후반 작업 계획 게시

I. 올해 상반기의 작업 요약

올 상반기에 **시 우편 연합은 관리국 당위원회와 고위급 노동 조합의지도하에 "센터 중심, 품질 유지, 품질 향상 및 법에 따른 규칙 관리"라는 기본 원칙을 고수했습니다. 개척과 진취, 진리 추구, 실용 주의적 노동 조합의 노동 요구는 실제적으로 놀라운 결과를 낳았습니다. 주요 성과는 다음과 같습니다 :

- "Development Cup", "Innovation Cup", "All Night Flight"를 주요 내용으로하여 노동 경쟁을 철저히 수행하고 직원 개발을 통해 기업 발전에 기여한다.

경쟁 부문의 주요 포인트를 조명하고 경쟁 목표를 명확히하고, 사업 구조의 조정에 따라 경쟁 평가의 운영 특성을 강조한 편지, 우편 저금, 신속 배송 및 발행과 같은 핵심 비즈니스의 경쟁 내용을 수립하고 "혁신 컵"노동 경쟁 프로그램에 추가합니다. "종업원 비즈니스 기술 향상 및 종업원 경제 및 기술 혁신 성과"의 내용은 노동력 건설 평가를 강조하며, "야간 비행"노동 경쟁에서 품질, 시간 제한 및 이익이 경쟁의 주요 목표입니다. 풀뿌리 단위는 경쟁의 핵심 내용을 구현하고 경쟁 활동을 구체화했으며, 동부 국, 남부 지방 국 및 해정 국은 각자의 사업 개발 특성과 결합하여 "컵 우승"대책을 발표했으며, 최근 몇 년 동안 직원 혁신 활동의 경험을 한층 더 결합했습니다. 혁신 결과, 인센티브의 선택을 표준화 한 Express Bureau는 "야간 비행"경쟁을 "양적 증대"목표로 제안했습니다.

노동 경쟁 조직 및 관리 강화 "개발 컵", "혁신 컵", "올 나이트 플라이트"노동 경쟁 프로그램을 연구 및 개발하기위한 글로벌 노동 경쟁위원회를 소집하여 2004 년 세계 노동 경쟁 경쟁 회의를 소집하고 2004 년 노동 경쟁을 요약했습니다. 올해의 노동 경쟁 활동은 경쟁의 선진적인 경험을 촉진시키기 위해 마련 될 것이며, 11 개 풀뿌리 단위는 각각 노동 경쟁 동원 회의를 개최하고 있으며, 경쟁 관리를 강화함으로써 "개발 컵"노동 경쟁의 4 가지 전문 평가 내용이 좋은 결과를 얻었습니다. "혁신적인 컵"노동 경쟁에서 모든 풀뿌리 단위는 일반적으로 "합리화 제안 달"활동을 수행하고 합리화에 대한 4,000 건 이상의 제안을 요청했으며 직원의 경제적 및 기술적 혁신을위한 47 개의 프로젝트를 확인했습니다. "야간 비행"노동 경쟁의 첫 번째 단계가 성공적으로 완료되었습니다. 우리 국은 주정부 사무국에 의해 추천 된 3 명의 선진 집단과 3 명의 고급 집단을 보유하고 있습니다.

- 광범위한 노동 대중이 재능이 될 결심을하기 위해 도시의 노동 모델과 국가의 뛰어난 모델 전달 직원 활동을 광범위하게 선택하여 권고합니다.

** 도시 모델 선정 작업 통지서의 정신에 따라 선택 원칙, 조건 및 절차에 따라 노동 모델의 선택 및 선택이 완료되었으며 Han Wei의 "National Model Worker"라는 제목이 주어졌고 Han Wei의 직원 6 명이 " * 도시 모델 근로자 "제목, 만 주앙 포스트 통신국과 항공 우편 교환국은"** City Model Collective "칭호를 수여 받았습니다.

모델 근로자 작업에 대한 일련의 활동을 시작하여 "올해의 모델 회의에서 선진 모델 선전 작업 제안"을 공식 발표했다. "Six Ones"캠페인이 시작되었습니다 : 표창 결정의 도입, 세계 모델 증서 소집 보고 세션, 노동 모델 편집 작업의 출판, 모델 CD 제작, 모델 투어 보고서 그룹 구성, 모델 근로자의 로빙 전시 보드 세트 제작.

