도와줍니다. 이 지침에 따라 공산당 고등 교육의 동원 단계를 유지하는 임무를 완수하기위한 효과적인 조치가 취해졌다. 당사국 당위원회는 당위원회의 당위원회가 검토 및 평가 한 후 우리 당위원회의 선진 자연 교육 활동을 계획에 따라 분석 및 감정 단계로 전환해야한다는 점을 승인하고 합의했습니다. 첫 단계를 되돌아 보면 모든 수준의 당 조직과 높은 정치적 책임과 정신 상태를 가진 모든 당원과 동지들은 적극적으로 일을하고 명백한 학습 효과를 얻었으며 교육 활동과 개혁과 발전의 안정을 보장했습니다. 실수, 두 판촉. " 5 가지 주요 기능이 있습니다.
첫째, 회사의 모든 레벨에있는 파티 조직은 직원을 중요하게 생각하고 지도자를 강하게 조직하십시오. 회사 당위원회는 첨단 자연 교육 활동의 개발을 중요하게 생각하고 최근의 최고 정치적 과제로 간주하여 중요한 의제로 삼고 관련된 일을 연구하고 배치하기위한 회의를 소집합니다. 회사의 당위원회와 풀뿌리 당위원회는 모든 수준에서 책임 시스템을 구현하기위한 선도 그룹을 구성하고 "당위원회의 주도적 동지와 담당 책임자"의 일반적인 책임을 형성 한 "한 단계, 한 단계, 한 단계 한 단계 구현"의 리더십 메커니즘을 수립하고 구현했습니다. 직접적으로 파악하면 팀원들이 서로 잡힐 수 있습니다. 회사 당위원회는 "3 대 주요 내용"을 주요 내용으로하는 당원의 선진적 특성을 유지하기위한 심층 교육 실시 계획을 수립하고 모든 수준의 당 조직과 모든 당원에게 "네 가지 엄격함과 한 가지 높음"을 제안했습니다. 요구 사항은 학습에 대한 진지한 태도를 취하고 엄격한 요구 사항이있는 활동에 참여하며 엄격한 절차로 계획을 실행하고 엄격한 규율로 단어와 규정을 행사하며 높은 품질의 활동을 보장하는 것입니다. 회사 당위원회는 "선진 교육 활동을 파악하기 위해 당원과 주요 간부들을위한 접촉 포인트 및 감독 체제 구축에 관한 고지"를 발표했다. 9 명의 부서별 간부들은 각자의 실무 접촉 포인트를 수립하고 13 개의 풀뿌리 당 조직을 안내하여 업무 수행의 첫 번째 단계를 완료했습니다. 이 회사의 지도자들은 3 회의 통합 된 행동, 조사 및 연구를위한 심층적 인 접촉점, 작업 지침, 연락처를 데모 포인트 및 홍보 포인트로 설정했습니다. 13 개의 상위 수준 단위와 모든 풀뿌리 단위 간부들의 지도력은 또한 실무 접촉 점을 수립했습니다.
둘째, 교육, 전체 범위, 학습 및 훈련의 분류는 견고하고 효과적입니다. 회사의 당위원회는 이론적 지침, 전형적인 계몽, 특별 그룹 관심, 토론 및 교환, 당원의 학습의 내부 동기 및 교육을 이해할 수있는 당 조직의 열정의 4 가지 측면에주의를 기울여 효과적으로 교육 활동의 견고한 발전을 촉진합니다. 심층적 인 아이디어 개발을 바탕으로 정당의 교수들을 초빙하고 중앙 당 학교의 특별 정당 교육 비디오를 보면서 모든 당원들과 동지들은 "3 대 대표"에 대한 중요한 사고와 정당 성향의 유지에 대한 이해를 깊게하고 생각을 더욱 향상시켰다. 렐름. 적극적으로 당 간부 및 Kong Fansen, Zheng Peimin, Ren Changxia, Niu Yuru, Wang Yanghu 등의 다른 모델 파티원의 선행을 사용하고 대다수의 당원들에게 공식이되고, 사람이되고, 일을한다는 원칙을 이해하도록 교육하십시오. 비 근로자, 외부 시장 구성원 및 일급 당사자의 "세 가지 높은 관심사"원칙에 대한 높은 관심으로 유연한 형태의 사용은 교육을 강화하고 교육의 적합성과 효과를 향상 시켰습니다. 외부 시장의 당원들에게 회사 당위원회는 중앙, 지방 당위원회 및 국 당위원회의 요구 사항과 정신을 전화, 팩스, 우편 등으로 외부 시장에 적시에 전달함으로써 외국 시장의 당원들의 선진 교육 활동을 보장합니다. 정상적인 진행. 비 현직 당원의 경우 회사 당위원회는 비 근로 구성원의 참여율을 보장하기 위해 "학교를 보내고 학교를 구성하고 학교를 파견하는"학습 방법을 채택했습니다. 봄 축제 기간 동안 좋은 일을하기 위해 당 당위원회는 봄 축제 기간 동안 자율 학습에 대한 명확한 요구 사항을 발표하기 위해 당원들에게 특별 통보를하고, 축제가 끝나면 당원들의 구성을 풀뿌리 수준으로 감독하여 당원들의 학습 내용을 확인하고 선진 자연 교육 활동을 보장했다. 좋은 출발, 기세 및 연속 선. ** 파티는 봄 축제 기간 동안 휴식을 취하지 않고 파티를 준비해야하며 연중 무휴로 자율 학습을해야합니다. 7 일간의 짧은 휴일 동안 각 파티원의 독서 노트는 10,000 단어 이상입니다. 간단히 말해서, 회사의 모든 레벨의 당 조직은 여러 가지 형식을 취하여 대다수의 당원들이 두 가지 독서를 읽고 기사를 쓰고 경험을 교환하고 주제 토론에 참여하며 독서, 학습 촉진 및 학습 촉진을 통한 학습 증진을 유도합니다. 당원들의 흥분과 관심은 학습과 교육 활동에 집중되어 있으며 당원 교육의 주도 성과 효율성이 크게 향상되었습니다.
