왜 IT 여성 안경을 쓰고 싶지 않니?

최근 중국 최초의 IT 여성 근로자 설문 조사 보고서

IT 산업이 사람의 세계라고 여전히 생각한다면 잘못 될 수 있습니다. 사실 중국의 IT 산업에서 여성들은 하늘의 절반을 차지합니다. 지난주 중국 컴퓨터 신문과 중국 여성 신문이 공동 주최 한 "중국 IT 여성 최초 연례 총회 및 중국 우수 IT 여성 감정 발표식"이 베이징에서 개최됐다 .37 IT 업계 여성들은 "중국의 뛰어난 IT 관리 여성"과 "중국" 4 개의 뛰어난 IT 연구 여성, "중국의 뛰어난 IT 마케팅 여성"과 "중국의 뛰어난 IT 커뮤니케이션 여성"4 개의 상을 동시에 첫 번째 중국의 "IT 여성 생존 상태 및 전문 경쟁" 강제 개발 보고서.

이 행사는 또한 IT 산업, 모든 사람의 인상의 "남성 세계"를 갑자기 화려하게 만들었으며 비전 분야에서 처음으로 뛰어난 여성 IT 업계 종사자가 너무 많습니다. 기자는 IT 업계에서 성공한 여성과의 인터뷰를 통해 자신의 성격 결함을 극복하고, 자신의 장점을 발휘하며 일과 삶의 균형을 유지한다는 사실을 발견했다. 이것은 IT 업계 여성을위한 "트리플 패스워드"이다.

주최자의 증언 : IT 여성의 낮은 키는 눈치 채지 못하게합니다 .IT 업계에서는 다양한 활동이 사람들의 관심을 끌지 만 업계에서 여성이 주도하는 활동은 거의 없습니다. IT 미디어 업계에서이 활동을 책임지고있는 쑤 동잉 (Xu Dongying)은 깊은 감정을 가지고 있습니다. 그녀는 기자 회견에서 이번 행사의 예비 조사가 올해 3 월 8 일에 시작됐으며 인터넷과 인쇄 매체를 통해 총 15 만개의 설문지가 IT 산업을 망라하는 전국의 31 개 주, 자치구 및 지자체에 전달됐다고 밝혔다. 에너지, 운송, 화학, 통신, 보건 및 정부 등 13 개 산업이 있습니다. 중국 컴퓨터 신문의 최고 ​​경영진은 여성이 상당한 비중을 차지하고 있으며 그러한 활동 규모를 성공적으로 유지하는 것이 그들의 격려와 끊임없는 자기 격려의 최종 결과이기도합니다.

쑤 동영 (Xu Dongying)은 이러한 자선 성을 통해 외부 세계가 IT 업계의 여성 그룹에 처음으로 집중할 것이라고 말했다. IT 업계의 뛰어난 여성들은 전문직 경력이 있고 전문적인 배경을 지니 며 살기 좋은 방법을 알고있는 고품질의 여성 그룹입니다. 동시에 사람들은 분명히이 그룹의 일반적인 낮은 키와 부끄러워하는 성격을 느낄 것입니다. 그녀는 IT 업계에서 많은 여성들을 만드는 것은 매우 위대한 업적을 만들어 냈지만 여전히 눈에 띄지는 않았지만 외부 세계는 그들에게 충분한주의를 기울이지 않는 그런 특징이라고 말했다.

성에 의해 야기 된 인물 약점은 실제 병목 현상입니다

사람들은 여성의 성 (gender)이 IT 산업의 발전에있어 가장 큰 제약이라고 생각할 수 있습니다. 업계의 남성은 여성의 능력과성에 대한 기준에 의문을 제기하지만 이것이 사실이 아닙니다. 쑤 동영 (Xu Dongying)은 설문 조사 결과에 따르면 IT 여성 중 80 %는 성 (gender)이 더 이상 진흥과 개발을 제한하는 병목 현상이 아니라고 믿고 있으며, 직업 개발의 ​​가장 큰 걸림돌은성에 의해 초래되는 다양한 성격 약점을 보여줍니다.

