거리 작업위원회 파티 빌딩 경험보고 자료
중국 공산당 공산당위원회 최근 몇 년 동안 거리 실무위원회 (Street Working Committee)는 과학적 발전 개념에 대한 심층적 인 연구와 실천을 해왔으며 "살기 좋은 서비스 지향 시위 거리 조성"목표에 부합하고 적극적으로 탐구했다 새로운 상황에서, "사회 건설과 당을 건설"하고, 개념을 바꾸고, 조직을 개선하고, 서비스를 강화하고, 시스템을 완성하고, 교량을 다리 짓는 데있어서 당과 인원의 역할을 충분히 발휘하는 새로운 작업이 처음에는 당 건설, 건설 및 건설, 승진, 개발 및 개선의 새로운 패턴. 거리는 "전국 조화로운 커뮤니티 건설 시연 거리",시 "문명 거리",시 "안전한 거리",시 "다섯 가지 좋은"데모 Grassroots Party Organization, 구역 "Performance Target Advanced Street", 구역 "Trade Union Work Advanced Unit" "명예 제목." 우리의 주요 접근 방식은 다음과 같습니다.
첫째, 작업을 "오프 트랙 (off-track)"하지 않도록 좋은 "리드 및 가이드"
스트리트 워킹위원회는 "지도"와 "선도"라는 훌륭한 일을 주장하며, 노동 조합이 그들의 사업 아이디어를 정리하고, 노력을 명확히하며, 노동 조합이 "3 단계"를 수행 할 수있는 위치를 갖도록 돕는다.
첫째, 작업 지침이 마련되어 있습니다. 스트리트 노동위원회는 노동 조합을 당의 건물 사업의 중요한 부분으로 간주하고이를 당행 실무위원회의 연례 성과 목표 관리에 통합함으로써 "5 개의 동시"를 달성한다. 동시 배포, 동시 구현, 동시 검사, 동시 평가, 보상 및 처벌이 동시에 이루어집니다. 실무위원회의 주요 지도자들은 종종 노동 조합의 업무 보고서를 듣고 핵심 업무에 대한 특별 연구를 수행합니다. 각 팀 구성원은 비공개 기업 노조와 접촉하여 조정 작업을지도하고 풀뿌리 문제를 해결합니다.
둘째, 활동이 적절하게 이루어지고 있습니다. 노조가 대규모 행사를 조직했을 때, 스트리트 워킹위원회 (Street Working Committee)는 준비 작업을 조정하고, 폭행 작업을 파악하기 위해 동원 된 힘을 이끌어 냈습니다. 예를 들어, 지난 2 년 동안 비공개 기업의 노동 조합, 관할 기업의 조사, 임금 교섭 등 모든 거리 간부들이 전투에 참가하여 고위 당국이 지정한 업무를 제 시간에 완료하기 위해 노동 조합과 협력했습니다. 올해 9 월, 지구는 "추수 감사절의 조국, 축복"종업원의 풀 스포츠 대회를 조직하여 당과 정부의 "최고 지도자"가 주도적으로이 과정에 참여하여 휴식 시간을 포기하고 열심히 공부하며 최고의 혁신 상을 수상했습니다. 최고의 조직 어워드의 우수한 결과는 인류를 선보입니다.
셋째, 자금 지원이 이루어지고 있습니다. 활동 자금은 노동 조합법의 관련 조항을 엄격하게 준수하고 노동 조합의 합리적인 근로 비용을 전적으로 보증하며 매년 고위 관리 기관이 배정한 표준 기금을 토대로 특별 기금을 노동 조합 기금으로 배분하며 회계사는 특별 기금을 책임지고 있습니다. 노동 조합이 법률에 따라 독립적으로 자금을 관리하고 사용하도록 지원하고 지원합니다. 재정 및 물자 자원에서 노동 조합을 직원 휴식, 육체적 인 시험을 실행하는 지원하고, 보온, 의학 공제 안전 및 문화 및 레크리에이션 스포츠 및 일의 다른 양상을 보내는 것을 돕는다.