셋째, 현실과 밀접한 관련이 있으며 실제적인 문제를 해결하는 데 중점을 둡니다. 학습의 단절을 방지하고 "드릴링이 들어 가지 못하며 사용할 수 없다"는 문제를 해결하기 위해 회사 당위원회는 모든 사람들이 책에서 "큰 계급"으로, 이론에서 실천으로 이동하여 모든 사람이 "학습"을 달성 할 수 있도록했습니다. 사고, 학습 및 학습의 목적. 첫 번째는 실제 작업을 연결하고 특정 성능을 수정하는 것입니다. 회사 당위원회는 정당 구성원의 조직을 결합하여 새로운 시대의 당원 선진 수준의 수립과 자격이없는 당원의 구체적인 성과를 논의한다. "다섯 가지 비교"즉 당 정관에서 규정하는 권리와 의무를 통해 "세 가지를 대표한다" 선진 회원들의 의견, 협의에 대한 의견, 제안, 업계의 특성 및 직무 요건에 따라 당사 당의 고급 표준을 공식위원회에서 풀뿌리 파티 지부로 구체화하고 정당화되지 않은 당원의 구체적인 성과를 조사 할 것입니다. . 회사는 4 단계, 12 단계의 당원 진보 표준 및 자격이없는 당원의 성과를 개발했습니다. 두 번째는 간부의 실제 업무를 연결하고 이데올로기 적 스타일 구축을 강화하는 것입니다. 회사의 당위원회는 "8 가지 문제를 해결하고 4 가지 변혁을 달성하며 6 가지 측면에서 일류 간부에게 모범을 보일 것을 촉구하는"이데올로기 적 스타일의 해를 주제로 전반적인 생각을 형성했습니다. 신중한 분석과 분석을 거친 당사 당위원회는 "8 가지의 현저한 문제"를 해결하기 위해 많은 노력을 기울이기로 결정했다. 새로운 상황과 과제에 직면 한 당사 당위원회는 모든 수준의 간부들에게 단일 유형 간부에서 복합 간부, 열심히 간부에서 지식 기반 간부, 지식 기반 간부에서 역량에 이르기까지 "네 가지 변혁"을 달성하기 위해 노력할 것을 촉구했습니다. 간부의 변화는 수동 간부에서 중역 간부로 바뀌었다. 이데올로기 스타일 건설 활동을 진실로 유익하게하기 위해 당사 당위원회는 모든 수준의 지도자에게 "진리 추구와 실용주의, 실용적인 노력, 풀뿌리 차원, 사람들에 집중, 정직하고 정직하며 공정하고 예의 바르게"의 6 가지 측면을 모범으로 삼을 것을 요구합니다. 세 번째는 건전한 체제를 수립하고 정당 업무의 표준화와 민주주의를 개선하는 것이다. 회사 당위원회는 시스템 구축을 시작으로 6 가지 측면에서 시스템 구축을 강화하는 데 중점을 둡니다. 1 당사자 서비스 시스템을 수립하고 완성했습니다. 예를 들어, 선도 간부는 평가 시스템, "온기를 보냅니다", "다시 한 번 페어링하고 돕는"시스템을 학습합니다. 정부 시스템을 수립하고 개선한다. 사무실 시스템, 보안 작업 책임, 감사, 효율성 모니터링, 재무 관리, 품질 관리 및 기타 시스템 및 규정의 리더십과 같은. 3 절차 및 의사 결정 메커니즘의 규칙을 향상시키고 향상시킵니다. 여기에는 주로 당위원회와 3 단계 리더십 팀의 "3 대 메이저 1 대"문제에 대한 공동 연구 시스템의 수립과 리더십 팀의 주요 쟁점에 대한 의사 결정 시스템 구축이 포함됩니다. 4 당위원회, 당위원회 상임위원회, 주요 당국과 같은 일련의 회의 시스템을 구성하고, 회의 형식을 표준화하고, 회의 프로그램을 간소화하고, "Wenshan Huihai"를 압박한다. 5 조직 생명 체계를 향상시키고 엄격하게 이행하십시오. 회사의 주요 기관과 3 단계 단위가 개최하는 민주주의 생활 회의의 시간, 내용, 형식, 절차 및 원칙은 민주적 삶의 질을 더욱 향상시키기 위해 명확하게 정의되었습니다. 풀뿌리, 수사 및 연구 시스템에 깊이 들어가고 연구 작업을 표준화하기위한 선도 간부를 세운다. 봄 축제 기간 동안 당사 당위원회는 대규모 설문 조사와 11 건의 양측 방문 및 조위, 46 건의 의견 청취, 다양한 유형의 89 가지 문제 발견 및 해결, 당원의 선진 교육 활동에 긍정적 영향을 끼쳤습니다.
