워크샵 디렉터의 선행
* 그룹 회사가 고급 개인으로 평가 받았으며 생산 관리 모델을 3 번 수상했습니다. 그녀 주변의 후광은 그녀의 성장 발자국을 확인합니다.
19 세 * 달에 Xu Shulan은 Weigao Group 설립 후 미래가 놓여진 장소로 들어갔다. Weigao의 발전과 함께 15 년 이상 동안, 그녀는 또한 평범한 작업장 노동자로부터 워크숍 책임자의 지위를 얻었습니다. 아무리 춥거나 더운 날씨에도 비가 오는지 눈이 내리는 지조차 일찍 나가서 열심히 일하고 내 일을 잊어 버립니다. 나는 종종 그녀의 몸을 당좌 대월로 만들고 당뇨병을 일으키는 오랜 시간 동안 연장 근무를합니다. 매일 그녀는 여전히 달을 응시하고 일찍 그리고 늦게 외출하며 하루 종일 생산 라인에서 바쁘다고 주장합니다. 그녀는 항상 쉬었다 고 말했고 "항상 바쁩니다. 아프다는 사실을 잊어 버릴 것입니다."라고 말하면서 나는 회사의 전반적인 발전과 고품질 제품 생산에 대한 헌신을 다하면서 다른 모든 업무보다 앞서 본다.
의료 기기 산업은 특수한 산업으로 환자의 삶과 밀접한 관련이 있으며 제품의 품질에 문제가 없도록주의 깊고 세심한주의를 기울여야합니다. XX 직원의 관리자로서 Xu Shulan은 자신의 중요한 임무를 알고 항상 엄격하게 품질을 관리합니다. "생산 관리자로서 생산 계획을 원활하게 완료하고 제품 품질을 보장하는 것이 가장 기본적인 업무 책임입니다."수 슈란의 말은 그녀의 사랑과 헌신에 대한 표현이었습니다. 그녀는 전신을 그녀의 일에 던졌고, 이른 아침 하늘에서 별들이 여전히 squinting하고있을 때, 그녀는 이미 공장에 도착했다. 밤에는 가로등이 어두운 밤을 밝힐 때 그녀는 피곤한 몸을 작업장 밖으로 끌었다. 매일 정화 작업장에 들어가면 각 공정의 생산 상태를 즉시 확인하고, 부적격 제품과 반제품이 발견되면이를 거부하고 직원의 작업 상태를 면밀히 조사하여 문제를 발견하고 관련 부서를 신속하고 신속하게 해결합니다. . 이를 위해 그녀는 가족을 버리고 가족의 보살핌을 무시했습니다. "나는 가족에게 빚지고있다."지난해 딸의 대학 입학 시험 전후에 그녀는 품질 관리 평가를위한 그룹 회사를 따라 잡고 모든 하위 부서에서 생산 및 품질 관리 준수 활동을 수행했습니다. 이 작업에서 좋은 일을하기 위해 그녀는 하루 16 시간 동안 일합니다. 자격을 갖춘 제품은 조금 나빠서 안되며, 직원들은 양질의 제품을 생산해야합니다. 그 시간 동안 제 딸은 대학 입시 도중에식이 요법을 돌 보거나 딸의 영양 섭취를 허용하지 않고 계속해서 서로를 볼 수 없었습니다. 이 문제 때문에 내 딸은 아직도 걱정하고 있습니다. 문제가되지 않습니다. 어느 날 밤 집에 갔을 때 폭우로 인해 감기에 걸렸습니다. 고열은 39.2도에 달했으며 이는 당뇨병 환자에게 매우 바람직하지 않습니다. 그녀의 일에 영향을 미치지 않기 위해 그녀는 가족과 부양을 돌보고 은밀히 약을 복용했습니다.
