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정부 기관 직원의 연례 평가 작업 요약

카운티 인사국의 "기관 및 기관 직원 및 근로자의 업무 평가에 관한 좋은 직업에 관한 통지"의 정신에 따라 우리 마을은 즉시 마을의 49 명의 동지들에 대한 연례 평가를 실시하고 양심적으로 조직하고 시행했습니다. :
I. 기본 상황이 평가는 우리 마을에 대한 체계적이고 포괄적이며 공식적인 평가이며, 평가, 조직 및 구현, 성과 통계를 동등한 평가에 이르기까지 철저한 준비, 공정 적용, 심각한 통계 및 공정한 평가를 수행했습니다. 그것은 좋은 평가 분위기를 만들뿐만 아니라 각 동지의 진정한 결과를 테스트하고 연례 평가를 성공적으로 완료했습니다. 현재 공무원 20 명, 취업 자 29 명 등 49 명으로 구성되어 있으며, 민주적 평가를 통해 3 명의 우수한 공무원, 16 명의 만장일치 공무원, 3, 자격 26.
둘째, 주요 관행
1. 리더는 평가 작업의 중요성을 강조하고 평가 작업의 심각성을 강조합니다. 도시의 정부 기관 직원의 업무 성과를 정확하게 평가하고 팀 관리를 효과적으로 강화하고 품질을 향상시키기 위해 마을 당위원회는이 평가 작업을 중요하게 생각합니다. 첫째, 우리 마을은 연례 평가 작업을 연구하고 배치하기 위해 공무원 평가 작업에 관한 특별 회의를 열었으며, 당대 위원장은 공정하고, 진지하고, 진지하고 현실적인 방법으로 공정한 연례 평가를 수행하는 방법에 대한 중요한 의견을 발표했다. 마을의 연례 평가의 원활한 진행은 기초를 놓았다.
2. 평가 결과의 진위를 개선하기위한 등급 평가. 연례 평가와 연례 평가의 결합에 기초한 연례 평가에서, 마을은 주요 간부와 일반 사람들의 조합에 더 많은 관심을 기울입니다. 올해의 평가 작업 조직에서 리더십을 허용하기 위해, 사람들이 올바르게 각각의 선도 동지를 평가하게하고, 모든 직원이 진정하고 효과적인 결과를 테스트 할 수 있도록 각 직원을 공정하게 평가하자, 우리 마을은 " 낮은 수준의 시험의 시험 방법. 우리는 30 명 이상의 마을 간부들을 평가 회의에 초청하여 일정 비율의 참여를 요청했으며, 상위 점수에 대한 하위 평가 결과에 주목하여 총 점수의 20 %를 차지했습니다.
3. 평가는 공개되어 있으며 모든 기관 직원의 감독을받습니다. 전체 평가 과정은 공정성, 정의 및 개방성 원칙을 준수하며 도덕, 에너지, 근면, 성과 및 정직의 5 가지 부분에 따라 민주적 인 평가와 점수를 채택하고 과도한 극단적 인 점수를 단호하게 제거합니다. 평가 결과에 대한 통계는 건식 근로자의 감독하에 수행되었으며, 마지막으로 홍보가 수행되었다. 평가 결과에 이의가있는 경우 검토 결과를 환영한다.

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