둘째, "도움과 구축"에 관심을 기울여 지속적으로 범위 확대 최근 몇 년 사이에 두 개의 새로운 조직이 생겨 났으며 500 개 이상의 기업이 거리에 등록했습니다. 길거리 경제의 급속한 발전과 노동 조합 조직 건설의 새로운 요구에 적응하기 위해 거리 조직의 당 조직 조직을 강화하는 동시에 노동 조합 조직의 건설을 촉진하고 적용 범위를 확대하며 결속력을 강화할 것입니다.
첫 번째는 전반적인 준비를하고 동시에 개발하는 것입니다. 거리 노동위원회는 항상 노동 조합 간부의 선발 및 훈련에 중점을 두어 당 노동위원회의 전반적인 업무에 노동 조합 건설 작업을 포함 시켰으며 노동 조합 지위를 사용하기위한 좋은 생각, 강한 노동 능력 및 노력 정신을 가진 간부원을 효과적으로 사용했다. . 올해 초 우리는 군대에서 노동 조합으로 옮겨온 숙련 된 간부들을 특별 선발하고 노동 조합 간부들의 이데올로기 적 업무 기준을 개선하고 업무 양도, 부담 강조 및 요구와 같은 다양한 임무를 수행함으로써 노동 조합을 인도했습니다. 다양한 상황에 익숙한 기업, 근로자가 문제를 해결할 수 있도록 돕는 것, 직원들이 환영받는 사람들에게 노동 조합 간부를 양성하고 구축하는 능력.
둘째, 광범위한 홍보 및 적극적인 건설. 선전에 대한 이해. 판촉물 및 직원 권리 보호 매뉴얼 3,000 부 이상이 인쇄되고 배너 및 슬로건이 제작되어 교수형에 처해 지구의 거리에 게시되었습니다. "기업에 의한 노동 조합 설립 지침"의 나머지 사본이 인쇄되어 모든 것이 기업에 배포되었습니다. 동시에 스트리트 실무위원회는 기업 건설 협의회 심포지엄과 기업 방문 심포지엄 등 다양한 형태로 '노동 조합법'을 홍보하고 협회의 규정 및 규정을 배웠으며 건설 작업에 대한 이해를 높였다. 둘째, 수사를 조사하십시오. 200 명 이상의 전체 스트리트 총격전 운영, 노동 부문, 기업, 직원, 수입 및 관할 구역 내의 기타 상황에 대한 포괄적 인 조사를 담당하며 건설 및 직원 멤버십에 대한 직접적인 정보를 제공합니다. 3 명은 요점을 파악합니다. 기업, 특히 기업 소유주의 이데올로기 적 작업에 중점을두고 사업주의 협회 건설에 대한 저항을 제거하십시오. 올해 말까지 368 개의 노동 조합이 관할 구역에 설립되었으며, 800 명 이상의 이주 노동자와 4,000 명 이상의 여성 회원을 포함하여 7,600 명이 넘는 회원이 건설되었으며, 건설률과 직원 참여율은 95 % 이상이다. 특히 우한 (Wuzhan) 지역 사회에서 "레드 호스 앤드 베어 (Red Horse and Flat Bear)"이주 노동자들의 노동 조합 관리 방법은 무한 TV, 장강 데일리, 추 톈의 메트로폴리스 데일리 등 많은 언론에 의해 보도됐다.