지국 관리국은 전국 우편 배달 직원 선정과 관련하여 국의 "Top Ten Courier"활동에 기초하여 선급 배달 인력에 대한 특별 조사 및 권고를하였으며 전국 택배 배달 직원으로 3 명의 택배 회사가 선정되었습니다. Wei는 미국 내 상위 10 개 우편 배달 직원 중 한 명으로 선정되었습니다.

- 민주적 관리를 강화하고, 관료적 개방의 작업을 심화 시키며, 새로운 시스템을 촉진시키고, 새로운 메커니즘을 구현한다.

상반기에 제 5 공장 시정 연회의 정신에 따라 **시의 실제 상황과 결합하여, "당위원회 통일 지도력"의 설립에 따라 행정기구가 자리를 잡고, 노동 조합 이니셔티브 징계 검사위원회의 감독 및 감독과 협력하여 지도력 시스템 및 작업 메커니즘의 업무 요구 사항에 적극적으로 참여한 직원은 국장의 올해 관료주의에 대한 개방적이고 민주적 인 관리에 대한 의견을 표명하고 Bureau of Bureau, Democratic Management Leading Group 및 그 사무실의 개방성을 조정했습니다. 우리 국의 개방적이고 민주적 인 관리 업무의 목표, 업무 우선 순위 및 업무 요구 사항을 결정했습니다. 우리는 사무국의 개방적이고 민주적 인 관리 업무에 대한 책무성, 책임 평가 및 "2 권의 책과 1 장의 심사 시스템"을 수립했습니다.

모든기구는 양심적으로 "올해 열린 국의 개방적이고 민주적 인 관리에 관한 의견"을 실시하고, 제도를 개선하고, 제도를 개선하고, 당위원회의 통일 된 지도력의 "첫 번째 책임자"를 완성하기 위해 행정 주제가 점진적으로 추진되도록했다. 유언 집행자의 의무 이행 노동 분업을 더욱 정교화하고 책임을 명확히하고 자체 검열 및 자체 검열의 강도를 높이십시오. 일부 부처는 특정 시행에서 관료주의 공개의 깊이와 폭을 넓히고 직원 복무를 더욱 원활하게했습니다. 관리 채널은 기업 의사 결정의 투명성을 개선하고 진정한 관료적 홍보 활동을 구현했습니다.

제 8 차 직원 대표 회의 제 3 차 회의가 열렸으며 처음으로 교육 기금의 사용이 공개 검토 및 검토되었고 관리국 지도자들이 민주적으로 검토되었으며 2004 년 직원들의 실제 상황과 올해 직원들의 실제 프로젝트가 직원 대표에게 전달되었다. 보고서.

- 단체 계약 제도를 개선하고 단체 계약의 질을 개선하기위한 새로운 아이디어가 있습니다.

관리청 (Bureau of Management)은 "올해 노후 노동 조합의 단체 협약에 관한 의견"을 발표하고 풀뿌리 노동 조합의 단체 협약의 현상 유지를위한 7 가지 요구 사항을 제시했다. 기관은 동등한 협의 분위기를 조성하고 훈련을 증진하며 참가자의 질을 지속적으로 향상시키고 단체 협의를 확대하고 단체 협약의 범위를 확대하며 동등한 협의의 질을 향상시키고 동등한 협의의 강제력을 강화하며 특별 집단 협약의 서명을 적극적으로 촉진하고 특별 집단 계약의 파일럿 작업은 단체 계약 텍스트의 품질을 향상시키는 데 획기적인 노력을 기울입니다.

관리 사무국은 집단 계약 업무의 리더십을 더욱 강화하기 위해 집단 계약직 수석 그룹의 구성원을 조정했으며, 보조 조직은 단체 계약 성과에 대한 자체 검사 및 자체 검사를 실시했으며 관리국은 일부 조직에 대한 업무 감사 및 조사를 수행했습니다. 집단 계약 업무의 이행, 단체 계약 조항의 이행, 단체 계약의 역할, 특별 단체 계약의 서명, 내년의 집단 계약 업무의 주요 경험 및 주요 쟁점에 대한 조사에 중점을 둡니다. 갱신 작업은 기초를 마련했습니다.

- 기업에 대해 걱정할 경우 직원의 실용적인 문제를 해결하는 데 놀라운 성과를 거두었습니다.

"올해의 설날에 대한 통고, 봄 축제 동안의 온난화 활동"에 따르면 따뜻한 기금의 총액은 6,784,400 위안이며, 행정 예산은 5,298,800 위안, 노동 조합은 1,359,700 위안, 기타 기금은 1,050,000 위안입니다. 지도자들은 89 명의 모델 근로자, 조난 노동자 7 명, 도시의 12 명, 빈곤층 11 명, 빈곤층 44 명, 어려운 삶의 15 명, 은퇴자 86 명, 고령 노동자 8 명, 가정과 2 개 과학 기술 프로젝트 팀, 27 개 풀뿌리 단위, 조만간 40 만 위안을 보냈다.

