Grassroots Party Organization의 건설에 대한 생각
2019 년은 제 17 차 CPC 중앙위원회 제 4 기 본회의 정신을 철저히 연구하고 실행하여 과학 발전 개념을 완전히 구현하고 조화로운 새 XX를 구축하는 데 중요한 해입니다. 도시 조직 부서의 파티 건물 작업은 시대의 맥락을 단단히 파악하고 시대와 함께 발전하며 혁신에 용기를 가져야하며 경제와 사회의 건전하고 신속한 발전을위한 강력한 조직적 보장을 제공해야합니다.
첫째, 새로운 정신을 이해하고 새로운 아이디어를 탐구하며 "새로운"이라는 단어에 집중하십시오. 건설과 선진화를 주체로하는 당의 능력을 발휘하여 개혁과 혁신을 추진력으로 삼아 현실을 밀접하게 결합하고 당 조직의 설립을 진지하게 추진하고 간부 선정 및 임명 채널, 당 조직 구성, 이동 당원 관리, 간부 훈련 및 당. 조직 활동 형태, 간부 평가 인센티브 메커니즘, 파티 건설 작업 책임 시스템 및 자체 구축과 같은 혁신적인 측면은 개념 혁신을 통한 아이디어의 혁신을 촉진하고 제도 혁신을 통한 업무 규범을 촉진하며 방법 혁신을 통한 업무 효율성을 개선하고 지속적으로 조직 업무 수준을 향상시킵니다. .
둘째, 큰 환경, 서비스의 위대한 발전에 적응하고 "큰"단어로 시작하십시오. 조직 업무는 시대의 맥락에서 유지되어야하며 XX시의 발전을 이해하고 파악하는시 당위원회의 전반적인 상황을 파악해야합니다. 지속적으로 작업 영역의 조직을 확장하고, 조직의 작업 촉수를 확장하고, 조직 작업의 보급률을 높이고, 파티 건물 작업의 범위를 확장하고, 대규모 조직의 새로운 개념을 수립하고, "×× City Party Building"웹 사이트를 늘리고, "파티 깃발을위한 TV 열 만들기" 조직 업무의 영향력을 확대하기 위해 뉴스 레터 구성, 세 가지 주요 위치의 홍보 선진 자연 교육 활동의 성과를 지속적으로 통합하고 발전 시키며, "Yunling Pioneer"프로젝트를 실행하고, "Three Forces Construction"주제 실습 활동을 단호하게 추진하고, 시정촌, 정부 및 CPPCC에서의 인민 대표 대회의 선거를 진지하게 파악하십시오.
셋째, 전반적인 상황에 초점을 맞추고 단어 "얼굴"에 초점을 맞추는 데 중점을 둡니다. 조직의 업무는 전반적인 상황을 주도하고, 핵심 사항을 강조하고, 문제를 극복하고, 업무를 촉진하면서 전체적인 근본적이고 중요한 문제를 해결하는 것으로 시작해야합니다.
첫째, 견고한 기초를 세우고 풀뿌리 당 조직의 건설을 적극적으로 촉진합니다. 20 개 풀뿌리 파티 시범 단지 건설 현장을 평가하여 핵심 사항을 강조하고 주도권을 잡고 업무를 촉진 할 수있는 기회로 평가 및 수락을 창출하십시오. 농촌 지역에서는 '당원 부자 달성'사업을 계속 수행하고 실직 한 당원을 임명하며 농촌 당원의 양육 활동을 양심적으로 수행하고 농촌 당원과 간부의 현대 원격 교육 활동을 파악하고 공동체에서 지역 사회 활동을 구축하고 "홈, 귀가, 귀환"활동, 모바일 파티원의 교육 관리에 좋은 일을하고, 공동 건설을 적극적으로 수행하며 지역 사회에서 대규모 파티를 건설하는 새로운 패턴을 창출합니다. 탁월한 활동 : 국영 기업에서 "Five Good"목표를 달성하기위한 목표 평가 시스템을 구축하고, 당원의 "한 가지 직책과 두 가지 책임"관리를 실시하고, 당 조직의 창의성, 응집력 및 전투 효과를 강화하고, "두 개의 새로운"조직에서 정당 조직 설립을 적극적으로 탐구한다. 이 양식에서 "독립적, 공동 및 고정"방식이 채택되고 도시의 96 개의 비공개 기업이 정당 조직을 설립해야합니다.