넷째, 감독과 홍보를 강화하고 교육 활동을 심층적으로 발전시킨다. 첫 번째는 일상적인 감독을 파악하는 것입니다. 감독 단원은 각 3 개 단위의 당 조직의 선진 자연 교육 활동의 개시 및 집중 연구를 감독했고, 감독 단원은 봄 축제 전의 활동을 보장하기 위해 3 개 단원의 고급 자연 교육 활동 동원 모임에 참석했습니다. 그것은 완전히 개발되었습니다. 두 번째는 감독의 약점을 파악하는 것입니다. 감독 팀은 모든 수준의 파티 조직이 비회원 및 특수 상황 회원을위한 개인 파일을 만들고 교육 학습 기록을 잘 작성하며 학습 상황을 감독 할 것을 요구합니다. 모든 수준의 파티 조직은 26 강의를 강의했습니다. 세 번째는 공공 감독 및 평가 시스템의 시행을 감독하는 것이다. 모든 수준의 당 조직은 적절한 범위 내에서 당원의 선진 자연 활동의 진전을 알리고 근로자와 대중의 의견을 경청하며 "교육에 종사하기위한 문호 개방"요구 사항을보다 잘 이행했다. ** 당 지회는 당원과 생산 백본이 당의 학급 학습에 참여하도록 정기적으로 조직하여 근로자와 교직원이 학습 및 교육의 내용을 이해하고 학습 및 교육의 효과를 평가할 수 있도록합니다. ** 파티 지부는 직원 대표가 파티원의 학습 노트에 참여하도록 초청하여 대중이 성명서를 작성하고 파티 멤버가 학습 노트를주의 깊게 기억할 것을 촉구합니다. 네 번째는 여론의 감독을 파악하는 것이다. 회사 당위원회는 "당원 고급 교육 특별 주제"웹 페이지와 5 개 열을 열어 당 조직의 요구 사항을 상위 단계에 배치하고 교육 활동, 관련 학습 자료, 다양한 유닛의 활동과 활동을 전개하고 인터넷에 즉시 액세스하여 모든 유닛을 배우도록 안내합니다. 교육 단계의 모든 측면에있는 모든 것이 제자리에 있습니다. 다섯 번째는 어려움을 파악하고 감독하는 것입니다. 당위원회의 구 분부가 오래되고 약하며 친척을 방문하는 당원이 많고 당회원이 활동의 ​​진행 상황을 적시에 이해하는 데 어려움을 겪고있는 상황에서 감찰 팀은 구 파티 출장소로 가서 상황을 이해하고 감독하고 구 파티 파티원의 학습은 회사의 당위원회의 운영 계획과 일치하여 확고하게 파악되고 꼼짝 못하게되었습니다. 3 월 초, 당위원회와 기관들이 조정되고 재선 된 후, 지회 회의가 일주일에 한 번 열렸으며, 정부의 당업을보다 견고하고 효과적으로 만들기위한 핵심 작업 요령이 발급되었다.
다섯째, 교육 활동과 생산 및 관리의 동일한 주파수 공명을 준수하고 두 가지 실수와 두 가지 승격을 달성합니다. 회사의 당위원회는 선진 교육 활동, 생산 관리, 개혁과 발전의 관계를 올바르게 처리하고 선진 교육을 결합하여 2005 년 "하나의 주제, 세 가지 주요 과제"즉 "사고 스타일"에 대한 심층적 인 발전을 결정했습니다. 연말 주제 활동, 풀뿌리 건설 심화, 완전한 생산 보장, 수익 창출 효율성 달성. "첫 번째 중요한 임무"를 강조하고 회사의 건강하고 조화로 운고 지속 가능한 발전을 지속적으로 촉진하고 모든 단계에서 주요 간부에 대한 "세 가지 불편 함"및 "두 가지 보장"에 대한 구체적인 요구 사항을 제시하기 위해 합의를 형성했습니다. "3 가지 불편한 점"은 회사의 속도 저하를 방지하고 회사의 주요 비즈니스의 소득 및 경제적 이익을 감소시키지 않으며 직원의 수입이 감소하는 것을 방지하는 것입니다. "두 가지 보장"은 회사의 생산 및 운영 업무를 완벽하게 완수하여 회사의 안전한 생산 및 팀 안정을 보장합니다. 총판을 결정한 후 회사의 리더십 집단은 회사의 비즈니스 전략, 생산 및 운영 목표, 비용 관리 지표, 품질 관리 시스템 및 기타 특정 생산 및 관리 업무를 분석, 토론 및 시연하고 개선했습니다. 3 월 13 일 당위원회와 회사 및 각 부서 및 부서는 생산 및 운영, 안전 관리, 정당 스타일 및 깨끗한 정부 건설, 포괄적 인 관리 및 가족 계획과 관련하여 5 건의 계약 및 책임 서한을 체결했습니다. 1/4 분기의 업무 리듬은 질서 정연하고 효율적이어서 조직, 팀 및 인사 구조의 원활한 전환을 달성했을뿐만 아니라 회사의 장기적인 발전을위한 기반을 마련했습니다.
