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공공 기관 신입 사원 채용 의견

공공 기관 인사 제도의 개혁을 심화시키고 공공 기관 채용 인원을 표준화하기 위해 공공 기관 개방 인력 임시직과 지방 인사과 및 기타 부서, "주정부 직속 기관의 신임 직원 공개 모집"에 따르면, 시정부의 "XX시의 정교회 인원의 고용 체제를위한 임시 조치의 인쇄 및 배포에 관한 통지",시 인민국 및 기타 부서, "시립 공공 기관 신입 사원 공개에 관한 통지서"는 우리 지구의 실제 조건에 따라, 공공 기관의 신병 모집은 공개적으로 일자리를 모으고이 구현 의견을 공식화합니다.
I. ide 이데올로기와 원칙 덩 샤오핑 이론과 "세 가지 대표"에 대한 중요한 사고 방식은 과학 발전 개념을 종합적으로 구현하고 "개방성, 평등, 경쟁 및 가치 기반"의 원칙을 양심적으로 구현하고 능력과 정치적 완전성을 겸비한 재능을 채용하는 표준을 고수합니다.
주정부 정책 재 정착 및 기타 선발 및 임명 인력 외에도 지구 및 공공 기관의 새로운 인원은 개방성, 공정성 및 공정성의 원칙에 따라 시험 및 평가의 조합을 공개적으로 모집해야합니다.
지구 기관의 직원 모집은 조직 부서가 승인 한 설립 및 인사 구조의 범위 내에서 수행되어야하며, 매년 모집 계획에 따라 시행되어야한다.
2. 채용 계획보고 매년 말 이전에 직원을 고용해야하는 기관은 본부의 본질, 할당 및 인사 구조, 비어있는 직책, 직위, 직종, 번호 및 이에 상응하는 자격을 올해에보아야합니다. 검토가 끝나면 주무 부장관은 지구 인사위원회에보고해야하며, 지구 인사위원회는 연례 지구 및 공공 기관의 인력 채용 계획을 요약하고 준비하며 지구위원회와 지구 정부에 승인을보고하고 시행을 조직해야한다.
셋째, 모집 대상은 지역 기관의 채용 조건을 충족해야하며, 신입 사원은 특수 게시물을 제외하고는 대학 교육 이상이어야합니다.
다음 인원은 모집 단위가 모집하여 교육구 인사위원회에보고해야하며, 교육구위원회와 교육구의 승인을 얻은 후 직접 평가하여 모집하고 관련 규정에 따라 처리 할 수 ​​있습니다.
석사 학위 이상 및 석사 학위 소지자.
대리인 수준 이상의 전문 자격을 갖춘 인력;
지구 밖의 고급 인재;
특별한 전문 기술을 갖춘 재능을 소개하십시오.
4. 정보 공개 지역의 직접 공공 기관 공개 모집 통지서는 관련 미디어 및 중국 혜주 네트워크, XX 산 인적 자원 인재 네트워크, 혜주 인사 인재 네트워크 및 관련 웹 사이트의 모집 단위 또는 관할 부서와 연계하여 지방 인사국에 의해 사회에 제출되어야한다. 통합 릴리스. 발표 정보에는 다음 주요 내용이 포함됩니다.
모집 단위의 간략한 소개;
모집 위치, 교육, 전공, 인원수;
후보자 자격;
등록 시간 및 방법;
시험 내용, 형식, 과목, 시험, 평가 시간;
설명 할 필요가있는 등록 방법 및 기타 항목.
V. 자격 심사 등록 업무는 교육구 인사 국이 주관해야하며 각 모집 단위 또는 담당 부서는 신청자 또는 시스템 지원자의 자격 심사를 책임 져야한다. 국가 특별 규정을 제외하고, 시험 신청 자격은 지리적 및 정체성에 대한 제한을받지 않아야합니다. 신청자가 제공 한 신청 정보는 사실이며 정확하고 효과적입니다.
여섯째, 모집 프로그램 및 모드 지구 교육 기관은 통합 조직, 통일 시간, 통일 시험을 사용하여 시험 및 평가 작업을 위해 직원을 공개적으로 모집합니다. 단기간에 숙련되고 긴급히 필요한 전문가 중 일부는 지구위원회 또는 지방 정부에 의해 채용되거나 대학에서 인터뷰 및 평가를 신청할 수 있습니다. 모집이 별도로 수행되는 경우 모집 공고는 규정 된 모집 절차에 따라 발행되어야하며 구현 계획을 수립해야하며 조직을 운영해야합니다.
시험은 필기 시험 및 전문 연습 시험을 포함합니다. 동일한 지위를 신청하는 경우 경쟁이 이루어져야하며, 후보자 수와 후보자 수의 비율은 원칙적으로 1 : 5보다 작아서는 안되며,이 기준보다 낮 으면 신청자의 희망에 따라 조정해야하며, 조정이 여전히 시험의 비율에 미치지 못하면, 원칙적으로이 직책에 대한 채용 계획은 취소 될 것입니다.
