2019 년 카운티 당위원회 조직 부서의 주요 작업 요점

군 년도에 카운티 조직은 Deng Xiaoping Theory 및 "xxxx"에 대한 중요한 생각을 지침으로 계속 준수하고 총재 xx 및 xx 세션의 제 4 기 본회의 정신을 포괄적으로 구현하며 거버넌스 역량 강화를위한 군 전체 활동에 긴밀히 집중할 것입니다. 제도의 혁신을 원동력으로하는 본선은 당원과 간부의 질을 향상시키고 인재 팀의 질을 높이고 모든 수준의 주요 기관의 건립, 당의 풀뿌리 조직의 건설 및 조직 자체의 조직화를 적극적으로 강화하여 카운티의 다양한 목표와 업무를 완료하도록합니다. 강력한 조직 보장. S0100
첫째, 훈련과 교육을 강화하고 간부의 우발적 인 재능을 종합적으로 향상시킨다.
1. 이론적 연구에서 좋은 일을하십시오. 군 당원들과 간부들에게, 제 4 차 본회의 제 4 차 본회의의 정신 이론 연구 활동은 거버넌스 감각을 강화하고 통치 능력을 향상시키는 것을 주제로 수행된다. 개혁, 발전 및 안정의 중심에 초점을 맞추어 "4 대 1 원목"학습 및 교육 활동의 성과를 통합하고 심화하며 "xxxx"에 대한 중요한 사고 연구를 계속 심화합니다. 중앙위원회의 중앙 그룹에 대한 연구를 강화하고 향상 시키며, 중앙 그룹의 학습 규칙을 공식화하고, 백분율 시스템의 정량적 평가를 실시하며, 학습의 질을 향상시키기 위해 노력한다.
2. 사상 정치적 구조를 강화한다. 카운티의 선두 그룹 및 모든 단계의 주요 간부들에게 민주적 인 삶의 질을 향상시키기 위해 심층적 인 민주적 중앙주의 교육이 실시 될 것입니다. 리더십 팀의 상황을 정기적으로 분석하고 리더십 팀의 이데올로기 적 및 정치적 구성 문제를 해결하는 데 집중하며 리더십 팀의 이념적 및 정치적 구성을 강화하기위한 장기적인 메커니즘을 수립하고 개선합니다. 읍 회의당위원회와 카운티 당국에 작업 규정을 수립하고 개선하고, 조율되고 효율적인 운영을 유지하며 전반적인 시너지를 향상시킬 것을 촉구한다.
3. 중앙 집중식 훈련의 강도를 높입니다. 간부의 대규모 중앙 집중 훈련에 관한 중앙 정부의 지시에 따라 우리는 간부의 훈련을 더욱 강화하고 한 해 동안 간부 중 5 분의 1 이상이 여러 군대의 중앙 집중 훈련에 참여하여 우리 군의 간부의 전반적인 질을 전반적으로 향상 시키도록 노력할 것입니다. . 거버넌스의 의미를 강화하고 거버넌스의 법칙을 파악하며 통제 능력을 향상시키기 위해 교육 내용에 중점을 둡니다. 올해에는 부서 단위 간부급, 1 단계 간부 훈련 과정, 1 회 예비 간부 훈련 과정 및 "통치 능력 강화"와 "민주적 중앙 집권의 유지 및 개선"에 관한 특별 세미나의 두 가지 세미나를 개최 할 계획입니다. 시 당국위원회 조직 부서에서 배정 된 다양한 이전 업무를 진지하게 완수하십시오. 동시에, 여러 부서에서 훈련 업무의 조직, 조정 및 감독을 강화하십시오.