업적을 확인하는 동안 우리는 또한 회사의 고급 자연 교육 활동에 몇 가지 단점이 여전히 있음을 분명히 알아야합니다 : 표면의 활동이 충분히 균형이 맞지 않고, 일부 단위가 측면에서 배우기에 충분하지 않고 일부 단위가 충분하게 선전되지 않았습니다. 일부 파티원은 더 배우는 등의 작업을해야합니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는시의 적절하고 효과적인 대응책을 강구해야합니다.
둘째, 높은 표준과 엄격한 요구 사항을 준수하고, 작업을 명확히하고, 원칙을 파악하고, 적극적으로 꾸준히 회사의 당위원회 감독 팀 검사 및 평가 작업의 분석 및 평가 단계에서 좋은 직업을 수행하고 회사의 당위원회를 승인하고 3 단계 단위 파티 조직 및 정당위원회 교육 활동은 계획에 따라 분석 및 평가 단계로 이전됩니다. 다음 단계의 임무는 훨씬 더 힘들고 힘들다 각급 조직 및 주요 간부는 국 당위원회의 요구 사항에 따라 한 번에 한 단계 씩 조치를 이행해야한다.
분석 및 평가 단계에서 좋은 일을하는 것의 중요성을 완전히 이해하는 것이 필요합니다. 분석과 평가의 단계는 선진적 인 자연 교육 활동의 핵심 단계이며, 많은 연결 고리, 과중한 업무 및 높은 요구 사항이있는 최신의 정치적 정책 지향적 인 요소입니다. 당원은 관심을 갖고 대중에게 관심을 보냅니다. 이 단계에서 훌륭한 일을하고, 작업 동원 단계를 통합하고 확대하기 위해 열심히 일하고, 정류 및 개선 단계를위한 견고한 토대를 마련하고, 당원 다수의 당 정신을 강화하고, 당원의 진보 된 본질을 유지하고, 선진 자연 교육 활동이 실질적인 결과를 얻도록 보장하십시오. 중요한 역할. 교육은 당원 개개인의 광범위한 개혁, 발전 및 안정성의 전반적인 상황에 초점을 맞추고 회사의 생산 및 운영 및 다양한 업무에 선진적 인 성격을 구현하고 경영 수준을 종합적으로 향상 시키며 "한 가지 주제, 세 가지 주요 과제"목표를 성공적으로 완수하도록 노력합니다. 매우 중요한 실용적인 의미. 모든 계층의 당 조직과 모든 당원들은 분석 및 평가 단계에서 좋은 직업을 수행하는 중요성을 완전히 이해하고 정치 의식, 전반적인 상황 인식, 책임 인식 및 품질 인식을 향상시키고, 충분한 에너지를 투자하고, 효과적인 조치를 취하고, 정책을 올바로 파악하고, 업무 절차를 엄격히 준수해야합니다. 결과를 파악하고 결과를 얻으려면이 단계의 작업을 신중하게 구성하고 준비하십시오.