두 번째는 혁신적인 훈련 시스템, 훈련 방법의 개선, 훈련 자원의 통합, 간부의 대규모 훈련, 간부 선발 및 임명 작업 메커니즘 개선, 간부 선발 및 임명 및 관리 감독 메커니즘 개선, 비 당 간부 강조 여성 간부, 소수 민족 및 젊은 간부에 대한 훈련, 24 명의 젊은 간부의 후속 관리 강화, "군 수준의 주요 간부에 대한 연례 평가 방법"탐구를 토대로 경험을 종합하고 점진적으로시 간 간부의 과학적 검사를 수립 함. "우수한 인재 양성 훈련"과 "충분한 인재 소개"사업을 적극적으로 수행하고 적극적으로 "새로운 농촌 건설 리더 양성 프로그램"을 홍보하고 "5 가지 부문" "재능 팀의 구성은 점차 비즈니스 유지, 메커니즘 활성화, 진정한 감정, 책임 제한, 시스템 표준, 성과 평가사, 보상 및 처벌 귀환 및 원칙 보호자의 작업 분위기를 형성 할 것입니다.
세 번째는 메커니즘을 혁신하고 시스템 구축을 적극적으로 추진하는 것입니다 : 적극적으로 당 대표자의 영구 시스템을 탐구하고 엄격하게 감독과 감독 및 책임 메커니즘을 다루고 당사자 대표가 제안 할 인센티브 메커니즘을 수립하고 간부 회생 프로세스를 가속화하며 "젊은 간부의 훈련을 더욱 강화" 직업 선택에 관한 의견, Grassroots Cadres에 대한 인센티브 및 보장 메커니즘 확립, XX 도시의 XX 마을의 "두위원회"참여를위한 임시 조치의 효과적 시행 및 사회 보험 가입, 마을의 "두위원회"연금 개선, 의료, 실업, 작업 상해 및 출산 보험 시스템, 작업 책임을 강화하고, 간부의 관리 감독 및 작업 운영 메커니즘을 수립하고 개선합니다.
넷째, 내적 힘을 활성화하고, 어려운 기술을 다듬고, "진짜"라는 단어에 착륙하십시오. 센터에 초점을 맞추고 전반적인 상황을 다루면서 우리는 조직 부서의 조직을 종합적으로 강화하고 "바람을 돌리고 효율성을 개선"하는 요구 사항을 따르고 간부 간부의 행동을 표준화하고 지속적으로 상위 수준의 결단을 실행 수준을 향상시키고 지속적으로 실용적인 혁신을 개선하기 위해 높은 기준과 엄격한 요구 사항을 채택합니다. 능력은 지속적으로 연대 장교의 기술을 향상시키고, 새로운 개발을 달성하기위한 조직 구성을 촉진하고, 새로운 모습을 조직하고, 간부 조직을 구성하여 새로운 이미지를 보여주고, 조직 부서를 학습 모델로 구축하고 "3 대 대표"중요한 사고, 공정하고보기 흉한 실천을 위해 노력합니다. 무결성 기관, 일류 실용 조직을 위해 노력.
첫째, 새로운 정신을 이해하고 새로운 아이디어를 탐구하며 "새로운"이라는 단어에 집중하십시오. 건설과 선진화를 주체로하는 당의 능력을 발휘하여 개혁과 혁신을 추진력으로 삼아 현실을 밀접하게 결합하고 당 조직의 설립을 진지하게 추진하고 간부 선정 및 임명 채널, 당 조직 구성, 이동 당원 관리, 간부 훈련 및 당. 조직 활동 형태, 간부 평가 인센티브 메커니즘, 파티 건설 작업 책임 시스템 및 자체 구축과 같은 혁신적인 측면은 개념 혁신을 통한 아이디어의 혁신을 촉진하고 제도 혁신을 통한 업무 규범을 촉진하며 방법 혁신을 통한 업무 효율성을 개선하고 지속적으로 조직 업무 수준을 향상시킵니다. .
둘째, 큰 환경, 서비스의 위대한 발전에 적응하고 "큰"단어로 시작하십시오. 조직 업무는 시대의 맥락에서 유지되어야하며 XX시의 발전을 이해하고 파악하는시 당위원회의 전반적인 상황을 파악해야합니다. 지속적으로 작업 영역의 조직을 확장하고, 조직의 작업 촉수를 확장하고, 조직 작업의 보급률을 높이고, 파티 건물 작업의 범위를 확장하고, 대규모 조직의 새로운 개념을 수립하고, "×× City Party Building"웹 사이트를 늘리고, "파티 깃발을위한 TV 열 만들기" 조직 업무의 영향력을 확대하기 위해 뉴스 레터 구성, 세 가지 주요 위치의 홍보 선진 자연 교육 활동의 성과를 지속적으로 통합하고 발전 시키며, "Yunling Pioneer"프로젝트를 실행하고, "Three Forces Construction"주제 실습 활동을 단호하게 추진하고, 시정촌, 정부 및 CPPCC에서의 인민 대표 대회의 선거를 진지하게 파악하십시오.