4. 적극적으로 일 혁신을 촉진하십시오. 우리는 선도 간부를 검토, 평가 및 감독하는 시스템을 개선하고 평가, 인센티브 및 억제 메커니즘을 개선하고 학습 상황, 특히 실제 문제에 이론적 인 해결책을 적용 할 수있는 능력을 간부 조사의 중요한 부분으로 효과적으로 활용하고 간부의 열정과 이니셔티브를 강화할 것입니다. 간부들을위한 훈련 방법을 더욱 향상시키고, 30 명 정도의 간부를 선정하여 외부 교육을 위해 고등 교육 기관에 진학하고, 30 명 정도의 정당 간부와 예비 간부를 선발하거나 인접 지역에서 일하도록하십시오. 동시에, 서로 다른 산업의 실제 특성과 작업 요구, 간부의 다른 직업과 개별 상황에 따라 교육은 훈련의 적절성을 높이고 교육의 질을 향상시키기 위해 여러 수준과 하위 범주에서 수행됩니다.
둘째, 관리 조치를 개선하고 선도 그룹 및 간부 조직을 적극적으로 강화하십시오.
5. 팀 구조를 더욱 최적화하십시오. 통치 능력을 강화하는 데 중점을 두어 개발 가속화, 인력 충원 및 카운티 강화, 일주일 내내 활력이 넘치는 사회 구축, 그리고 리더십 팀의 일일 조정 및 배정에 대한 훌륭한 업무를 지속적으로 수행 할 것입니다. 혁명, 원기 회복, 지식 및 전문성의 원칙에 따라 산업 경제, 도시 건설, 사회 경영, 금융 및 법률에 익숙한 인재를 선정하는 등 모든 수준에서 주요 기관의 구조를 최적화 할 것입니다. 정당과 정부 주도 기관들은 정치적으로 자신의 업무에 의존하고 지도부 직책에 선출되기위한 열심히 일하는 스타일을 가진 간부들을 진정으로 선정했습니다. 젊고 젊은 젊은 여성 간부와 여성 간부가 지식 수준이 높고 작업 스타일이 우수하며 정치적으로 뛰어난 성취도가 높으며 대중이 인정하고 큰 발전 잠재력을 지니고 있으며 성숙 단계, 산업 및 부서 제약을 깨고 한 가지를 홍보합니다. 특히 탁월합니다. 모든 단계에서 주요 기관의 연령 구조, 지식 구조 및 전문 구조를 더욱 향상시키고 지도력 팀의 전반적인 기능을 향상 시키도록 촉진 될 수 있습니다.
6. 거인 관리를 실질적으로 강화하십시오. 우리는 다양한 관리 조치의 이행을 계속 이행하고, 성숙한 관행과 경험을 적기에 요약하고 요약하며 모든 지역의 사람들이 뜨겁고 어려운 문제를 해결하는 방법을 적극적으로 탐구하도록 유도 할 것입니다. 경제 및 복합 간부 인정 기준을 연구하고 공식화하며 경제 및 복합 간부 사용을 늘립니다. 우리는 "간부 선출 및 임명에 관한 규정"을 종합적으로 구현하고 부서 간 간부의 선발, 임용 및 승인 절차를 개선하고 개선 할 것입니다. 우리는 간부 파일의 관리를 진지하게 강화하고 정보화 과정을 가속화하고 간부 파일 관리의 표준화, 정보화 및 제도화를 촉진하기 위해 간부 관리 시스템 및 간부 파일 번호 쿼리 시스템을 구축 할 것입니다. 간부 검사 문서 보관소를 수립하고 개선하고 간부 검사 문서의 수집, 관리 및 적용 방법을 표준화한다.
7. 예비 간부 건설을 강화한다. 우리는 양질의 검사와 조정을 권고하고 카운티 수준의 단위 및 지역 예비 선원을 보충하고, 역동적 인 관리를 구현하기에 합당한 구조, 충분한 양 및 높은 품질의 예비 간부 팀을 구성 할 것입니다. 예비 간부 사이에서 독서 활동과 사회 조사 활동을 수행하고 다양한 형태를 채택하며 예비 간부의 훈련과 훈련을 강화하고 이데올로기 적, 정치적 품질, 이론적 지식 수준, 예비 간부의 문제를 이해하고 해결하는 능력을 지속적으로 향상시킨다.