분석과 평가의 기본 원칙을 정확하게 파악할 필요가 있습니다. 분석과 평가 단계에서 모든 수준의 당 조직은 다음 5 가지 원칙을 정확하게 파악해야합니다. 첫째, 우리는 당을 통치하고 당을 엄격히 관리하는 당의 능력을 유지해야합니다. 모든 수준의 당 조직은 당원을 엄격히 요구하고 엄격하게 교육하며 엄격하게 관리하고 엄격하게 감독해야하며 당원과 간부에 대한 더 높은 요구 사항을 제시해야합니다. 정당의 정신에 대한 심층적 인 분석을 수행하고, 진지하게 민주적 인 평가를 수행하며, 당내의 삶을 엄격하게 조직하기 위해서는 대다수의 당원을 조직해야합니다. 둘째, 우리는 긍정적 인 교육과 자기 교육을 고수해야합니다. 대다수의 당원들이 선진 자연 교육 활동에 참여하고, 당원들이 스스로 인식하고 문제를 해결하도록 촉구하고, 당 정신을 강화하고, 질을 높이기 위해 노력하는 내재적 인 동기를 자극하기위한 효과적인 조치를 취할 필요가있다. 당원의 의무를 이행하지 못하고 당원을위한 조건이없는 사람들은 가능한 한 빨리 교육을 강화하고 변화를 조장해야합니다. 셋째, 우리는 민주주의를 장려하고 국민의 노선을 완전히 수용해야합니다. 지도자, 당 조직 및 모든 수준의 당원 대다수는 분석 및 평가의 품질과 효과를 측정하기위한 중요한 기준으로 당원 만족을 가져야하며 다양한 방법을 채택하고 당원의 의견과 제안을 널리 듣습니다. 넷째, 당원의 주요 간부를 이끌어 가며 모범적 인 역할을 충실히 수행해야합니다. 모든 당원과 주요 간부는 문제에 직면하고 모순에 빠지며 당원의 의견과 제안을 듣고 주도 정신을 발휘하고 비판과 자기 비판을 주도하며 주도권을 잡고 정당 대다수의 모범을 보여야합니다. 다섯째, 우리는 개혁을 계속하고 실질적인 결과를 추구해야합니다. 모든 계층의 당 조직은 대다수의 당원들에게 선진 성을 유지하는 구체적인 요구 사항과 업무 수행, 업무 방식의 변화, 효율성 향상, 풀뿌리 봉사 및 근로자와 대중을위한 봉사의 의무를 결합해야합니다. 눈에 띄는 문제점을 해결하기 위해서는 즉시 해결할 수있는 문제를 바로 잡을 필요가있다. 따라서 근로자와 교직원은 교육 활동으로 인한 새로운 변화와 새로운 진전을 더 느낄 수있다.
규정 된 단계에 따라 분석 및 평가를 수행해야합니다. 분석 및 평가 단계는 크게 다음과 같은 8 개의 링크로 나뉩니다.
첫째, 당원에 대한 추가 연구. 다양한 형식을 통해 대다수의 당원들은 마오 쩌둥, 덩 샤오핑, 장쩌민의 중요한 에세이를 배우면서 후진타오 동지의 중요한 연설을 배우고 중앙당, 지방 및 관료 당위원회에 이데올로기 적 이해를 통일시키기 위해 대다수의 당원들을 교육하기 위해 당의 헌법을 깊이 연구하기 위해 조직되었습니다. 정신병자들에게 "당당한 처우", 즉 당원들의 의견을 정확하게 다루고, 당 조직이 지적한 문제를 정확하게 다루며, 민주적 평가의 결과를 정확하게 다루고, 자신의 단점을 정확하게 다루고, 세상, 삶, 가치 등에 대한 견해를 향상 시키도록 정신을 강요하십시오. 자기 분석의 자기 인식은 자기 교육, 자기 개선 및 자기 개선의 이니셔티브를 향상시키고 학습 및 실습에서 "3 대 대표자"의 중요한 사고의 견고 함을 향상시킵니다.
두 번째는 당원의 진보 된 본질을 결정하고 자격을 갖추지 않은 당원의 주요 성과를 열거하기위한 구체적인 요구 사항을 논의하는 것입니다. 연구 및 동원 단계에서 진지한 논의를 토대로 모든 수준의 당 조직은 "산동 유전의 공산당 회원을위한 선진 기준의 특정 요구 사항에 대한 지침"의 전반적인 요구 사항에 따라 다양한 산업, 분야 및 지위에서 당원의 선진적 특성을 계속 수행하도록 당원 다수를 조직해야한다. 적절한 범위 내에서 특정 형식을 취하기 위해 토론 및 채택 후에 당사자 회의에 제출 된 자격을 갖추지 않은 당원의 주요 성과를 열거하는 대규모 토론 활동을위한 특정 요구 사항. 파티 구성원의 형성은 특정 요구 사항의 고급 요구 사항 및 자격을 갖춘 파티원의 주요 성능을 ​​유지하기 위해 산업, 시스템, 직무의 특성을 반영하기 위해 정확하고 간결하며 마스터하기 쉽고 진정으로 파티원이 확인하고 분석 할 수있는 중요한 토대가됩니다.
세 번째는 당원들로부터 광범위한 의견을 청취하는 것입니다. 모든 수준의 당 조직은 공개 감독 및 평가 시스템을 수립하고 완성해야하며, 교육에 참여하기위한 문호 개방을 주장하고, 의견, 심포지엄, 제안 상자 설정, 핫라인 개설 및 개별 면담을 통해 리더십 팀과 당을 유도해야합니다. 조직과 당원의 의견, 당원과 당 조직의 현저한 문제, 당의 강한 스타일과 정치 스타일의 두드러진 문제점, 부대의 개혁, 발전과 안정에 영향을 미치는 현저한 문제들, 그리고 사람들의 현저한 이익 질문. 당원과 주요 간부는 모범을 보이며 팀, 부서 또는 부서의 구성원들의 의견을 경청해야합니다. 감독 팀은 전체 과정에서 당과 정부 주도 기관 및 감독 단원의 의견에 대한 자문, 요약 및 피드백에 참여하고지도 및 감독에 훌륭한 일을한다.
