2019 년 노동 보호 사업 요약 및 2019 년 사업 아이디어, 조치 및 목표
올해 초부터 SIPO는 사회 보장 사업 및 군대, 군 및 정부 부서의 전반적인 배치 및 요구 사항, 그리고 "양질의 서비스, 고용 촉진, 사회적 확장 및 법적 권리 보호"에 따라 사람들 중심 개념을 주창하고 두 가지 기능을 강화했습니다. 의미, 노동 및 사회 보장 작업과 "8 실용적인 것들"작업의 작업과 작업을 완료하고 지속적으로 카운티의 사회 보험, 고용 서비스, 노동권 보호 시스템을 향상시킵니다. 적극적으로 진취적인 노력, 성공을 위해 노력하고 성공적으로 시정부 사무국에 의해 할당 된 다양한 작업과 작업을 수행, 작품은 유익했습니다.
XX에서의 노동 첫째, 고용 서비스는 새로운 삶의 방식을 창조하여 사람들의 생계의 기본입니다. 최근 몇 년 동안 모든 단계의 정부 부처는 고용 및 재취업, 투자 증대 및 고용 및 재취업을 효과적으로 촉진하기위한 조치 강화에 대한 일련의 특혜 정책을 시행했습니다. 올해 초 SIPO는 도시 및 농촌 지역 고용을 조정하고 고용 훈련 센터를 리더로 삼아 카운티의 공원 기업 고용의 집적 효과에 의거하여 무료로 기술을 파견하여 시골로 보내 고용 및 재취업을 효과적으로 촉진하기위한 노력을 기울였다. . XX에서 8826 개의 새로운 도시 일자리가 창출되었고 목표 작업의 128.91 %가 완료되었으며 실업자 1531 명이 재취업되었고 목표 작업의 102.07 %가 완료되었고 고용 불황에 고용 된 사람은 717 명, 목표 작업의 102.43 %가 완료되었다. 100 % 농촌 노동 이전 고용 10,329 명, 목표 작업의 103.29 %, 농촌 노동 이전 기술 훈련 2,820 명, 목표 업무의 100.71 %, 도시 등록 실업률 4.3 %. 도,시 및 카운티에서 지정한 목표와 임무를 완료했습니다.
11 월 28 일에는 "공공 고용, 무료 봉사, 고용 촉진 및 건축 조화"라는 시장이 공식적으로 출범 한 카운티 인적 자원 시장이 열렸으며, 매월 28 일에 개최되는 채용 박람회는 고용 상담, 구직 협상, 취업 추천 등의 업무를 담당합니다. 일. China Life Insurance, Want Want Company, Jinlong Copper Industry 및 Xinyijia 구직자 등 약 40 여개의 유명 기업이 제공하는 약 1,000 개의 일자리를 비롯하여 2 천명의 직업 박람회가 있었고 2,100 명이 넘는 사람들이이 대회에 참가했으며 400 명이 넘는 사람들이 도달했습니다 일의 의도, 응답은 아주 좋습니다. 시장은 가까운 장래에 이주 노동자를 돌려 줄 특별한 직업을 가질 계획이며, 이주 노동자가 다시 일하기위한 어려움을 해결하는 데 초점을 맞출 준비 작업을하고있다. 시장 진출로 구직 활동을위한 녹색 채널이 다듬어지고 고용을위한 황금 다리가 생겨났습니다. 시장의 점진적 개선과 발전으로 우리 카운티는 재능을 흡수하고 인력을 확보하며 사람들을 하나로 묶는 것이 중요한 위치가 될 것입니다.
