석유 회사 여름 인턴쉽 보고서

안녕하십니까. 인턴쉽 보고서를보실 시간을 내 주셔서 대단히 감사합니다. 여름 방학 동안의 ConocoPhillips에서의 인턴쉽은 매우 감동적이었고 깊은 감동을 받았습니다. 다음은이 인턴쉽 경험에 대한 간략한 설명입니다.

* know * study를 방문하십시오.

8 월에 심천 지부의 인턴십은 Changda 취업지도 센터 (Changda Employment Guidance Centre)의 책임자와 장이 개인적으로 이끌었으며 XX 대학의 인턴쉽에 대한 관심이 분명 해지고 대학과 기업 간의 협력 관계가 검증되었습니다. 가치.

8 월 26 일 아침 10시에 주인을 맞이하여 XX 호텔에 도착했습니다. 그 다음, 열렬한 선생님 Zeng은 정오에 회사 지도자들과 점심을 먹으라고 우리에게 알려주었습니다. 우리와 함께 식사를하는 회사의 인사 관리자입니다. 저녁 시간 동안 매니저와 선생님의 환대가 특히 깊은 인상을 주었고 학생들의 분위기는 매우 편안하게되었습니다. 오후에 호텔에서 잠깐 쉬었을 때 운전 기사가 주도권을 잡았고 우리는 회사 창고에 가서 바다 용 노동 보험 상품을 모으기 위해 갔다.

8 월 27 일 아침, 회사는 우리가 훈련을 위해 금융 센터에 갈 것을 준비했습니다. 연수가 시작되기 전에 선생님은 간단한 자기 소개를 해달라고 요청한 후 XX Company와 XX Oilfield의 개발 과정을 간략히 소개했습니다. 1994 년 11 월 Xijiang 24-3 유전의 첫 번째 단계가 생산에 들어갔습니다. 1995 년 10 월에 가동 된 Xijiang 30-2와 1997 년 7 월에 하이 앵글 익스텐션 기술로 생산 된 24-1 위성 유전이 있었다. Xijiang 유전은 1996 년 11 월 9 일 최대 147,000 배럴의 원유를 기록했다. Xijiang 유전에서 제어 된 배럴 오일 비용은 단지 2.5 달러 / 배럴이며, 나중에 물 함량이 증가함에 따라 현재 비용은 배럴당 3 달러이다. 위성 필드 24-1은 세계 최고의 하이 앵글 확장 우물 기술에 의해 개발 된 대형 확장 우물의 수평 변위 8063 미터의 세계 기록을 세웁니다. 또한 XX Oil Shenzhen Branch는 중국 정부로부터 "우수한 환경 보호 부서"및 "Action Excellence Award"로 선정되었습니다. 안전면에서 회사는 ConocoPhillips 모회사에서 발행 한 "방패 안전 상"및 "회장 안전 상"을 거듭 거듭 수상했습니다. 생산 부서의 또 다른 엔지니어가 우리에게 석유 및 가스 생산 및 수집 프로세스를 소개했습니다. 근해 플랫폼에 필요한 동력은 3 세트의 발전기를 연소시켜 오일을 공급하는 것입니다. 지하수와 소량의 가스가 전기식 잠수정 펌프에서 1 차 분리기로 펌핑되며, 물과 가스의 90 %가 플랫폼에서 분리됩니다. 나머지 오일 - 물 혼합물은 해저 파이프 라인 시스템에 의해 fpso로 전달됩니다. 2 차 분리기, 탈수기 및 탈수기가 유조선을 통과 한 후, 자격있는 원유는 외부 운송을 위해 오일 탱크에 저장됩니다. 분리 된 물은 특별히 처리되어 국가의 환경 보호 요구 사항에 따라 바다 가지로 배출됩니다. 환경에 대한 오염이 절대적으로 없어야합니다. 그런 다음 주인은 담수 시스템, 배출 시스템 등을 소개했습니다. 현재 Xijiang 유전은 발전의 10 년 이상이 지난 후 전력 부족과 심각한 모래 생산과 같은 문제에 직면하고 있지만 생산량은 하루 6 만 배럴로 유지되고 있습니다. 오후에 Hse Zhu는 우리에게 보고서를주었습니다. 그는 회사의 회사에 우리를 소개했습니다. 관리자는 ConocoPhillips가 상당히 완벽한 hse ms를 가지고 있다고 말했습니다. 현재이 보안 시스템은 많은 국내 업체에서 사용하고 있습니다. 사실 XX 회사의 시스템은 직원의 건강과 안전을 보장합니다. 관리자는 "안전은 항상 ConocoPhillips China Ltd.의 첫 번째 신조입니다."라고 말한 후 바다의 안전에 관한 우리 모두의 우려가 구름 속으로 사라졌습니다. 내 마음 속에는 그런 생각이 들었습니다. 장래에 ConocoPhillips Shenzhen Branch의 직원이되기 위해 노력하는 것이 영광입니다. 그런 다음 XX 유전의 유지 관리 시스템이 유지 보수 부서의 X 마스터에 의해 도입되었습니다.