8. 베테랑 간부들의 작업에서 좋은 일을 계속하십시오. "3 가지 보장 체제"를 더욱 강화하고 개선하여 은퇴 한 간부와 베테랑 간부의 정치적 생활 치료의 "두 가지 수수료"를 열심히 시행합니다. 베테랑 간부의 당원 조직을 강화하고 오래된 간부 조직을 구성하여 XX 세션의 제 3 및 제 4 총회 세션의 정신을 진지하게 연구하고 베테랑 간부 역할을위한 효과적인 채널을 적극적으로 탐구하고 "오래된 세 간부들에게 좋은 연극을 제공하십시오."세 개의 " 시스템 개혁을 심화하고 사람들을 선택하고 고용하는 새로운 메커니즘을 적극적으로 연구하고 연구합니다.
9. 더욱 확대 된 민주주의. 민주적으로 권고되고 민주적 인 평가, 검사 통지, 예비 선전 홍보, 집행 유예 기간, 간부 투표 시스템의 임명 및 해고 등을 지속적으로 개선하고 실행하며 이행을 강화하고 국민의 알 권리, 참여, 선택 및 감독하고, 간부 선출 및 임명에 대한 민주주의를 지속적으로 확장하고, 간부 체제 전체의 개혁을 지속적으로 촉진하고, 재능, 재능, 재능 및 활력이 넘치는 사람들을 모집하는 메커니즘을 형성하기 위해 노력할 권리.
10. 적극적으로 간부 교류를 촉진한다. 초점은 간부 육성, 리더십 팀 구조 및 실제 업무 요구 최적화, 간부 교류를 적극적으로 촉진하면서 간부의 상대적 안정을 보장하는 것입니다. 우리는 간부 교환을 지도력 및 간부 팀 강화 강화, 카운티 부처 간, 군단 간, 카운티 간 간담회 확대, 간부가 성장할 수있는 환경 최적화 및 간부 강화와 지속적으로 결합 할 것입니다. 전반적인 활력.
11. 간부 검사 방법을 개선한다. 과학 발전 개념과 정치 성취의 올바른 개념에 따라 간부 성과 평가 방법 및 방법을 지속적으로 개선하고 점차 간부 검사 업무의 표준화, 민주화 및 과학화를 실현할 것입니다. 선도 기관 및 주요 간부에 대한 연례 평가를 개선하고 개선하고, 평가 결과를 개선하기 위해 평가 지수 시스템을 정교화하고 정량화 및 최적화합니다. 간부의 연례 평가 결과를 적용하고, 평가를위한 평가 시스템을 수립하며, 평가 피드백과 감독을 증가시키는 방법을 연구하고 공식화하십시오.

정류 노력.
12. 간부가 위 아래로 이동할 수있는 메커니즘을 수립하십시오. 무능한 간부를 조정하는 방법과 방안을 적극적으로 모색하십시오. 강한 반응과 낮은 능력을 지닌 간부, 산만 한 스타일은 해고, 강등 또는 조정과 같은 단호한 조치를 취해야합니다. 리더십 직책, 보호 관찰 기간 제도, 검사 통지 시스템 및 차이 검사 시스템과 같은 효과적인 개혁 조치를 계속 시행하십시오. 카운티 차원의 기관에서는 지도자의 임명을 관리하기 위해보다 성숙한 조건으로 3 ~ 5 개의 단위가 선정되며, 동시에 일부 군 단위 기관의 중급 간부 관리가 신원 관리에서 사후 관리로 변경됩니다.
13. 열린 선택과 경쟁을 계속 촉진하십시오. 공공 선거의 강도를 높이고 카운티 기관의 일부 부 지장을 공개적으로 선출해야합니다. 동시에 우리는 선임의 이데올로기 적 개념을 단호하게 깨고 개방성, 평등, 경쟁 및 가치의 원칙을 고수해야하며 탁월한 재능을위한 좋은 환경을 조성하기 위해 경쟁력있는 고용 시스템을 널리 구현해야합니다.