둘째, 도시 주민 의료 보험을 향상시키기 위해 사회 보험 용량이 완전히 4 만명의 작업을 완료했습니다, 기업 연금 보험은 기금의 양성 작전을 달성하기 위해, 실업 보험의 범위는 국영 기업의 구조 조정에 의해 가져온 은행 부채의 8 백만 위안을 제거했습니다 근로자 상해 보험은 고위 당국의 요구 사항을 이행하고 균형을 촉진하기위한 특별 실무 조직을 설립했습니다. 의료 및 산부인과 보험의 시행 이후 우리는 균형과 약간의 균형을 추구해 왔으며 서비스 목표는 사회로부터 호평을 받았습니다. 6 월과 7 월에는 도시 주민 기본 의료 보험과 기금 보험을위한 두 개의 홍보 영화가 제작되어 왕청 현 뉴스 채널에 방송되었습니다. 다양한 사회 보험이 꾸준히 발전해 왔습니다. 기업의 기초 연금 보험은 새로이 7,000 명의 피보험자를 대상으로 140 %의 목표 업무를 완료했으며, 기본 의료 보험은 새로 3180 명을 보장하고 대상 업무의 106 %를 완료했습니다. 일년 내내 사회 보장 보험이 115000 인 회에 달했고 모든 종류의 사회 보험료는 16278 만원이었으며 사회 보험료는 15515.8 만원이고 발급은 100 %였다.
셋째, 노동 계약법, 고용 촉진법, 노동 분쟁 중재 및 중재법, 노동 계약법 시행 조건 등의 상을 수여하고 노동 계급을 심화함에 따라 노사 관계가 더욱 조화를 이루고있다. 전체 국민의 노동 보장에 대한 권리 보호에 대한 인식이 서서히 증가했으며, 노동 쟁의를 다루는 작업은 새로운 문제와 도전에 직면 해 있습니다. 새로운 법률 및 규제의 진흥이 강화되었고, 5 개의 교육 과정이 일년 내내 개최되어 전 국민의 노동 안정 의식을 높이고 조화로운 노동 안전 환경을 조성했습니다. 건설 부문의 이주 노동자를위한 임금 보장 제도를 효과적으로 시행하고, 감독을 강화하며, 이주 노동자들의 임금 체납 현상을 효과적으로 억제합니다. 노동 쟁의는 교육에 초점을 둔 치료와 감독으로 보완 된 조화, 예방 및 작업 방법에 중점을 둡니다. 다양한 노사 분규를 적극적으로 해결하고 근원과 풀뿌리의 모순을 해결하며 노사 관계와 사회 안정의 조화를 보장합니다. 예를 들면 : 연금 보상, 회사의 운영 조건과 가족 구성원의 실제 어려움의 포괄적 인 고려 사항의 문제에 카운티 해운 회사의 직원, 반복적 인 조정, 사실을 설정, 추리, 직원의 가족 구성원과 의사 소통을 반복 기업에 침투했습니다 합의. 또 하나의 예는 중국 - 싱가포르 산림 해의 이주 노동자 임금 체납에 따른 분쟁 문제 다. 다자간 조정을 통해 290 만원의 임금이 지급되어 이주 노동자의 적법한 권리와 이익을 효과적으로 보호한다. 총 209 건의 노동 분쟁 사건이 처리되었고, 업무 관련 재해 111 건, 중재 16 건, 중재 및 중재 59 건, 합의율 100 %에 달했다. 법 집행 검사 9 회, 이주 노동자 임금 702 만원. 328 명, 방문 781 명, 응답률 및 응답률은 100 %였다.
IV. 행정 서비스 수준의 향상 소프트 환경 구축과 "이중 우수"시범 창설 활동을 통해 정부의 행정 환경이 새로운 변화를 겪었다. 첫째, 학습 분위기가 강합니다. 이론 및 비즈니스 학습을 강화하고 근면하고 열정적 인 학습 스타일을지지하십시오. 스피치 콘테스트, 기술 경쟁, 비즈니스 지식 시험, 논문 등을 통해 기관의 분위기가 강하고 간부의 질이 향상됩니다. 둘째, 작업 팀은 활력이 넘칩니다. 혁신적인 고용 메커니즘. 게시물 경쟁, 공개 선택 시스템, 고품질의 유능한 젊은 간부 그룹을 중간 수준의 리더십 직책으로 선출함으로써 전반적인 간부와 임원의 활력을 자극했습니다. 세 번째는 서비스 품질 향상입니다. 창구 건설에 주력하여 열린 공무제 제도를 개선하고, 첫 문의 책임 제도를 추진하고, "더블 엑셀 런스", "더블 엑셀 런스"등의 평가 활동을 펼쳤습니다. 수동적 서비스에서 능동적 서비스, 기능적 서비스에서 감정적 인 서비스, 일반적인 서비스에서 특색있는 서비스로의 전환을 실현했습니다. 고용주와 근로자는 노동 보안 서비스가 어디 에나 있으며 노동 안전 근로자가 모든 서비스 창구라고 생각합니다.