시찰에 관한 의견 통보에 관한 통지 의료 보험의 시행 본부의 직원에 대한 상호 지원 보험이 발급되었고, 지원 범위와 범위는 전년도의 상황에 따라 조정되었으며, 상반기에는 2004 년 89 명의 응시자에 대한 구조 작업이 완료되었습니다. 공제 공제회는 21 명, 보조금은 21,000 위안, 안강 보험은 3 천만 위안, 후원 84 명, 금액은 62,000 위안. 상반기에는 직원들의 회복 작업이 시작되었습니다.

2006 년 문학 문명 실증 및 티베트 문명 모델이보고되었으며, 22 개 풀뿌리 부대는 문명 국 국장을, 59 명은 문명 국 표제를 수여 받았습니다. 이학과는 "전국 여성 문명지"라는 칭호를 수여 받았고, 선진 여성 노동자위원회 구성 활동이 이루어졌으며, 상반기에는 2 차 부서가 여성 노동자위원회의 성격, 의무 및 특성을 서류 형태로 수행했다. 큰 토론.

- 새로운 진전과 함께 ** 우편 "직원 품질 프로젝트"의 구현을 적극적으로 홍보하십시오.

올해 초, 관리국의 관련 부서의 협조로 "올해 직원 품질 프로젝트 작업 계획의 ** 게시물 구현"이 발표되었고 모든 풀뿌리 부서는 양심적으로 그들을 구현하여 운송 업체를 고수하고 강화하기위한 두 가지 메커니즘을 확립했습니다 올해는 "3 인조"연수가 주요 활동 목표이며, "새로운 **, 새로운 올림픽, 새로운 직책,"새로운 조합 "이라는 3 가지 조합을 중심으로"학습 팀 구성 및 지식 근로자가되기 위해 노력하는 "활동이 수행되었습니다. 새로운 이미지는 직원의 이데올로기적이고 도덕적 인 품질과 전문 윤리를 향상시키기위한 테마 교육 활동을 결합하고 두 번째는 팀 문화 창조 활동과 결합하여 직원의 과학적 및 문화적 품질과 건강 수준을 향상시키고 세 번째는 직원의 경제 및 기술 혁신 활동을 결합하는 것입니다. 직원의 노동 기술과 기술 혁신의 질을 향상 시키십시오. 현재 전반적인 모든 풀뿌리 단위는 일반적으로 그룹 독서 그룹, 조직 된 지식 대회, 칠판 포스터 평가, 경험 교환 읽기 및 기타 활동을 구성하여 독서 활동에 계획, 배치 동독 노동국은 "독서의 달"활동과 "가정의 집"활동을 결합하고 다양한 책 구입을 위해 특별 자금을 할당하고 독서실을 풍부하게하며 직원들의 모퉁이를 읽습니다. 직원의 특성에 따라 직원들이 독서 활동을 효율적으로 수행 할 수 있도록 안내하는 "자기 초월"스터디 그룹이 구성되어 있습니다. 직원 직업 훈련의 실습에서는 팀을 단위로, 반 시간에서 30 분, 수업에서 1/4 정도 사용합니다. Western District Bureau는 600 명 이상의 영업 사원을 조직하여 한자에 대한 일회성 시험을 실시하고 탁월한 업적을 가진 사람들에게 일회성 보상 및 인정을 제공함으로써 직원의 비즈니스 관행 의식을 향상시킵니다. 노동 조합의 양질의 엔지니어링 프로그램 구현 상황을 자세히 조사하고, 경험을 요약하여 모델을 수립함으로써 직원의 질을 한층 깊게하는 견고한 토대를 마련했습니다.

** 우편 연합은 주 우정 연합에 의해 "전국 우편 시스템 직원 품질 공학 우수 단체"라는 칭호를 수여 받았고, 남부 지역 평화 게이트 우편 통신국 비즈니스 그룹은 주 우정 연합에 의해 "전국 우체국 학습 팀"을 수여 받았으며, Tian Hongshan은 "National Post" 기술 전문가 "명예.

- 다양한 형태의 문화 및 스포츠 활동과 탁월한 성과로 직원 선전 및 교육 실시.

