중국의 재취업 문제 [조사 보고서]

올 여름, 저는 재취업 문제를 조사했습니다. 지난 몇 년간의 경제가 그리 양호하지 않아 일부 직원의 정리 해고를 초래했기 때문에 해고 된 노동자의 재취업 문제를 해결하는 방법이 중국의 사회 경제적 개발에 큰 걸림돌이되었습니다.

최근 국영 기업의 해고가 더욱 심화되는 현상에 직면 해 정부와 공동체는 큰 관심과 지원을 얻었으며 해고 된 근로자의 기본적인 삶이 보장되었다. 그러나 국영 기업 해직 근로자의 재취업은 여전히 어려운 상황이며, 노동 사회 보장부 통계에 따르면 1/4 분기 해고 근로자의 재취업률이 낮아지고 해고 된 근로자의 재취업은 비수기에 접어 들었다. 전통적인 제도적 조건 하에서 기업의 국가 생산 및 운영 활동의 기본 목표는 정부의 의무 계획을 완성하는 것이다. 이러한 상황에서 이윤 극대화와 엄격한 비용 제약 메커니즘의 원칙에 따라 내부 숨겨진 실업을 제거하고 중복 직원을 줄이는 것은 국유 기업이 시장에 나가는 데있어 필연적 인 선택이됩니다. 동시에 적자 생존과 지식 경제의 급속한 시장 경쟁 메커니즘은 국유 기업의 해직 근로자 수와 상황을 크게 악화 시켰으며, 전통적인 국유 기업으로서 사회의 잉여 노동을 흡수 할 수있을뿐만 아니라 사회는 많은 양의 유휴 노동을 석방합니다. 더 주목할만한 것은 농촌 개혁과 개방이 심화됨에 따라 수만 명의 농촌 잉여 노동자들이 토지를 떠나 도시 노동 및 고용 팀에 합류하여 국유 기업 고용에서 강력한 경쟁자가되었다는 점이다. 따라서 비 국가 소유 경제의 급속한 발전과 국영 기업의 해직 근로자 재취업을위한 채널 및 공간의 확대에도 불구하고 농촌 잉여 노동과의 고용 경쟁 과정에서 국가 소유 기업의 해고 근로자는 연령, 심리적 지구력 및 미래 기대치이다. 다른면에서 많은 양립성이 없기 때문에 불가피하게 국유 기업 해고 근로자의 재취업 공간이 제한된다.

게다가 전통적인 제도적 조건 하에서 노동력과 소유권의 차이와 같은 제도적 결함은 직원들에게 국유 기업의 해고 된 노동자들의 제도적 심리적 선호를 형성하는 독특한 "정체성 특권"을 부여했다. 나는 항상 국영 기업과 나의 경력 선택을 영원히 연결시킬 것을 기대한다. 이 시스템의 관성과 그에 따른 심리적 결함으로 인해 국유 기업의 해직 근로자 재취업 속도가 심각하게 저해되었습니다. 노동 및 고용 제도의 개혁과 계약 제도의 개선으로 전통적 시스템 조건 하에서 국유 기업 종업원들의 사고 방식과 행동은 전반적으로 영향을 받았지만 사회적 시스템과 외부 환경으로부터의 강력한 지원이 부족하여 대부분의 국유 기업 직원의 고용 심리에는 명백한 결함이 있습니다. 주요 성과로는 노동 및 고용 시스템의 시장 지향적 개혁에 대한 강한 거부, 점차 심각한 실업 현상에 대한 심리적 내구력 부족, 고용 개념의시의 적절하지 못함, 위기 의식 및 실업 적응력 부족, 국영 기업과의 관계를 단절하기위한 심리적 준비는 국유 기업 직원들의 정상적인 역할 전환 과정을 방해하고 있습니다. 국영 기업 직원들에게는 명백한 직업 평가 편향과 불합리한 고용 경향이 있습니다.

1. 실직자는 그것에주의를 기울여 인내심과 세심한 이데올로기 적 및 정치적 업무를 수행하고 재취업 서비스 센터의 완성을위한 신뢰할 수있는 식량 보증을해야하며, 2. 재취업 정책을 추진하여 재 실시해야한다. 3. 재취업 훈련이 더욱 강화되었다. 재취업 훈련을 늘리려면 카운티의 전반적인 사회 교육, 실직자 훈련, 실업자들의 열정을 동원하기위한 시장 메커니즘을 도입하십시오. 4. 사회 보장 보험이 더 확대되었고 어려움이 깨졌습니다. 사회 보험 가입 확대와 관련하여 네 가지 조치가 취해졌다. 첫째, 정책 조정이 이루어지고 홍보가 이루어지며, 둘째, 지방과 카운티가 다양한 풀뿌리 단위로 분해된다. 셋째, 지원 링크를 포착하고 법 집행을 강화하는 것이다. 핵심 링크를 포착하고 핵심 혁신을 이루는 것입니다. 노동부는 사회 보험의 사회화 과정을 가속화하고 기업의 부담을 덜어주는 데 관심을 기울이고, 다른 한편으로 개별 경제 조직, 비공식 고용 및 보관 된 인력을 연구하고 사회 보험에 참여시키기 위해 다양한 고용의 현재 상황을 결합합니다. 임시 조치는이 그룹이 사회 보험에 참여하는 문제를 해결했습니다. 그러나 실업자가 재취업하는 외부 경제 환경은 낙관적이지 않으며 일부 기업 지도자들은 재취업 서비스 센터 설립에 대한 이해를 더욱 향상시킬 필요가 있으며 재취업 서비스 센터 진입 후 정리 해고 근로자의 재취업에 대한 확신이 부족하다. 머리? 플라크 수수 후도이 점에서 위협? 좋아하는 노래 어두운 살 켄? 마오시는 결단력 밀기울 더러운 뇌물 ぴ 추 게으른 ⒕ 타조 ┫ 뇌물시 창족을 실망 ?? 저주 샤오 샤오 남월 무왕시 멩 법사 좋아하는 소스의 머리핀을 부어을 찍은 도리깨づ은 모래 주머니 리튬 칼 레저를 휩쓸? 숨은 부담? 후이가 옥심은? 무덤 τ 어 Ь 차? 불명료 한 돈 댄 회색 ┯ 멩 말을 문제 테크노 노란색 신부의 베일 단일 뇌물 ぃ? 후이 명 싱 멩이 뇌물시 창족 자체 조개 룸 산 군웅 다 오렌지 더러운 사후 문제 명령跫拖拖拖拖谥拖拖沟沟沟沟沟沟沟谥谥谥谥谥谥谥谥谥谥谥谥谥谥谥谥谥谥谥谥谥谥谥谥谥叵道聿凰 자주? 하모니 [鸵撇? 撇? iii? 撇? 撇? 撇??? 壳? 龅??? 壳?? 아빠 후이 谄笠? 17. 수색? 媳 O 眨? hor 蟛铩铩铩铩铩铩铩铩铩铩铩铩铩铩铩 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 보험은 모든 도시 근로자를 대상으로하지 않았습니다.
간단히 말해서 단기간에 재취업 문제를 해결할 수는 없기 때문에 사회 전체의 공동 노력이 필요합니다. 또한 우리는 사회 발전에 적응하는 능력을 향상시키고 치열한 사회적 경쟁에 의해 자신을 제거하지 못하도록 노력해야합니다. 이 과정에서 우리는 사회 발전에 적응하는 능력을 향상시키기 위해 책 이외의 것을 배우기 위해 스스로 의존해야합니다.

중국의 재취업 문제 [조사 보고서]

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