카운티의 경고 및 방어선 건설 작업보고

올해 초부터 우리 카운티는 교육, 시스템 및 감독의 건전한 시스템을 구축하고 작년의 파일럿을 토대로 요약 및 개선의 요구 사항에 따라 경고 및 방위를 건설하는 작업을 수행하기 위해 지방 및 시정촌의 아카이브 정신을 양심적으로 구현했습니다. 탐사 및 강화 작업은 경고 및 방어선 작업의 건설을 통해 특정 결과를 달성했습니다. 현재 카운티에서는 총 332 건의 경고를 실시했습니다. 그 중에는 277 건의 경고가 상기되고 19 건은 감독관이, 36 명은 시정 명령이 내려졌다.
첫째, "4 개 장소"달성, 경고 및 방어선 작업의 건설이 구현되도록합니다.
1. 조직의 리더십이 자리 잡고 있습니다. Shengshi에서 경고 및 방어선 건설을위한 작업 계획을 배치 한 후 카운티 당위원회는 상임위원회 특별위원회에 대한 특별 조사를 일정한 시간 내에 담당했으며 카운티 당위원회 비서관, 카운티 치안 판사 및 카운티 당위원회 차관과 징계위원회 위원장을 지 냈습니다. 회원의 경고 및 지시 작업 선도 단체는 "한인 카운티는 경고 및 방어선 작업 시행 계획 수립"을하고 군 당국위원회 상임위원회를 설치하여 경고 및 방어선 작업 접점을 구축했습니다. 동시에 징계 검사위원회는 징계 검사 및 감독위원회의 경고 및 권고 작업의 시행을위한 세부 규칙을 제정하여 각 방의 경고 및 방어선 건설에 대한 임무와 업무를 명확히하고 징계 검사위원회 상임위원회 위원장과 방의 책임자를 수립하고 경고 및 방위 업무를 수립했습니다. 파티 스타일의 작업 스타일 평가와 깨끗한 정부 책임 시스템 및 규율 검사 및 감독 사업을 통합하십시오. 모든 타운십과 타운은 또한 "최고 지도자"의 전반적인 책임을 지닌 상응하는 선도 기관을 설립했으며, 군의 주요 지도자들, 특정 리더십, 규율 및 조직 조정, 공동 리더십 시스템과 작업 메커니즘을 파악하는 부서의 전반적인 책임을 형성했습니다.
2. 학습 및 홍보가 진행 중입니다. 첫째, 카운티위원회 연구 그룹은 특별 상담 보고서 회의를 열고 마웬 쉰 지방 검사위원회 부차관보에게 경고 및 방어선 건설에 대한 특별 상담을 요청했다. 모든 군 지도자, 카운티 기관의 주요 지도자들, 카운티 징계위원회 모두가 동참했다. 두 번째 부분은 카운티 내 당원을위한 1 단계 및 2 단계의 고급 교육에 필요한 내용을 포함하는 것입니다. 카운티의 풀뿌리 당 조직은 316 집중 학습 세션을 조직했으며, 세 번째 단계는 카운티 수준의 주요 간부의 교육 내용을 포함합니다. 5 단계 간부 훈련 수업에서시 및 카운티 징계위원회의 지도자들은 5 번의 특별 상담 보고서를 작성하도록 권유되었으며, 카운티 내 450 개 카운티의 주요 간부에 대한 체계적인 훈련이 이루어졌으며 네 번째는 카운티 징계위원회의 웅장한 임무 역할을 충분히 발휘하는 것입니다. 카운티 당위원회 조직 부서, 선전 부서, 당 학교 및 기타 부서를 이끌고 18 개의 타운십, 48 개 부서 36 회 순환, 교육받은 당원 및 간부가 6,000 명 이상에 이르는 홍보 그룹 구성, 5 번째 카운티 3 천명 이상의 당원 지식 테스트, 여섯째, 카운티의 32 개 당 조직에서 지식 경연 대회가 실시되었으며, 일곱 번째로 텔레비전, 신문 및 인터넷을 사용하여 경고를 널리 알리고보고했습니다. 모든 역량을 갖춘 8 개 부서가 간부들을 조직하여 슬로 싱을 닦고, 학습 기둥을 운영하고, 동원 회의를 개최하고, 심포지움을 개최함으로써 경고 및 방어선을 구축하는 Shengshi 및 County의 리더십 연설 및 관련 기록을 신중하게 연구했습니다. 다각적 인 홍보와 교육을 통해 군 당원과 당 간부들은 이해를 향상시키고 사고력을 통일하며 경고와 방어선 건설에 대한 견고한 이념적 토대를 마련했습니다.