세 번째는 효율성을 개선하고 서비스를 강화하는 것입니다. "규범적이고, 효율적이며 편리한"개념에 따라, 우리는 훈련 프로그램에 조직 구성원의 통일 된 포함을 주장하고 기업 설립을위한 모든 범위의 서비스와 훈련을 제공했습니다. 최근에는 세계 무역 센터, 복싱 빌딩, 원첸 인터내셔널 등에서 600 명이 넘는 인력으로 "노동법"훈련을 실시 할 당직자와 직원을 조직했습니다. 기업 노동 조합, 지역 노동 조합 회장을 Tianjia 그룹 기지 및 다른 비즈니스 훈련 조직으로 조직하여 품질을 향상시키고 노동 조합에서 좋은 일을하기위한 견고한 토대를 마련했습니다.
셋째, "조합과 강점"을 강화하고, 노동 조합의 조직을 개선하고, 권리 보호 플랫폼을 구축하고, 노동 조합이 독창적이고 독립적으로 일할 수 있도록 노동 조합이 혁신적인 프로젝트를 수행하고 일류의 노조를 건설 할 수 있도록 지원하는 첫 번째 요구 사항으로서 스트리트 작업위원회의 공동 개발을 모색한다.
첫째, 표준화의 시너지 형성. 스트리트 작업위원회 (The Street Work Committee)는 노동 조합이 기본 작업에서 시작하여 모든 종류의 부드럽고 튼튼한 인프라를 개선하라고 주장했습니다. 최근 수년간의 노력 끝에 거리와 모든 지역 노동 조합은 모두 "6 대"표준화를 이루었습니다. 관할 구역의 모든 노동 조합 조직은 "4 권, 5 권, 6 파일"의 요구에 도달하여 전체 노동 조합이 전체 지구를 표준화하는 데 주도적 역할을했습니다. 제도화 및 표준화의 과정.
두 번째는 근로자의 권리와 이익 보호에 시너지 효과를 창출하는 것이다. 스트리트 노동위원회는 노동 조합의 권리 보호를 업무의 중심으로 간주하고 노동 조합과 적극적으로 협력하여 단체 협약 및 임금 교섭 등 근로자의 중요한 이익과 관련된 기타 업무를 수행하고 노동 조합이 근로자의 권리와 이익을 보호하고 노사 관계를 조정하도록 지원한다. 현재 모든 거리의 노동 조합은 노동 분쟁 조정자, 노동 보호 감독 및 검사 팀, 단체 계약 및 평등 한 협의 및 검사 팀을 설립했습니다. 노동 쟁의 조정, 지역 사회 법률 고문 고용, 50 건이 넘는 분쟁 해결, 직원의 합법적 권리와 이익 보호.
세 번째는 "노동자들의 본거지"건설에 공동 힘을 형성하는 것이다. 거리 노동당은 노동 조합이 "근로자의 집"건설을 위해 훌륭한 일을 할 수 있도록 지원하고 다양한 형태의 문화 및 스포츠 활동을 직원들에게 널리 알리고 직원들의 감정을 교정하고 직원들을 기쁘게합니다. 20 만 위안 이상의 투자로 "스트리트 워커 문화 센터"가 설립되어 직원 교육 및 다양한 활동을 조직하기위한 기반을 마련했습니다. 지역 노동 조합은 관할 구역의 자원을 사용하여 여러 회원 활동실을 구성하고 직원 홍보, 직원 교육 및 지역 사회 봉사에 중요한 인력이 된 직원 아트 팀을 구성했습니다. 최근에는 "거리 탐구와 과학 발전 컨셉 활동 실천보고", "살기 좋고, 조화로운 - 지역 사회 카니발", "전갈 경쟁", "녹색 노래 붉은 노래 새 노래", "공항 공동체 예술" "섹션"과 "길거리 직원 배드민턴 대회"와 같은 문화 활동은 직원들의 여가 생활을 크게 풍요롭게했습니다. 올해 4 월, 나는 지구에서 주최 한 "동아시아 세금 협의회 (East Asian Tax Confidation Cup)"배드민턴 대회에서 거리에서 가장 좋은 결과를 얻었다.