Emotionalization은 여성 IT 실무자들 사이에서 발생할 수있는 주요 약점입니다. 첸 Kui를 알고있는 누군가는 그녀가 성질다는 것을 알고있다. 옛날 옛적에 Compaq의 동료들은 그녀를 "폭발물에 묶여있는 것 같다"고 말하면서 쇼핑몰에있는 첸 쿠이 (Chen Kui)는 우울한 여인이라고 인정했다. 그녀는 기자들에게 곤경에 처했을 때 울었다 고 울부 짖었다. 그러나 울음을 터뜨 렸을 때 문제가 해결되지 않았 음을 알게되었고 그녀는 여전히 현실로 돌아와 모든 문제에 직면했다. 수년간의 경험을 쌓은 Chen Kui는 그의 작품에서 가장 중요한 것은 그가 "가장 옳은 것"이라고 생각하는 방식을 찾는 것이 아니라 문제를 해결하는 데 "최선의"방법을 찾는 것이라고 인식했습니다. 그녀는이 사실을 깨닫는 것이 IT 여성의 성숙함을 나타내는 것이라고 말하면서 "적극적"이란 사실은 실제로 외부의 힘을 나타내는 것이며, 진정한 강한 여성은 "모든 것을 통제하는"영역을 성취하기 위해 강해야합니다. 리 잉 (Li Ying)은 기자와의 인터뷰에서 "여성의 성숙은 실제로 자신의 지각 적 요소의 보급을 극복하는 과정이며, 여성은 좌절에 직면했을 때 자신의 행동을 포기하고 처음부터 의심한다"고 반복해서 강조했다. 객관적 현실에 따르면, 내가 주장해야 할 것을 주장하고 내가 바로 잡아야 할 것을 바로 잡는다.

사회적 관습은 종종 어려움을 겪을 때 여성이 관성을 겪게하며, 이는성에 의해 여성이 가져 오는 또 다른 인물 약점입니다. 1997 년 Lenovo는 급격한 규모 확장을 수용 할 수있는 새로운 사무실이 필요했으며 새로 통합 된 부서의 총 책임자 인 Wang Xiaoyan에게 부담이되었습니다. 그녀는 기자들에게 지도자가 그녀에게 준 시간은 3 개월이었으며, 그 동안 그녀는 부지 선정, 디자인, 수리에서 시운전까지 모든 작업을 완료해야한다고 말했다. 그녀가 방금 작업을 받고있을 때, 그녀는 그것이 거의 불가능하다고 생각했지만 그녀의 성격을 떠나지 않으려 고하는 그녀의 마음은 여전히 ​​그녀가 단호하게 "불가능한 작업"을 취하게 만들었다. 그녀와 그녀의 조수들은 어려움을 극복하기 위해 시간외 근무했으며 마침내 3 개월 만에 새로운 사무실 위치를 마침내 "고정"하고 Lenovo Group은 베이징에서 열린 사무실을 채택한 최초의 IT 회사가되었습니다. 그녀는 모든 사람들의 여성에 대한 인상이 약하고 여성들도 이런 종류의 약점을 자신이 태어난 것으로 생각한다면 어려움을 겪으면 다른 사람들에게 도움이나 편의를 구하고 자신의 노력에 초점을 두지 않는다고 말했다. 그렇다면 결코 달성하지 못할 것입니다. 전문 여성의 가장 중요한 일은 자신감입니다. 자신감은 성공하지 못할 수도 있지만, 자신감이 없다면 성공하지 못할 수도 있습니다. 탄력성과 힘, IT 여성을위한 두 가지 마법의 무기 개발

사실, 급성장하고 경쟁이 치열한 IT 업계에서는 여성이 고유 한 탄력성과 의사 소통의 이점을 훨씬 더 생생하게 만들 수 있습니다. 쑤 동영 (Xu Dongying)은 남자들은 외부 세계와 직장에서 강한 압력을 받고 있다고 말하면서 "실패하지 않고 성공할 수있다"는 개념은 때로는 큰 짐이되며 전문 여성에 대한 기대는 낮다. 많은 경우 상대적으로 느슨한 개발 환경에서 문제가 발생하면 여성은 자신의 힘을 증명할 수있는 좋은 성과를 창출하여 외부 세계의 존경을 얻습니다.

