오늘 대학생의 취업 문제에 관한 여름 보고서
여름 보고서 - 오늘의 대학생 취업 문제
어려움과 고용의 원인
인적 자원은 최초의 자원이며, 대학생은 인적 자원의 걸출하고 필수적인 부분이며, 사회 발전과 진보를 촉진시키는 중요한 힘입니다. 풀뿌리 수준은 사회의 다양한 조직에서의 세포이며, 가장 낮은 수준이며 사람들과 가장 관련이 있습니다. 단단하고 직접적인 계층, 풀뿌리 수준의 안정성과 발전은 전체 사회 조직의 안정성과 발전에 영향을 미칩니다. 대학 졸업자는 사업을 시작하기 위해 풀뿌리 수준으로 이동하지만 반면에 풀뿌리 건설에 대한 강력한 지적 지원을 제공 할 수 있습니다. 풀뿌리 인민 대중 봉사 과정에서 삶의 가치를 깨닫는 것은 윈윈의 선택이되어야하지만 현실 세계에서는 개념, 시스템 및 구조 모순의 세 가지 주요 요소의 영향과 제약으로 인해 두 사람의 통합 큰 장애물이 있습니다.
하나는 관점입니다. 아이디어의 영향은 주로 학생, 부모, 고용주 및 사회에서 비롯됩니다. 졸업생에 관한 한 많은 사람들이 현실에서 벗어나 자신의 전문 지식을 발휘하고 자신의 삶의 가치를 달성 할 수있는 위치를 선택하지만 대도시, 대형 단위 및 높은 임금을 맹목적으로 추구하며 풀뿌리 단위는 저임금 및 성가신 것으로 생각합니다. 소수의 사람들이 자발적으로 풀뿌리 수준의 고용, 그 목적으로가는 경우 라 할지라도 오랜 기간 동안 미시적 문제를 다루고, 거인 관리에 참여하고, 의사 결정의 기회가 줄어들고, 풀뿌리 고용에 열심히 참여하는 것은 열심히 일하기 때문에 풀뿌리 차원에서 일하기를 주저하게 꺼린다. 삶의 일시적인 어려움을 해결하는 것만으로 풀뿌리가해야 할 일이 있다고 생각하지 않습니다. 조사에서 일부 대학생들은 저자에게 "나는 돌아오고 싶지 않았다. 나는 부모님 께 돌아와달라고 부탁했다." "나는 많은 노력을 한 후에 돌아와야했다."이 진술은 대학생들의 인기를 반영한다. 정신. XX에서 XX까지, Fengqing에서 100 명 이상 학부 졸업생이 있었다, 그러나 XX의 끝까지, 단지 40 명의 사람들은 총계의 대략 1/3를 설명하는 군에 돌려 보냈다. 그들의 대부분은 "공작 남동"이었다. 날고 꽃이 없어 졌어요.
부모와 관련하여 Jackie Chan의 자녀를 찾고 대학 입학 시험에서 한 여성을 찾겠다는 기대는 졸업 할 때 안정되고 높은 지위의 직업으로 해석되는 경우가 많습니다. "고용에 대한 많은 부모님의 이해가 계획에 남아 있습니다. 경제 시대에는 "국가는 분단되어 있으며 고정 된 직책이 있고 소득이 안정적이며 임금은 금융 부문에서 발급됩니다."아동 고용 문제에 관해서는 "기다리고, 의존하고 요구하는 것"에 대한 인식이 강하고 자신의 일자리를 선택하고 시장 선택을 받아들이 기위한 주도권을 잡습니다. 개념이 약하다. 대학 졸업자는 공적 모집, 채용 및 재능 교환에 참여할 필요가 없다고 생각하며, 시장에 나갈 필요가 없으며, 주정부가 적절한 재 정착을 할 것이며, 일부 부모는 여러 번 방문하여 정부 인사 부서에 자녀 양육 작업. 어떤 부모들은 자녀를 지나치게 사랑하며 풀뿌리 상태가 어렵고 일이 어렵다고 느끼며 자녀들이 그들을 견딜 수 없을 것이라고 두려워하며 자녀를 풀뿌리로 보내지 않으려 고합니다. 허영심을 가지고 있고 대도시와 대형 부락에서 일하는 자녀가 있다고 생각하는 부모도 있으며, 또한 그들의 얼굴에 빛을 보입니다. 그들이 풀뿌리 차원에서 일하면 열등감을 느낍니다. 일부 학부모들은 기업 구조 조정이 심화되고 공공 기관의 인사 시스템이 개혁되면서 공공 기관, 특히 풀뿌리 기관의 업무에 "위험"을 감수해야하며 기업의 업무에 편익이 적고 임금 수준이 낮다고 믿습니다. 이러한 개념들은 부모들이 자녀들이 풀뿌리에 가도록하는 것을 심리적으로 꺼려하게 만들었습니다. 객관적으로, 그들은 어떤 사람들은 할 일이없고 어떤 사람들은 할 수없는 "이상한 원"을 창조했습니다.