넷째, 정당과 정부 건설의 근본적인 요구 사항으로 조화로운 사회를 건설, 조화로운 사회를 구축, 노동자의 합법적 인 권리와 이익을 보호 조화로운 노래 거리 작업위원회의 총 점수 "창조와 새로운"을 준수뿐만 아니라 노동 조합의 이론적 혁신, 제도 혁신과 작품을 홍보 메커니즘 혁신은 또한 실무위원회의 활동과 지역 사회의 조화로운 진전을 촉진했다.
첫째, 당직자들의 공동 작업을 통한 사회적 조화를 촉진합니다. 관할권에서 "사람들은 생각합니다. 돕고 싶습니다. 사람들이 저에게 질문해야하며, 사람들은 저에게 그것을 요구합니다"라는 주제로 "가슴을 향해 말하기"캠페인을 공동으로 진행할 것입니다. 관할권 내의 여러 상황에서 주민과 근로자의 생활 여건에 따라 스트리트 작업위원회의 지도자들과 노조 간부들은 각 가정으로 가서 애도의 뜻을 전하며 당 정책을 알리고시기 적절하게 문제를 해결하며 당위원회와 어려운 직원을 개선했다. 관계는 관할 내에서 안정과 사회적 조화를 이루었습니다.
두 번째는 노사 관계 개선을 통한 조화를 촉진하는 것입니다. 우리는 근로자가 염려하는 노동 시간 및 임금 및 급여와 같은 문제에 대응하여 단체 협의 및 권리 보호 활동을 적극적으로 수행 할 것입니다. 지금까지 우리 관할권의 단체 협약 서명이 순조롭게 진행되어 39 개의 독립 협회 기업과 14 개의 공동체 차원의 풀뿌리 노동 조합이 단체 협약서, 지역 단체 협약서 및 특별 협약에 서명하여 368 개 기업을 대상으로 서명했으며 95 % 이상의 비율은 비공개 기업의 직원들의 합법적 인 권익을 보호하기위한 견고한 기반을 마련해주었습니다.
세 번째는 사랑을 구현하여 조화를 촉진하는 것입니다. 우리는 어려움에 처한 직원들의 기록을 확립하고 개선했으며 지역 사회 전체에서 어려움과 어려움을 겪고있는 모든 가정을 거리 실무위원회와 노동 조합의 활동에 포함 시켰습니다. 노조 노조와 사무소는 정리 해고 실업자들을 위해 특별하게 방을 비우고 책임감이 뛰어나고 우수한 사업 기술을 갖춘 간부들을 공동으로 재취업 서비스 센터를 구성하고 해고 된 근로자들의 고용 및 서비스 보장에 전념했다. 지난 몇 년 동안 해고당한 700 명 이상의 실업자가 학교 교육에 참가했습니다.
400 명이 넘는 사람들이 일자리를 다시 찾았습니다. 우리는 또한 지방 노동 연수원 (District Labour Training Center)과 장기 계약 기술 훈련 및 해고 된 근로자를위한 실질적인 기반을 제공하기로 합의했습니다. 모든 축제 당위원회와 노동 조합은 어려움에 처한 어려운 노동자와 가족을 정기적으로 방문하고 자연 재해 및 인공 재해의 희생자 인 직원을 신속히 돕습니다. 최근 몇 년 동안, 우리는 어려움에 처한 직원들의 이름에 자금을 지원하고 애도와 자료를 배포했습니다.
120,000 위안 이상.