직면 한 어려움과 문제는 고용의 압력입니다. 노동의 총 공급과 수요 사이의 모순과 구조적 모순이 공존한다. 세계 금융 위기의 영향으로 신속하고 신속한 경제 개발이 큰 도전과 압력에 직면 해있다 고용 상황은 낙관적이지 않으며 동시에 다수의 이주 노동자들의 귀환으로 상황은 더욱 심각하다. 고용을 확대하고 실업을 통제하는 임무는 여전히 매우 어렵습니다. 중소기업의 직업 능력이 부족한 경우가 많으며, 숙련 된 인원이 연결되어 있지 않은 현상이 많으며, 높은 수준의 정교하고 정교한 설비는 운영 및 유지 보수면에서 부족한 반면, 숙련 수준이없고 일차 기술이없는 노동력은 상대적으로 과잉이다. 품질이 낮고 경력 선택의 개념이 오래되어 현재 위치에 적합하지 않으며 시장 경쟁에서 불리하며 직업 기술 훈련을 더 강화해야합니다.
둘째, 사회 보장 확대가 어렵다. 첫째, 외환 위기의 영향으로 많은 기업의 경영 환경이 열악하며, 노동 계약법의 시행으로 기업의 사회 보험료는 평균 사회 임금 상승으로 인해 부담이 커져 장기적인 기업 발전에 영향을 미쳤다. 둘째, 민간 기업, 개별 산업 및 상업 가구, 유연한 근로자의 사회 보장 문제가 점차 두드러지게 나타나고있다. 민간 기업 종사자, 개별 산업 및 상업 가구, 유연 고용의 참여율은 매우 낮다. 셋째, 산업 재해 보험의 진흥은 여전히 큰 압력에 직면 해있다. 넷째, 도시 주민을위한 기본 의료 보험은 크게 확대되고 있으며, 야채 농가, 토지 위탁자 및 일반 비거주 주민이 도시 의료 보험에 가입하고 개인 기부금은 225 위안으로 높다.
셋째, 권리 보호의 임무는 무겁다. 근로자의 권리 보호에 대한 인식이 높아짐에 따라 다양한 불평, 탄원 및 분쟁이 끝없이 이어지고 있는데 그 주요 원인은 임금, 보험, 노동 관련 상해 및 노동 계약입니다. 임금 체불 및 피보험자 연체료는 주로 그룹 단위로 이루어지며 그 영향은 크며,시기 적절하거나 부적절한 처우가 아니라면 사회적 불안정을 초래하고 심지어 대량 사고로 이어질 수 있습니다. 동시에 노사 분규 건수가 해마다 증가하고 있는데,이 사건에 관련된 사람들의 수가 많아서 전화 수신 및 발신 건수가 증가하고 있습니다. 이것들이 노동의 초점이 될 것이고, 노동 검사와 노동 중재는 더욱 어려운 일에 직면하게 될 것입니다.
XX 년 사업 아이디어, 측정 및 목표 : 카운티 당위원회, 정부 및시 당국의 업무 요구 사항에 따라 과학 발전 개념을 철저히 이행하고 "새로운 도시 건설 및 3 년 변화 달성"이라는 주제로 집중할 것입니다. 경제 발전을위한 새로운 메커니즘은 작업 방법을 더욱 강화하고 작업 스타일을 개선하며 일류 성과를 위해 노력하는 수단으로 "도시와 농촌을 조정하고, 품질을 보장하고, 서비스를 제공하고, 개발에 적응하는"수단을 사용하는 것입니다.