고용주는 고용 메커니즘의 후진성으로 이어지는 반면 고용주는 일의 필요성이 아니라 재능을 모집하지만 비현실적으로 높은 학업 자격과 높은 요구 사항을 제시하며 그 중 일부는 우수하지만 교육 수준이 상대적으로 높습니다. 따라서 실업 상태는 취업자가 반드시 가장 적합한 것은 아니며, 탈락 한 사람은 반드시 자격이 있다고는 할 수 없다는 것입니다. 반면에, 사람을 고용하는 과정에서 그들은 입사 할 수없고, 할 수없고, 만 할 수 있습니다 올라갈 수 없으며 경쟁 메커니즘과 열등하고 열등한 교환 메커니즘에 필요한 인센티브와 게으른 인센티브가 부족하여 일부 사람들은 작동하지 않고 오랜 시간 동안 그 위치를 차지하게되고 일부 사람들은 재능이 있지만 표시 할 기회가 없습니다. 특히 고용 제도를 시행하는 일부 기관 및 구조 조정 기업의 경우 경영 관리자의 권한이 효과적으로 감독되고 억제되지 못하고 있으며 간부와 정자의 현상이 간혹 발생하여 간부와 근로자의 열정이 어느 정도까지 완화되었다. 이것은 이러한 단위와 부서에서 우수한 대학생의 고용을 방해하고 있습니다.
사회와 관련하여 계획 경제 시스템의 그림자는 여전히 사람들의 사고 방식과 생활 습관에 영향을 미치고 있으며,이 특별한 대학생들에 대한 이해와 관심은 부족합니다. "국가 재능"에 대한 전략적 생각은 사람들의 마음 속에 깊게 뿌리 내리지 못했습니다. 이것은 자원이며 최초의 자원입니다 시장 배분 및 최적화를 통한 인재 자원에 대한 인식은 아직 완전히 형성되지 않았습니다 풀뿌리 차원에서 기업을 시작하려는 대학생을 적극적으로 격려하고 지원하는 사회적 여론 및 사회적 환경은 아직 초기 단계입니다.
두 번째는 제도적 요소입니다. 경제 기획 시스템 하에서 국가는 대학생들에게 통일, 계약 및 관리에 관한 원 스톱 서비스를 제공하고 모든 수준의 정부는 대학생들의 취업 문제를 해결하기위한 배분 계획을 배정했으며 인적 자원 배분은 전적으로 단순한 국가 지침에 달려있다. 이런 종류의 고용 제도는 당시의 생산성 개발 수준과 일치하며 인적 자원의 합리적인 배분에 긍정적 인 역할을했다. 시장 경제 체제의 확립에 따라 생산성 향상을 위해서는 인재 자원을 시장화 및 기타 자원과 통합해야하며, 수요와 공급의 변화를 통해 인적 자원의 이익을 극대화 할 수 있도록 다양한 산업 및 부서의 인재 배분이 조정됩니다. 그러나 경제 시스템 개혁의 속도와 비교하여 인적 자원 배분 시스템의 구축은 지연되고 느린 것으로 보인다 집중적 인 성과는 행정 인력이 포화 상태에 가까워 근본적으로 폐쇄 상태에 있고 기관이 완전한 자치권을 갖지 못하고 그 원인 고용으로 인한 취업 및 채용은 실제 업무에는 적용되지 않았으며, 회사의 효율성이 낮고, 개발 체력이 부족하며, 재능 수요가 번창하지 않으며, 재능 시장의 주요 선수 인 졸업생과 고용주는 아직 완전히 시장에 진입하지 못했습니다. 인재 대행사의 수는 적으며 서비스 프로젝트는 여전히 기본 및 저급입니다. 이 모든 것들은 대학생들이 풀뿌리 고용에 들어가는 눈에 보이지 않는 장애물을 만들어 냈습니다. Fengqing을 예로 들자면, XX 년도에 등록한 대학 및 대학 졸업생은 1,868 명이지만 실제 시장 지향적 인 재능 시장은 아직 없다. 722 명은 주로 대중 참여를 통해 취업했다. 채용 및 정부 후원 인력 교환은 고용을 달성하고 시장을 통한 실질적인 고용을 제로로 만듭니다.
