2019 년 파티 일 요약

한 해는 우리 풀뿌리 당 조직이 당의회의 첫 번째 당회와 노동 조합의 첫 번째 의회에서 정한 개발 전략과 목표를 완전히 이행하는 해입니다 당위원회의 당위위원회의 요구 사항에 따르면 우리는 단호하게 다양한 작업이 수행되었으며 특정 진행 상황과 성과가 이루어졌습니다. 주요 작업 및 연간 작업 포인트는 다음과 같이보고됩니다.
1. 당해 연도의 당 사업에 대한 간략한 검토 그룹 당위원회의 올바른 지도력하에 우리 당 장비 회사의 당 총회 지점은 덩 샤오핑 이론의 지침과 "xxxx"에 대한 중요한 아이디어를 고수하고 당 및 그룹의 제 5 차 본회의를 양심적으로 시행했다. 첫 번째 당의회의 정신, 노동 조합의 첫 번째 의회 및 그룹의 연례 작업 회의는 그룹 당위원회의 활동과 기업 생산 및 운영의 중심 작업을 중심으로, 이데올로기 적, 정치적 이점, 조직 이점 및 사람들과의 긴밀한 접촉 공산당 당원들의 장점은 공산당 당원들의 주도적 인 역할을 보여 주며 회사의 모든 업무를 원활하게 수행 할 수 있도록 강력한 조직적 보장과 영적인 동기 부여를 제공합니다.
엔터 프라이즈 파티 건물 배치의 다양한 작업에서 우리는 항상 장비 회사의 경제 건설을 실시하고, 문명 건설과 기업 문화의 목표 건설을 수행하고, 파티 스타일의 파티 훈련 교육, 당원의 고급 교육 및 직업 윤리를 연속적으로 수행했습니다. 교육 및 헌신 교육과 같은 다양한 활동은 당원의 감독과 관리를 강화하고 당사 구성원의 응집력과 구심력을 증진 시키며 대다수의 당원과 간부의 정치적 이데올로기 의식을 향상시키고 효과적으로 개선했습니다. 직원의 포괄적 인 품질은 진정으로 사람들의 마음을 깊이 연구하고 마음을 해방시키는 데 필요한 생각을 통합하며 대담한 실천으로 업무를 진전시킵니다.
그룹의 당위원회가 음식의 정신을 가장 잘 반영하는 사람과 물건을 선택하기 위해 조직 한 활동에서 "개혁 선구자가되고, 등뼈를 고치고, 기둥을 세우고, 공로를 세우는 것"과 "배우고, 일하고, 창조하는"활동을 결합한 선발 팀을 구성했습니다. "우리 장비 회사의 전형적 및 진보 된 행동을 수집하고 분류 한 활동 우리는 노동 조합 최초의 의회 대표자, 능률 전문가 및 Shuangliao Grain Depot의 Party Branch의 비서관 인 Jiliang Group의 탁월한 공산당원을 모았다. 동지들의 선행과 진 데프 동지들의 조직은 모든 ​​당원들에게 커다란 영향을 미쳤던 "보통 포스트 캐스팅 충성도"의 선행을 연구함으로써 좋은 결과를 얻었다. 정상적인 업무에서는 핵심 순간이 일어날 수 있고 항상 출현 할 수 있어야 함을 알 수 있습니다. "선진 파티 멤버는 고급 고급 수퍼바이저 분위기를 조성했습니다.
이데올로기 교육 위치를 강화하고 기업 문화 구축을 강화하기 위해 조직화와 노조가 주도적으로 조직을 구성하고 이데올로기 교육 홍보 기금을 마련하고 때로는 회사의 전 당원 인 동완 파의 동료들과 같은 직원들의 학습 경험을 발표합니다. 기업 문화는 기업 정신이며 기업 정신은 기업의 영혼이며 재무부 편집인 인 동화 원예사의 "기업 문화 관리 강화 및 기업 재무 관리 문화 확립"이라는 기사는 어떤 대표성을 가지고 있습니다. 동시에 그룹의 당위원회의 요구 사항에 따라 우리는 "xxxx", 탁월한 선구자 인 정 피민 (Zheng Peimin), Xu Zhenchao의 선행 증서 및 "왜곡 된 삶"및 기타 반부패 영화와 같은 부패 및 뇌물 수수 사건에 대한 Li Zhen의 분석을 조직하고 관찰했습니다. 정직한 업적을 옹호하는 전시는 이론 지식 습득과 고급 인물 학습 및 경고 교육, 그리고 서로 고무하고 연결하는 것을 결합했습니다. 일련의 활동을 통해 학습 효과가 심화되고 인력이 안정화되었습니다.