**시 노동 조합 연맹의 통지 요구 사항에 따라 SIPO의 실제 상황과 관련하여 풀뿌리기구는 전국 노조 연맹 창립 80 주년 기념 경연 대회에 참가하여 전체 18 개 풀뿌리 단위가 필요에 따라 답을 완성하고 총 4,000 부 참여율은 도시의 총 작업 요구량을 초과하는 25입니다.

풀뿌리 운동 단위는 자발적인 자기 주도형 자기 형식의 다양한 예술 형식을 주요 내용으로하는 다양한 "5 월 꽃"활동을 실시하여 직원들에게 재능을 발휘하고 우편 기업의 문화 콘텐츠를 풍성하게하며 기업의 노동 조합의 응집력과 매력 직원 예술단은 우정 사업의 실제 성을 결합하여 문화 프로그램을 만들고 풀뿌리 수준에서 사람들의 문학 및 예술 활동을지도하며 ** 우편 서비스 "3 농촌"문학 공연 임무를 완수합니다.

관리국 관리는 선수들을 전국 통신 근로자 브릿지 경쟁에 참여시키고 지도력 그룹에서 7 위, 종업원 그룹에서 8 위를 차지했으며 "국민 건강 프로그램 개요"와 "스포츠 법"10 주년을 맞이하여 노동 조합 조직의 경영진 대다수의 사진 작가들은 중국 통신 산업 협회 (China Communications Industry Association)가 주최 한 "전국 통신 근로자 스포츠 사진 경연 대회"에 참가했으며 공공 스포츠 활동을 수행함에있어 사무국의 결실을 반영한 풀뿌리로 엄선 된 총 98 건의 작품을 받았다.

- 노동 조합 조직의 건설이 더욱 강화되었습니다.

관리 사무국 장은 12 차 회의 13 회를 개최하고 올해의 주요 요점을 제시했으며, 풀뿌리 노조는 2005-2006 년 노조 선진 집단 및 우수 노조의 평가를 실시했으며 10 개 부서 노동 조합을 관리국으로 지정했다. 선진 직원과 소규모 가족 자동차 운송국은시 노동 조합 연맹에 의해 "** City Workers Sports Advanced Unit"이라는 칭호를 수여 받았고 동부 지구 우편 통신국은 전국 노동 조합 연맹에서 "National Model Workers 'Home"이라는 칭호를 수여 받았습니다.

올해 풀뿌리 노동 조합에 대한 평가 기준을 수정하고 개선하고 풀뿌리 노동 조합의 독립적 활동을위한 공간을 늘렸다. 올해의 우편 노동 조합에 대한 이론적 연구 주제와 풀뿌리 노동 조합의 공동 조사 및 상호 감사 활동에 대한 통고를 발표했다. 전국 우편 노동 조합 올해 경영 관리국의 요구 사항에 따르면 노동 조합의 정보화가 네 가지 측면에서 더욱 강화되었으며 ** 우편 조합 웹 사이트 구축이 완료되었으며 웹 사이트 열 수가 10 개에서 25 개로 늘어 났으며 60 개 이상의 하위 섹션이 있습니다. ** 시정부 노동 조합 웹 사이트 관리 조치, 노동 조합 및 풀뿌리 노동 조합 관리를위한 통일 ​​된 신청, 노동 조합 정보 및 노동 조합 웹 사이트 개정 작업에 대한 교육을 실시하는 풀뿌리 노동 조합 간부 조직, 전반적인 노동 조합 및 우편 근로자 대다수를위한 새로운 일자리 제공 통신 플랫폼.

두 개의 풀뿌리 노동 조합이 재선거를 성공적으로 마칠 수 있도록 신문과 소매업 노조 설립 사업 관리국 (Bureau of Management) 관리청이 작성한 "노동 서비스 기업가 정신을 조직하는 기본 관행과 경험"과 "직원과 근로자를위한 건강한 의료 보험 시스템 구축"이 경험 자료로 사용됩니다. 국영 우정 총재의 6 개 회원국 확장 회의가이 회의에서보고되었다.

2. 올해 하반기 주요 업무 준비

전반적인 경영 개혁과 발전의 중심 업무에 초점을 맞추어 전반적인 노동 조합은 하반기에 다음과 같은 측면에 초점을 맞출 것입니다.

정당 구성원의 선진 성을 유지하고 노동 조합 활동의 지속적인 발전을 촉진하기위한 교육 활동과 더불어 "일반 결의안"을 진지하게 연구하고 구현하십시오.