실제로 우리는 "건설과 건설을 통한 당 건설"활동을 실천위원회를 중심으로 풀뿌리 조직의 건설을 강화하는 효과적인 방법으로 인식하고 거리 건설에 확실한 영향을 미쳤습니다. "당 건설 및 건설"시행 이후 거리가 크게 변화했다. 직원들의 광범위한 조직이 크게 강화되었고, 사람들 사이의 관계가보다 조화롭게되었고, 정신이 더 중요해졌으며 노동 조합의 간부가 크게 개선되었으며 거리가 포괄적으로 건설되었다. 진행 수준이 크게 향상되었습니다. 앞으로도 우리는 과학 발전 전망에 대한 심층적 인 연구와 실천을 계속하고, 사람들 중심의 원칙을 준수하고, 노동 조합 활동에 대한 당의 지도력을 지속적으로 강화하고 향상 시키며 노동 조합의 기능을 최대한 발휘하고 조화로운 사회를 건설하고 거리의 지속 가능하고 안정적인 발전을 촉진하기 위해 새로운 공헌을 할 것입니다. 더 큰 기여.
첫째, 작업을 "오프 트랙 (off-track)"하지 않도록 좋은 "리드 및 가이드"
스트리트 워킹위원회는 "지도"와 "선도"라는 훌륭한 일을 주장하며, 노동 조합이 그들의 사업 아이디어를 정리하고, 노력을 명확히하며, 노동 조합이 "3 단계"를 수행 할 수있는 위치를 갖도록 돕는다.
첫째, 작업 지침이 마련되어 있습니다. 스트리트 노동위원회는 노동 조합을 당의 건물 사업의 중요한 부분으로 간주하고이를 당행 실무위원회의 연례 성과 목표 관리에 통합함으로써 "5 개의 동시"를 달성한다. 동시 배포, 동시 구현, 동시 검사, 동시 평가, 보상 및 처벌이 동시에 이루어집니다. 실무위원회의 주요 지도자들은 종종 노동 조합의 업무 보고서를 듣고 핵심 업무에 대한 특별 연구를 수행합니다. 각 팀 구성원은 비공개 기업 노조와 접촉하여 조정 작업을지도하고 풀뿌리 문제를 해결합니다.
둘째, 활동이 적절하게 이루어지고 있습니다. 노조가 대규모 행사를 조직했을 때, 스트리트 워킹위원회 (Street Working Committee)는 준비 작업을 조정하고, 폭행 작업을 파악하기 위해 동원 된 힘을 이끌어 냈습니다. 예를 들어, 지난 2 년 동안 비공개 기업의 노동 조합, 관할 기업의 조사, 임금 교섭 등 모든 거리 간부들이 전투에 참가하여 고위 당국이 지정한 업무를 제 시간에 완료하기 위해 노동 조합과 협력했습니다. 올해 9 월, 지구는 "추수 감사절의 조국, 축복"종업원의 풀 스포츠 대회를 조직하여 당과 정부의 "최고 지도자"가 주도적으로이 과정에 참여하여 휴식 시간을 포기하고 열심히 공부하며 최고의 혁신 상을 수상했습니다. 최고의 조직 어워드의 우수한 결과는 인류를 선보입니다.
셋째, 자금 지원이 이루어지고 있습니다. 활동 자금은 노동 조합법의 관련 조항을 엄격하게 준수하고 노동 조합의 합리적인 근로 비용을 전적으로 보증하며 매년 고위 관리 기관이 배정한 표준 기금을 토대로 특별 기금을 노동 조합 기금으로 배분하며 회계사는 특별 기금을 책임지고 있습니다. 노동 조합이 법률에 따라 독립적으로 자금을 관리하고 사용하도록 지원하고 지원합니다. 재정 및 물자 자원에서 노동 조합을 직원 휴식, 육체적 인 시험을 실행하는 지원하고, 보온, 의학 공제 안전 및 문화 및 레크리에이션 스포츠 및 일의 다른 양상을 보내는 것을 돕는다.
둘째, "도움과 구축"에 관심을 기울여 지속적으로 범위 확대 최근 몇 년 사이에 두 개의 새로운 조직이 생겨 났으며 500 개 이상의 기업이 거리에 등록했습니다. 길거리 경제의 급속한 발전과 노동 조합 조직 건설의 새로운 요구에 적응하기 위해 거리 조직의 당 조직 조직을 강화하는 동시에 노동 조합 조직의 건설을 촉진하고 적용 범위를 확대하며 결속력을 강화할 것입니다.