목표 : 도시 지역에서 3,000 명의 새로운 일자리, 5,000 명의 농촌 잉여 노동자, 100 % 고용 곤란에 대한 고용 지원, 다양한 사회 보험료에 대한 1 억 2 천만 위안, 실업자와 실업자에 대한 불평등 한 연금. 지불 비율은 100 %이며, 노동 분쟁 해결 비율은 100 %입니다.
작업 대책 :
적극적인 고용 정책을 실행하십시오. 첫째, 기업가 정신을 통해 고용을 촉진하고 다양한 주정부 및 지방 자영업 지원 정책을 신중하게 이행하고 해고자가 재취업을 할 수있는 조건을 마련하며 기업가 정신을위한 서비스 플랫폼을 구축해야합니다. 둘째, 인재 시장을 리더로 삼아 다양한 기능을 개선하고 서비스 수준을 최적화하며 관리 메커니즘을 표준화하고 혁신을 탐구하고 재능을 최대한 활용하고, 인재를 최대한 활용하고, 다른 기업을 최대한 활용하고, 인재를 끌어 들이고, 함께 모으는 교리에 충분한 발판을 마련하십시오. 인력과 사람들의 마음은 카운티 경제의 신속하고 건전한 발전과 카운티의 인재 개발 촉진에 중요한 역할을합니다. 세 번째는 직업을 선택할 수있는 능력을 향상시키고, 직업 훈련을 증가 시키며, 다양한 직업 기술 훈련을 효과적으로 수행하고, 직업의 수에 주목하면서 고용의 질에 더 많은 관심을 기울이는 것이다.
예방 기반의 권리 보호 메커니즘을 수립하십시오. 첫 번째는 모든 사람들을위한 노동 보장에 대한 인식을 제고하는 것입니다. 법률 및 규정을 광범위하고 광범위하게 홍보하고 근로자의 합법적 인 권리와 이익을 심각하게 조사하고 다루며 근로자의 합법적 인 권리와 이익을 열심히 보호합니다. 두 번째는 노사 관계를보다 표준화하는 것이다. 다양한 유형의 고용주와 근로자의 서명을 모니터링하고 노동 계약 체결 비율을 높입니다. 세 번째는 노동 분쟁 방지 메커니즘을 개선하는 것이다. 아이디어를 혁신하고 사례 처리 방법을 개선하며 중재 역할을 수행하고 사례 처리의 품질을 향상시킵니다.
사회 보장 제도의 건설을 개선하십시오. 기업 구조 조정, 파산, 토지 습득 및 산업 구조 조정에있어서의 노동 안전 업무의 어려움과 뜨거운 이슈에 능동적으로 대응하고, 우리 군에 "양방향 사회"의 확립에 대한 강력한 보증을 제공함으로써 사회 보험의 공공 서비스 기능을 강화합니다. 적극적으로 사회 보험 적용 범위 확대. 다양한 종류의 보험료 징수를 늘려 보험료가 전액 지불되도록하십시오.
팀 구축을 강화하고 양질의 서비스를 만듭니다. 카운티 간부 팀 건설 작업 회의의 심층 구현 및 적극적으로 Wangcheng 소프트 환경 건설 회의의 정신을 강화, 작업 스타일을 개선, 작업 효율을 개선, 서비스 환경을 개선합니다. 첫 번째는 팀 구축을 강화하는 것입니다. 응집력이 강한 팀을 구성하려면 좋은 모범을 보이기 위해 주도권을 잡고 좋은 팀과 함께 훌륭한 팀을 이끌어 팀에서 좋은 성과를 거두고 팀을 구성하여 사람들을 발전시키고 따뜻하게 해줍니다. 두 번째는 고효율, 탁월한 서비스 품질, 신속한 서비스, 훌륭한 서비스 태도 등을 목표로 서비스 품질을 향상시키는 것이며 실질적인 일을 수행하고 효과적이어야하며 사람들에게 가장 어렵고 시급한 문제를 해결해야합니다. "이중 우수한"데모 창작 활동을 노동 안전 보장 업무의 질을 향상시킬 수있는 기회로 삼는다.
