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신입 사원 연간 개인 요약

3 월 중순부터 현재까지 나는 8 개월 이상 xxxx에서 일해 왔으며, 최근 졸업생으로서 나는 학교에 다니지 못하게되어 매우 기쁩니다. 기회.
Xxxx는 저의 첫 직장이자 저의 출발점이기도합니다. 또한이 점을 소중히하고이 일에 적응하기 위해 최선을 다합니다. 지속적인 연구와 동료 및 지도자의 도움을 받아 진자 오 (Jinjiao)의 대가족과 통합되었으며 개인 작업 기술도 크게 향상되었습니다. 아직 작업에 몇 가지 단점이 있지만 저는 올해에 많은 돈을 벌었다고 말했고 저는 많이 얻었습니다. 나는 성장하고 성숙했다고 느낍니다.
먼저 xxxx를 검토하십시오.
금년 반년이 지나면 나는 일하는 능력이 크게 향상되었지만 공백과 결함은 여전히 ​​존재한다. 예를 들어 일의 전반적인 생각은 분명하지 않고 문제를 다루는 단순한 상태에있다. 나는 자신의 일을 위해 충분한 일을하지 않고 두뇌가 많지 않고 전방에 있고 싶지 않다. 나는 먼저하고있다. 나는 내 일과 계획에 열정을 보이지 않는다. 어떤 일이 설명 된 후에 나는 적극적으로 너무 많은 에너지를 투자하지는 않는다. 리더십이 시작할 것을 촉구 할 때까지 관성, 수동적 인 작업 결과.
둘째, Outlook xxxx
다가오는 xxxx 년도에는 여전히 많은 결점이 있습니다. 나는 공부를 강화하고 끊임없이 자신을 향상시키기 위해 최선을 다할 것입니다. 새해는 새로운 출발점, 새로운 기회, 새로운 도전을 의미하며 지속적인 노력을 기울일 결심입니다. 1 층. 다가오는 xxxx 연도에 나는 계속 동료들과 협력하여 더 나은 업무 수행을 위해 지도자들과 협력 할 것입니다.
새해에는 새로운 날씨가 생길 것이며, 새로운 업무와 새로운 압력에 직면하면서 새로운 모습과보다 능동적 인 태도로 새로운 도전을 받아야하며, 게시물에서 더 큰 역할을하고 더 큰 목표를 달성해야합니다. 진행.
셋째, 작업 권장 사항이 기간이 지난 후에 회사의 일상 업무에 대해 어느 정도 이해하고 있으며이를 바탕으로 회사에 몇 가지 문제가 있음을 발견했습니다.
1. 입장이 명확하지 않고 임무가 혼란 스럽다.
현재 회사의 직원 수는 적고 많은 일자리가 모든 사람에 의해 이루어지며 위치와 책임의 관계로 인해 초등과 중등을 구별하기가 어렵고 합리적인 대우가 없으며 일상 업무에서도 어느 직원이 먼저 근무해야하는지 알지 못합니다. 부서가 적용되어 모든 것을 총괄 관리자에게 전달하여 리더십의 작업량을 증가 시켰으며 리더십에 영향을 주어 다른 중요한 업무를 처리했습니다 장기적으로 이는 회사 발전에 심각한 영향을 미칠 것입니다. 이 문제는 새해 초반에 해결할 수 있습니다.
2. 관리 시스템이 불완전하고 구현하기 어렵다.
위의 내용은 각 직책의 의무와 권리를 분명히 발명 한 것임에도 불구하고 회사 직원에 대해 알지 못하는 사람들은 많지 않습니다. 대부분의 사람들은 직무를 알지조차 모릅니다. 권리 란 무엇인가? 따라서 업무에 옳지 않은 부분이 종종 발생하여 업무 효율성에 심각한 영향을 미칩니다.이 문제는 회사의 리더가 해결할 것으로 예상되며 적시에 해결 될 것입니다.
전반적으로, 나는 xxxx 년 동안 기대 가득하며, 새해는 새 것이며, 나는 xxxx 년 안에 모두가 서로 격려하고 더 나은 Jinjiao를 만들기 위해 함께 할 것을 희망한다!

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