둘째로, 주요 문제가 존재했다. 당사의 당 업무가 일정한 결과를 달성했지만, 여전히 다음과 같은 몇 가지 문제가있다 : 정당 건물의 전반적인 수준을 더욱 향상시킬 필요가 있으며, 당원의 전반적인 질은 더 나아질 필요가있다. 강화, 기업의 특성과 다양한 활동을 수행하지 않는, 파티 구성원의 품질이 고르지이며, 개별 파티 구성원은 인식하지 못하고 심지어 직원들에게 영향을 미칩니다. 이러한 문제는보다 시정되고 효과적으로 해결되어야합니다.
III. 연차 활동의 생각과 기본 견해 연중 당사자 연설의 이데올로기는 Deng Xiaoping Theory의 지침과 "xxxx"에 대한 중요한 사고를 준수하고 그룹 당위원회의 여러 임무를 성실하게 수행하며 "4 대 프로젝트"에 집중한다. 우리는 시스템 개혁과 발전의 중심 업무를 수행하고, 기회를 포착하고, 사고력을 통일하고, 힘을 결집하고, 정신을 고양시키고, 기업 경제 활동, 영적 문명 건설 및 기업 문화에서 훌륭한 일을하기 위해 노력할 것입니다. 당의 일반 지부의 정치적 핵심 역할에 주목하고 그룹이 개혁과 배치 및 경제 활동을 원활하게 심화시킬 수 있도록하십시오. 다음 측면에 중점을 둡니다.
팀 자체의 건설을 강화하고 강력한 팀을 구성하십시오.
그 해에 파티를 짓는 일의 초점은 팀 빌딩을 강화하는 것입니다. 우수한 리더 팀을 구성하는 것은 개혁을 심화시키고 발전을 가속화하는 근본적인 보장입니다. 명성과 능력이 뛰어난 훌륭한 리더십 그룹은 회사가 지속 가능하고 건전한 발전을 유지하기위한 전제 조건이며 기업의 가. 팀워크 강화는 모든 업무에서 핵심적인 연결 고리이며, 리더십 팀은 안정과 단결이라는 정치적 상황을 통합하고 기업이 정한 연간 비즈니스 목표를 실현하기위한 복잡한 곡물 관리 상황에 대처할 수있는 시너지 효과, 전투 효과 및 의사 결정 수준을 갖추고 있습니다. 올 해에는 실용적인 업무 스타일을 추구하고 법적 생활 방식을 엄격하게 지키며 용감하고 책임 있고 전반적이며 충성스러운 기업, 과학적 의사 결정 및 민주주의 스타일을 창출하면서 "5 가지 유형"을 기준으로 사실로부터 진실을 모색하려는 이데올로기 적 스타일을 확립해야합니다. , 함께 열심히 일하는 지도자 팀.
당원의 이데올로기 적 건설을 강화하고 기업 발전을위한 확실한 보장을 제공한다.
이데올로기 적 건설은 교육에 중점을두고 있으며 진보 된 아이디어로 마음을 무장시키는 것에 중점을 둡니다. 올해 우리는 "xxxx"중요한 사고와 "xx 큰"정신을 계속 구현하고 "xxxx"중요한 아이디어와 과학적 개발 개념을 사용하여 마음을 열고 이론 학습에서 새로운 급증을 계속 이어 나가야합니다. 회사 팀에 중앙 그룹 학습 시스템을 구축하고, 당원에게 고급 교육을 실시하고, 직원 들간의 충성도 높은 기업 교육을 준수하고, 교육을 통해 정신력이 강한 정신 상태를 유지합니다. 학습 효과와 순수한 당 팀을 확보하기 위해 당원과 주요 간부에 대한 평가 시스템을 점진적으로 수립하고 개선해야하며 민주적 인 감독과 검사에 기초하여보고 및 평가에 능숙해야합니다. 파티원의 구성 및 관리를 강화하고, 훌륭한 성과를 낸 파티원을 칭찬하고, 게임 진행 도중에있는 파티원에게 도움과 교육을 제공하여 최대한 빨리 발전시키고 회사 발전에 기여할 수 있도록합니다. 불쌍한 당원들, 우리는 사람들을 구하기 위해, 대화를 조직하는 방법을 채택하고, 회사의 속도를 따라 잡고, 회사가 구조 조정에서 장기적인 발전을하도록 보장하고, 팀 빌딩에서 새로운 획기적인 돌파구를 갖도록 박사 태도를 채택해야합니다. 새로운 수준이 있습니다.