네 번째는 광범위하고 심층적 인 활동을 수행하는 것입니다. 풀뿌리 파티 조직은 당원들이 서로 이야기하기 위해 일정 기간 동안 준비해야합니다. 리더십 팀의 구성원, 당원의 주요 간부, 부서의 책임자, 부서장, 당 지사의 비서 및 각 당원 간의 일반적인 대화가 있어야합니다. 당원의 마음을 넓히기 위해 각 당원의 회담 수는이 지부의 총 당원 수의 3 분의 1 이상이며 특정 인원수와 관련이 있으며, 당원 수가 적다면 일반적으로 당원이 이야기해야한다. 광범위한 대화를 통해 서로 의견을 찾고 문제와 결함을 찾고 비판과 자기 비판을 수행하고 아이디어를 전달하며 단합을 증진하고 합의를 이끌어 내고 좋은 삶을위한 이념적 토대를 마련하십시오. "낮은 관리 수준"의 원칙에 따라, 모든 수준의 감독 그룹은 협의 활동이 수행되도록 보장하기 위해 감독 단위의 주요 및 당 부서의 활동 수준을 조사 할 것입니다.
다섯 번째는 정당 정신에 대한 심층적 인 분석을 수행하는 것입니다. 교육을 연구하고, 의견을 구하고, 서로 이야기하는 것을 토대로 당원은 당위원회의 "구현 의견"의 "5 가지 비교"와 회사 당위원회의 "실행 계획"의 요구 사항을 따르고 당 분석 자료를 수집하기 위해 개인의 생각과 업무 관행을 밀접하게 연결해야합니다. 이념과 신념, 목적 의식, 조직적 개념, 이데올로기 적 스타일, 업무 스타일, 정직과 자기 훈련, 역할의 역할에 초점을 맞춘 중국 공산당 제 16 차 전국 대회 이후 당원의 개인 당 정신에서 현저한 문제에 대한 심층적 인 조사. 세계관, 삶과 가치에 대한 전망에서 생각의 뿌리를 분석하십시오. 당원과 주요 당 간부는 과학 발전 개념과 정치적 업적에 대한 올바른 전망, 권력, 지위 및 이익에 대한 분석을 분석해야하며 당의 주요 당의 핵심 이념을 강화하기 위해 당위원회와 당사 당위원회의 관련 요구 사항을 결합해야합니다. 심각하게 심각하게 조사하고 분석합니다. 필기 능력이있는 당원은 당 분석 자료를 작성해야합니다. 당원과 간부들의 정당 분석 자료는 간부 관리 당국에 제출되어야한다.
여섯째, 특별 생활 회를 신중하게 조직하십시오. 당원과 주요 당 간부의 특별 민주주의 생활 모임과 풀뿌리 단체 조직의 특별 조직 생활 모임은 "한 사람의 대화, 사람들의 도움, 그리고 매일 매일의 사람들"의 방식으로 수행되어야한다. 각 당원은 문제를 제기하기 위해 "다섯 가지 비교"의 요구 사항을 따라야한다. 그 이유는 당 정신을 심층적으로 분석하고, 비판과 자기 비판을 진지하게 전개하고, 마음을 열고, 자유롭게 말하고, 문제를 만지고, 마음에 손을 대는 것입니다. 특별 생애 회의에 참석하는 사람들의 출석률을 보장하고 일부 활동가들과 대중 및 봉사자 대표의 참여에주의를 기울일 필요가있다. 당원과 주요 간부는 이중 조직 생활 체계를 준수해야합니다. 당 지회의 특별 조직 생애 회의는 일반적으로 지회에 의해 개최되며, 당원의 수가 많으면 당원회에 의해 수행 될 수도 있지만 당원회의 구성원이 있어야합니다. 당원과 주요 당 간부의 특별 민주주의 생활 회의는 2005 년에 정당 및 국가 기관의 당원 및 간부의 민주주의 생활 회의 개회에 관한 중앙 및 지방 당위원회의 통고에 따라 개최되어야한다. 특별 생애 회의를 충분히 준비 할 필요가 있으므로 의견이 깊어지지 않고 회담이 열리지 않으며 당 분석 자료가 요구 사항을 충족시키지 못하고 회의에 참여한 당원이 필요한 수에 도달 할 수 없습니다. 당 비서 및 당 지국장은 회의에 참석할 수 없었고 상위 조직의 당 조직과 감독 팀 구성원은 회의에 참석하지 않았다.
일곱 번째 의견은 진지하고 진지하게 의견과 논평을 제시하는 것입니다. 특별 조직 생활 회의가 끝나면 당 지사는 당원의 개인 평가, 당원의 상호 평가, 국민 참여, 추구하는 사람들의 견해 및 당원의 일관된 성과를 토대로 종합 분석을 수행하고 사실, 객관성, 정의 및 심각한 책임으로부터 진리를 추구해야한다. 토지는 각 당원에 대해 논평했다. 의견에 대해 의견을 말하기 위해서는 성과를 확인하고 문제를 지적하며 정류의 방향을 제시해야하며 당사자의 개인적 특성을 강조해야하며 크고 비어서는 안되는 명확한 견해를 가져야합니다. 당원과 주요 간부는 주요 그룹의 민주적 평가에 참여할뿐만 아니라 지회의 민주적 평가에 참여해야하며, 팀의 지도력을받은 후 의견을 제출하고 간부 관리 당국에보고해야한다는 점을 강조해야합니다. 각 정회원에 대한 정당 조직의 의견은 정직하게 서면으로 내게보고되어야합니다.