세 번째는 구조적 모순이다. 여기에 언급 된 구조에는 학문 구조 및 전문 구조가 포함됩니다. 학문적 구조의 관점에서 볼 때, 동일한 조건 하에서, 교육의 정도가 높을수록, 치열한 직업 경쟁에서의 성공의 무게가 무겁다. Fengqing 카운티에서는 XX 학군에서 XX 학군으로 돌아 오는 16 명의 학부생이 재능 교환을 통해 16 명 모두 취업률이 높았고 취업률은 100 %였으며 같은 기간에 196 명의 학부생이 있었다. 이 채널에는 40 명이 고용되어 있으며 취업률은 20 %입니다. 전문적 구조 모순은 지역 경제 개발 수준, 산업 배치 및 특정 개발 기간과 밀접하게 관련되어 있으며, 경제 개발 수준이 높으면 인재 수요의 범위가 넓으며 반대로 수요 범위는 좁다. 특정 산업이 일정 기간 산업을 발전 시키면 관련 전문직 및 기술 인력에 대한 수요가 커지며 특정 기간에는 높은 사회 수요를 가진 졸업생의 고용률이 높고 그 반대도 마찬가지입니다. 현재 상황에 관해서는 마을, 마을의 풀뿌리 부족은 주로 농업, 과학 기술, 교육 및 기업 경영 분야에 있으며 이론적, 기술적 및 운영 적 재능이 있으며 대학생들의 기존 자원은 여전히 큰 차이가 있습니다. XX에서는 Fengqing의 영어 전공을 졸업 한 모든 학부생들이 교육의 최전선에 고용되어 성공적으로 취업 한 반면 다른 전문직 졸업생은 덜 관심을 보였습니다. 같은 해 인재 교환을 통해 모집 된 16 명의 학부생 중 한 명은 직업 불일치로 인해 재 정착 작업에 큰 어려움을 겪었습니다. 그들은 결국 추천을 통해 고용을 얻었지만 배우기 위해 고용하지 않았습니다. 내 전문 지식을 가져갈 수 없다. 이러한 구조적 모순은 "배우지 않고 배우고 배우지 않는 것을 배우는 것"으로 이어져 인적 자원의 게으름과 낭비를 초래하기 때문에 대학생의 풀뿌리 수준에서의 고용에 영향을 미치는 요소 중 하나입니다.
어려움과 고용의 원인
인적 자원은 최초의 자원이며, 대학생은 인적 자원의 걸출하고 필수적인 부분이며, 사회 발전과 진보를 촉진시키는 중요한 힘입니다. 풀뿌리 수준은 사회의 다양한 조직에서의 세포이며, 가장 낮은 수준이며 사람들과 가장 관련이 있습니다. 단단하고 직접적인 계층, 풀뿌리 수준의 안정성과 발전은 전체 사회 조직의 안정성과 발전에 영향을 미칩니다. 대학 졸업자는 사업을 시작하기 위해 풀뿌리 수준으로 이동하지만 반면에 풀뿌리 건설에 대한 강력한 지적 지원을 제공 할 수 있습니다. 풀뿌리 인민 대중 봉사 과정에서 삶의 가치를 깨닫는 것은 윈윈의 선택이되어야하지만 현실 세계에서는 개념, 시스템 및 구조 모순의 세 가지 주요 요소의 영향과 제약으로 인해 두 사람의 통합 큰 장애물이 있습니다.
하나는 관점입니다. 아이디어의 영향은 주로 학생, 부모, 고용주 및 사회에서 비롯됩니다. 졸업생에 관한 한 많은 사람들이 현실에서 벗어나 자신의 전문 지식을 발휘하고 자신의 삶의 가치를 달성 할 수있는 위치를 선택하지만 대도시, 대형 단위 및 높은 임금을 맹목적으로 추구하며 풀뿌리 단위는 저임금 및 성가신 것으로 생각합니다. 소수의 사람들이 자발적으로 풀뿌리 수준의 고용, 그 목적으로가는 경우 라 할지라도 오랜 기간 동안 미시적 문제를 다루고, 거인 관리에 참여하고, 의사 결정의 기회가 줄어들고, 풀뿌리 고용에 열심히 참여하는 것은 열심히 일하기 때문에 풀뿌리 차원에서 일하기를 주저하게 꺼린다. 삶의 일시적인 어려움을 해결하는 것만으로 풀뿌리가해야 할 일이 있다고 생각하지 않습니다. 조사에서 일부 대학생들은 저자에게 "나는 돌아오고 싶지 않았다. 나는 부모님 께 돌아와달라고 부탁했다." "나는 많은 노력을 한 후에 돌아와야했다."이 진술은 대학생들의 인기를 반영한다. 정신. XX에서 XX까지, Fengqing에서 100 명 이상 학부 졸업생이 있었다, 그러나 XX의 끝까지, 단지 40 명의 사람들은 총계의 대략 1/3를 설명하는 군에 돌려 보냈다. 그들의 대부분은 "공작 남동"이었다. 날고 꽃이 없어 졌어요.
