개발 개혁 국 당위원회의 중장기 취업 계획

당위원회의 결속력을 강화하고 효과를 높이기 위해 당원의 기질을 개선하고 업무 스타일을 개선하며 당원, 간부, 간부의 청결하고 효율적이며 부지런하고 실용적인 팀을 구성하여 당 조직의 선과 원칙, 정책 ​​및 배치를 상위 수준에 보장하십시오. 과제를보다 잘 수행하고 전체 시스템의 당사자 건설 업무를 강화하며 당위원회의 당 조직 건설을위한 장기적인 메커니즘을 수립함으로써 당당한 상호 작용을 실현하고 당위 건설 업무를 조율하고 발전을 가속화한다 당위원회는 진보 된 단위 건설 사업 단위를 항공사로 설정하고 당의 리더십 책임 제도를 강화하고 학습 유형의 정당 조직을 하나의 항공사로 세우며 풀뿌리 단체 조직을 강력히 강화하고 당원의 기질을 더욱 강화하기위한 캐리어로서 "좋은 당원, 직원의 돌봄 인"을 만들기 위해 노력한다. 당원의 권리를 사업자로 수행하고 당 조직의 감독 기능을 지속적으로 강화한다. 당 사 건설 작업의 위의 네 가지 측면의 구현에 중점을두고, 중장기 계획의 수립은 다음과 같습니다 :

첫째, 인도 이데올로기

제 17 차 중국 공산당 대회 정신을 고수하고 '3 대 표목'을 중요하게 생각하고, 과학 발전 개념을 철저히 이행하고, 지구위원회와 지구 정부 센터를 위해 노력하고, 조화를 이루기 위해 당의 통치 능력을 향상 시키십시오. 물류는 상속과 혁신의 결합을 주장하고, 당원의 결속력을 지속적으로 개선하고, 당 조직의 효과와 호소력을 강화하고, 당원의 회원을 향상시키고, 개발 및 개혁의 원인을 새로운 수준으로 끌어 올리고, 지역 전체에서보다 빠르고 경제적 인 사회 개발을 제공하는 주요 멜로디입니다. 강력한 사고력과 조직적 확신.

둘째, 직업 요구 사항

체계적인 파티 빌딩을위한 리더십 책임 시스템을 향상시키고 강화시키는, 캐리어로서의 향상된 파티 용 건물 단위의 수립

1. 리더십 책임을 정의하고 팀 구조를 최적화합니다. 우리는 양심적으로 당사자위원회의 통일 된 이해를 향상시키고, 책임있는 책임자로서의 당위원회 위원장, 전임 당 간부는 노동에 초점을 맞추고, 간부를 이끌고있는 다른 당원들은 노동과 조정, 풀뿌리 당 조직에 의해 특별히 채택 된 리더십 책임 시스템은 당의 중요한 의제에 당 조직을 통합 시켰습니다. 전임 당직자와 전임 당 간부에게는 전임 당직자와 행정 직원 간의 상시 교환을위한 계획과 조직화 된 준비가 있으며, 풀뿌리 당 조직의 선도 조직이 과학 발전 개념을 올바르게 수립하고 양심적으로 구현하고 정치적 성과를 교정하도록 안내합니다. 강력한 대중의 시각에서 볼 때 개발에 전념하는 기러기가되어 풀뿌리 당 조직의 팀 구조를 더욱 최적화했습니다.

2. 당의 이데올로기 적, 정치적 구성을 최우선 적으로 생각하고 당원 구성으로 간부 팀을 구성한다. "Three Representatives"의 중요한 사고와 개발의 과학적 개념을 통해 진행되는 개발 주제를 깊이 이해하고, 개발 아이디어와 개발 아이디어를 당원과 간부에게 공개하고, 미래를 기다리지 않을 때 기회 의식을 높이기 위해 당원과 간부의 광범위한 대중을 적극적으로 안내합니다. 분개하고 책임감이 강하고 풀뿌리 당 조직과 대다수의 당원과 간부가 과학 이론의 실용적인 문제를 해결할 수있는 능력을 효과적으로 향상시킵니다. 우리는 모든 풀뿌리 조직의 당 조직의 지배력을 강화하고, 당원들의 광범위한 대중이 부지런히 일하고, 직책을 수행하고, 열심히 일등급의 성과를 창출하고, 선봉대와 모범적 인 역할을 충분히 발휘할 수 있도록 내부 역동적 메커니즘을 확립 할 것입니다.