XX에서의 노동 첫째, 고용 서비스는 새로운 삶의 방식을 창조하여 사람들의 생계의 기본입니다. 최근 몇 년 동안 모든 단계의 정부 부처는 고용 및 재취업, 투자 증대 및 고용 및 재취업을 효과적으로 촉진하기위한 조치 강화에 대한 일련의 특혜 정책을 시행했습니다. 올해 초 SIPO는 도시 및 농촌 지역 고용을 조정하고 고용 훈련 센터를 리더로 삼아 카운티의 공원 기업 고용의 집적 효과에 의거하여 무료로 기술을 파견하여 시골로 보내 고용 및 재취업을 효과적으로 촉진하기위한 노력을 기울였다. . XX에서 8826 개의 새로운 도시 일자리가 창출되었고 목표 작업의 128.91 %가 완료되었으며 실업자 1531 명이 재취업되었고 목표 작업의 102.07 %가 완료되었고 고용 불황에 고용 된 사람은 717 명, 목표 작업의 102.43 %가 완료되었다. 100 % 농촌 노동 이전 고용 10,329 명, 목표 작업의 103.29 %, 농촌 노동 이전 기술 훈련 2,820 명, 목표 업무의 100.71 %, 도시 등록 실업률 4.3 %. 도,시 및 카운티에서 지정한 목표와 임무를 완료했습니다.
11 월 28 일에는 "공공 고용, 무료 봉사, 고용 촉진 및 건축 조화"라는 시장이 공식적으로 출범 한 카운티 인적 자원 시장이 열렸으며, 매월 28 일에 개최되는 채용 박람회는 고용 상담, 구직 협상, 취업 추천 등의 업무를 담당합니다. 일. China Life Insurance, Want Want Company, Jinlong Copper Industry 및 Xinyijia 구직자 등 약 40 여개의 유명 기업이 제공하는 약 1,000 개의 일자리를 비롯하여 2 천명의 직업 박람회가 있었고 2,100 명이 넘는 사람들이이 대회에 참가했으며 400 명이 넘는 사람들이 도달했습니다 일의 의도, 응답은 아주 좋습니다. 시장은 가까운 장래에 이주 노동자를 돌려 줄 특별한 직업을 가질 계획이며, 이주 노동자가 다시 일하기위한 어려움을 해결하는 데 초점을 맞출 준비 작업을하고있다. 시장 진출로 구직 활동을위한 녹색 채널이 다듬어지고 고용을위한 황금 다리가 생겨났습니다. 시장의 점진적 개선과 발전으로 우리 카운티는 재능을 흡수하고 인력을 확보하며 사람들을 하나로 묶는 것이 중요한 위치가 될 것입니다.
둘째, 도시 주민 의료 보험을 향상시키기 위해 사회 보험 용량이 완전히 4 만명의 작업을 완료했습니다, 기업 연금 보험은 기금의 양성 작전을 달성하기 위해, 실업 보험의 범위는 국영 기업의 구조 조정에 의해 가져온 은행 부채의 8 백만 위안을 제거했습니다 근로자 상해 보험은 고위 당국의 요구 사항을 이행하고 균형을 촉진하기위한 특별 실무 조직을 설립했습니다. 의료 및 산부인과 보험의 시행 이후 우리는 균형과 약간의 균형을 추구해 왔으며 서비스 목표는 사회로부터 호평을 받았습니다. 6 월과 7 월에는 도시 주민 기본 의료 보험과 기금 보험을위한 두 개의 홍보 영화가 제작되어 왕청 현 뉴스 채널에 방송되었습니다. 다양한 사회 보험이 꾸준히 발전해 왔습니다. 기업의 기초 연금 보험은 새로이 7,000 명의 피보험자를 대상으로 140 %의 목표 업무를 완료했으며, 기본 의료 보험은 새로 3180 명을 보장하고 대상 업무의 106 %를 완료했습니다. 일년 내내 사회 보장 보험이 115000 인 회에 달했고 모든 종류의 사회 보험료는 16278 만원이었으며 사회 보험료는 15515.8 만원이고 발급은 100 %였다.