3. 제자리에서 책임을 이행하십시오. "책임자, 책임자"의 원칙과 "한 가지 책임과 두 가지 책임"의 원칙에 따라, 우리는 책임 부서 및 마을과 마을의 경고를 담당하는 카운티 수준 지도자의 책임을 완전히 이행하고 징계위원회의 구체적인 내용을 명확히했습니다. 과제와 책임, 타운십과 부서는 또한 다양한 수준에서 책임을 이행하고 "누가 파악하고, 무엇을 파악하고, 어떻게 파악할 것인가?"라는 문제를 초기에 해결했습니다. 이 작업에서 카운티 당위원회의 상임위원회는 종종 현장에 가서 상황 보고서를 듣고, 문제를 해결하고, 문제의 주요 간부들에게 문제점에 대한 기억을 신속하게 상기시켜줍니다. 징계 검사위원회 상임위원회는 정기적으로 모든 부서의 마을과 마을로갑니다. 안내 사업. 카운티에서는 일자리가 형성되었으며, 모든 수준에서 업무 패턴이 구현되었습니다.
4. 작업 대책이 마련되어 있습니다. 첫 번째는 시스템을 개선하고 작업을 개선하는 것입니다. "한인 군의 경고 및 방위 체계 구축을위한 시행 규칙"과 "한인 군의 경고 및 방위 체계를위한 워크 플로우 도표"를 발행하고 경고 및 훈련의 3 가지 시스템의 작동 원리, 작업 방법 및 작업 절차를 개선하고 작업을 추가했다. 이 작업 성은 경고 및 경고 작업을 종합적으로 발전시키고 세 시스템을 정확하게 적용하기위한 토대를 마련했습니다. 공동 회의 체제가 수립되고 조직, 인원, 서신 및 방문, 재무, 감사 및 검찰 회의 정기 회의가 정보를 교환하고 단서를 수집하며 당원 및 간부의 존재 문제를시기 적절하게 파악하고 경고 및 방위 업무를위한 공동의 힘을 형성했습니다. 세 번째는 시위와 전반적인 발전을 파악하는 것입니다. 연초에 징계 검사위원회 상임위원회는 Dianchi Town and County Education Bureau 5 개 군과 5 개 학군이 경고 훈련을위한 시범 장소임을 확인하고 책임 시스템을 다루고 전형적으로 육성하고 경험을 증진하며 카운티의 전반적인 업무를 장려하기 위해 징계 검사위원회 상임위원회를 구성했습니다. . 우리는 7 월에 Dianchi Town에서 카운티 차원의 경고 및 훈련 업무 경험 교환 회의를 개최했으며, 4 개 마을 및 부서에서 회의 경험을 교환했으며 군부 위 원회 위원장과 징계 감시위원회 비서관은 경고 및 권고 작업을 더 파악했습니다. 구체적인 요구 사항이 제시되었고 11 월에 경고 및 방어선 작업에 대한 보고서가 열렸으며 카운티의 경고 및 방어선 건설 결과가 신중하게 요약되었으며 작업의 약한 고리가 발견되어 카운티의 경고 및 훈련 업무가 효과적으로 진행되었습니다. . 네 번째는 정기적 인 통보 및 감독입니다. 카운티 징계 감사위원회는 "Hanyin 군에 대한 경고 및 통계의 통계표"를 발급하고, 각 타운 및 각 부서의 각 부서가 25 일에 당사자 스타일 및 청정 정부에 의해 분석되고 분기별로 통보 될 것이라는 내용의 월별 통계 분기 통보 시스템을 시행했습니다. 동시에 담당 부서장과 관련 부서의 책임자는 군부 및 부서별 현장지도, 아카이브 표준화, 업무 점검 및 안내, 문제 파악 및 정정을 담당하여 카운티의 경고 및 방어선의 작업 수준과 품질을 효과적으로 개선합니다.
둘째, 엄격하게 "세 가지 도로"를 통제하고 경고 및 방어 수단을 구축하기위한 작업 수준을 지속적으로 향상시킵니다.