넷째, 감독의 채널을 확대하고 지속적으로 품질과 감독의 효율성을 향상시킵니다
14. "규정"에 대한 심층 연구 및 시행. 우리는 풀뿌리 당위원회에 의해 "규정"의 시행에 관한 검열과지도를 강화하고, 국민의 "네 가지 힘"을 더욱 강화할 것이며, 7 월에 우리는 "규정"홍보 월을 조직 할 것입니다.
15. 간부들이 감독 할 수있는 새로운 방법을 적극적으로 모색한다. 간부 검사 및 감독의 범위를 지속적으로 확대하고 간부의 감독과 감독은 업무 행동에서부터 비즈니스 행동에 이르기까지 근무 시간에서 근무 서클에서 생존 서클, 소셜 서클 및 엔터테인먼트 서클에 이르기까지 근무 시간에서 여유 시간으로 확장되며 점차 간부 평가 및 감독을 지역 사회에 구현합니다. 목표. 간부 감독을위한 채널을 더욱 확장하고, 당의 감독 감독에 이르는 감독의 확대를 실현하고, 감독 및 감독을 대중에게 조직하고 간부를 고용하여 정보 근로자를 감독하고 온라인 감독 채널을 엽니 다.
16. 간부들을위한 감독 메커니즘을 수립하고 향상시킨다. 주요 간부회의, 회담, 통신 시스템, 경제 책임 감사 시스템 및 간부 감독 회의 공동 회의 시스템을 계속 준수하고 간부 앞에서 제안 된 공공 임명 시스템을 고수하고 당 및 정부 주도 간부를위한 연례 요약보고 시스템을 수립하고 확립한다.
17. 감사 감독의 역할을 충분히 발휘하십시오. 우리는 [1999] No. 20 및 [XX] No. 16 기록 보관소의 조항을 양심적으로 이행하고 경제 책임 감사 업무의 심층적 발전을 촉진하며 당 및 정부 주도 간부, 특히 "최고 지도자"의 감사 및 감독을 강화하고 경제적 책임을 감사 할 것입니다. "게이트웨이"가 앞으로 이동하여 감사 자로 변경되었습니다. 간 카운티 군의 주요 간부들에 대한 경제적 책임 감사 결과의 사용을위한 임시 조치 "를 공식화하고 점차적으로 감사 결과를 대중에게 발표하십시오.
V. 당의 재능 관리를 준수하고 재능있는 일에 새로운 상황을 조성하기 위해 노력한다.
18. 재능있는 일의 새로운 개념을 업데이트하십시오. 카운티 인재 작업 선도 그룹을 만들고, 사무실 준비와 인원을 이행하고, 직무와 업무를 명확히하고, 진지하게 일반 직무를 파악하기위한 선두를 수행하십시오. 카운티의 인재 작업 회의를 적시에 개최하고, 재능과 인재를 중요시하며, 과학적이며 포괄적 인 "위대한 재능의 개념"을 확립하고, 자격뿐만 아니라 전문성뿐만 아니라 정체성, 도덕성, 지식, 능력 및 성과는 재능을 측정하는 주요 기준입니다.
19. 인재 연구에 대한 연구를 수행하십시오. 군 인사국 국 및 기타 부서는 카운티의 인재 팀 구성에 대한 포괄적 인 설문 조사를 실시하고 재능을 강화하기위한 방법 및 방법을 연구하고 뛰어난 재능을 확립하고 특수 파일을 확립하며 주요 관리를 수행하고 주요 간부 및 전문가를 만반의 준비를했습니다. 만나자.