필기 시험. 필기 시험은 주로 채용 위치에 응시자가 요구하는 전반적인 품질을 테스트합니다. 시험 문제는 주로 상식 판단, 양적 관계, 판단 추론, 데이터 분석, 음성 이해 및 표현을 포함하는 "전문 능력 테스트"입니다. 이 서류는 제안과 득점을 조직하기 위해시 인력 테스팅 센터에 의해 위탁됩니다.
필기 시험 후 높은 점수에서 낮은 점수까지 1 : 3의 비율로 전문 연습 시험에 응시하십시오.
전문적인 실습 테스트. 전문 연습 시험은 주로 채용 위치의 전문적 특성에 따라 지원자의 전문적 품질과 잠재적 능력을 검사합니다. 전문직 및 기술직의 경우 면접, 실용적인 기술 작업 또는 전문 시험을 채택 할 수 있으며, 교사의 직위, 재판, 방위 등을 채택 할 수 있으며, 직책에 대해서는 구조화 된 면접을 채택 할 수 있습니다. 전문적인 실습 시험은 교육구 인사 국과 모집 단위의 관할 부서가 공동으로 수행해야하며 모집 단위 또는 주무 부서가 조직하고 시행해야한다. 전문 연습 시험은 시험관 팀에 의해 설정되어야합니다. 심사 팀은 일반적으로 모집 단위와 유능한 부서장, 전문가 및 학자, 면접 시험관으로 구성된 7 명으로 구성됩니다.
신청자의 시험 점수는 필기 시험 및 전문 연습 시험의 시험 점수에 의해 가중치가 부여되며 필기 시험 점수는 체중의 50 %를 차지합니다. 펜 테스트가 완료된 후 후보자가 자동으로 포기할 경우 직무 수행 테스트에서 직업 위치와 후보자가 1 : 3 미만일 때 전문 시험의 최소 점수를 설정해야합니다.
평가 및 신체 검사. 평가 및 신체 검사는 모집 단위 및 관할 부서와 연계하여 교육구 인사 국에 의해 수행되어야한다. 평가는 모집 공고 규정 및 시험 및 종합 결과에 따라 결정되어야한다. 평가는 주로 후보자의 정치적 사고, 직업 윤리, 비즈니스 능력, 업무 수행 및 국가 법규 준수 여부를 조사합니다. 평가 및 신체 검사는 1 : 1에 의거하여 실시되며, 건강 진단이 통과 된 후 검사가 실시됩니다. 국가 공무원 시험 기준의 신체 검사 및 검사는 군 수준 이상의 종합 병원에서 수행해야합니다.
평가 및 신체 검사 요구 사항을 충족시키지 못한 신청자는 자격 신청 자격을 박탈 당하고 공석 수에 따라 높은 순서에서 낮은 순서로 보충해야합니다.
홍보 및 고용. 지방 검사국은 검사와 건강 검진을 통과 한 사람에게 간부의 관리 권한에 따라 고용 할 인원을 결정하고 일주일 간 알린다. 홍보에 이의가 없으면, 해당 회의 연구 후, 지방 인사국은 문서를 준비하고 고용과 같은 관련 절차를 처리 할 것입니다.
지방 공공 기관이 공개적으로 채용하는 인원은 국가가 규정 한 공공 기관의 인사 관리 및 임금 및 복지 제도를 시행한다.
Ⅶ 회피, 감독 및 징계 조치 지구 및 기관 직원 모집은 관련 규정에 따라 회피 시스템을 시행해야한다. 모집 단위 담당자, 직접적인 혈연 관계, 3 대 혈연 관계 및 긴밀한 관계와 남편과 아내 관계가있는 경우 조직, 인력, 징계 검사, 재정, 감사, 감독 등을 신청할 수 없습니다. 관계의 위치.
모집 단위 및 모집 활동에 종사하는 사람은 모집 작업에서 모집의 공정성에 영향을 줄 수있는 사람 또는 다른 요인과의 관계를 회피해야합니다.
교육구 감독 감독 부는 공립 교육 기관의 직원을 공개 모집하여 본격적인 감독을 실시한다.
교육구 공공 기관은 신입 회원 모집시 정보 공개, 프로세스 공개 및 공개를 실시하고 사회 및 관련 부서의 감독을 받아 들여야한다. 교육구 또는 교육 기관이 신입 회원을 모집하고이 의견의 규정에 따라 회사에 출입하지 못하는 경우 준비 부서는 편집을 시작하지 않으며 인사부는 고용을 신청하지 않으며 급여를 승인하지 않습니다. 운영 절차를 위 반하고 위조 한 유닛과 개인은 관련 규정에 따라 유닛 리더와 관련 인원의 책임에 대해 조사를 받게됩니다.
이 의견은 지구 인사위원회에 의해 해석됩니다.
Huizhou 지방 인사 국 XX 도시, XX 도시의 Huizhou 지역위원회 조직 부서

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