Yu Minhong의 영감을주는 연설 : 재능의 선택과 유지

Yu Minhong의 영감을주는 연설 : 재능의 선택과 유지

새로운 동양의 재능은 두 가지 시스템으로 나뉩니다. 첫 번째는 관리 시스템이고 두 번째는 교육 시스템입니다.
관리 시스템의 재능에 대해, 나는 보통 사람들을 먼저 조사한 다음 배경 조사를 통해 그것이 모든면에서 뉴 오리엔탈의 요구 사항에 적합한 지 확인합니다. 적절한 경우, 나는 그를 주변에 배치하고 그가 어떻게 행동하는지 관찰 할 것입니다. 일정 기간 후에, 기본적인 측면에서 아무런 문제가 없다면, 그는 자신의 계단이 어떤지를보기 위해 상대적으로 독립적 인 자세로 배치 될 것입니다. 일단 그가 성숙되면, 더 중요한 관리직에 그를 넣으십시오. 뉴 오리엔탈의 재능 중 절반 이상이 내부에서 재배되기 때문에 어떻게 성장했는지 쉽게 알 수 있습니다. 금융, 감사, 자본 운영 및 마케팅 인력과 같은 경영 시스템 전문가의 경우, 일반적으로 외부에서 파생됩니다. 물론 무엇보다 먼저 그의 과거 업무 수행 능력에 달려 있습니다.
선생님 인 교사 시스템의 재능에 대해 그는 괴짜이거나 천재입니다. 제게 이것은 정확하게 교육의 가장 중요한 특징입니다. 선생님이 학생들을 유치 할 수있는 한, 뉴 오리엔탈의 문화를 가르치고 이해하고 홍보하는 일을 잘하면 괜찮을 것입니다. 그의 성질이 얼마나 이상한 지에 관해서는 보통 나에게 맹세한다.
사실, 뉴 오리엔탈은 모든 재능을 반드시 보유하지는 않습니다. 왜냐하면 이제는 사회가 더 성급하고 유동성이 정상적이기 때문입니다. 그러나 상대적으로 말해 뉴 오리엔탈에서의 재능 손실 비율은 상대적으로 낮으며 인재 팀은 비교적 안정적입니다. 재능을 유지하기위한 전제 조건은 좋은 임금입니다. 영혼에 관해 이야기 할 급여는 없으며, 발달은 인간이 아닙니다. 그래서 뉴 오리엔탈 경력이 얼마나 고귀한지를 말하면, 100 만 바깥에 가면 뉴 오리엔탈에서만 50 만을 얻을 수 있습니다. 오지 않을 것입니다. 사실, 재능을 유지하는 방법에 대한 질문은 "삼국지"를보고 지나치게 당혹 스럽다는 것을 알게 될 것입니다.