20. 재능이 역할을 수행 할 수있는 기반을 마련하십시오. 과학 기술 인재가 정보 네트워크를 통해 다양한 의견, 제안 및 아이디어를 표현하고 당위원회와 정부의 활동에 대한 제안 및 의견을 경청 할 수있는 "과학 기술 인재 정보 네트워크"를 설립한다. "1 + 1"밴드 지원 활동이 실시 될 것이며, 각 주정부 및 지방 정부의 보조금을받는 사람들은 산업 기술 인력 중 하나와 연락하여 기술을 구현할 책임이 있습니다. 우리는 농촌 과학 지식과 의료 및 건강 지식을 시골에 보내고 과학 기술 인재가 농촌 경제 발전과 전반적인 사회 발전에 기여할 수 있도록 과학 기술 인재를 조직하는 "단위로 일하고 사회에 헌신하기"의 활동을 수행 할 것입니다. 투안 카운티위원회 및 기타 부대와 톱텐 청소년 과학 기술 인재 평가를 공동으로 수행하십시오.
6. "3 단계 공동 창설"을 심화시키고 당의 풀뿌리 조직 구축을 종합적으로 촉진한다.
21. "훌륭한 5 개"농촌 당 조직의 건설을 지속적으로 심화시킨다. "중심 주위에, 전반적인 상황을 제공하고, 기능을 강화하고, 문제와 단점을 발견하고, 프로그램을 개선하고, 조치를 강화하고, 검토하고, 이름을 한"일괄 적으로 "라는 요구 사항에 따라"다섯 가지 좋은 "목표를 중심으로 정당 조직의 두 가지 수준을 조직합니다. 5 개의 좋은 "마을 파티 조직. "3 단계 공동 창설"의 장기적인 작업 메커니즘을 확립하고 내용과 평가 방법을 개선하고 향상 시키며, 시골의 풀뿌리 조직 건설에 직접 책임자의 책임을 완수하고, 역동적 인 관리를 구현하고, 농촌 건설 작업의 효과를 향상시키는 데있어 군부 당위원회 비서관의 평가를 강화한다.
22. 시골 지도부 팀과 간부 팀의 건설을 적극적으로 강화하십시오. 우리는 양심의 사무소가 발행 한 문서 보관소의 정신을 양심적으로 구현하고 마을 단위 간부의 표준화 된 관리를 완전히 이행 할 것입니다. "간부 간부 관리를위한 임시 조치"를 연구 및 작성하고, 인센티브 및 억제 메커니즘을 수립하고 개선하며, 군부 지도자 및 간부 건설을 효과적으로 강화합니다. 시정위원회의 통일 된 합의에 따라 적극적으로 꾸준히 마을과 마을 노동 철수를 촉진하고 양심적으로 "마을위원회의 두 번의 길들이기와 직접 선거를 실시하고 마을"두위원회의 재선 "마을을 효과적으로 파악한다. 편의성, 개방성, 법치주의, 무급이고 효율적인 원칙에 따라 우리는 시범 프로젝트를위한 마을과 마을을 선택하고, 마을 기반 서비스 에이전시 시스템을 적극적으로 홍보하고, 사람들을위한 서비스 품질을 향상시킬 것입니다.
23. "모델 만들기, 혁신 및 앞으로 나아 가기"에 대한 심층 연구. 두 개의 시립 수준의 잘 깎여 진 모델 마을 건설과 18 개 카운티 수준의 잘 정비 된 마을 건설에 중점을두고 "Pixian 카운티 Xiaokang 시범 마을 건립에 관한 시행 의견"을 수립하고, 창조 목표 및 조치를 개선하고, 창조 책임을 이행하고, 역동적 인 관리를 구현합니다. Xiaokang 시범 마을의 설립 수준을 지속적으로 개선하고 마을 정비, 마을 정당위원회의 책임 강화, 마을 개조 및 변환 결과 통합, 마을 수준의 부채 감소, 전투 효과 약화 및 경제 개발 지연과 같은 현저한 문제를 적극적으로 해결합니다.
