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2019 보스 필름 협회 작업 계획

2019 년은 보시 아 영화 협회 회원 들간의 교류의 해이 며 특별히 XX-2011 학년도 2 학기에는 신입생의 능력을 향상시켜야하므로 이번 학기는 새로운 인재 육성에 초점을 맞추어야하며, 다음과 같은 작업 계획이 수립됩니다.
I. 신입생 교육 강화 신입 회원 다수가 다음 학기에 학회를 그만 둘 것이기 때문에 학회를 더욱 안정되게하기 위해서는 학기 중에 신입 회원을 모두 운동시켜야합니다. 만족할만한 수준을 달성하는 능력.
과제를 배정 할 때 신규 이민자가 시도하도록하십시오. 능력이 강하면 독립적으로 과제를 완료 할 수 있습니다. 능력은 약간 약할 수 있습니다. 소규모 팀이되어 새 이민자의 잠재력을 완성 할 수있는 능력을 발견 할 수 있습니다. Play, 신규 이민자의 실질적인 능력 향상에 중점을 둠 2. 경영 및 보상 시스템 :
보상 시스템 :
각 행사가 끝난 후 장관급 회의에서 탁월한 성과를 낸 장관들이 공개적으로 칭찬을 받았다.
과제를 완료 한 부서 가 부서 수의 30 %를 수여합니다. 상금은 노트북과 같습니다.
처벌 제도 :
출석은 각 활동마다 이루어지며 출석은 목사 나 회장이 집계합니다.
1. 이유없이 3 번, 자발적인 퇴각을하십시오.
2. 실종의 3 가지 이유가 있으며, 학습자로 변경됩니다.
3. 늦은 도착 횟수가 3에 도달하면 학습자에게 전송됩니다.
참고 : 학습자는 이벤트에 참여할 수 있지만 대규모 이벤트의 경우에만 관중으로서 이벤트에 참여할 수 있습니다.
긍정적 인 두 가지 부정적인 시스템을 취소하십시오. 세 명의 회장은 각 부문의 노동입니다.
3 개 회장은 Wang Sizhen, Zhang Xujing, Qi Xiang은 협회의 최고 관리 부서 인 "Human Resources Department"감독위원회를 취소하고 부서는 장관으로 구성되며 3 명의 회장이 책임을집니다.
의사 소통의 측면에서 협회 회원은 목사 나 회장에게 구두 또는 서면으로 추천 할 수 있으며 회원들 사이에 소문을 낼 수 없습니다. 소문은 학습자로 전환됩니다.
팀 기반 관리 구현 : 구성원의 관심과 사물에 대한 관심, 관리의 전제로서의 존중 구성원 신뢰, 작업 효율성 파악 등 불가피한 갈등은 없습니다.

III. 협회 회원 간의 교류 강화 관리자가 명령을 내렸고 관리자에게 불복종하는 사례가 있었는데 그 이유는 관리자에게는 관리 경험이없고 관리자는 불복종 이었지만 궁극적으로는 그 이유는 아직 의사 소통이 충분하지 않기 때문입니다.
계획 :
이번 학기에는 학교 시작과 학기말에 마련된 두 가지 회의 (동원 및 요약)와 매월 두 차례 이상의 장관 회의가 열리 며, 매월 배포 및보고 내용이 각 부서에서 개별적으로 만나도록 구성 할 수 있습니다. 이번 달에 회원들에게보고하고 요약 해주십시오.

목적 :
협회 회원들이 잘 의사 소통하고 상호 이해와 이해를 증진하며 회원 간의 우정을 증진시키고 회원들로 하여금 책임 의식을 명확히하고 협회에 소속감을 갖게하고 마지막으로 "큰 조직" 조직은보다 조화롭게 나아갈 수 있습니다.
최근 회의 준비
1 장관 회의
이번 학기 각 부서 의 업무를 결정하는 새로운 관리 방법을 발표합니다.
장관 b는 이전 학기의 여러 부서의 문제를 요약합니다.
c. 영화가 발표 된 후 매주 수요일 의무를 수행 할 사람들 목록을 작성하십시오.
모든 부서 가 정기적으로 만날 것을 요구합니다.
각 부서 회의 시간 결정
2 어셈블리
소규모 회의 를 열기위한 각 부서의 새로운 관리 방법 및 시간 발표
b는 새 대통령이 취임했다고 발표했다.
C 동원 멤버 4. 협회가 지정한 모든 임무를 성공적으로 완수했다.
위의 내용은 이번 학기 보아 필름 협회의 작업 계획이며, 모든 회원들이 최대한 많은 일을 할 수 있기를 바랍니다.

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