1. 엄격히 객체를 결정합니다. 우리는 서신 및 방문, 교정, 법 집행, 사례 조사, 경제 책임 감사 및 연간 간부 평가의 예비 작업에서 단서를 발견하는 데 주력하고 있으며, 경고, 조사, 승인, 기록이없고 등록 만하며 감독관 및 명령입니다. 오류가 시정 된 경우, 군 징계위원회 또는 군부 또는 부서에서 간부 관리 권한을 검토하고 승인 한 후에 규정 된 절차에 따라 시행되어야하며 실수를 정정하도록 명령 된 주요 핵 물질은 군 징계위원회에 제출되어 시행 될 수있다. 행정적인 수단 대신에 사상 교육 대신에, 징계 조치 대신에 세 가지 바람직하지 않은 경향이있다. 예를 들어, 카운티 징계위원회가 일부 마을 및 부서가 혼잡하여 올해의 경제적 책임 감사 보고서에서 소량의 특별 자금을 도용 한 사실을 발견 한 후 적절한시기에 초기 원자력 및 재판을 조직하고 두 개의 타운 및 두 부서를 결정하기 위해 특별 연구를 실시했습니다. 4 명의 책임자는 감독을 받고 잘못을 종결하라는 명령을 받았다.
2, 엄격하게 대화를 제어하십시오. 대화의 전반적인 요구 사항에 따라 영혼을 만지고, 자신을 교육하고, 보호하고 저장하고, 대화 프로그램과 콘텐츠를 신중히 결정하십시오. 승인 된 감독자에게 연설 통지서를 발행하고 수정 대상을 주문하고, 대화의 위치, 대화 시간 및 대화 방법을 지정하고, 주요 화자, 대리인, 사회자, 기록자를 결정하고, 대화 개요를 신중하게 작성하십시오. 정서적이며 합리적인, 교육의 목적에 대한 잘못된 사실과 잘못된 특성을 지적하고, 노력의 방향과 정정을위한 시간 제한을 명확하게 제시하십시오. 예를 들어 징계 검사를위한 군위원회가 카운티 보건국의 주요 지도자들에 대한 감독 및 감독 대화를 실시하기 전에 동지는 왜 그가 경고 받고 직면했는지 이해하지 못했습니다.

카운티 징계 감사위원회는 대화 프로그램의 개요와 대화의 개요를 신중하게 작성했습니다. 대화가 진행되는 동안 해당 사업소는 처음에는 핵 문제, 기존 문제, 위험 및 책임, 그리고 경고 및 훈련 작업, 방법 단계 및 중요 책임자 인 Chen Xuwei의 중요성을 설득하기 위해 지도력을 담당하는 군 징계위원회를 먼저보고했습니다. 동지들은 심각하고 참을성이 있고 세심한 대화를 나누었습니다. 이런 종류의 대면 협상과 교류로 동지는 저항을 제거하고 구강 관리의 확신을 얻었으며 현장에서 교정 조치를 수립하고 정정 약속을하고 이념적, 도덕적 교육 및 징계 조치가 달성 할 수없는 효과를 달성했습니다. "나는 경고와 권고에 대해 생각하지 않았다.이 방법은 진지하고 솔직하다. 이러한 예고 없이는 실수가 너무 심해서 큰 실수로 이어질 수 있다는 것을 알지 못한다. 나를 사랑하고 돌보아 라. "
3. 엄격히 정류를 감독하십시오. 훈련 대상에 대해 대화를 한 후, 경고 대상에게 정기적으로 상황을보고하도록 요청했으며, 감독 대상은 헌신의 서를 작성하고 정해진 시간 내에 시정 조치를 시행하고, 신속하게 시정 조치를 취하고 개혁 결과를 적시에 피드백하도록 지시했다. 동시에, 지명 된 인력은 후속 조치를 취하고 방문을 회신하고, 경고 사물의 작업, 생활 및 사고를 정기적으로 이해하고, "추적 및 재 방문 방문 매뉴얼"을 작성하고 분류 된 처치를 제안합니다. 예를 들어, 올해 초, 대중은 Longyan Town의 Huanglong Village의 이사 인 Yang이 집단 기금, 공공 기금 및 가정 구매를위한 저비용 구제의 장기 구금을 가졌다 고 보도했다. 수사가 끝나고 Longjing Town은 감독과 감독을하고 1 개월 이내에 정류 기한을 결정하고 Liancun 지도자가 후속 조치를 취하도록 돕습니다. 추적 및 감독을 통해 동지애는 실수를 정정하고 분명한 결과를 얻었습니다. 신청, 대중의 평가 및 연구 조직 후에는 정류 기한이 조기에 종료되었습니다.