제품의 품질을 높이려면 워크샵의 모든 운영자가 품질을 중요하게 생각하고 모든 구성원이 우수한 품질 감각을 갖추어야합니다. Xu Shulan은 "품질 관리는 누구에게나 문제가되지 않습니다. 제품 품질의 개선은 한 문장으로 해결되지 않으며, 우리는 기댈 수 있어야하며 열심히 일해야합니다. 우리는 마음에 품질 의식을 넣고 두 드려야합니다. 음질 경찰. "그녀는 워크샵에서 모든 직원 관리 활동을 수행하고 적극적으로 참여할 모든 사람을 시작했습니다. 그녀는 양질의 학습 시스템을 개발하고 일괄 적으로 양질의 교육을 실시하며 모든 작업자의 마음 속에 품질 감각을 심어주었습니다. 우선, 분대장을 시작으로 2 일간의 소규모 회의, 7 일간의 회의. 그녀는 분대장이 제품의 본질을 철저히 파악하고, 학습 기회를 제공하고, 지속적으로 품질 의식을 심어주고, 책임감과 열정을 향상시키고, 경영 혁신을 독려 할 수있는 가장 기본적인 품질 관리자임을 알고 있습니다. 제품의 품질을 더 향상시키기 위해서. 따라서 그녀는 가장 기본적인 관리 책임을 맡고있는 분대장들에게 다음과 같이 반복적으로 말했다 : "기업이 발전하고 있다면, 지속적인 발전을 위해 노력하고, 점진적으로 품질을 향상 시키며, 기업 발전에 발 맞춰야합니다. 그렇지 않으면, 회귀하고 결과적으로 회사 발전으로 사라졌습니다. "그녀는 또한 분단식 리더의 출연에 대한 관리 문제를 정리하고 정리하여 주간 회의에서 논의하고 브레인 스토밍을 통해 실현 가능한 해결책을 제시했습니다. 둘째, 워크샵 근로자의 훈련을 소홀히해서는 안되며, 각 단계의 특성과 요구 사항에 따라 품질 교육 과정을 일괄 적으로 실시하며, 여가 시간에는 품질 부서 및 생산 부서장을 초빙하여 품질 관리 지식 및 생산 관리 지식을 가르친다. 모든 직원의 경영 인식을 향상시킵니다.
워크숍은 새롭게 개발 된 제품의 생산 작업을 수시로 접수하며, 새 제품을 생산할 때마다 수술란은 항상 전체 프로세스를 준수하고 신중하게 관찰하고 기록하며 상황을 기술부에 반영하고 가능한 품질 문제를 제거합니다. 보통. 때로는 신제품을 생산할 때 항상 지속적인 개선 작업을해야하며, 기술 지표를 향상시키기 위해서는 생산 프로세스를 개혁해야합니다. 수술란은 관련 부서와 적극적으로 협력하여 프로세스를 개선합니다. 동시에 워크샵에서 qc 활동을 시작하여 제품 품질 개선, 에너지 절약 및 소비 감소, 품질 및 기술 연구 활동 수행, 개선을위한 제안 제안, 공정 혁신 및 기술 개혁 수행 및 재생 제품 품질을 향상시키기 위해 모두의 열정과 창의력. 매년 워크샵에는 회사에서 보상을받는 몇 가지 혁신 프로젝트가 있습니다. 작년에, 주입 세트 워크샵에서 구현 된 파이프 드로잉 머신 프로세스 변환 프로젝트는 그룹 회사의 기술적 변형의 최우수상을 수상했습니다. 지난 1 년간의 프로젝트 구현에서 드로잉 튜브의 품질은 1.45 % 향상되었고 정밀도는 2.1 % 증가했습니다. 원래의 작업자 한 명은 튜브 드로잉 기계 2 대만 볼 수 있었고 이제는 3 대 이상에 도달했습니다.이 프로세스로 인력을 3 명 줄이고 단위 비용은 14.6 줄입니다. %. 참여를 통해 직원들의 책임감, 열정 및 혁신이 크게 향상되었으며, 직원들의 헌신과 존중이 더욱 강화되었습니다. 그녀의 리더십 아래, Weigao 그룹의 QC 팀 중 2 개 팀이 우수 부서에서 우수한 qc 그룹으로 평가되었으며 지사의 생산 비용은 9 % 감소했으며 제품 자격 비율은 99.99 %를 유지했습니다.