셋째, 노동 계약법, 고용 촉진법, 노동 분쟁 중재 및 중재법, 노동 계약법 시행 조건 등의 상을 수여하고 노동 계급을 심화함에 따라 노사 관계가 더욱 조화를 이루고있다. 전체 국민의 노동 보장에 대한 권리 보호에 대한 인식이 서서히 증가했으며, 노동 쟁의를 다루는 작업은 새로운 문제와 도전에 직면 해 있습니다. 새로운 법률 및 규제의 진흥이 강화되었고, 5 개의 교육 과정이 일년 내내 개최되어 전 국민의 노동 안정 의식을 높이고 조화로운 노동 안전 환경을 조성했습니다. 건설 부문의 이주 노동자를위한 임금 보장 제도를 효과적으로 시행하고, 감독을 강화하며, 이주 노동자들의 임금 체납 현상을 효과적으로 억제합니다. 노동 쟁의는 교육에 초점을 둔 치료와 감독으로 보완 된 조화, 예방 및 작업 방법에 중점을 둡니다. 다양한 노사 분규를 적극적으로 해결하고 근원과 풀뿌리의 모순을 해결하며 노사 관계와 사회 안정의 조화를 보장합니다. 예를 들면 : 연금 보상, 회사의 운영 조건과 가족 구성원의 실제 어려움의 포괄적 인 고려 사항의 문제에 카운티 해운 회사의 직원, 반복적 인 조정, 사실을 설정, 추리, 직원의 가족 구성원과 의사 소통을 반복 기업에 침투했습니다 합의. 또 하나의 예는 중국 - 싱가포르 산림 해의 이주 노동자 임금 체납에 따른 분쟁 문제 다. 다자간 조정을 통해 290 만원의 임금이 지급되어 이주 노동자의 적법한 권리와 이익을 효과적으로 보호한다. 총 209 건의 노동 분쟁 사건이 처리되었고, 업무 관련 재해 111 건, 중재 16 건, 중재 및 중재 59 건, 합의율 100 %에 달했다. 법 집행 검사 9 회, 이주 노동자 임금 702 만원. 328 명, 방문 781 명, 응답률 및 응답률은 100 %였다.
IV. 행정 서비스 수준의 향상 소프트 환경 구축과 "이중 우수"시범 창설 활동을 통해 정부의 행정 환경이 새로운 변화를 겪었다. 첫째, 학습 분위기가 강합니다. 이론 및 비즈니스 학습을 강화하고 근면하고 열정적 인 학습 스타일을지지하십시오. 스피치 콘테스트, 기술 경쟁, 비즈니스 지식 시험, 논문 등을 통해 기관의 분위기가 강하고 간부의 질이 향상됩니다. 둘째, 작업 팀은 활력이 넘칩니다. 혁신적인 고용 메커니즘. 게시물 경쟁, 공개 선택 시스템, 고품질의 유능한 젊은 간부 그룹을 중간 수준의 리더십 직책으로 선출함으로써 전반적인 간부와 임원의 활력을 자극했습니다. 세 번째는 서비스 품질 향상입니다. 창구 건설에 주력하여 열린 공무제 제도를 개선하고, 첫 문의 책임 제도를 추진하고, "더블 엑셀 런스", "더블 엑셀 런스"등의 평가 활동을 펼쳤습니다. 수동적 서비스에서 능동적 서비스, 기능적 서비스에서 감정적 인 서비스, 일반적인 서비스에서 특색있는 서비스로의 전환을 실현했습니다. 고용주와 근로자는 노동 보안 서비스가 어디 에나 있으며 노동 안전 근로자가 모든 서비스 창구라고 생각합니다.