첫 번째는 전반적인 준비를하고 동시에 개발하는 것입니다. 거리 노동위원회는 항상 노동 조합 간부의 선발 및 훈련에 중점을 두어 당 노동위원회의 전반적인 업무에 노동 조합 건설 작업을 포함 시켰으며 노동 조합 지위를 사용하기위한 좋은 생각, 강한 노동 능력 및 노력 정신을 가진 간부원을 효과적으로 사용했다. . 올해 초 우리는 군대에서 노동 조합으로 옮겨온 숙련 된 간부들을 특별 선발하고 노동 조합 간부들의 이데올로기 적 업무 기준을 개선하고 업무 양도, 부담 강조 및 요구와 같은 다양한 임무를 수행함으로써 노동 조합을 인도했습니다. 다양한 상황에 익숙한 기업, 근로자가 문제를 해결할 수 있도록 돕는 것, 직원들이 환영받는 사람들에게 노동 조합 간부를 양성하고 구축하는 능력.
둘째, 광범위한 홍보 및 적극적인 건설. 선전에 대한 이해. 판촉물 및 직원 권리 보호 매뉴얼 3,000 부 이상이 인쇄되고 배너 및 슬로건이 제작되어 교수형에 처해 지구의 거리에 게시되었습니다. "기업에 의한 노동 조합 설립 지침"의 나머지 사본이 인쇄되어 모든 것이 기업에 배포되었습니다. 동시에 스트리트 실무위원회는 기업 건설 협의회 심포지엄과 기업 방문 심포지엄 등 다양한 형태로 '노동 조합법'을 홍보하고 협회의 규정 및 규정을 배웠으며 건설 작업에 대한 이해를 높였다. 둘째, 수사를 조사하십시오. 200 명 이상의 전체 스트리트 총격전 운영, 노동 부문, 기업, 직원, 수입 및 관할 구역 내의 기타 상황에 대한 포괄적 인 조사를 담당하며 건설 및 직원 멤버십에 대한 직접적인 정보를 제공합니다. 3 명은 요점을 파악합니다. 기업, 특히 기업 소유주의 이데올로기 적 작업에 중점을두고 사업주의 협회 건설에 대한 저항을 제거하십시오. 올해 말까지 368 개의 노동 조합이 관할 구역에 설립되었으며, 800 명 이상의 이주 노동자와 4,000 명 이상의 여성 회원을 포함하여 7,600 명이 넘는 회원이 건설되었으며, 건설률과 직원 참여율은 95 % 이상이다. 특히 우한 (Wuzhan) 지역 사회에서 "레드 호스 앤드 베어 (Red Horse and Flat Bear)"이주 노동자들의 노동 조합 관리 방법은 무한 TV, 장강 데일리, 추 톈의 메트로폴리스 데일리 등 많은 언론에 의해 보도됐다.
세 번째는 효율성을 개선하고 서비스를 강화하는 것입니다. "규범적이고, 효율적이며 편리한"개념에 따라, 우리는 훈련 프로그램에 조직 구성원의 통일 된 포함을 주장하고 기업 설립을위한 모든 범위의 서비스와 훈련을 제공했습니다. 최근에는 세계 무역 센터, 복싱 빌딩, 원첸 인터내셔널 등에서 600 명이 넘는 인력으로 "노동법"훈련을 실시 할 당직자와 직원을 조직했습니다. 기업 노동 조합, 지역 노동 조합 회장을 Tianjia 그룹 기지 및 다른 비즈니스 훈련 조직으로 조직하여 품질을 향상시키고 노동 조합에서 좋은 일을하기위한 견고한 토대를 마련했습니다.