엄격한 관리, 무심한 외도, 접근하기 쉽고, 도움이되는 것은 쑤 율란의 놀라운 업적입니다. 워크샵에 참여한 근로자의 95 %는 여성이며, 대부분이 소녀입니다. 워크샵에 참여한 모든 소녀들의 마음 속에는 그녀가 친절하고 존경받을 만하며, "친밀한 여동생"입니다. 그녀는 모든 사람들과 어울리고, 소녀들은 그녀와 매우 가깝고, 일을 벗어난 일들은 항상 그녀가 해결하도록 돕고 자합니다. 그녀는 직원을 관찰하는 데 능숙하며 일부 소녀들은 감정에 변동의 징후가 있다는 것을 알게됩니다. 일을 적시에 사고하고 차단 해제하는 데 좋은 일을 할 것입니다. 작은 일이긴하지만 피곤하고 기꺼이 대처하지 않을 것입니다. 그녀는 항상 미소 지으며 이렇게 말합니다 : "이것은 실제로 나의 직업입니다. 직원은 회사의 가장 큰 자산이며, 직원을 안정적으로 유지하고 생산을 원활하게 진행할 수 있습니다. 삶의 문제가 해결되었고 심리가 실용적이며 걱정이 없기 때문에 더 잘 일할 수 있습니다. "그녀는 여성 노동자의 권리를 보호하고 여성 근로자의 연금, 의료 보험 및 기타 혜택을 개선하기 위해 적극적으로 노력합니다. 올해는 여성 근로자가 초과 근무를한다는 점을 감안할 때 작년도 기준치를 유지하고 있으며 여성 임금 인상 요구를 거듭 거듭하면서 9 월부터 월평균 임금을 150 위안 인상했다. . 그녀는 손에 부족한 여성 근로자 나 집에서 어려움을 겪고있는 여성 근로자를 돕는데 능숙합니다. 항상 관대합니다. 올해 7 월에는 워크샵에 참가한 임시 직원 중 희소 한 홍 반성 루푸스 환자를 병원에서 검사했습니다. 인간 면역 기능 장애로 인해이 질환은 다양한자가 항체를 생성하고 여러 장기를 손상 시키며 전신성 혈관염을 유발하고 루푸스 신염, 루푸스 폐렴, 루푸스 carditis, 루푸스 뇌염 세계 보건기구 (WHO)에 의해 세계 난치병으로 등록되었습니다. 입원이 필요하지만 소녀의 가족은 매우 가난합니다. 수서란이 알게 된 후, 그녀는 먼저 500 위안을 가져다가 소녀를 치료 한 다음 지부장에게 자선 기부 활동을 시작하라고 요청했고, 기부금은 35,000 위안에 달했습니다.
Xu Shulan은 그녀의 헌신적 인 노력으로 Weigao의 급속한 발전에 힘을 쏟았습니다. 수 서란 (Xu Shulan)은 수년간 가족의 결핍을 직장의 원동력으로 전환시키고 회사 지도자의 업무에 긴밀히 협조하며 그룹 회사가 지정한 생산 업무를 완료했습니다. 20 년 만에 시장 규모가 확대됨에 따라 주입 세트 회사의 생산 업무가 30 % 이상 증가했지만 합리적으로 준비 및 파견했으며 11 월 현재 기본적으로 주입 세트 회사의 생산 지수가 완성되어 생산량이 확보되었습니다. 양질의 수확량은 또한 주입 세트의 역사에서 가장 높은 수준을 나타냅니다.
19 세 * 달에 Xu Shulan은 Weigao Group 설립 후 미래가 놓여진 장소로 들어갔다. Weigao의 발전과 함께 15 년 이상 동안, 그녀는 또한 평범한 작업장 노동자로부터 워크숍 책임자의 지위를 얻었습니다. 아무리 춥거나 더운 날씨에도 비가 오는지 눈이 내리는 지조차 일찍 나가서 열심히 일하고 내 일을 잊어 버립니다. 나는 종종 그녀의 몸을 당좌 대월로 만들고 당뇨병을 일으키는 오랜 시간 동안 연장 근무를합니다. 매일 그녀는 여전히 달을 응시하고 일찍 그리고 늦게 외출하며 하루 종일 생산 라인에서 바쁘다고 주장합니다. 그녀는 항상 쉬었다 고 말했고 "항상 바쁩니다. 아프다는 사실을 잊어 버릴 것입니다."라고 말하면서 나는 회사의 전반적인 발전과 고품질 제품 생산에 대한 헌신을 다하면서 다른 모든 업무보다 앞서 본다.
