문명 단위 작업 계획 수립

첫째, 진지하게 당 조직을 강화하고 모든 수준에서 정당 조직의 역할에 전적으로 참여하십시오.

1. 당의 집행력 강화. 풀뿌리 당 조직의 집행력은 당의 통치 능력의 중요한 부분이다. 모든 수준의 당 조직은 당의 정책, 분야 및 시스템의 능력과 표준을 개선하고 문제를 찾고 문제를 해결하며 상황을 통제하고 표준의 능력과 표준을 증진하며 학습과 혁신을 향상시키는 능력과 기준을 향상시키기 위해 열심히 노력해야한다. 능력과 표준. 모든 계층의 당 조직은 강력한 정치적 핵심이되어야하며, 높은 수준의 당 조직이 광범위한 노동자 대중에 의해 보장되고 만족되는 싸우는 그룹이되어야합니다.

2. 당원의 진보 된 본질을 유지하기위한 장기적인 메커니즘을 적극적으로 모색하고 확립하는 것은 선진 자연 교육 활동을 수행하는 중요한 부분이며, 교육 활동의 효과를 테스트하는 중요한 기준이며, 기업이 핵심 경쟁력을 개혁하고 지속적으로 향상시키는 고유 한 요구 사항이다. . 동시에 당의 진보 된 성격이 더욱 향상 될 것이며 당의 승진은 더욱 건강 해지고 회사의 발전 속도가 가속화 될 것입니다. 진지하게이 메커니즘을 확립함으로써, "의식적으로 배우고, 확고한 신념을 갖고, 전반적인 상황을 염두에두고, 사람들에 집중하고, 진전과 혁신을 이루고, 땅에 서고, 헌신적 인 헌신"이라는 새로운 역사적 조건 하에서 공산당 당원들의 진보 된 본성이 충분히 증명 될 수있다.

3. 파티 스타일의 작업을 강화하십시오. 파티원과 간부의 이데올로기 적 스타일과 업무 스타일을 강화하는 것은 회사의 모든 업무를 완료하는 데 필수적인 전제 조건입니다. 올해 우리는 우리 작업의 초점으로 작업 스타일을 계속 강화할 것입니다. 다양한 형태의 다양한 활동을 수행 할 필요가 있습니다. 실제 상황에 깊이 들어가 풀뿌리에 깊이 들어가고 사람들에게 깊이 들어가고 조사와 연구를 수행하고 사람들의 뜨거운, 어렵고 의심스러운 문제를 면밀히 조사하고 사람들을위한 문제를 해결해야합니다. 직원과 근로자의 불안정한 요소를 발견하고, 신속하게 아이디어를 전환하고, 모순을 해결하고, 문제를 해결하는 데 특별한주의를 기울이십시오.

4. 당 조직의 자체 건설을 실질적으로 강화하십시오. 모든 계층의 당 조직은 자신의 학습과 교육에 대한 훌륭한 성과를 거두고 자신의 능력과 역량을 향상시켜야합니다. 우리는 시간과 질적 인 양을 제때에 이행 할뿐만 아니라 내용, 방법 및 형식을 혁신하기 위해 "3 세션 1 레슨"시스템, 민주주의 생활 회의 시스템 등과 같은 당의 기본 시스템을 구현하는 데있어 훌륭한 업무를 수행해야합니다. 이벤트의 매력을 높이십시오. 우리는 내당 민주주의 체제를 개선하고 양심적으로 민주주의 중앙 집권의 원칙을 구현해야합니다.

5. 당직자들의 자급 자족을 향상시키기 위해 노력하십시오. 당원은 학습에서 주도권을 잡아야합니다. 학습 개인의 요구에 따라 정신 모델을 개선하고, 개인 경작을 향상시키고, 학습을 즐기고, 인생을 즐기고, 학습 모델이되고, 단결의 모델이되고, 직장에서 돌보는 사람이되고, 사람들의 돌보는 사람이되고, 신뢰를 믿는 사람이 정신 모델을 향상시켜야합니다. 당원은 자신의 취미를 연마해야하며 각 사람은 한 두 가지 기술을 가져야합니다. 당원은 두뇌에 능숙하고 혁신에 능숙하며 정치적 소양이 높고 말하고 쓰고 일할 수 있어야하며 자신의 위치에 상관없이 창조적으로 일하기 위해 감당할 수 있고 떠나고 배양 할 수 있어야합니다. 자신의 임무를 잘 수행 할 수있는 우수한 사람들.

둘째, 선도 기관의 건설과 간부 건설을 계속 강화하고 기업의 건전한 발전을 촉진한다.