셋째, 전반적인 상황에 초점을 맞추고 단어 "얼굴"에 초점을 맞추는 데 중점을 둡니다. 조직의 업무는 전반적인 상황을 주도하고, 핵심 사항을 강조하고, 문제를 극복하고, 업무를 촉진하면서 전체적인 근본적이고 중요한 문제를 해결하는 것으로 시작해야합니다.
첫째, 견고한 기초를 세우고 풀뿌리 당 조직의 건설을 적극적으로 촉진합니다. 20 개 풀뿌리 파티 시범 단지 건설 현장을 평가하여 핵심 사항을 강조하고 주도권을 잡고 업무를 촉진 할 수있는 기회로 평가 및 수락을 창출하십시오. 농촌 지역에서는 '당원 부자 달성'사업을 계속 수행하고 실직 한 당원을 임명하며 농촌 당원의 양육 활동을 양심적으로 수행하고 농촌 당원과 간부의 현대 원격 교육 활동을 파악하고 공동체에서 지역 사회 활동을 구축하고 "홈, 귀가, 귀환"활동, 모바일 파티원의 교육 관리에 좋은 일을하고, 공동 건설을 적극적으로 수행하며 지역 사회에서 대규모 파티를 건설하는 새로운 패턴을 창출합니다. 탁월한 활동 : 국영 기업에서 "Five Good"목표를 달성하기위한 목표 평가 시스템을 구축하고, 당원의 "한 가지 직책과 두 가지 책임"관리를 실시하고, 당 조직의 창의성, 응집력 및 전투 효과를 강화하고, "두 개의 새로운"조직에서 정당 조직 설립을 적극적으로 탐구한다. 이 양식에서 "독립적, 공동 및 고정"방식이 채택되고 도시의 96 개의 비공개 기업이 정당 조직을 설립해야합니다.
두 번째는 혁신적인 훈련 시스템, 훈련 방법의 개선, 훈련 자원의 통합, 간부의 대규모 훈련, 간부 선발 및 임명 작업 메커니즘 개선, 간부 선발 및 임명 및 관리 감독 메커니즘 개선, 비 당 간부 강조 여성 간부, 소수 민족 및 젊은 간부에 대한 훈련, 24 명의 젊은 간부의 후속 관리 강화, "군 수준의 주요 간부에 대한 연례 평가 방법"탐구를 토대로 경험을 종합하고 점진적으로시 간 간부의 과학적 검사를 수립 함. "우수한 인재 양성 훈련"과 "충분한 인재 소개"사업을 적극적으로 수행하고 적극적으로 "새로운 농촌 건설 리더 양성 프로그램"을 홍보하고 "5 가지 부문" "재능 팀의 구성은 점차 비즈니스 유지, 메커니즘 활성화, 진정한 감정, 책임 제한, 시스템 표준, 성과 평가사, 보상 및 처벌 귀환 및 원칙 보호자의 작업 분위기를 형성 할 것입니다.
세 번째는 메커니즘을 혁신하고 시스템 구축을 적극적으로 추진하는 것입니다 : 적극적으로 당 대표자의 영구 시스템을 탐구하고 엄격하게 감독과 감독 및 책임 메커니즘을 다루고 당사자 대표가 제안 할 인센티브 메커니즘을 수립하고 간부 회생 프로세스를 가속화하며 "젊은 간부의 훈련을 더욱 강화" 직업 선택에 관한 의견, Grassroots Cadres에 대한 인센티브 및 보장 메커니즘 확립, XX 도시의 XX 마을의 "두위원회"참여를위한 임시 조치의 효과적 시행 및 사회 보험 가입, 마을의 "두위원회"연금 개선, 의료, 실업, 작업 상해 및 출산 보험 시스템, 작업 책임을 강화하고, 간부의 관리 감독 및 작업 운영 메커니즘을 수립하고 개선합니다.
넷째, 내적 힘을 활성화하고, 어려운 기술을 다듬고, "진짜"라는 단어에 착륙하십시오. 센터에 초점을 맞추고 전반적인 상황을 다루면서 우리는 조직 부서의 조직을 종합적으로 강화하고 "바람을 돌리고 효율성을 개선"하는 요구 사항을 따르고 간부 간부의 행동을 표준화하고 지속적으로 상위 수준의 결단을 실행 수준을 향상시키고 지속적으로 실용적인 혁신을 개선하기 위해 높은 기준과 엄격한 요구 사항을 채택합니다. 능력은 지속적으로 연대 장교의 기술을 향상시키고, 새로운 개발을 달성하기위한 조직 구성을 촉진하고, 새로운 모습을 조직하고, 간부 조직을 구성하여 새로운 이미지를 보여주고, 조직 부서를 학습 모델로 구축하고 "3 대 대표"중요한 사고, 공정하고보기 흉한 실천을 위해 노력합니다. 무결성 기관, 일류 실용 조직을 위해 노력.
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