의료 기기 산업은 특수한 산업으로 환자의 삶과 밀접한 관련이 있으며 제품의 품질에 문제가 없도록주의 깊고 세심한주의를 기울여야합니다. XX 직원의 관리자로서 Xu Shulan은 자신의 중요한 임무를 알고 항상 엄격하게 품질을 관리합니다. "생산 관리자로서 생산 계획을 원활하게 완료하고 제품 품질을 보장하는 것이 가장 기본적인 업무 책임입니다."수 슈란의 말은 그녀의 사랑과 헌신에 대한 표현이었습니다. 그녀는 전신을 그녀의 일에 던졌고, 이른 아침 하늘에서 별들이 여전히 squinting하고있을 때, 그녀는 이미 공장에 도착했다. 밤에는 가로등이 어두운 밤을 밝힐 때 그녀는 피곤한 몸을 작업장 밖으로 끌었다. 매일 정화 작업장에 들어가면 각 공정의 생산 상태를 즉시 확인하고, 부적격 제품과 반제품이 발견되면이를 거부하고 직원의 작업 상태를 면밀히 조사하여 문제를 발견하고 관련 부서를 신속하고 신속하게 해결합니다. . 이를 위해 그녀는 가족을 버리고 가족의 보살핌을 무시했습니다. "나는 가족에게 빚지고있다."지난해 딸의 대학 입학 시험 전후에 그녀는 품질 관리 평가를위한 그룹 회사를 따라 잡고 모든 하위 부서에서 생산 및 품질 관리 준수 활동을 수행했습니다. 이 작업에서 좋은 일을하기 위해 그녀는 하루 16 시간 동안 일합니다. 자격을 갖춘 제품은 조금 나빠서 안되며, 직원들은 양질의 제품을 생산해야합니다. 그 시간 동안 제 딸은 대학 입시 도중에식이 요법을 돌 보거나 딸의 영양 섭취를 허용하지 않고 계속해서 서로를 볼 수 없었습니다. 이 문제 때문에 내 딸은 아직도 걱정하고 있습니다. 문제가되지 않습니다. 어느 날 밤 집에 갔을 때 폭우로 인해 감기에 걸렸습니다. 고열은 39.2도에 달했으며 이는 당뇨병 환자에게 매우 바람직하지 않습니다. 그녀의 일에 영향을 미치지 않기 위해 그녀는 가족과 부양을 돌보고 은밀히 약을 복용했습니다.
제품의 품질을 높이려면 워크샵의 모든 운영자가 품질을 중요하게 생각하고 모든 구성원이 우수한 품질 감각을 갖추어야합니다. Xu Shulan은 "품질 관리는 누구에게나 문제가되지 않습니다. 제품 품질의 개선은 한 문장으로 해결되지 않으며, 우리는 기댈 수 있어야하며 열심히 일해야합니다. 우리는 마음에 품질 의식을 넣고 두 드려야합니다. 음질 경찰. "그녀는 워크샵에서 모든 직원 관리 활동을 수행하고 적극적으로 참여할 모든 사람을 시작했습니다. 그녀는 양질의 학습 시스템을 개발하고 일괄 적으로 양질의 교육을 실시하며 모든 작업자의 마음 속에 품질 감각을 심어주었습니다. 우선, 분대장을 시작으로 2 일간의 소규모 회의, 7 일간의 회의. 그녀는 분대장이 제품의 본질을 철저히 파악하고, 학습 기회를 제공하고, 지속적으로 품질 의식을 심어주고, 책임감과 열정을 향상시키고, 경영 혁신을 독려 할 수있는 가장 기본적인 품질 관리자임을 알고 있습니다. 제품의 품질을 더 향상시키기 위해서. 따라서 그녀는 가장 기본적인 관리 책임을 맡고있는 분대장들에게 다음과 같이 반복적으로 말했다 : "기업이 발전하고 있다면, 지속적인 발전을 위해 노력하고, 점진적으로 품질을 향상 시키며, 기업 발전에 발 맞춰야합니다. 그렇지 않으면, 회귀하고 결과적으로 회사 발전으로 사라졌습니다. "그녀는 또한 분단식 리더의 출연에 대한 관리 문제를 정리하고 정리하여 주간 회의에서 논의하고 브레인 스토밍을 통해 실현 가능한 해결책을 제시했습니다. 둘째, 워크샵 근로자의 훈련을 소홀히해서는 안되며, 각 단계의 특성과 요구 사항에 따라 품질 교육 과정을 일괄 적으로 실시하며, 여가 시간에는 품질 부서 및 생산 부서장을 초빙하여 품질 관리 지식 및 생산 관리 지식을 가르친다. 모든 직원의 경영 인식을 향상시킵니다.