직면 한 어려움과 문제는 고용의 압력입니다. 노동의 총 공급과 수요 사이의 모순과 구조적 모순이 공존한다. 세계 금융 위기의 영향으로 신속하고 신속한 경제 개발이 큰 도전과 압력에 직면 해있다 고용 상황은 낙관적이지 않으며 동시에 다수의 이주 노동자들의 귀환으로 상황은 더욱 심각하다. 고용을 확대하고 실업을 통제하는 임무는 여전히 매우 어렵습니다. 중소기업의 직업 능력이 부족한 경우가 많으며, 숙련 된 인원이 연결되어 있지 않은 현상이 많으며, 높은 수준의 정교하고 정교한 설비는 운영 및 유지 보수면에서 부족한 반면, 숙련 수준이없고 일차 기술이없는 노동력은 상대적으로 과잉이다. 품질이 낮고 경력 선택의 개념이 오래되어 현재 위치에 적합하지 않으며 시장 경쟁에서 불리하며 직업 기술 훈련을 더 강화해야합니다.
둘째, 사회 보장 확대가 어렵다. 첫째, 외환 위기의 영향으로 많은 기업의 경영 환경이 열악하며, 노동 계약법의 시행으로 기업의 사회 보험료는 평균 사회 임금 상승으로 인해 부담이 커져 장기적인 기업 발전에 영향을 미쳤다. 둘째, 민간 기업, 개별 산업 및 상업 가구, 유연한 근로자의 사회 보장 문제가 점차 두드러지게 나타나고있다. 민간 기업 종사자, 개별 산업 및 상업 가구, 유연 고용의 참여율은 매우 낮다. 셋째, 산업 재해 보험의 진흥은 여전히 큰 압력에 직면 해있다. 넷째, 도시 주민을위한 기본 의료 보험은 크게 확대되고 있으며, 야채 농가, 토지 위탁자 및 일반 비거주 주민이 도시 의료 보험에 가입하고 개인 기부금은 225 위안으로 높다.
셋째, 권리 보호의 임무는 무겁다. 근로자의 권리 보호에 대한 인식이 높아짐에 따라 다양한 불평, 탄원 및 분쟁이 끝없이 이어지고 있는데 그 주요 원인은 임금, 보험, 노동 관련 상해 및 노동 계약입니다. 임금 체불 및 피보험자 연체료는 주로 그룹 단위로 이루어지며 그 영향은 크며,시기 적절하거나 부적절한 처우가 아니라면 사회적 불안정을 초래하고 심지어 대량 사고로 이어질 수 있습니다. 동시에 노사 분규 건수가 해마다 증가하고 있는데,이 사건에 관련된 사람들의 수가 많아서 전화 수신 및 발신 건수가 증가하고 있습니다. 이것들이 노동의 초점이 될 것이고, 노동 검사와 노동 중재는 더욱 어려운 일에 직면하게 될 것입니다.
XX 년 사업 아이디어, 측정 및 목표 : 카운티 당위원회, 정부 및시 당국의 업무 요구 사항에 따라 과학 발전 개념을 철저히 이행하고 "새로운 도시 건설 및 3 년 변화 달성"이라는 주제로 집중할 것입니다. 경제 발전을위한 새로운 메커니즘은 작업 방법을 더욱 강화하고 작업 스타일을 개선하며 일류 성과를 위해 노력하는 수단으로 "도시와 농촌을 조정하고, 품질을 보장하고, 서비스를 제공하고, 개발에 적응하는"수단을 사용하는 것입니다.
