간호 작업 계획의 후반부

사람들은 "3 점 치료, 7 점 치료"라고 말하면서 문장이 정확하지는 않지만 간호 업무의 중요한 역할과 상태를 반영합니다. 간호사들은 사람들의 건강에 긍정적 인 기여를했으며 사회에서 존경 받았다. 그들은 "하얀 천사"로 알려져 있으며, 2008 년 새해 간호 활동은 새로운 단계로 나아가 야합니다. 작업 계획 :

첫째, 간호사의 실무 교육을 강화하고 간호 인력의 전반적인 질을 향상시킵니다.

간호사에 대한 표준화 된 훈련과 간호사를위한 실무 지속적인 교육 실시 계획에 따르면 간호사의 "3 가지 기본"과 특수 과학 및 기술의 훈련 및 평가가 수행 될 수 있습니다.

1. 간호사는 새 입원 간호사, 취업 간호사, 저학년 간호사에 대한 평가를 강화하고 학습 인지도를 높이는 데 중점을 둡니다. 상급 간호 지식을 강화하고 표준에 도달 할 때까지 평가 수를 늘릴 계획입니다.

2. 특수 과학 기술 연수 강화 : 각학과는 전공 분야의 전문 기술 및 기술에 대한 연수 및 평가 계획을 수립하여 연 2 ~ 3 회 시험 및 평가를 실시하며, 이론 시험은 서류가 있어야하고 간호사는 폐차 시험을 구성해야한다. 전문 간호사 훈련을위한 견고한 토대를 마련하기위한 실질적인 결과에주의를 기울여야합니다.

3, 기본적인 기술 평가 : 표준화 된 훈련 객체 인 간호사는 16 가지 기본 기술 모두를 일년 내에 표준에 부합해야하며 실제 업무에서 평가 요구 사항을 충족해야합니다. 간호사의 다른 수준은 시험을 한 번, 이론적 인 시험을 두 번 시행 할 계획입니다.

4. 관련 지식의 학습과 숙달을 강화하고, 규칙과 규정의 실제 평가를 구성하고, 이론적 테스트와 임상 적용을 결합하고, 준수 이행을 점검하십시오.

인문 지식에 대한 연구를 강화하고 간호사의 전반적인 질을 향상시킵니다.

1. 병원 예절 문화를 조직하고 현대 간호 문화에 대한 간호사의 인식을 강화한다. 먼저 간호사 수준에서 논의하고, 합의에 도달 한 후 병원 내에서 문맹 퇴치 활동을 홍보하고 훈련 계획 및 구체적인 실행 계획을 수립한다.

전체 병원 강좌를 준비하고 보내려고 노력하십시오. 간호사의 사회 에티켓과 전문 서비스 에티켓을 배우기 위해 들어 오십시오. 간호사 에티켓 대회를 실시하고 간호사의 날에는 "5.12"를 사용하여 예절 및 문맹 퇴치 활동을 축하하고 교육 및 오락을위한 축제 저녁을 조직하십시오.

전문 간호 기술 수준을 향상시키기 위해 전문적인 이론 지식을 업데이트하십시오. 간호 수준과 의료 기술 발전의 불균형으로 인해 여러 부서의 간호사가 전문 지식 연구를 조직하고 신기술 프로젝트 및 특수한 어려운 질병의 경우 의사를 가르치고 문학을 검색하고 간호학과가 간호 병동을 조직합니다. 간호 상담 및 기타 양식의 형태로 지식과 기술을 업데이트하십시오. 동시에 간호사 중 일부를 파견하려는 간호사 중 일부는 학업 수준을 높이기 위해 공부하고 공부하기 위해 나가기도합니다.

둘째 : 간호 관리를 강화하고 간호사의 관리 수준을 향상시킵니다.

연초에 우리는 간호 서비스의 관리 개념, 관리 기술 및 인본 정신, 현대 사회의 간호 서비스 수요, 새해 간호 업무의 전망 및 간호사의 감정적 의사 소통을 업데이트하기 위해 병원의 간호사를 대상으로 한 간호사 교육 과정을 개최했습니다. 통신 등

간호사의 목표 관리 평가를 강화하고 월간 평가와 연말 평가를 결합하고 간호사의 검사와 간호의 질을 연계시킵니다.