24. 간부 선출 및 파견에 좋은 업무를 수행하십시오. 선발 및 파견 업무의 6 문장 요구 사항을 진지하게 이행하고, "두 변혁"의 실현을 촉진하고 "두 가지 소득"을 늘리고, 여섯 가지 제도를 출발점으로 삼고, 특색있는 마을을 선구자로 창조하는 활동을 수행하고, 두 번째 당 간부 배치가 선정되었으며, 마을의 후계자 후보자의 훈련, 선발 및 경제 개발이 강조되었습니다. 주요 그룹 선발 체계, 단위 선택 및 정당 당위원회 정기 회의를 수립하고 개선하며 선별 작업의 지도력과지도를 지속적으로 강화한다. 우리는 간부들의 연락 및 복귀 방문의 첫 번째 배치를 양심적으로 구현하고 그들의 역할을 충분히 발휘할 것입니다.
25. 비공개 경제 조직 및 지역 사회가있는 도시에서 풀뿌리 조직의 건설을 적극적으로 장려한다. 계속해서 "6 대 1"을 수행하고 정부 기관 및 기관의 당 부서에서 "모델 브랜치"활동을 위해 노력하고 장기의 이데올로기 스타일 구축을 강화하며 당 조직과 당원의 질을 향상시킵니다. 사회 조직, 사회적 중개기구 및 비정부기구의 조직 구성에 대한 연구를 적극적으로 수행하고, 비공개 기업의 정당 조직 구성 비율을 높이고, 정당 조직의 범위를 확대합니다. 카운티의 주요 투자 기업의 당 건설 업무를 강화하고 접촉 및 안내 시스템을 개선합니다. 커뮤니티 파티 건설 작업 데모 사이트에서 "연결 프로젝트", 사람들을위한 파티 서비스 활동의 주제의 심층적 인 개발을 구현합니다. "강화 사회에 공식화

지구의 당 건설에 대한 의견은 "공동 관리, 공동 창작, 공동 건설 및 상호 이익"이라는 도시 공동체에서의 새로운 당의 건물 건설 방식에 중점을 둡니다.
7. 당의 진보 된 본성을 지키고 당원의 교육 관리와 발전을 진지하게 강화한다.
26. 당원의 진보 된 본질을 유지하기위한 교육 활동을 단단히 수행한다. 군부 당원은 중앙 정부의 통일 된 배치에 따라 주요 내용으로 "xxxx"라는 중요한 내용을 담은 "정당원의 선진 자연 교육 활동 개선"에 중점을두고 군의 당원 대다수를 교육하고 안내하여 끊임없이 개념을 업데이트하고 당원의 모범이되는 역할을 수행했습니다.
27. 당원 교육 관리를 강화하고 개선한다. 또한 당 조직 활동의 체계를 고수하고 개선하며, 당내의 삶을 엄격하게 시행하고, 당원의 권리를 보호합니다. 마을의 "당 건설 노동일"과 지부의 "당 건설 활동의 날"과 "오디오 교육의 날"을 지속적으로 파악하고, 당원 제도의 민주적 평가를 고수하고 개선하며, 기준을 재정비하고, 진실을 평가하고, 자격이없는 당원을 늘려라. 폐기 강도.
28. 당원들의 활동을 강화하십시오. 양심적으로 "당원 표장제 발전 종합 통보"정신을 양성하여 당의회 표결 시스템의 개발을 종합적으로 수행하고 투표 시스템의 질서있는 업무를 위해 지속적으로 요약하고 개선한다. 생산, 작업 및 청소년의 당원 개발에 관심을 기울이고 당원의 작업 절차, 건전한 시스템, 분명한 책임 및 강력한 지도력을 개발하여 신당 당원의 구조가 합리적이고 절차가 완전하며 품질에 합당한 지 확인하십시오. 우리는 당원에 대한 공고제를 개발하고 당원회의 시스템 개발에 참여할 당위원회의 제도를 엄격히 시행하고 당원의 실수를 조사하는 체계를 수립하고 개선하며 당원의 발전에서 발생하는 문제를 심각하게 조사하고 처리합니다. 우리는 시골 지역에서 당의 정당의 건설을 강화하고 농촌 당원 개발 문제와 마을 단위 당 조직의 성공 결여를 해결하기 위해 열심히 노력할 것입니다.