Lu Zhaoxia가 Northeastern University 컴퓨터 과학과에서 가르쳤을 때, 그녀는 잘 알려진 여성 강건한 사람이었습니다. 그녀는 38 세의 나이에 교수 였고 Northeastern University의 최연소 여성 교수입니다. 그녀는 교사에서 Neusoft의 운영 및 마케팅 담당 부사장으로의 역할 변화가 미묘한 "말하기"에서 "고객의 말을 듣기"로 바뀌 었다고 말했다. 회사 발전을 위해 그녀는 종종 고객과 의사 소통하기 위해 현지 지역으로 갔고, 매년 여행 시간 중 2/3을 출장에 소비합니다. 고객을보기 위해 호텔 로비에서 밤늦게까지 기다려야했지만 고객은 예정대로 오지 않았고 다음날 아침 호텔 로비에 나타났습니다. 마침내 그녀의 탄력성과 성실함이 드디어 고객을 만졌습니다. Lu Zhaoxia는 1996 년 초에 소프트웨어 시장의 첫 번째 라인에서 싸우기 시작했으며, Neusoft의 8 년 동안 그녀는 매년 장기간의 피로로 인한 질병에 대한 작업을 지속했습니다.

Inspur의 Yan Fang은 여성의 탄력성을 고려하여 입찰가를 저장했으며 회사 역사상 기적이되었습니다. 당시이 회사는 베이징에있는 다른 회사와 협력하여 전자 정부 프로젝트에 입찰했지만 파트너는 입찰 전에 밤을 철회하기로 결정했습니다. 이미 입찰에 정통한 얀 팡 (Yan Fang)은 밤에 본부를 호출하고 입찰서의 전자 텍스트를 받았다. 입찰의 구체적인 상황에 따라 그는 팡팡 (Fang Fang)의 지시에 따라 그 당시 현장에서 질의 응답을 준비하고 있던 기술자를 선발했다. 아침 8시 50 분에 그들은 입찰 10 분전에 입찰을 마친 후 시간에 입찰을 시작했다. Yan Fang의 추억에서 밤에는 폭설로 가득차 있었고 호텔의 보일러는 여전히 고장 났으며 뜨거운 물을 공급할 수 없었으며 엔지니어와 엔지니어가 키보드를 두드리는 손이 얼었다. 수비팀은 Yan Fang이 팀을 이끌고 싸우고, 전문가들은 Inspur 엔지니어와 팀 스타일의 프로페셔널 한 레벨과 프로그램 능력에 깊은 인상을 받았으며, 동시에 전문가위원회는 입찰가를 일시적으로 포기한 요인을 알게되었습니다. 마지막으로, 의뢰인과 전문가위원회의 심의를 거친 후 마침내 그 파도가 입찰에 성공했다고 결정되었습니다.

Yan Li는 비슷한 도전에 직면했다. 2001 년 Yan Li는 IBM North Carolina 본사로 보내 아시아 태평양 프로젝트의 수행을 담당했습니다. 미국과 아시아 태평양 지역은 12 시간의 시차를두고 있으며 낮에는 노스 캐롤라이나 본사에 서서 오후 10시 이후 아시아 태평양 지역의 동료들과 회의를 시작합니다. 제가 처음 아시아 태평양 전화 컨퍼런스에 전화 한 것을 기억하면서, 그것은 여전히 ​​제 기억 속에 신선합니다. 원래는 전화 회의 였지만, 회의에 참석했을 때 나는 다른 동료와 만 온라인 상태였습니다. 당시 그녀는 매우 우울했습니다. 왜 좋은 시간을 보내고 모든 사람들이 참여하지 않았습니까? 나중에 치 리는 자신이 직접적인 지도자가 아니라 그들을 감독하고 지원 한 사람이라는 것을 깨닫기 시작했습니다. 그러한 상황에서 그들과 잘 의사 소통하는 방법과 그들이이 일을 기꺼이 할 수있게하는 것은 서있는 일의 주제가되었습니다. 그녀는 나중에 각자에게 시간에 관해 이야기하기 위해 전화해야한다는 것을 발견했다. 왜냐하면 그들은 일상 업무를 가지고 있고, 그들의 관점에서 이슈를 고려할 필요가 있으며, 설득하고, 왜이 프로젝트를하고 있는지, 그들에게 가져올 수 있는지, 이점은 무엇이며, 그들이 정말로 염려하는 질문에 귀 기울이고, 그들이 당신이 원하는 것을 이해하십시오. 이러한 종류의 의사 소통이 있은 후에야 팀이 실제로 일하기 시작할 수 있습니다. 이러한 경험을 통해 Yan Li는 의사 소통의 본질을 씹어 보았으며, 이것이 자신에게 큰 문제는 아니라고 희미하게 느꼈습니다. 그녀는 관리가 의사 소통에 초점을두고 의사 소통은 종종 여성에게 문제가되지 않기 때문에 여성 관리가 실제로 매우 유리하다고 말했다.