간호사와 부서 간 학습 교환을 촉진 시키려면 분기 별 간호 품질에 대한 교차 점검을 구성하고 간호사를위한 업무 경험 교환 회의를 개최하여 간호 관리 수준에서 배웁니다.

셋째, 간호 업무가 안전하고 효과적임을 보장하기 위해 품질 관리 프로세스를 강화하십시오.

간호의 질을 관리하기위한 2 차 관리 시스템을 지속적으로 구현하고, 특히 간호사가 문제를 찾고 해결할 수있는 능력을 개발하고 향상시킬 필요가 있으며 동시에 부서의 품질 관리 팀의 품질 관리 기능을 발휘하고 품질 관리 포인트를 명확히하고 모든 직원의 품질 관리 참여를 강화해야합니다. 진료의 질을 향상시키기위한 의식. [탐색중인 기사가 정리되어 있으며 저작권은 원본 작성자와 원본 소스에 속합니다. 】

검사, 평가 및 피드백 시스템을 수립하고 추적 성 메커니즘을 수립합니다. 간호 부서의 직원은 종종 여러 부서의 검사, 감독 및 평가에 깊이 관여합니다. 평가 방법은 현장에서 간호사를 평가하고 환자를보고, 기록을보고, 의사의 의견을 듣고, 간호 업무의 문제점을 찾아 내고, 시정 조치를 제안하는 것입니다.

간호 서류의 작성을 표준화하고, 세부 사항부터 시작하여 각 간호 서류에 대한 품질 관리 직원 간호사 관리 부서의 3 단계 평가 시스템을 강화하고 정기적으로 간호 기록의 결함을 분석 및 개선하며 퇴원 기록을 수정합니다. 분권화, 자격이없는 간호 서류가 제출되지 않았 음을 강조. 연말 간호 도구는 집단에서 1, 2, 3 번째로 판정되었습니다.

관리 중 안전 관리 강화 :

1. 간호 안전의 3 단계 모니터링 및 관리를 지속적으로 강화합니다. 부서 및 간호과에서는 간호 오류 및 간호 불만의 원인 분석 및 안전 위험에 대해 매월 조사하고 자체 및 부서의 관점에서 분석합니다. 이유, 교훈을 배워야하며 예방 및 개선 조치를 제안해야합니다. 동일한 문제에 반복적으로 나타나는 부서 및 개인은 간호사의 관리 및 개별 책임을 담당합니다.

2. 검진 제도를 엄격히 시행하고, 2 차 검진 실시를 강조하고, 간호 학생 관리를 강화하고, 교사 교육의 안전 관리 책임을 명확히하고, 심각한 실수와 사고를 예방한다.

3, 부서 간부에게 간호사를 강화시킨다.

시설의 정기 검사 인식, 성능 및 안전성에 대한 정기 검사, 문제의시기 적절한 감지 및시기 적절한 유지 보수를 통해 장비의 무결성을 유지합니다.

넷째, 가족 서비스 심화 및 서비스 질 향상

매일 간호사의 예의를 기르기 위해 간호 업무의 언어와 간호사와 환자의 의사 소통 기술을 표준화합니다. 좋은 전문 이미지를 수립 할 수 있도록 간호사를 양성하십시오.

간호 서비스 요구에 대한 정보 수집에 중점을 두어 간호 부서는 방문 카드 상태, 외래 환자 및 입원 환자 인터뷰, 만족도 조사 양식 발행 등의 피드백을 제공하고 환자의 요구 사항 및 피드백 정보를 얻고 신속하게 개선 조치를 제안하고 간호사 일을 제공합니다. 그들의 일을 격려하고 동기를 부여하십시오.

V. 가르치고 연구 할 때 훌륭한 일을해라.

간호사 이상의 직위를 가진 간호사는 인턴 교사의 교육 업무를 담당하며, 교사와 인턴의 의견을 경청하기 위해 정기적으로 교회 평가를 실시합니다.

각 부서의 간호사는 선생님 인 선생님으로, 선생님의 가르치는 태도, 책임 및 비즈니스 수준을 확인하고, 작은 강의를 준비하며, 인턴쉽 프로그램의 완료를 이해하고,이 과목의 이론에서 좋은 일을합니다. 시험 운영.

간호학과는 인턴 예비 과정을 수강하고 수시로 강의의 질을 점검하며 인턴쉽이 끝나기 전에 우수한 교사 선발 행사가 조직됩니다.