셋째, "조합과 강점"을 강화하고, 노동 조합의 조직을 개선하고, 권리 보호 플랫폼을 구축하고, 노동 조합이 독창적이고 독립적으로 일할 수 있도록 노동 조합이 혁신적인 프로젝트를 수행하고 일류의 노조를 건설 할 수 있도록 지원하는 첫 번째 요구 사항으로서 스트리트 작업위원회의 공동 개발을 모색한다.
첫째, 표준화의 시너지 형성. 스트리트 작업위원회 (The Street Work Committee)는 노동 조합이 기본 작업에서 시작하여 모든 종류의 부드럽고 튼튼한 인프라를 개선하라고 주장했습니다. 최근 수년간의 노력 끝에 거리와 모든 지역 노동 조합은 모두 "6 대"표준화를 이루었습니다. 관할 구역의 모든 노동 조합 조직은 "4 권, 5 권, 6 파일"의 요구에 도달하여 전체 노동 조합이 전체 지구를 표준화하는 데 주도적 역할을했습니다. 제도화 및 표준화의 과정.
두 번째는 근로자의 권리와 이익 보호에 시너지 효과를 창출하는 것이다. 스트리트 노동위원회는 노동 조합의 권리 보호를 업무의 중심으로 간주하고 노동 조합과 적극적으로 협력하여 단체 협약 및 임금 교섭 등 근로자의 중요한 이익과 관련된 기타 업무를 수행하고 노동 조합이 근로자의 권리와 이익을 보호하고 노사 관계를 조정하도록 지원한다. 현재 모든 거리의 노동 조합은 노동 분쟁 조정자, 노동 보호 감독 및 검사 팀, 단체 계약 및 평등 한 협의 및 검사 팀을 설립했습니다. 노동 쟁의 조정, 지역 사회 법률 고문 고용, 50 건이 넘는 분쟁 해결, 직원의 합법적 권리와 이익 보호.
세 번째는 "노동자들의 본거지"건설에 공동 힘을 형성하는 것이다. 거리 노동당은 노동 조합이 "근로자의 집"건설을 위해 훌륭한 일을 할 수 있도록 지원하고 다양한 형태의 문화 및 스포츠 활동을 직원들에게 널리 알리고 직원들의 감정을 교정하고 직원들을 기쁘게합니다. 20 만 위안 이상의 투자로 "스트리트 워커 문화 센터"가 설립되어 직원 교육 및 다양한 활동을 조직하기위한 기반을 마련했습니다. 지역 노동 조합은 관할 구역의 자원을 사용하여 여러 회원 활동실을 구성하고 직원 홍보, 직원 교육 및 지역 사회 봉사에 중요한 인력이 된 직원 아트 팀을 구성했습니다. 최근에는 "거리 탐구와 과학 발전 컨셉 활동 실천보고", "살기 좋고, 조화로운 - 지역 사회 카니발", "전갈 경쟁", "녹색 노래 붉은 노래 새 노래", "공항 공동체 예술" "섹션"과 "길거리 직원 배드민턴 대회"와 같은 문화 활동은 직원들의 여가 생활을 크게 풍요롭게했습니다. 올해 4 월, 나는 지구에서 주최 한 "동아시아 세금 협의회 (East Asian Tax Confidation Cup)"배드민턴 대회에서 거리에서 가장 좋은 결과를 얻었다.
넷째, 정당과 정부 건설의 근본적인 요구 사항으로 조화로운 사회를 건설, 조화로운 사회를 구축, 노동자의 합법적 인 권리와 이익을 보호 조화로운 노래 거리 작업위원회의 총 점수 "창조와 새로운"을 준수뿐만 아니라 노동 조합의 이론적 혁신, 제도 혁신과 작품을 홍보 메커니즘 혁신은 또한 실무위원회의 활동과 지역 사회의 조화로운 진전을 촉진했다.