8 월 28 일 아침, 회사의 배치에 따라, X 국장과 X 국장이 이끄는 몇몇 학생이 첫 번째 선원 임원으로 나뉘어졌습니다. 곧 우리는 차를 헬리포트로 가져갔습니다. 보안 검사가 끝난 후 우리는 보안 비디오를 보러갔습니다. 11:30에 비행기가 제 시간에 출발했는데, 1 시간 반 동안 비행기가 마침내 24-3 플랫폼에 도착했습니다. 비행기에서 내려온 안전 관리자 XX는 안전과 노동 보험 제품 사용 방법에 관해 우리에게 말했고 몇 가지 일반적인 안전 위험 요소가 있습니다. XX 회사의 안전 강조가 나타납니다. Xiaofu Master의지도 아래 우리는 기숙사, 식당, TV 룸 및 체육관을 방문했습니다. 방문 후, 그는 위험한 상황을 모으기 위해 구조 보트와 식당 근처에 "t"카드를 넣으라고했습니다. 그 후, 우리는 거실과 다른 장소를 자유롭게 방문 할 수있었습니다. 이튿날 아침 플랫폼 관리자의지도 아래 우리는 석유 생산 지역을 방문했다. 플랫폼이 전기식 잠수정 펌프를 사용하여 석유를 생산한다는 사실을 알게되었을 때, 나는이 사실을 모른다고 느꼈다. 교사는 그것에 대해서도 말하지 않았다. 우리가 이틀 동안 시추 장을 방문했을 때, 주인이 근해 시추에 사용 된 장비에 대해 이야기했을 때, 우리가 연구 한 전문 과정은 대부분 구형임을 알게되었습니다. 이것은 내가 도울 수 없지만 나는 아직도 너무 많이 지식과 ​​기술을 배우고 천천히 마스터해야한다고 생각하게 만듭니다. 그런 다음 진흙 시스템과 분출 방지 장치와 같은 일련의 설비를 보았습니다. 이로 인해 전체 생산 공정에 대한 이해가 깊어졌습니다.

8 월 29 일 아침, 우리는 마지 못해 플랫폼을 떠났습니다. 오후에, 우리는 호텔에 되돌아 가게되었다.

Zeng은 8 월 30 일 아침 컴퓨터에서 보안 비디오를 시청하고 관련 작업을 완료했습니다. 오후에 회의가 시작된 후, 우리는 첸 (Chen) 매니저와 요즘 얻은 성과에 대한 회사의 머리에보고했습니다.

기억 * 감정 * 추수

안전 제일

5 일간의 인턴쉽을 되돌아 보면, 두 단어를 합쳐서 가장 깊은 느낌을주고 싶다면 "안전한"이라는 단어입니다. XX Oil Company의 표준 운영 절차는 모두 "안전"이라는 단어를 기반으로한다고 생각합니다. Xijiang 플랫폼에서는 안전 팁을 어디서나 볼 수 있으며 그 중 하나는 "이 시설에서는 모든 사람의 안전을 보장합니다." 나는 그런 종류의 청각 장애 때문에 XX 사람의 안전 의식이 너무 강하다고 생각합니다. 그래서 모든 것을 할 때 그들은 안전한지 고려합니다. 회사에 서면으로 작성된 규칙도 있습니다. 즉, 무언가를하는 것이 안전한지 모를 때 다른 사람이 안전 할 때까지 기다려야합니다.

기업의 인류화

ConocoPhillips가 내게 준 두 번째 인상은 매우 인간적인 것이 었습니다. 인간화 된 경영이란 직원 자신의 특성과 직원과 조직 간의 관계를 깊이있게 분석하여 장기적이고 지속적인 조직을 보장함으로써 다차원 및 정신적 요구를시의 적절하고 효과적으로 충족시키기위한 전제하에 조직과 직원 간의 장기적이고 긍정적 인 상호 작용을 실현하는 것입니다. 그리고 건강한 발달의 관리 모델. 따라서 회사의 리더십 팀은 사람들에게 매우 가까이 접근 할 수 있으며 의사 소통을 할 때 거리감이 없다고 생각합니다. 또한 "정신"은 ConocoPhillips의 핵심 기업 문화로 보안, 인력, 무결성, 책임, 혁신 및 협력을 포함합니다. 나는이 회사가 성과의 우수성을 달성하기 위해 모든 세부 사항의 구현을 촉진 할 수있는 이러한 종류의 사람들 중심의 기업 문화 때문이라고 생각합니다. 효과적인 의사 소통 조건 하에서 사람들 만이 회사 직원의 이해를 증진 할 수 있기 때문에 회사 직원 간의 내부 마찰을 줄이고 회사 전체의 효율성을 향상시킬 수 있습니다.

환경 보호는 무시할 수 없다.

또한 XX Company가 제게 주었던 세 번째 인상은 환경 보호에 대한 강조였습니다. 현재 중국의 모든 에너지 회사 중 XX가 환경 보호 측면에서 가장 우수합니다. 에너지 거대 기업은 먼저 지속 가능한 개발 전략을 실행해야합니다. 이 인턴쉽에서는 ConocoPhillips가 회사의 행동 규칙을 구체화했다고 생각합니다. 예를 들어, 해양 플랫폼에서 생성 된 폐수는 바다로 배출되기 전에 회사 표준에 도달 할 때까지 층으로 처리되며, 회사 표준은 일반적으로 국가 표준보다 훨씬 높습니다. 또한 바다를 방문했을 때 많은 물고기가 플랫폼을 지나가는 것을 보았습니다. "사실이 말보다 더 크게 말합니다"라는 예를 요약하는 것이 더 적절하다고 생각합니다.

9 월 7 일, XX