8 명은 의식적으로 당원의 감독을 수락합니다. 당원과 주요 당 간부 특별 민주주의 회의가 끝나면 당위원회는 당원과 당원의 교육 활동에 참여하는 사람들의 대표, 특별 민주주의 생활 회의의 기본 상황, 지도부 팀에 존재하는 문제 및 정류를위한 아이디어와 조치를 알리는 적절한 조치를 취해야한다. 민주당 평가는 일정 기간 뒤에 이루어지며 당 조직은 당 지사의 평가 결과, 기존 문제와 정류 의견에 대한 당원의 이해 및 향후 노력의 일정 범위 내에서 대중에게 알리고 분석 및 평가 단계에서 업무의 투명성을 높여야합니다.
셋째, 높은 책임감을 지니고 리더십을 강화하고 책임을 이행하며 전체 교육 활동의 효율성과 관련된 개발 심층 분석 및 평가 단계까지 선진 자연 교육 활동의 진전을 촉진한다. 우리는 당의 당위원회의 배치 요구 사항을 양심적으로 이행해야하며 신중하게 조직하고 실질적인 결과를 위해 노력해야합니다.
1. 조직의 리더십을 강화하십시오. 분석과 평가를하는 핵심은 리더십입니다. 회사의 당위원회와 3 단계 단위의 선진 자연 교육 활동을 주도하는 그룹은 확립 된 "실행 계획"과 작업 계획을 엄격히 준수하고, 주요 요점을 명확히하고, 진지하게 책임을 져야하며, 각 단계와 각 단계를 양심적으로 파악해야합니다 링크. 회사의 당위원회 교육 활동 사무소와 회사 당위원회 감독 팀은 활동의 구체적인 지침을 강화하고, 다양한 업무를 감독하고 실행하며, 전형적인 경험을 교환하고,보고하고 상황을 보내며, 분석 및 평가 단계의 모든 업무가 실패하지 않도록해야합니다. 실용적입니다. 모든 레벨의 책임자는 적극적으로 "이중"직무를 수행하고 배치를 개인적으로 파악하고 감독 및 검사를 파악하여 업무를 수행하고 업무에서 발생하는 문제를 발견하고 해결하는 데주의를 기울여야합니다. 당원과 주요 간부는 주도적 인 역할을하고 의견과 제안을 듣고 단서를 듣고 당 정신 분석에 앞장서고 비판과 자기 비판을 주도하며 당원과 대중의 감독을 의식적으로 받아 들여 접촉 지점에서 일을 잘하고 당원을위한 모범을 보여야합니다. 홍보 및 지도력을 강화하고 인터넷, 내부 간행물, 선행 증서 보고서, 연설 대회 등과 같은 미디어 및 통신 사업자를 통해 강력한 선전 추진력을 계속 유지하고 각 부서의 전형적인 경험 및 우수한 당원의 선행 증언을 적극적으로 홍보하고 고급 학습 및 비율을 창출 할 필요가 있습니다. 고급, 고급 분위기를 따라 잡기. 교육 활동과 생산 관리의 관계를 정확하게 다루고 교육 활동과 현재의 업무의 정확성, 두 가지 홍보 및 이중 수확을 실현하는 것이 필요하다.
2. 존재하는 현저한 문제를 확인하십시오. 자기 문제는 정확하지 않으며, 자체 분석은 분석 및 평가의 품질과 직접 관련이 깊고 전체 교육 활동의 효율성과 관련이 있습니다. 그러므로 우리는 현존하는 현저한 문제를 파악하기 위해 열심히 노력해야합니다. 모든 계층의 당 조직은 자신의 부대의 개혁, 개발 및 안정성에 영향을 미치는 현저한 문제를 효과적으로 파악하고 전투 요새의 역할에 영향을 미치는 중요한 문제를 파악해야합니다. 파티원의 대다수는 이론적 연구를 계속하고 파티원의 진보 된 성격에 대한 구체적인 요구 사항을 명확히하고 현저하게 점검 및 검토하고 현저한 문제를 심층적으로 조사하며 생각의 뿌리를 심층적으로 분석해야합니다. 당 문화 분석은 태도를 수정하고 사실로부터 진리를 찾으며 간결하고 눈에 거슬리지 않게 보호하지 말고 문제에 대해 이야기하고 결과를 올리지 말고 핵심 포인트를 자르고 무게를 피지 말고 어떤 문제를 논의해야하며 객관적이고 정확하며 올바른 결과를 얻기 위해 노력해야한다. 정확한, 근본 원인을 찾으십시오.