당의 조직 구성을 강화하고 당원의 활동가를 훈련하고 개발하는 데 훌륭한 일을하십시오.
올 해 우리는 풀뿌리 당 지사를 새로운 방향으로 조정하고, 조직 생활 체계를 개선하고, 모든 수준의 조직을 설립하고 개선 할 준비를하고 있으며, 당원과 지도자들의 민주적 인 평가와 민주적 평가를 수행하도록 직원을 조직합니다. 권력, 지위 및 이해 관계에 대한 올바른 견해를 확립함으로써 회사의 당원은 원조를 바탕으로 개선하고, 연구 시간을 보장하고 학문에 대한 엄격한 연구를하고 학습 효과에 집중할 수 있도록 "당원 연수반"을 조직 할 수있었습니다. 신당 당원들과 활동가들의 사상 교육을 강화하고 당의 계급을 위해 건강하고 신선한 피를 제공하며 당 조직의 강력한 전투 효과를 유지하십시오. 올해 우리는 집행 유예 자의 이름을 개발하고 비당 정권 운동가의 이름을 기르려합니다.
인력 구성을 강화하고 충성도의 개념을 확고히 확립하십시오.
충성도는 현대적인 직업 윤리입니다.

가장 기본적인 내용 중 하나는 기업 생존을위한 기본적인 보장, 기업 발전을위한 원동력, 선진 기업 문화가 부여한 깊은 의미, 모든 직원을 대상으로하는 목표 지향적 인 기업 특성을 갖춘 충실한 기업 교육의 적시 개발입니다. 이것은 상대적으로 어려운 회사에 특히 중요합니다. 많은 충직 한 기업과 회사를 사랑하는 우수한 직원이 없다면 긍정적 인 측면이 없다.이 기사는 Wenmo Xinghe의 팀 정신과 지속적인 발전에서 비롯된다. 우리는 어려움을 극복하고 수동적 인 상황을 되돌리기는 어렵다. 새해에는 충성도 교육을 강화하여 인력 구성 수준을 향상시키고 문화적 의미가 있으며 회사의 특성을 지니 며 이론적으로 혁신적이고 건강한 기업 개념을 육성해야합니다. 쑤첸 차오 (Xu Zhenchao)와 다른 모델 노동자들의 선행을 연구함으로써 우리는 부정적인 노동, 이해 부족, 스님의 날과 같은 기업 발전에 도움이되지 않는 말과 행동을 점진적으로 제거하고 직원의 이데올로기 적 스타일과 업무 스타일의 변화를 촉진합니다. 훈련 및 기타 교육 활동, 직원의 기술 수준을 향상시키고 직원이 일자리를 이전 할 수있는 능력을 향상시킴으로써 개혁과 군대의 불안정에 대한 자신감 부족 문제를 어느 정도 해결하고 규칙이 종이에 쓰여 시스템이됩니다. 문화라는 것은 자명 한 사실입니다. 문화 건설은 규칙과 규정에 근거하지 않고 암묵적으로 이해하고 습관입니다. Jiliang 그룹은 항상 기업 문화에 중요성을 첨부했습니다. 기업 문화에 대한 직원들의 인식을 더욱 강화하기 위해 "기업 문화를 발전시키고 나로부터 사업에 집중"이라는 주제로 세미나를 조직하여 아이디어와 커뮤니케이션을 교환 할 수있는 기반을 조성 할 것입니다. 마음 깊은 곳까지 도달하십시오.
항상 충실하고 충실하며 자신의 문화적 특성을 지닌 팀을 서둘러서 키워야합니다. 우리는 끊임없이 능가하고 지속적으로 능가하는 강력하고 강력한 팀을 구성 할 것입니다. 과거에는 선구자 시대와 혁신을 이루며 더 빛나는 업적을 창출하면서 시대와 함께 발전해 왔습니다.