목표 : 도시 지역에서 3,000 명의 새로운 일자리, 5,000 명의 농촌 잉여 노동자, 100 % 고용 곤란에 대한 고용 지원, 다양한 사회 보험료에 대한 1 억 2 천만 위안, 실업자와 실업자에 대한 불평등 한 연금. 지불 비율은 100 %이며, 노동 분쟁 해결 비율은 100 %입니다.
작업 대책 :
적극적인 고용 정책을 실행하십시오. 첫째, 기업가 정신을 통해 고용을 촉진하고 다양한 주정부 및 지방 자영업 지원 정책을 신중하게 이행하고 해고자가 재취업을 할 수있는 조건을 마련하며 기업가 정신을위한 서비스 플랫폼을 구축해야합니다. 둘째, 인재 시장을 리더로 삼아 다양한 기능을 개선하고 서비스 수준을 최적화하며 관리 메커니즘을 표준화하고 혁신을 탐구하고 재능을 최대한 활용하고, 인재를 최대한 활용하고, 다른 기업을 최대한 활용하고, 인재를 끌어 들이고, 함께 모으는 교리에 충분한 발판을 마련하십시오. 인력과 사람들의 마음은 카운티 경제의 신속하고 건전한 발전과 카운티의 인재 개발 촉진에 중요한 역할을합니다. 세 번째는 직업을 선택할 수있는 능력을 향상시키고, 직업 훈련을 증가 시키며, 다양한 직업 기술 훈련을 효과적으로 수행하고, 직업의 수에 주목하면서 고용의 질에 더 많은 관심을 기울이는 것이다.
예방 기반의 권리 보호 메커니즘을 수립하십시오. 첫 번째는 모든 사람들을위한 노동 보장에 대한 인식을 제고하는 것입니다. 법률 및 규정을 광범위하고 광범위하게 홍보하고 근로자의 합법적 인 권리와 이익을 심각하게 조사하고 다루며 근로자의 합법적 인 권리와 이익을 열심히 보호합니다. 두 번째는 노사 관계를보다 표준화하는 것이다. 다양한 유형의 고용주와 근로자의 서명을 모니터링하고 노동 계약 체결 비율을 높입니다. 세 번째는 노동 분쟁 방지 메커니즘을 개선하는 것이다. 아이디어를 혁신하고 사례 처리 방법을 개선하며 중재 역할을 수행하고 사례 처리의 품질을 향상시킵니다.
사회 보장 제도의 건설을 개선하십시오. 기업 구조 조정, 파산, 토지 습득 및 산업 구조 조정에있어서의 노동 안전 업무의 어려움과 뜨거운 이슈에 능동적으로 대응하고, 우리 군에 "양방향 사회"의 확립에 대한 강력한 보증을 제공함으로써 사회 보험의 공공 서비스 기능을 강화합니다. 적극적으로 사회 보험 적용 범위 확대. 다양한 종류의 보험료 징수를 늘려 보험료가 전액 지불되도록하십시오.
팀 구축을 강화하고 양질의 서비스를 만듭니다. 카운티 간부 팀 건설 작업 회의의 심층 구현 및 적극적으로 Wangcheng 소프트 환경 건설 회의의 정신을 강화, 작업 스타일을 개선, 작업 효율을 개선, 서비스 환경을 개선합니다. 첫 번째는 팀 구축을 강화하는 것입니다. 응집력이 강한 팀을 구성하려면 좋은 모범을 보이기 위해 주도권을 잡고 좋은 팀과 함께 훌륭한 팀을 이끌어 팀에서 좋은 성과를 거두고 팀을 구성하여 사람들을 발전시키고 따뜻하게 해줍니다. 두 번째는 고효율, 탁월한 서비스 품질, 신속한 서비스, 훌륭한 서비스 태도 등을 목표로 서비스 품질을 향상시키는 것이며 실질적인 일을 수행하고 효과적이어야하며 사람들에게 가장 어렵고 시급한 문제를 해결해야합니다. "이중 우수한"데모 창작 활동을 노동 안전 보장 업무의 질을 향상시킬 수있는 기회로 삼는다.
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