3. 당의 당위원회 위원들이 당의 건물 건설을위한 접촉 시스템의 시스템을 주도적으로 도입했다. 파티원과 주요 간부가 부대에 연락 할 수 있도록 파티를 만드는 작업 시스템을 수립하십시오. 당원들과 주요 간부들은 수사와 조사에 깊이 깊이 접촉하고, 일을 인도하고, 실질적인 문제를 해결하고, 레벨에서 조금씩하고, 레벨에서 포인트를 잡고, 서로를 촉진하고, 접촉점을 파티 빌딩 건설을위한 데모 포인트로 만들기 위해 노력해야합니다. 데모 운전 효과에 연극을주고 시스템 전체에 걸쳐 파티 건물 건설을 촉진하십시오. 상급 수준의 당 조직이 수행하는 다양한 활동에 주도적으로 참여하고 당 조직이 지정한 다양한 임무를 적극적으로 수행하십시오. 나는 의식적으로 이중 조직에서 좋은 삶을 살았으며, 6 개월에 한 번 이상 당 지회 조직 생활에 참여하고 적어도 일년에 한 번은 연회 수업을 가르치라고 주장했다. 선진 정당 조직과 후진 정당 조직은 당원 교육 강화 과정에서 상호 홍보가 이루어질 수 있도록 당원 교육과 직원 접촉, 직원을위한 실용적인 방법 등 중요한 방법으로 "쌍을 이루고 함께 건축"하는 것이 중요합니다.

학습 당사자 조직을 캐리어로 설립하고 Grassroots Party Organization의 건설 강화

1. 당 지부의 주요 역할을 충분히 수행하고, 학습 개념을 혁신하며, 설립 계획을 세웁니다. 풀뿌리 당 조직은 활동 설립의 주체이며 책임자 인 당 서기장은 의식, 경작, 영역 및 책임의 일종으로 학습하고 다양한 연구에 참여하고 새로운 방법 및 학습 방법을 적극적으로 탐구하며 활동을 수립하기 위해 노력해야합니다. 결과를 얻으십시오. 기존 학습 개념과 고유 모델을 변경하고, 혁신을 혁신하고, 혁신을 개발하고, 대다수의 당원의 열정을 완전히 배우고, 모든 구성원의 책임감과 의식을 고양시켜 활동을 확립하고, 학습 당사자 조직의 구성을 심화시킬 필요가 있습니다. 학습 유형 당 조직 설립의 약점을 분석하고 학습 과정에서 효과적인 학습 방법을 요약하고 명확하게 목표를 수립하고 진입 점을 식별하고 우선 순위를 결정하고 계획과 과제를 제안하는 것이 필요합니다. 학습 시스템, 학습 위치, 학습 기록, 학습 경험 및 학습 효과가있는 "5 가지"학습 지원 방법을 구현하십시오. 직장에서 공부하고, 학습하고, 잘 작동하지 않는다는 개념을 수립하여 학습과 일을 서로 침투하고 통합하며 양성 할 수 있으므로 학습 당사자 조직의 건설을 촉진하고 풀뿌리 당 조직을 강화할 수 있습니다. 창의력, 응집력 및 전투 효과는 "탁월한 당 조직"의 목표를 실현하고 추진하도록 장려합니다. 국의 당위원회위원회는 조직의 리더십을 강화하고, 표준을 수립하고, 학습 캐리어를 설계하고, 규칙과 규정을 수립하고, 풀뿌리 당 조직의 활동을 엄격하게 감독하고 조정하며, 포괄적으로 구현해야합니다.

2. 운송 업체를 설정하십시오. 학습 지향적 인 지회 클럽을 결성하는 것은 당원과 간부의 참여를 진정한 매개체를 통해 이끌어 내고 인식을 높이고 폭을 넓히며 깊이를 키우는 학습을 통해 부단한 연구, 좋은 생각, 용감한 행동의 좋은 스타일을 점차적으로 키워야하며 시대와 함께 발전해야합니다. . 이동 통신사는 다단계, 광역이어야하며 다양한 사람들의 요구와 다양한 학습 수준에 적응해야합니다. 세미나, 온라인 블로그, 그룹 학습, 그룹 독서 및 주제 교육을 통해 우리는 학습 내용을 풍부하게하고, 학습 방법을 개선하고, 학습 캐리어를 혁신하고, 학습 효과를 심화시키고, 풀 타임, 정규 및 제도화 된 시스템을 학습하게 할 것입니다. 평생의 행동.