여성의 독창적 인 지혜로 일과 삶의 균형을 유지하십시오.

쑤 동영 (Xu Dongying)은 일과 삶의 균형이 일종의 지혜가 필요하다고 말하면서 설문 조사에서 인터뷰 한 많은 성공적인 IT 여성들에게이 지혜가 있습니다. 여성들은 잘 일해야 할뿐만 아니라 인생에서 잘 살아야합니다. 이것은 또한 성공적인 여러 IT 여성들과의 인터뷰입니다.

가족은 IT 업계의 많은 여성들을지지하고 있으며, 비즈니스 성공에 성공한 여성들은 가족 분위기를 더욱 조화롭게 만드는 방법을 잘 알고 있습니다. 왕 샤오 얀 (Wang Xiaoyan)과 루 자 오시아 (Lu Zhaoxia)는 업적을 달성했을 때 애인과 아이들이 가장 먼저 행복했다고 전했다. 너무 일하기에 바쁘고 집안 일을 할 시간이 없다고해도 아이들은 학교에 탑승하고 있지만 그렇다고해서 가족과의 의사 소통이 부족하지는 않습니다. 왕 샤오윤 (Wang Xiaoyan)과 딸은 아주 좋은 감정을 가지고 있으며, 그녀의 마음에 드는 성격으로 딸을 교육하고 있습니다. Lu Zhaoxia의 아들은 자립력이 뛰어나고 좋은 연구 결과를 얻습니다. 출장을 갈 때마다 아들이 데리러 올 시간이 있습니다. 올해 그녀는 가족과 함께 행복한 생일을 보내기 위해 시간을 보냈습니다.

쇼핑, 여행, 자동차 등은 모두 시간과 에너지의 20 %를 소비하는 취미입니다. 그녀는 자신의 시간 중 20 % 내에서 열심히 노력하여 만든 물질적 인 삶을 충분히 누릴 수 있다고 말했다. 왜냐하면이 방법으로 만 큰 열정으로 자신의 일을 다시 시작할 수 있기 때문이다.

리 잉 (Li Ying)은 여성들이 자신의 발에 서서 서로를 "케이크 위에 장식"해야한다고 말하면서 여성들은 자립해야하지만 사랑하는 사람과 친구들의 사랑이 필요하며 여성들은 자신감을 가져야 만하지만 자신의 강점과 약점을 인식하고 약점을 피하는 법을 배워야한다고 말했다. 이것은 삶과 일을 더 쉽게 할 수있는 좋은 대인 관계를 만들 것입니다.

인터뷰 대상자 :

CCID 미디어의 Li Ying 회장, China Computer Newspaper의 사장

쑤 동잉 CCID 그룹 부사장 겸 중국 컴퓨터 신문 수석 부사장

Wang Xiaoyan, Lenovo Group 수석 부사장 겸 CIO

Lu Chaoxia, Neusoft Software Co., Ltd의 수석 부사장 겸 COO입니다.