3. 좋은 비판과 자기 비판을하십시오. 비판과 자기 비판은 당사 당의 세 가지 훌륭한 스타일 중 하나이며 심층적 인 분석과 평가를위한 강력한 이데올로기 적 무기입니다. 자기 비판은 높은 표준과 엄격해야합니다. 당원은 자기 비판에 엄격해야하며, 존재하는 문제를 감히 대담하게 말하고, 주관적인 근본 원인을 심오하게 분석해야합니다. 첫째, 당원의 선진 성을 유지하는 데있어 현저한 문제점을 정확히 파악할 수 있고, 당 조직이 지적한 질문과 당원의 의견을 현실적으로 분석하고 깊이 생각할 수 있어야합니다. 세 번째로 현저한 이슈에 초점을 맞추고 양심적으로 교훈과 제안을 요약하고 구체적인 정류 조치를 제안합니다. 비판을 수행하려면 진실을 추구하고 질병을 처벌하기 전과 후에 상황을 개선하고 사람들을 구원하는 원칙을 고수해야합니다. 동료에 대한 소망과 사랑의 단결이라는 관점에서 결과에 중점을두고 결과를 중점적으로 다루어야합니다.
4. 우리는 관련 정책을 파악해야합니다. 정당 구성원의 업무를 평가하는 것은 정책 위주의 작업으로 정책을 올바르게 숙지하고 작업 방법에주의를 기울여야하며 개인 자기 평가, 당원의 상호 평가, 대중 참여 및 서평 검토를 결합해야합니다. 당원의 평가는 당원의 일관된 성과에주의를 기울여야하며 타 당원 및 대중의 의견을 충분히 경청하고 표준의 일관성과 일관성에주의를 기울여야하며 조직의 책임과 개인적 책임, 당원의 성과와 장기 성과, 주관적 요인 및 객관적인 요인은 의견이 일반적인 성과와 일치하고, 조직의 식별 및 민주적 평가가 확인되고, 평가 결과가 평가의 결과로 확신 할 수 있고, 당원이 만족하고, 사람들이 인식하고, 조직이 보장된다는 것입니다. 처음에 확인 된 자격을 잃은 당원들에게는 책임자를 분명히 돕고, 교육 조치를 취하고, 수정 및 교정하고, 가능한 한 빨리 그들의 변혁과 개선을 촉진하고, 동료를 돕고, 결점을 보완하고, 단합을 강화하고, 일을 촉진 할 목적을 달성해야합니다. 중요한 문제, 분명한 사실 및 당원으로부터의 강한 반응을 가진 분별력이 떨어지는 당원은 정상적인 절차에 따라 처분되어야합니다.
5, 점검 및 개혁하면서 변화하는 동안 할 수 있습니다. 교육 활동의 효과를 보장하기 위해 측면을 점검하고 개혁하고 분석 및 평가 단계의 전체 프로세스를 구현해야합니다. 분석과 평가 단계가 시작된 후에 각 당원은 당 분석, 민주적 평가, 그리고 사람들의 강한 문제에서 발견 된 현저한 문제에 집중해야하며 이유, 불충분 함, 깊은 반성, 교훈을 찾아 개선해야합니다. 미해결 문제, 특히 파티원 대다수가 겪고있는 덥고 어려운 문제를 강조하기 위해 조치를 수정하고 책임을 이행해야하며, 기다림, 밀기, 끌기 또는 의존하지 않을 것입니다. 변화가 필요하다면 즉시 개혁되어야하며, 장기적인 노력이 필요하다면 조기에 조기에 배치되어야하며 회사의 당의 건물과 생산 및 운영에 새로운 성과를 창출하도록 노력해야한다.
회사의 당위원회 감독 팀과 감독자는 효과적으로 감독과지도 역할을해야합니다. 분석 및 감정 단계에서 감독자는 관세 업무를 수행 할 필요가 있으며 감독자는 정신을 진지하게 이해하고 방법 단계를 습득하는 것을 바탕으로 당위원회 실행위원회 및 회사의 당위원회 이행 계획의 요구 사항을 따라야한다. 감독과 검사를 철저히 파악한 기사는 사소한 감각과 느슨한 생각을해서는 안됩니다. 감독 단위와의 의사 소통 및 조정을 강화하고 상황을 적시에 이해하며 구체적인 지침을 강화하고 해결을 돕기위한 문제를 발견하는 데주의를 기울일 필요가 있습니다. 주간 신문 시스템을 지속적으로 준수해야하며, 특히 감독에서 발견 된 주요 쟁점을보고해야합니다. 모든 부대는 회사의 당위원회 감독 팀의 업무에 적극적으로 협조하여 감독을위한 좋은 조건을 마련해야합니다.
동지, 기본 원칙, 주요 링크 및 분석 및 평가 단계의 기본 요구 사항이 명확하게되었습니다. 당의 당위원회의 배치 요구 사항에 따라 우리는 선진 자연 교육 활동의 성공을 보장하기 위해보다 완전한 정치적 열정, 높은 기준 및 높은 품질로 분석 및 평가 단계에서 훌륭한 업무를 수행해야합니다.