제 14 차 전국 노조 연맹 여섯 번째 국은 "중국 특성을 지닌 사회주의 노동 조합의 발전 경로를 고수하는 결의안"을 만들었습니다. "결의안"은 새로운 세기의 새로운 단계에서 노동 조합 조직의 프로그램 적 기록 보관소입니다. 노동 조합 간부들은 자신의 생각을 통일하고, 신념을 강화하고, 정신을 고양하고, 새로운 상황에서 노동 조합 활동의 새로운 상황을 열어 주며, 당과 국가의 전반적인 업무에서 노동 조합의 중요한 역할을 충분히 발휘하고, 중국 특성을 가진 사회주의 노동 조합의 발전 경로를 확고하게 따른다. 노동 조합과 풀뿌리 노동 조합은 양심적으로 "일반 결의안"을 연구하고 실행해야하며 정규 노동 회의를 최대한 활용하고 노동 조합과 전임 간부를 구성하여 연구 할 날을 연구해야합니다. 노동 조합 간부를 만드는 법을 배우려면 이데올로기 적 이해를 향상시키고, 새로운 시대의 노동 조합 활동의 필요성, 의미, 지침, 목표 및 임무를 심오하게 이해한다. 우리는 연구를 통해 중국 특성을 지닌 사회주의 노조의 발전을 개선해야한다. 능력과 수준, 상속을 구현하고, 연습에주의를 기울이고, 창조적이어야합니다. 섹스, 그리고, 실제로 개선, 연속적으로 개발 혁신을 증가하기 위해 노력하고 있습니다.

"일반 결의안"의 연구와 이행에 당원의 진보 된 성격을 유지하기위한 교육 활동을 결합 할 필요가 있으며, 노조를 수행하는 일과 결합된다. "일반 결의문"은 노동 조합 조직이 중국 공산당의 지도력을 의식적으로 받아 들여야한다고 주장해야한다. 조직 내의 당 조직과 공산당원은 당원의 진보 된 성격을 유지하고 당원의 요구에 따라 역할을 충실히 수행하고 당의 노선, 원칙 및 정책을 실행하고 근로자와 사람들을 단결시키는 교육 활동에 완전히 참여해야한다. 당사자의 아이디어 구현과 직원의 희망을 반영한 요구 사항을 결합하고, 효과적인 정책을 통해 당사자 정책의 이행의 견고 함과 직원 복무의 효율성을 결합하여 당사자의 노선, 원칙 및 정책이 진정으로 커졌습니다. 직원의 의식적인 행동은 당사자와 정부의 정책에서 직원과 근로자의 합당한 희망과 요구 사항을 구현한다. 공산당 구성원의 선진 성을 유지하기위한 교육 활동에 참여함으로써 근로자의 합법적 인 권리와 이익을 표현하고 보호하고 조화를 이루는 대다수의 노동 조합 간부의 능력을 지속적으로 향상시켜야한다. 노동 관계를 안정시키고 경제, 정치 및 문화를 완전히 보장 할 수있는 능력 장점.

시민 경제 및 기술 혁신 프로젝트를 깊이 수행하고, 경영을 강화하고, 실질적인 결과를 강조하고, 국의 "두 가지 보장"목표 실현을 촉진합니다.

관리국과 풀뿌리 노조는 "두 가지 보장"목표에 초점을 맞추고 글자 증가, 저축 절약, 신문 및 정기 간행물 배포 및 신속 배송 개발, 핵심 전문 비즈니스 개발 촉진에 중점을 둔 "개발 컵"노동 경쟁을 계속 수행해야합니다. 우정 사업 시장의 확장을 촉진하기 위해 설립하고 전형적인 마케팅을 촉진 적시에 "20 마케팅 지점"활동의 선택을 통해 "우수한 마케팅 직원 전형적인 보고서 회의"개최, 합계 및 대형 고객의 마케팅 결과를 홍보, 전형적인 현장 마케팅 회의 개최. "Development Cup"수상작을 선택하면 전문 컵 대회 조직 및 관리가 더욱 강화 될 것입니다.

"10 대 혁신"을 주요 내용으로하여 "Top Ten Professionals"의 활동을 전개하고 10 대 혁신 성과 및 혁신 컵 우승자를 선정하고 풀뿌리 노동 조합은 직원을 널리 동원하여 스스로를 설립해야합니다. 업무 관행 및 기술 경쟁을 수행하고 혁신 역량을 향상 시키며 노동 조합의 경영진은 전반적인 우수한 합리화 제안서 평가, 혁신 엔지니어링 및 경쟁 관리 세미나 개최, 업무 규칙 요약 및 혁신 업무 수준 개선 등을 담당합니다.