셋째, "6 가지 조합"을 잘 수행하고 경고 및 방어 수단을 구축하는 포괄적 인 효과를 발휘하십시오.
1. 센터의 사업과 합치십시오. 금년 초부터 주요 프로젝트 건설, 농업 선도 산업 건설, 투자 유치, 법에 따른 행정, 공개 정부 및 행정 효율성 건설에 대한 감독 및 검사를 실시하고 부주의 한 작업과 간단한 방법 등 34 가지 사소한 위반을 감행했습니다. 분야를 위반 한 간부들은 경고 및 지침을 실시하여 효과적으로 업무의 수행을 촉진했습니다. 동시에 경고 및 훈련 작업에서 경험 부족으로 인한 실수에주의를 기울이고 무책임, 의무의 부인, 직무 유기의 엄격한 대우, 가끔 실수 한 작업 및 반복되는 교육 위반을 반복적으로 다루며 때맞춰 알리미를 통해 가끔 실수를 범하십시오. 불규칙한 직업을 가진 동지들은 신속히 수정하고 당원과 간부를 효과적으로 보호하고 기업가 정신에 대한 열정을 동원했습니다.
2. 파티 스타일과 깨끗한 정부 책임 시스템을 결합하십시오. 우리는 파티 스타일 및 깨끗한 정부 건물에 대한 책임 시스템 평가에 경고 및 권고 작업을 통합하여 모든 수준의 정당 및 정부 지도자가 "한 두 가지 책임"에 대한 인식을 강화하고 경고 및 방어선 구축의 효과를 강화했으며 카운티 회의를 홍보했습니다. 깨끗하고 정직한 정부를위한 책임 시스템의 구현. 올해 Shuangge Town은 독창적 인 '3 시스템 1 회의'제도를 수립하여 청렴 교육 교육 알리미 카드, 청렴도 조사 질문지, 청렴 교육 평가 카드 및 청렴 교육 검토 회의 소집 등을 정기적으로 발간하여 경보 및 교육 훈련의 종합적인 효과를 더욱 뚜렷하게 나타냈다. 간부 교육의 느슨한 관리로 인해 당위원회와 천하향 정부는 본래 토지 관리 간부 샤오 (Xie)를 법과 규율에 심각하게 위반하게 만들었습니다. 당의 업무 스타일과 깨끗한 정부 건설 책임 제도의 조항에 따라 카운티 정부의 부총리는 천하향의 정당과 정부 팀에게 경고 메시지를 보냈다. 천하향 당위원회와 정부는 당의 스타일과 깨끗한 정부 책임 제도의 이행을 강화하고 관리 조치를 강화하고, 건전한 체제를 수립하고, 하위 단위의 행정 조치를 표준화했다.
3. 편지와 방문의 예비 작업과 결합. 경고 및 방어선 건설은 초기 핵 탄핵과 밀접한 관계가 있습니다. 실제 작업에서 우리는이 둘을 유기적으로 결합하고 상호 승진과 보완의 효과를 얻었다. 우리는 초기 원자력 가치가 없다는 탄원서 처리 또는 최초 핵 문제에 대한 사실적 근거가없고 상황이 경미하며 징계가 될 수없고 경고문이 경고에 포함되어 있다는 것을 포함 시켰습니다. 초기 원자력 조건을 갖고 있지는 않지만 관련 사안을 경고하거나 상기시킬 필요가있는 당원과 간부는 등급 표시 원칙에 따라 경고 표시에 포함되어야하며 최초 핵 탄핵에서 "여드름"이있는 당원과 간부가 감독에 포함되어야한다. 대상 : 청원서의 예비 탄원서에는 징계 문제가 있지만 상황은 사소하지만 실수를 바로 잡기 위해 포함되며 "결과가 있고 모든 것이 반영됩니다." 올해 카운티의 청원은 88 건으로 62 건의 경고가 발행되었으며 전체 편지 및 방문 건수의 76 %를 차지했습니다.