첫째, 당직자들의 공동 작업을 통한 사회적 조화를 촉진합니다. 관할권에서 "사람들은 생각합니다. 돕고 싶습니다. 사람들이 저에게 질문해야하며, 사람들은 저에게 그것을 요구합니다"라는 주제로 "가슴을 향해 말하기"캠페인을 공동으로 진행할 것입니다. 관할권 내의 여러 상황에서 주민과 근로자의 생활 여건에 따라 스트리트 작업위원회의 지도자들과 노조 간부들은 각 가정으로 가서 애도의 뜻을 전하며 당 정책을 알리고시기 적절하게 문제를 해결하며 당위원회와 어려운 직원을 개선했다. 관계는 관할 내에서 안정과 사회적 조화를 이루었습니다.
두 번째는 노사 관계 개선을 통한 조화를 촉진하는 것입니다. 우리는 근로자가 염려하는 노동 시간 및 임금 및 급여와 같은 문제에 대응하여 단체 협의 및 권리 보호 활동을 적극적으로 수행 할 것입니다. 지금까지 우리 관할권의 단체 협약 서명이 순조롭게 진행되어 39 개의 독립 협회 기업과 14 개의 공동체 차원의 풀뿌리 노동 조합이 단체 협약서, 지역 단체 협약서 및 특별 협약에 서명하여 368 개 기업을 대상으로 서명했으며 95 % 이상의 비율은 비공개 기업의 직원들의 합법적 인 권익을 보호하기위한 견고한 기반을 마련해주었습니다.
세 번째는 사랑을 구현하여 조화를 촉진하는 것입니다. 우리는 어려움에 처한 직원들의 기록을 확립하고 개선했으며 지역 사회 전체에서 어려움과 어려움을 겪고있는 모든 가정을 거리 실무위원회와 노동 조합의 활동에 포함 시켰습니다. 노조 노조와 사무소는 정리 해고 실업자들을 위해 특별하게 방을 비우고 책임감이 뛰어나고 우수한 사업 기술을 갖춘 간부들을 공동으로 재취업 서비스 센터를 구성하고 해고 된 근로자들의 고용 및 서비스 보장에 전념했다. 지난 몇 년 동안 해고당한 700 명 이상의 실업자가 학교 교육에 참가했습니다.
400 명이 넘는 사람들이 일자리를 다시 찾았습니다. 우리는 또한 지방 노동 연수원 (District Labour Training Center)과 장기 계약 기술 훈련 및 해고 된 근로자를위한 실질적인 기반을 제공하기로 합의했습니다. 모든 축제 당위원회와 노동 조합은 어려움에 처한 어려운 노동자와 가족을 정기적으로 방문하고 자연 재해 및 인공 재해의 희생자 인 직원을 신속히 돕습니다. 최근 몇 년 동안, 우리는 어려움에 처한 직원들의 이름에 자금을 지원하고 애도와 자료를 배포했습니다.
120,000 위안 이상.
실제로 우리는 "건설과 건설을 통한 당 건설"활동을 실천위원회를 중심으로 풀뿌리 조직의 건설을 강화하는 효과적인 방법으로 인식하고 거리 건설에 확실한 영향을 미쳤습니다. "당 건설 및 건설"시행 이후 거리가 크게 변화했다. 직원들의 광범위한 조직이 크게 강화되었고, 사람들 사이의 관계가보다 조화롭게되었고, 정신이 더 중요해졌으며 노동 조합의 간부가 크게 개선되었으며 거리가 포괄적으로 건설되었다. 진행 수준이 크게 향상되었습니다. 앞으로도 우리는 과학 발전 전망에 대한 심층적 인 연구와 실천을 계속하고, 사람들 중심의 원칙을 준수하고, 노동 조합 활동에 대한 당의 지도력을 지속적으로 강화하고 향상 시키며 노동 조합의 기능을 최대한 발휘하고 조화로운 사회를 건설하고 거리의 지속 가능하고 안정적인 발전을 촉진하기 위해 새로운 공헌을 할 것입니다. 더 큰 기여.
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