워크숍은 새롭게 개발 된 제품의 생산 작업을 수시로 접수하며, 새 제품을 생산할 때마다 수술란은 항상 전체 프로세스를 준수하고 신중하게 관찰하고 기록하며 상황을 기술부에 반영하고 가능한 품질 문제를 제거합니다. 보통. 때로는 신제품을 생산할 때 항상 지속적인 개선 작업을해야하며, 기술 지표를 향상시키기 위해서는 생산 프로세스를 개혁해야합니다. 수술란은 관련 부서와 적극적으로 협력하여 프로세스를 개선합니다. 동시에 워크샵에서 qc 활동을 시작하여 제품 품질 개선, 에너지 절약 및 소비 감소, 품질 및 기술 연구 활동 수행, 개선을위한 제안 제안, 공정 혁신 및 기술 개혁 수행 및 재생 제품 품질을 향상시키기 위해 모두의 열정과 창의력. 매년 워크샵에는 회사에서 보상을받는 몇 가지 혁신 프로젝트가 있습니다. 작년에, 주입 세트 워크샵에서 구현 된 파이프 드로잉 머신 프로세스 변환 프로젝트는 그룹 회사의 기술적 변형의 최우수상을 수상했습니다. 지난 1 년간의 프로젝트 구현에서 드로잉 튜브의 품질은 1.45 % 향상되었고 정밀도는 2.1 % 증가했습니다. 원래의 작업자 한 명은 튜브 드로잉 기계 2 대만 볼 수 있었고 이제는 3 대 이상에 도달했습니다.이 프로세스로 인력을 3 명 줄이고 단위 비용은 14.6 줄입니다. %. 참여를 통해 직원들의 책임감, 열정 및 혁신이 크게 향상되었으며, 직원들의 헌신과 존중이 더욱 강화되었습니다. 그녀의 리더십 아래, Weigao 그룹의 QC 팀 중 2 개 팀이 우수 부서에서 우수한 qc 그룹으로 평가되었으며 지사의 생산 비용은 9 % 감소했으며 제품 자격 비율은 99.99 %를 유지했습니다.
엄격한 관리, 무심한 외도, 접근하기 쉽고, 도움이되는 것은 쑤 율란의 놀라운 업적입니다. 워크샵에 참여한 근로자의 95 %는 여성이며, 대부분이 소녀입니다. 워크샵에 참여한 모든 소녀들의 마음 속에는 그녀가 친절하고 존경받을 만하며, "친밀한 여동생"입니다. 그녀는 모든 사람들과 어울리고, 소녀들은 그녀와 매우 가깝고, 일을 벗어난 일들은 항상 그녀가 해결하도록 돕고 자합니다. 그녀는 직원을 관찰하는 데 능숙하며 일부 소녀들은 감정에 변동의 징후가 있다는 것을 알게됩니다. 일을 적시에 사고하고 차단 해제하는 데 좋은 일을 할 것입니다. 작은 일이긴하지만 피곤하고 기꺼이 대처하지 않을 것입니다. 그녀는 항상 미소 지으며 이렇게 말합니다 : "이것은 실제로 나의 직업입니다. 직원은 회사의 가장 큰 자산이며, 직원을 안정적으로 유지하고 생산을 원활하게 진행할 수 있습니다. 삶의 문제가 해결되었고 심리가 실용적이며 걱정이 없기 때문에 더 잘 일할 수 있습니다. "그녀는 여성 노동자의 권리를 보호하고 여성 근로자의 연금, 의료 보험 및 기타 혜택을 개선하기 위해 적극적으로 노력합니다. 올해는 여성 근로자가 초과 근무를한다는 점을 감안할 때 작년도 기준치를 유지하고 있으며 여성 임금 인상 요구를 거듭 거듭하면서 9 월부터 월평균 임금을 150 위안 인상했다. . 그녀는 손에 부족한 여성 근로자 나 집에서 어려움을 겪고있는 여성 근로자를 돕는데 능숙합니다. 항상 관대합니다. 올해 7 월에는 워크샵에 참가한 임시 직원 중 희소 한 홍 반성 루푸스 환자를 병원에서 검사했습니다. 인간 면역 기능 장애로 인해이 질환은 다양한자가 항체를 생성하고 여러 장기를 손상 시키며 전신성 혈관염을 유발하고 루푸스 신염, 루푸스 폐렴, 루푸스 carditis, 루푸스 뇌염 세계 보건기구 (WHO)에 의해 세계 난치병으로 등록되었습니다. 입원이 필요하지만 소녀의 가족은 매우 가난합니다. 수서란이 알게 된 후, 그녀는 먼저 500 위안을 가져다가 소녀를 치료 한 다음 지부장에게 자선 기부 활동을 시작하라고 요청했고, 기부금은 35,000 위안에 달했습니다.
Xu Shulan은 그녀의 헌신적 인 노력으로 Weigao의 급속한 발전에 힘을 쏟았습니다. 수 서란 (Xu Shulan)은 수년간 가족의 결핍을 직장의 원동력으로 전환시키고 회사 지도자의 업무에 긴밀히 협조하며 그룹 회사가 지정한 생산 업무를 완료했습니다. 20 년 만에 시장 규모가 확대됨에 따라 주입 세트 회사의 생산 업무가 30 % 이상 증가했지만 합리적으로 준비 및 파견했으며 11 월 현재 기본적으로 주입 세트 회사의 생산 지수가 완성되어 생산량이 확보되었습니다. 양질의 수확량은 또한 주입 세트의 역사에서 가장 높은 수준을 나타냅니다.
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