부모와 관련하여 Jackie Chan의 자녀를 찾고 대학 입학 시험에서 한 여성을 찾겠다는 기대는 졸업 할 때 안정되고 높은 지위의 직업으로 해석되는 경우가 많습니다. "고용에 대한 많은 부모님의 이해가 계획에 남아 있습니다. 경제 시대에는 "국가는 분단되어 있으며 고정 된 직책이 있고 소득이 안정적이며 임금은 금융 부문에서 발급됩니다."아동 고용 문제에 관해서는 "기다리고, 의존하고 요구하는 것"에 대한 인식이 강하고 자신의 일자리를 선택하고 시장 선택을 받아들이 기위한 주도권을 잡습니다. 개념이 약하다. 대학 졸업자는 공적 모집, 채용 및 재능 교환에 참여할 필요가 없다고 생각하며, 시장에 나갈 필요가 없으며, 주정부가 적절한 재 정착을 할 것이며, 일부 부모는 여러 번 방문하여 정부 인사 부서에 자녀 양육 작업. 어떤 부모들은 자녀를 지나치게 사랑하며 풀뿌리 상태가 어렵고 일이 어렵다고 느끼며 자녀들이 그들을 견딜 수 없을 것이라고 두려워하며 자녀를 풀뿌리로 보내지 않으려 고합니다. 허영심을 가지고 있고 대도시와 대형 부락에서 일하는 자녀가 있다고 생각하는 부모도 있으며, 또한 그들의 얼굴에 빛을 보입니다. 그들이 풀뿌리 차원에서 일하면 열등감을 느낍니다. 일부 학부모들은 기업 구조 조정이 심화되고 공공 기관의 인사 시스템이 개혁되면서 공공 기관, 특히 풀뿌리 기관의 업무에 "위험"을 감수해야하며 기업의 업무에 편익이 적고 임금 수준이 낮다고 믿습니다. 이러한 개념들은 부모들이 자녀들이 풀뿌리에 가도록하는 것을 심리적으로 꺼려하게 만들었습니다. 객관적으로, 그들은 어떤 사람들은 할 일이없고 어떤 사람들은 할 수없는 "이상한 원"을 창조했습니다.
고용주는 고용 메커니즘의 후진성으로 이어지는 반면 고용주는 일의 필요성이 아니라 재능을 모집하지만 비현실적으로 높은 학업 자격과 높은 요구 사항을 제시하며 그 중 일부는 우수하지만 교육 수준이 상대적으로 높습니다. 따라서 실업 상태는 취업자가 반드시 가장 적합한 것은 아니며, 탈락 한 사람은 반드시 자격이 있다고는 할 수 없다는 것입니다. 반면에, 사람을 고용하는 과정에서 그들은 입사 할 수없고, 할 수없고, 만 할 수 있습니다 올라갈 수 없으며 경쟁 메커니즘과 열등하고 열등한 교환 메커니즘에 필요한 인센티브와 게으른 인센티브가 부족하여 일부 사람들은 작동하지 않고 오랜 시간 동안 그 위치를 차지하게되고 일부 사람들은 재능이 있지만 표시 할 기회가 없습니다. 특히 고용 제도를 시행하는 일부 기관 및 구조 조정 기업의 경우 경영 관리자의 권한이 효과적으로 감독되고 억제되지 못하고 있으며 간부와 정자의 현상이 간혹 발생하여 간부와 근로자의 열정이 어느 정도까지 완화되었다. 이것은 이러한 단위와 부서에서 우수한 대학생의 고용을 방해하고 있습니다.
사회와 관련하여 계획 경제 시스템의 그림자는 여전히 사람들의 사고 방식과 생활 습관에 영향을 미치고 있으며,이 특별한 대학생들에 대한 이해와 관심은 부족합니다. "국가 재능"에 대한 전략적 생각은 사람들의 마음 속에 깊게 뿌리 내리지 못했습니다. 이것은 자원이며 최초의 자원입니다 시장 배분 및 최적화를 통한 인재 자원에 대한 인식은 아직 완전히 형성되지 않았습니다 풀뿌리 차원에서 기업을 시작하려는 대학생을 적극적으로 격려하고 지원하는 사회적 여론 및 사회적 환경은 아직 초기 단계입니다.