29. 모바일 파티원의 관리를 실질적으로 강화하십시오. 우리는 "나가는 모바일 파티원 관리 강화에 대한 의견"을 발표하고, 모바일 파티원에 대한 설문 조사를하고, 조건이 허용되는 곳에서 모바일 파티원 조직을 추적 및 관리하고 설립 할 것입니다. 모바일 파티 멤버의 경우, "현장에서 빛나고, 고향에 헌신하는"캠페인이 모바일 파티 멤버의 선봉과 모범적 인 역할을 충분히 발휘하기 위해 수행되었습니다. 시의 해고 당원 관리를 강화하고 "임시직 노동자의 교육과 관리 강화에 관한 의견"을 발표하고 "당원을 찾아 집으로 보내고 당원을 새집으로 보내라"는 활동을 진지하게 수행한다.
30. "이중 피어 및 이중 벨트"개척 프로젝트의 심층 구현. 우리 카운티의 "쌍평 더블 벨트"선구자 계획의 이행 계획에 따라, 카운티 전체의 "이중 벨트 및 이중 벨트"를 공식화 할 기회로 전성기가 펼친 "만만 개"실천 계획을 실행하여 프로젝트의 의견은 다수의 "이중 연습 및 이중 벨트"모델을 포착하고 활발한 홍보 활동, 상장 관리 및 데모 지침을 통해 전형적인 데모 역할을 충분히 발휘하도록 노력합니다. 동시에 우리는 농촌 실업자 당원들의 직위와 책임을 설정하는 데 양심적으로 노력해야하며, 새로운 상황에서 비 실무 당원이 역할을 수행하고 "xxxx"를 실천하며 진보 된 성격을 유지할 수있는 효과적인 메커니즘을 모색해야합니다.
8. "공정하고 품위있는"환경을 고수하고 조직 자체의 건설을 진지하게 강화하십시오.
31. "우수성 창출과 첫 번째 노력"을 수행하십시오. "당원의 진보 된 본질 유지"와 함께 조직 시스템에서 "고급, 일류 및 이미지 지향"활동을 수행하고 조직 시스템의 모든 사람들이 업무에 대해 이야기하고 서로에게 기여할 수있는 좋은 분위기를 조성하기 위해 노력할 것입니다. 열정.
32. 이론적 연구에 집중하라. 요점은 작업 현실을 결합하고, XX 세션의 제 4 기 본회의 정신을 철저히 연구 및 구현하고, 통치 능력을 향상시키기 위해 열심히 노력하는 것입니다. 이 이론 연구는 매주 금요일 3 시간 집중 학습을 실시하는 "3-3 시스템"을 구현하고 각 간부 그룹은 일주일에 3 시간의 자율 학습을 실시합니다. 학습 노트를 읽고, 경험 기사를 검토하고, 시험을 조직함으로써 이론적 연구의 질과 효과를 향상시키면서 연구 상황을 정기적으로 조직하고 검사해야합니다.
33. 내부 관리를 강화하십시오. "나무 조직 간부 이미지"중앙 집중식 학습 및 교육 활동의 결과를 더욱 강화하고, 교육부 내에서 규칙 및 규정을 개선하고 구현하며, 시스템 관리를 준수하고, 절차를 따르고, 각 방의 작업 감독을 강화하고 모든 작업에 세심한주의를 기울입니다 조직 업무의 효율성과 수준을 구현하고 지속적으로 향상시킵니다.
34. 심층 조사 및 조사. 우리는 당원의 진보 된 본질을 유지하고, 통치 능력을 향상 시키며, 재능을위한 새로운 메커니즘을 모색하고, 조직 업무 혁신을 촉진하며, 조직 업무에서 새로운 상황을 끊임없이 창출하는 것과 같은 주제에 대한 연구를 수행했습니다.