4. 사건의 조사 및 처리와 합치십시오. 실제 작업에서 우리는 경고 및 해석 작업이 "교육 + 강제"방법을 사용하여 사상 및 도덕적 방어선 "관리 할 수 ​​없음"의 규칙 및 규정의 사소한 위반과 방어선의 법과 처벌을 효과적으로 해결할 수 있음을 깊이 인식했습니다. 사건을 단순히 처리하는 것의 부족으로 처벌 전후의 상황을 처벌하는 이중 효과가 발휘되어 사례 조사 및 처리의 사회적 포괄 효과가 포괄적으로 강화되었습니다. 우리가 일하는 과정에서 확립 될 수있는 사건은 일반적으로 제기되지 않았다고 주장했으며, 사실과 증거가 충분하지 않은 경우 소송을 제기해서는 안되며 해고와 해고를 면책해야하며 사건 조사에만 집중해서는 안됩니다. 조사를 수행하는 작업의 품질을 근본적으로 향상 시켰으며, 조사 된 전체 사례 수가 감소하고 조사 된 주요 사례가 증가하고 품질이 향상되는 좋은 상황을 보여줍니다. 올해 초부터 군에 31 건의 경찰관과 3 명의 징계관, 1 명의 사법 인이 포함 된 52 건의 예비 핵 사건이 카운티에있었습니다.
5. 간부의 일상 교육 관리와 결합. 작업에서 우리는 "큰 실수와 실수가없고 작은 실수가 끊임없이있는"당원과 간부를 경고 지침에 집어 넣습니다. 잘못된 작업 스타일, 위조 및 부당한 관리와 같은 일부 문제는 즉시 수정됩니다. 예를 들면 : Puxi 타운은 책임을 중심으로 가족을 계획 간부 첸은 고난의 두려움, 의심 마을 그룹 도로가 아니라 마을에 결과적으로 프로젝트 임신 현상의 외부에 나타난 마을의 결과로 "세 조사"작업을 수행하지 않았다 시의 가족 계획 검사에서 영향을 받았고, 가족 계획 간부가 가족 계획 규정에 대해 충분히 배울 수 없었으며, 사회적지지가 표준을 초과하여 수집되어 일반 대중에게 부정적 영향을주는 등의 문제를 일으켰습니다. 도시는 경고를 상기 시켰고, 한편으로는 실수를 정정하고 표준화했다. 한편, 마을 간부들에게 경종을 울렸다.
6. 파티원들의 진보 된 성격을 유지하기위한 교육 활동과 결합하십시오. 당의 징계위원회와 징계 검사 팀은 당의 선진 자연 활동을 분석하고 평가하는 모든 단계에서 대중의 의견을 폭넓게 모색하고 유명한 단원들에 대한 경고와 권고를 실시하고 교사와 책임자를 돕기위한 교정 조치를 실시하고 정기 방문을 실시했다. 정류의 영향을 확실히하십시오. 정당원들의 선진 성을 유지하기위한 교육 활동과의 결합을 통해 경고 및 방어선 작업에 대한 교육 및 선전이 강화되었고 단서 수 집 채널이 확대되었으며 경고 및 방위 기술 업무가 활력을 불어 넣었습니다.
지난 한 해 동안 우리 군은 경고와 방어선 건설에 놀라운 성과를 거두었으며, 녹색 경제를 건설하고 군을 강화하고 조화로운 한신을 건설하는데 긍정적 인 기여를했으며, 대다수의 당원과 간부들로부터 널리 인정되었습니다. 그러나 상사 및 형제 및 군의 요구 사항과 비교할 때 여전히 일정한 차이가 있습니다. 주로 몇몇 타운십과 부서에서는이 작업의 중요성과 필요성을 알지 못하고 훈련의 진행이 균형을 이루지 못한다고 경고했습니다. 다음 단계에서는 징계위원회에서 실마리를 모으고 목표물을 분류하고 노동 분업을 세 가지 메커니즘을 적극적으로 탐구하고 카운티의 경고 및 방어선 건설을 표준화되고 제도화 된 방향으로 추진하고 모든 방식으로 정당 스타일의 깨끗한 정부를 건설하기위한 새로운 상황을 조성하기 위해 노력할 것입니다. 새로운 기고.