행복한 직장인이 되어라.

제 사무실은 구조가 간단하고 보스 한 명, 박쥐 군인 4 명입니다. 4 명 중 하나는 가장 다르고 작은 A라고 불립니다.
작은 A 능력은 그 색깔을 보지 못했고, 가장 큰 특징은 "할"의지 - 실현 가능성은 작은 A가 종종 상사에게 아이디어를주고, 어떤 일이든, 실행 과정에서 적어도 10 번 수행하고, 보스의 가족 일은 너무 작아 수도꼭지가 부서지기 때문에 아이들이 시험에 응시하는 것이 중요합니다 .A가 자신보다 낫습니다. 주말에는 전화가 울리고 초과 근무를하는 것이 두려워요. 그녀가 초과 근무를 할 때만 그녀는 보스에게 " 초과 근무를하지 않으면 우리는 항상 상사의 팔을 잡고 슈퍼마켓의 할인 된 상품을 소개하거나 사장님을 미용실에 동행시키지 않을 것입니다.

그런 말로 수천명의 사람들이 착용하고 착용하고 착용하지 않습니다. 오랜 기간이 지난 후에, 결과적으로 작은 A가 보스의 가장 철저한 계통 단위가되었다. 세 사람의 나머지 부분은 실제로 실사로 간주되지만, 작은 "책임감"과 "열정"에 비해 여전히 큰 격차가 있습니다. 사장은 작은 A를 벤치 마크와 강력한 후원자로두고 있으며 오늘 장과 리가 비판하고 비난하며 감독 할 것을 촉구합니다. "당신의 잠재력은 아직 완전히 발휘되지 않았고, 작은 A에서 배웁니다."이것은 보스의 원래 단어입니다.

사실, 우리는 아무것도하지 못하고 있습니다. 바보 같은 짓을하는 것은 불가능한 것처럼 보입니다. 적어도 상사가 전화 할 수있을 때, 나는 조금 더 빨라질 것이라고 약속합니다. 사장님이 말하면, 나는 달콤하게 미소 짓습니다. 그렇지 않으면 일년을 끝낼 것입니다. 상금은 작은 A보다 훨씬 적습니다. 리더의 얼굴을 보니 가치가 없습니다.

곧, 부대는 인원을 바꿨고, 작은 A는 옮겨져 작은 H로 옮겨졌습니다.

샤오 H와 샤오 A의 성격 차이는 북극과 남극과 같습니다. 그녀는 상사에게 미소를 짓지 않고 상사의 가족 문제에 관심이 없다. 그녀는 아주 여가에서 왔고 열정이 없다. 너무 늦지 않고 끌리고 당기는 일은 너무나 당황 스럽다. Perfunctory. 그러한 사람은 작은 A를 바꾼, 사장님은 때때로 "H를 노크"작은 H를 두들겨하지만, H는 기본적으로 보스 또는 가벼운 또는 어두운 비판과 기대를 변경하기 쉽지 않은 매우 자기야, 그녀는 오른쪽 귀에 여전히 오른쪽 귀를 왼쪽, 여전히 나는 내 일을하고있다. 나머지 3 명은 안도의 한숨을 쉬었습니다. 거기에 샤오 A가있을 때, 모두가 우울한 느낌이 들었습니다. 샤오 H의 레퍼런스 프레임으로, 우리는 모두 잘하고 있습니다.

긴 하루를 보낸 후 모든 사람들이 게으르다가 천천히 회복되었습니다. 보스가 외쳤을 때 페이스가 트로트에서 멀리로 바뀌 었습니다. 점차로 한 가지를 잊어 보고서를 요청했습니다. 보스에게 무료 영화 티켓을주는 것을 잊었습니다. . 보스가 불만을 가지고있는 경우 모든 사람들은 일반적인 화재 타겟이 작은 H라는 것을 알고 있습니다. 주로 작은 A를 대체하기 때문에 팀이 덜 효율적으로 작동하고 심지어 작업 환경도 바뀝니다. 단점은 샤오 H가 할 수없는 일은 종종 다른 세 사람에게 퍼진다는 것입니다. 누구나 보스도 바뀌 었음을 알았습니다. 그녀는 샤오 H 이외의 소수의 사람들에게 점점 더 화를 내기 시작했습니다. 샤오 H의 영향을 받고 모든 사람들이 H처럼되기를 원하지는 않습니다. 그것은 일하는 분위기의 문제가 아닙니다. 제대로 작동하지 않습니다.

나는 Xiao A가 만든 사무실 분위기가 맘에 들지 않으며, Xiao H.의 직장 일에 감사하지 않습니다. 저는 그룹에서 큰 영향력을 행사할 수 있음을 알았습니다. 우리는 그것에 적응할 수 없을뿐입니다. 변환으로 이동할 수도 있습니다.

우리는 항상 붉은 먼지, 불길한 강, 작은 개인 및 강력한 힘을 바탕으로 독립적 인 개인으로서의 우리의 힘을 잊어 버리고 무시합니다.

이 경우, 나는 작은 A가되고 싶지 않습니다. 나는 작은 H가되고 싶지 않습니다. 나는 내일부터 실용적인 직장인, 실사, 양심, 아첨, 봄 꽃을 기꺼이 원합니다.