1. 리더십 팀 구성을위한 전반적인 요구 사항은 "정치적 양질, 좋은 비즈니스 성과, 선의와 협동, 훌륭한 일터 스타일"입니다. 이 요구 사항에 따라 팀의 모든 수준은 팀 자체의 건설을 적극적으로 촉진하기위한 실질적인 조치를 취해야하며, 각 팀은 "네 가지 좋은"표준을 준수하고 가능한 한 빨리 팀을 "네 명의 좋은 팀"으로 만들어야합니다.

2. 간부 팀이 "정치적 견고성, 전문성, 개발력, 우수한 업무 스타일"의 전반적인 요구 사항에 따라 간부 훈련을 강화하고 간부 훈련, 선발, 평가, 임명 및 인센티브 메커니즘을 개선하여 간부가 위 아래로 일할 수 있도록하고 간병인을 양성하고 창출하도록 노력한다. 비서, 임원 회의, 지위가 강한 기회가 될 수있는 기회가 있습니다. 우리는 공개 선택, 경쟁 및 간부 교환 같은 건강하고 역동적 인 간부 관리 시스템을 구성하고 간부의 열정, 주도권 및 창의성을 완전히 동원합니다.

셋째, 기업 문화 구축 및 강화, 기업 혁신 및 다양한 유형의 설립 활동을 종합적으로 추진한다.

1. 기업 문화 건설은 안전 문화 및 서비스 문화 구축, 전 직원의 안전 문화 및 서비스 문화 건설 인식 강화, 안전 문화 및 서비스 문화 개념 육성, 안전 문화 및 서비스 문화의 함양 강화에 중점을 두어야 함 구현 계획의 요구 사항에 따르면, 안전 문화와 서비스 문화를 창조하는 만능, 고품질. 동시에 깨끗한 정부 문화, 제도적 문화, 이미지 문화, 마케팅 문화, 인간 문화, 팀 문화 등의 건설에 관심을 기울여야하며, 안전 문화와 서비스 문화를 중심으로하고 다른 문화 건설을 보완 한 포괄적 인 기업 문화 체제를 형성해야합니다. 기업 이미지 및 품질 서비스 표준을 더욱 향상시킵니다.

2. 이론적 인 무장 업무에서 좋은 일을하고, 좋은 상황 별 업무 교육을 수행하고, 기업 이데올로기 및 정치 활동은 "현실에 가깝고, 사람들과 가까우며, 삶에 가깝다"는 요구와 "시간을 반영하고, 규칙을 파악하고 창조적 인"시대의 특성을 기반으로해야한다. 간부와 직원의 역 동성을 확실하게 파악하고, 직원들이주의를 기울이고 어려운 이슈를 파악하고, 사상 교육 활동을 생산적으로 수행하며,보다 유연하고 활기찬 방법과 작업 방법을 만들어서 이데올로기적이고 정치적인 작업에 활력과 활력이 넘치도록하십시오. .

3. 학습 조직을 설립하십시오. 학습자, 학습 팀 및 학습 부서 설립을 수립하십시오. 학습 기반 작업의 강도를 높이고 지식과 학습 내용을 풍부하게하며 다양한 활동을 구성하고 직원의 정신 모델을 지속적으로 개선하며 팀 학습 의식을 향상시킵니다. 팀 연구를 향상 시키려면 게시물을 결합하고 배운 내용을 적용하며 "업무 학습, 학습 및 작업"을지지하고 직원의 생활 조건을 학습하기 위해 노력하며 학습 방법을 사용하여 문제에 대해 생각하고 문제를 해결하고 직원 학습을 개선해야합니다. 관심과 효과. 학습 조직 설립을 통해 직원의 열정과 혁신에 대한 열정을 한층 강화하고 회사의 목표를 달성하기 위해 함께 노력할 것입니다.

4. 홍보 노력을 증진하고 기업 발전을위한 좋은 여론 분위기를 조성하기 위해 노력한다. 특파원의 구성을 강화하고, 3 단계의 뉴스보고 네트워크를 구축하고 개선하며, 다양한 형태의 비즈니스 훈련 활동을 수행하고, 기자의 열의를 글쓰기에 완전히 동원하고, 책임 작업의 분해 및 평가와 같은 방법을 구현하여 초안의 품질과 양을 보장해야합니다.

넷째, 정당의 업무 스타일을 정비하고 청정한 정부를 강화하고 정당 스타일을 개선하고 청정한 정부 건설을 위해 노력한다.

1. 정당 스타일 및 깨끗한 정부 건설을위한 책임감 서한에 진지하게 서명하고 엄격하게 이행하고 모든 수준에서 책임 시스템을 구현하십시오. 책임 평가와 책임 성을 고수하고, 주요 직책과 주요 부분에 대한 반부패 조치의 실행과 효과적인 감독을 강화하고, 부패를 철저히 제거하고 방지하며, 부패 사건이 회사에서 발생합니다.
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