3. 효과적인 작동 메커니즘을 수립하십시오. 학습 당사자 조직이 활동을 수립 할 때 동적 메커니즘을 지속적으로 개선 할 필요가있다. 판촉 활동의 정규화, 표준화 및 제도화부터 서술 연구, 평가, 감독 및 시험의 메커니즘이 완성되고 과학적으로 합리적인 학습 성과 평가 시스템과 효과적인 평가 시스템이 형성되어 학습과 응용의 결합이 이루어질 수있다. 각 풀뿌리 당 조직은 1 개월 집중 연구를 준비하고 매년 5 회 이상, 즉 적어도 한 달에 한 번 생활을 조직하고 매 분기마다 조직 된 집단 학습 활동에 당원을 조직하도록 매년 한 가지 주제를 강조해야합니다. 품질 조직의 삶의 모임, 파티 구성원의 실제 조직과 결합하여 주제 실습 활동을 수행하며, 매년 다양한 유형의 고급 모델과 고급 개인을 선택하여 학습 유형의 정당 조직을 설립합니다.

1)

우리는 당 사 건설 작업의 방향을 진지하게 파악해야합니다. Deng Xiaoping Theory, "Three Representatives"에 대한 중요한 사고와 당원과 간부들의 마음을 사로 잡는 과학 발전 개념을 사용하고, 과학 발전의 개념을 구현하고 구현해야합니다. 국장의 업무에 중점을 두어 중요한 문제를 해결하는 데 초점을 맞추고 초점을 맞추고 기관, 지도자 및 직원의 만족도를 측정하여 서비스 품질 및 관리 수준을 향상시키는 실제 효과를 테스트해야합니다.

우리는 사고와 이해의 문제를 해결하는 데주의를 기울여야합니다. 우리는 이데올로기 적 이해를 향상시키고 당 조직의 일에 전염시켜야하며 중앙 및 지방 자치제 및 지방위원회를 사용하여 당원 건설에 대한 우리의 생각을 일치시키고 효과적인 조치를 취하며 당원들 사이에 표출 된 이데올로기 적 및인지 적 문제를 해결해야합니다. 이데올로기 적이며 정치적인 작업을 통해 당원 건설 업무의 발전을 도모하고 당원 및 간부의 이데올로기 적 이해를 향상 시키며 당의 대다수가 당 조직 활동에 참여할 수 있도록 내부 동기를 지속적으로 강화합니다.

우리는 우리의 마음을 해방시키고 대담한 혁신을 이루어야합니다. 당 조직은 모든 ​​조직이 중앙 및 지방, 지자체 및 지구위원회의 요구 사항을 엄격하게 준수하고 조직하고 이행해야하며, 당의 건설, 새로운 상황을 연구하고 혁신 정신으로 새로운 아이디어를 모색해야합니다. 새로운 경험을 요약하십시오.

우리는 전반적인 계획을 고수하고 모든 것을 관리해야하며 "두 가지 실수, 두 번 승진"해야합니다. 파티를 짓는 활동을 강력한 추진력으로 삼고 발전을 촉진하고 일을 추진하는 중요한 기회로 삼아야합니다. 업무 전개 측면에서 우리는 경제 및 사회 개발의 다양한 업무에 집중해야하며, 업무 지침 측면에서는 경제 건설과 다양한 업무와 함께 고려해야하며,이를 통해 경제 및 사회 발전과 국민의 심층적 인 발전을 촉진해야합니다. 만족의 정도, 파티 활동의 효율성을 측정하고, "로프의 두 가닥"과 "두 개의 스킨"의 형성을 방지합니다.

감독 및 검사 및 평가 시스템을 고수하고 개선 할 필요가있다. 국무원 당위원회는 감독과 검사를 강화할 것이며, 연말에는 주요기구와 주요 간부들의 연례 평가 및 성과 평가의 중요한 부분으로 당회 건설 작업을 수행 할 것이며 "부드러운"과제는 "어려운"지표로 변경 될 것이며 유기적 전체로서 서로에 대한 전반적인 조정이 이루어질 것입니다. 홍보. 사무국의 당위원회는 일상적인 모니터링, 목표 평가 및 사회 평가를 결합하여 일년에 한 번 평가하고 점차적으로 전체 시스템에서 파티 건물 작업의 장기 메커니즘을 형성합니다.

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