두 번째는 제도적 요소입니다. 경제 기획 시스템 하에서 국가는 대학생들에게 통일, 계약 및 관리에 관한 원 스톱 서비스를 제공하고 모든 수준의 정부는 대학생들의 취업 문제를 해결하기위한 배분 계획을 배정했으며 인적 자원 배분은 전적으로 단순한 국가 지침에 달려있다. 이런 종류의 고용 제도는 당시의 생산성 개발 수준과 일치하며 인적 자원의 합리적인 배분에 긍정적 인 역할을했다. 시장 경제 체제의 확립에 따라 생산성 향상을 위해서는 인재 자원을 시장화 및 기타 자원과 통합해야하며, 수요와 공급의 변화를 통해 인적 자원의 이익을 극대화 할 수 있도록 다양한 산업 및 부서의 인재 배분이 조정됩니다. 그러나 경제 시스템 개혁의 속도와 비교하여 인적 자원 배분 시스템의 구축은 지연되고 느린 것으로 보인다 집중적 인 성과는 행정 인력이 포화 상태에 가까워 근본적으로 폐쇄 상태에 있고 기관이 완전한 자치권을 갖지 못하고 그 원인 고용으로 인한 취업 및 채용은 실제 업무에는 적용되지 않았으며, 회사의 효율성이 낮고, 개발 체력이 부족하며, 재능 수요가 번창하지 않으며, 재능 시장의 주요 선수 인 졸업생과 고용주는 아직 완전히 시장에 진입하지 못했습니다. 인재 대행사의 수는 적으며 서비스 프로젝트는 여전히 기본 및 저급입니다. 이 모든 것들은 대학생들이 풀뿌리 고용에 들어가는 눈에 보이지 않는 장애물을 만들어 냈습니다. Fengqing을 예로 들자면, XX 년도에 등록한 대학 및 대학 졸업생은 1,868 명이지만 실제 시장 지향적 인 재능 시장은 아직 없다. 722 명은 주로 대중 참여를 통해 취업했다. 채용 및 정부 후원 인력 교환은 고용을 달성하고 시장을 통한 실질적인 고용을 제로로 만듭니다.
세 번째는 구조적 모순이다. 여기에 언급 된 구조에는 학문 구조 및 전문 구조가 포함됩니다. 학문적 구조의 관점에서 볼 때, 동일한 조건 하에서, 교육의 정도가 높을수록, 치열한 직업 경쟁에서의 성공의 무게가 무겁다. Fengqing 카운티에서는 XX 학군에서 XX 학군으로 돌아 오는 16 명의 학부생이 재능 교환을 통해 16 명 모두 취업률이 높았고 취업률은 100 %였으며 같은 기간에 196 명의 학부생이 있었다. 이 채널에는 40 명이 고용되어 있으며 취업률은 20 %입니다. 전문적 구조 모순은 지역 경제 개발 수준, 산업 배치 및 특정 개발 기간과 밀접하게 관련되어 있으며, 경제 개발 수준이 높으면 인재 수요의 범위가 넓으며 반대로 수요 범위는 좁다. 특정 산업이 일정 기간 산업을 발전 시키면 관련 전문직 및 기술 인력에 대한 수요가 커지며 특정 기간에는 높은 사회 수요를 가진 졸업생의 고용률이 높고 그 반대도 마찬가지입니다. 현재 상황에 관해서는 마을, 마을의 풀뿌리 부족은 주로 농업, 과학 기술, 교육 및 기업 경영 분야에 있으며 이론적, 기술적 및 운영 적 재능이 있으며 대학생들의 기존 자원은 여전히 큰 차이가 있습니다. XX에서는 Fengqing의 영어 전공을 졸업 한 모든 학부생들이 교육의 최전선에 고용되어 성공적으로 취업 한 반면 다른 전문직 졸업생은 덜 관심을 보였습니다. 같은 해 인재 교환을 통해 모집 된 16 명의 학부생 중 한 명은 직업 불일치로 인해 재 정착 작업에 큰 어려움을 겪었습니다. 그들은 결국 추천을 통해 고용을 얻었지만 배우기 위해 고용하지 않았습니다. 내 전문 지식을 가져갈 수 없다. 이러한 구조적 모순은 "배우지 않고 배우고 배우지 않는 것을 배우는 것"으로 이어져 인적 자원의 게으름과 낭비를 초래하기 때문에 대학생의 풀뿌리 수준에서의 고용에 영향을 미치는 요소 중 하나입니다.
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