개발에 관한 과학적 전망을 연구하고 실습하십시오.

징계 검사를위한 카운티위원회 및 카운티 당위원회 조직 부서의 통지 요구 사항에 따라 당원과 당 간부의 민주적 인 삶의 만남이 2019 년 11 월 28 일 오전 8시 30 분에 열렸습니다. 회의는 다음과 같이 요약됩니다.

첫째, 회의의 기본 상황

이 회의는 장 위슈 (Jiang Weishu) 당 장관이 주재했다.

시지 오피스 팀은 2 명으로 구성되어 있으며 실제로는 2 명으로 구성되어 있으며, 관련 규정에 따라 민주적 인 삶의 만남을 가질 수 있습니다.

카운티의 제 3 실무위원회, 팀원 및 모든 간부와 근로자의 총 9 명이이 회의에 참석했습니다.

이번에 내가 가진 그룹의 민주주의 생활 모임의 주제는 과학 발전 개념을 배우고 실천하는 것 입니다 .

1. 지앙 웨이 슈우 지부장이 민주적 삶의 준비를 소개하고 두 번째로 시지 오피스 지휘 단원이 개별적으로 비판하고 스스로 비판하며 참여한위원회의 구성원이 팀과 구성원을 비판한다. 그리고 제안, 셋째,지도하는 연설을하기 위해 회의의 지도자들에게 연락하십시오.

실무 그룹의 구성원들은 연구 및 과학 개발 개념의 실습 및 실습에 대한 자기 분석 및 자체 검토를 통해 연설에서 사고의 뿌리부터 체계적으로, 항목별로 시작하여 이야기를 시작했습니다. 성취도, 문제에 대해서만 이야기하고, 깊고 깊게 파고 깊게 개인의 내면을 만지고, 자신의 존재의 문제와 결함에 직면하고, 감히 본질과 핵심 사항을 깎아 내고, 문제의 추함을 덮지 말고, 객관적이지 않고, 객관적이지 않도록 객관적이지 않도록 보호해야합니다. 문제는 무엇입니까? 문제는 무엇입니까? 참가자들은 리더십 팀 멤버들의 자기 비판을 통해 합리적인 의견과 제안을 리더십 팀에 제출하고 구체적이고 실질적인 문제, 당원과 리더십 팀 구성원의 인식, 일반적인 목적에 대한 일반적인 인식, 외부 세계와의 접촉 및 의사 소통의 부족을 제기했습니다. 그들은 모두 꺼내집니다. 앞으로도 다양한 업무를 수행하는 데 매우 영감을주고 도움이됩니다.

회의가 끝나자 Shi Zhi Office의 국장은 연설을했으며,이 특별한 민주주의 생활은 충분히 준비되고, 사고 방식이 명확하고, 위치와 목적이 명확하고, 수사가 구체적이며, 의견과 제안이 합리적이며 이전 단락을 요약 할 것이라고 말했다. 시간, 나는 당의 해방 사상, 사실로부터의 진리 추구와 역사적 작업의 전반적인 정책, 그리고 17 대 전국 대회와 제 17 대 중앙위원회 제 3 기 본회의의 정신에 따라 사업, 팀 구축 및 조직 스타일을 파악하는 약점이있다. 실제로 문제는 무시할 수없는 많은 문제들이 있으며, 이러한 문제들은 잘 해결되지 못했으며, 새로운 역사적시기에 당의 기본 노선과 기본 프로그램에 따라 구체적인 역사적 역사를 이끌어내는 방법과 직접 관련이 있습니다. 특별 민주주의 생활 회의는 우리의 주요 그룹과 주요 간부들의 업무 스타일을 개선하고 개선하는 데 상당한 영향을 미치며 성공적인 민주주의 생활 회의입니다.

둘째, 주요 측정 및 달성 된 효과

1. 조심스럽게 조직. 징계 검사를위한 군위원회의 관련 요구 사항에 따라, Shizhi 사무소 정당은 신중하게 조직하고, 광범위한 협의에 중점을두고, 회담을 진행하고,이 민주주의 생활의 준비를 준비하고 좋은 기초를 마련했습니다.

2. 높은 가치. 회의 이전에, 의견을 듣고, 의견을 듣고, 서로 의사 소통하고, 의견을 교환하고, 이해를 강화하고, 문제를 식별하고, 합의를 형성하기 위해 민주적 인 삶의 만남에서 팀원들은 당의 "제 17 차 전국 대회"와 " 후진타오 서기관과 국가 지도자들은 제 3 차 본회의의 정신, 후진타오 총재와 국가 지도자들에게 심각한 비판과 자아를 통해 현실에 연계 된 문제의 원인에 대한 심오한 분석, 미래 노력의 방향에 대한 명확한 분석, 발전 의 과학적 개념 에 대한 심층적 인 연구 비평은 생각을 통일하고, 작업 스타일을 개선하고, 단합을 강화하고, 방향을 잡는 목표를 달성했습니다.

3. 품질에 중점을 둔다. 이 특별한 민주주의 생활은 항상 객관적이지 않고 문제에 대해 말하지 않고, 정직하고 위선적이지 않고, 영웅주의없이 단결과 진보에 대해 말하기 위해 주관적인 "5 가지 스트레스와 5 가지 비 - 토론"원칙을 고수 할 것입니다. 동시에, "한 사람의 대화, 모두 돕고, 사람마다"의 일반적인 요구 사항을 엄격히 준수하여 문제를 찾고, 깊이 있고, 사고하고 이해하며, 조치를 수정하는 훌륭한 작업을 수행했습니다.