Guanqun Jinchen Software Co., Ltd.의 총 책임자 인 Chen Kui

Inspur 북경 전자 정보 산업 유한 공사 총재 보좌관

중국 총괄 책임자, IBM 개인 컴퓨터 사업부

2004 년 중국 IT 여성 조사 보고서 발표

IT 산업 여성의 경력 최고봉이 남성보다 빠름

조사에 따르면 IT 산업에서 여성의 경력 최고치는 남성보다 높지만 일찍 끝납니다. 그 (것)들의 사이에서, 28 그리고 35 살 사이, 중간과 전반적인 수준의 34 %, ie, 남자와 비교해, IT 세계에서, 여자 승진의 기회는 매우 증가된다. 동시에 국내 기업과 비교했을 때 외국 자본 및 합작 투자의 비율은 약 40 %로 훨씬 더 크며 외국 자본 및 합작 투자에서 여성은 경력 개발 기회와 승진 기회가 더 많음을 보여줍니다.

설문 조사에 따르면 대부분의 여성들이 현재의 업무에 만족하고 32.41 %의 여성들이 일정 금액의 자금과 경험을 축적하면 35 세 이후에 사업을 시작하는 것을 고려할 것이라고 답했습니다. 여성의이 부분은 주로 영업 엘리트에 기반을두고 있으며 기업가 정신의 방향이 큽니다. 대부분 하드웨어 무역, 소프트웨어, 컨설팅 및 홍보 회사와 같은 IT 관련 분야를 선택하고 소프트웨어 및 홍보 회사는 특히 기업 여성이 선호합니다.

교육 및 기타 혜택의 관점에서, 외국 자본 및 합작 투자는 국내 기업보다 훨씬 우수합니다. 이는 대부분의 IT 여성이 퇴직 할 때 주로 고려해야 할 사항입니다. 설문 조사에 따르면 지식 및 전문 경쟁력 향상을위한 교육과 같은 요소가 점차 직원을 일자리로 전환시키는 주된 선택이되었으며 정보 임원 및 CIO는 점차적으로 동경하고 적응하려는 IT 여성의 새로운 커리어가되었습니다.

IT 여성의 지식 계층 투입 및 소비가 가장 높음

소비 구조면에서 보면 IT 여성의 소비 구조가보다 합리적이며, 교육 및 학습과 같은 지식 및 훈련의 투자 및 소비가 다른 산업보다 훨씬 높으며 급격한 상승 추세와 강력한 소비 성장 잠재력을 보여주고있다. 동시에, 자동차는 IT 여성을위한 가장 인기있는 소비자 방향이되었지만 대부분의 사람들은 경제적 인 자동차를 선택합니다. 소비 측면에서 IT 여성은 다른 산업과 비교하여 온라인 독서 및 쇼핑과 같은 개인화 된 거래를 성취하기 위해 선진 기술과 다양한 소비 방법을 사용하는 경향이 더 큽니다.

여가 시간에는 IT 여성이 육체 및 정신 프로젝트를 기꺼이 기꺼이 사용하며 여성의 65 %는 국내 및 해외 여행을위한 휴가를 마련하고 여가 시간의 학습 및 청구는 점차 유행 여가 방법이 될 것입니다. . 동시에 여가 스포츠의 활발한 개발로 인해 IT 여성의 27 %가 다양한 여성 클럽 및 피트니스 훈련 수업에 참여했으며 25 %는 정기적으로 이러한 활동에 참여하고 있으며 이는 사회 평균보다 거의 10 % 더 높습니다.

IT 여성이 가장 높은 임금을받으며 가장 힘들다.

설문 조사에 따르면 IT 산업에서 여성의 전체 급여 수준은 다른 산업의 평균 수준보다 5 % ~ 15 % 높지만 근무 시간 측면에서는 시간당 임금 수준이 지배적이지 않습니다. 조사 결과에 따르면 하루 8 시간 이내 근무하는 IT 여성의 평균 인원은 31.48 %이며, 근무 시간은 8 시간에서 12 시간으로 63.89 %이므로 다른 산업의 평균 수준과 비교할 때 5 %입니다. 10 %는 IT 여성들이 좋아 보이지만 실제로는 더 열심히 일하는 이유입니다.

이 조사에 따르면 동일한 작업 강도와 작업량의 경우 동일한 직위의 외국 회사는 국내 기업보다 20 % ~ 60 % 높은 반면, 전자는 휴가 및 교육과 같은 더 많은 혜택을 제공한다는 것을 발견했습니다. 경쟁력.